熊巧玲

摘 要： 國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要組成部分，在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)其也承擔(dān)著重大的社會(huì)責(zé)任。所以在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，不僅要注重提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也需要注重提高社會(huì)效益，為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。為了承擔(dān)起國有企業(yè)重大的社會(huì)責(zé)任，國有企業(yè)就必須在經(jīng)營發(fā)展過程中做好社會(huì)綜合治理工作，為企業(yè)建設(shè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、奮發(fā)圖強(qiáng)的精神風(fēng)貌，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)的更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 國有企業(yè);社會(huì)綜合治理;問題;策略

0 引言

社會(huì)綜合治理基本任務(wù)包括協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、規(guī)范社會(huì)行為、解決社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)公正等方面的內(nèi)容，社會(huì)綜合治理在推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定、良好、有序發(fā)展方面發(fā)揮著重要的作用。作為國有企業(yè)，其所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是重大的，所以在社會(huì)綜合治理方面，國有企業(yè)也應(yīng)該從自身層面做好相應(yīng)的管理、治理工作，為社會(huì)的良好穩(wěn)定發(fā)展提供助力。國有企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)社會(huì)綜合治理工作的重要性和必要性，對(duì)于目前國有企業(yè)內(nèi)部社會(huì)綜合治理的現(xiàn)狀，也應(yīng)該加強(qiáng)分析和研究，對(duì)于其中的不足和問題，應(yīng)該采取有效的措施優(yōu)化并改進(jìn)。只有充分做好社會(huì)綜合治理工作，才能夠更好的推動(dòng)國有企業(yè)的良好發(fā)展，以及推動(dòng)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

1 國有企業(yè)社會(huì)綜合治理現(xiàn)狀

社會(huì)綜合治理是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中尤為重要的一項(xiàng)管理工作，其目的就在于強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理和引導(dǎo)，提高國有企業(yè)干部職工的素養(yǎng)和素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部職工團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、奮發(fā)有為的精神面貌。科學(xué)合理的國有企業(yè)綜合治理工作，對(duì)促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展具有重要的意義。所以國有企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到做好社會(huì)綜合治理工作的重要性和必要性。而就目前來看，國有企業(yè)在社會(huì)綜合治理方面還存在一定的問題和不足。比如企業(yè)對(duì)社會(huì)綜合治理工作的重視程度不高，其重心主要放在財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營管理等方面。這顯然不利于企業(yè)的良好穩(wěn)定發(fā)展。在社會(huì)綜合治理方面，國有企業(yè)也沒有完善相應(yīng)的管理制度和機(jī)制，對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的思想穩(wěn)定工作也沒有落實(shí)到位，有關(guān)社會(huì)綜合治理工作方面的責(zé)任、目標(biāo)等都沒有明確。這些問題都會(huì)直接影響到國有企業(yè)社會(huì)綜合治理的有效性。所以國有企業(yè)想要做好社會(huì)綜合治理工作，必須對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行改革和優(yōu)化。

2 國有企業(yè)社會(huì)綜合治理的策略

2.1 加強(qiáng)對(duì)職工的思想建設(shè)工作

國有企業(yè)社會(huì)綜合治理工作中，對(duì)職工的思想建設(shè)是尤為重要的內(nèi)容，只有加強(qiáng)對(duì)職工的思想建設(shè)，才能夠提高整體員工的素質(zhì)素養(yǎng)水平，這對(duì)于構(gòu)建良好的企業(yè)環(huán)境、文化氛圍具有重要的意義，同時(shí)也有利于企業(yè)職工在企業(yè)中得到更好的發(fā)展。而就目前國有企業(yè)的職工思想建設(shè)工作來看，并不算十分理想，比如沒有提高重視，思想建設(shè)工作以管理為主，這顯然不利于思想建設(shè)工作水平的提高。所以這就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工思想建設(shè)工作的優(yōu)化和改進(jìn)。首先，企業(yè)要提高對(duì)職工思想建設(shè)工作的重視，比如要以社會(huì)綜合治理為前提，制定教育、培訓(xùn)制度，包括對(duì)企業(yè)職工的法制教育、道德教育等，以此來提高企業(yè)職工的法制水平和道德水平。針對(duì)企業(yè)職工的思想建設(shè)工作，也需要對(duì)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新和改革。比如在職工思想建設(shè)工作中，要注重體現(xiàn)以人為本的管理理念，對(duì)于職工的思想建設(shè)工作不能以嚴(yán)格管理、明令禁止等方法來進(jìn)行，而應(yīng)該以互動(dòng)、溝通、討論、交流為主來對(duì)職工進(jìn)行思想教育、行為引導(dǎo)等。這更有利于達(dá)到理想的職工思想教育效果。

