高凱

（蛟河市人民醫(yī)院，吉林 蛟河 132500）

0 引言

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯以及人生持續(xù)過(guò)程中的一個(gè)計(jì)劃，是一個(gè)將個(gè)人與組織相結(jié)合的未來(lái)的計(jì)劃，包含了個(gè)人的主觀態(tài)度以及環(huán)境的客觀因素，將自己的能力、愛好、優(yōu)點(diǎn)等多方面的因素與工作相結(jié)合進(jìn)行分析，再根據(jù)自己的職業(yè)傾向確定最佳的職業(yè)奮斗的目標(biāo)，并且