2.2 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部治安防范工作

企業(yè)內(nèi)部治安防范工作也是企業(yè)社會(huì)綜合治理工作中尤為重要的內(nèi)容。為了保證企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境的安全，預(yù)防各類風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生，企業(yè)就必須提高對(duì)內(nèi)部治安防范工作的重視。國有企業(yè)職工數(shù)量較多，如果僅僅從管理層面對(duì)職工進(jìn)行管理，是很難達(dá)到理想的內(nèi)部治安防范效果。對(duì)此，企業(yè)就可以廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，采取各種措施，做好企業(yè)內(nèi)部的防火、防盜、防爆等工作。比如企業(yè)可以經(jīng)常組織職工開展治安防范專題會(huì)議，將職工作為企業(yè)共同合作伙伴的角度來共同討論如何做好相應(yīng)的防范工作，這樣可以體現(xiàn)職工的主體地位以及被尊重感，進(jìn)而促進(jìn)職工積極主動(dòng)參與到共同治理當(dāng)中。當(dāng)企業(yè)職工能夠積極主動(dòng)做好內(nèi)部治安防范工作，就可以更好的保證企業(yè)內(nèi)部秩序穩(wěn)定。

2.3 促進(jìn)綜合治理規(guī)范化制度化發(fā)展

國有企業(yè)社會(huì)綜合治理是一項(xiàng)復(fù)雜、系統(tǒng)的工作內(nèi)容，想要保證該項(xiàng)工作的有序有效開展，就必須針對(duì)社會(huì)綜合治理工作，明確相應(yīng)的制度、體系。如何促進(jìn)綜合治理規(guī)范化制度化發(fā)展是國有企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的問題。比如針對(duì)國有企業(yè)社會(huì)綜合治理工作，企業(yè)要明確相應(yīng)的管理部門、管理內(nèi)容、管理目標(biāo)、管理職責(zé)，針對(duì)管理人員，還需要明確其綜合治理的責(zé)任，將責(zé)任落實(shí)到部門、個(gè)人當(dāng)中，這樣可以促進(jìn)綜合治理工作的有序有效開展。為了促進(jìn)綜合治理工作的規(guī)范化開展，企業(yè)還可以要求各職能部門針對(duì)自身工作內(nèi)容、工作要求等制定相應(yīng)的目標(biāo)管理責(zé)任書，將責(zé)任書簽訂到基層，以此來實(shí)行目標(biāo)管理。這更有利于提高國有企業(yè)社會(huì)綜合治理的整體水平。

3 結(jié)束語

社會(huì)綜合治理是一項(xiàng)系統(tǒng)、長期的工作任務(wù)，國有企業(yè)必須提高對(duì)該項(xiàng)工作的重視。在具體社會(huì)綜合治理工作開展過程中，要多學(xué)習(xí)其他企業(yè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和需求，對(duì)社會(huì)綜合治理進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。比如要促進(jìn)綜合治理工作的規(guī)范化、制度化發(fā)展，要做好綜合治理工作的監(jiān)督和管理工作，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的宣傳工作等。只有這樣才能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，進(jìn)而為社會(huì)的良好發(fā)展助力。

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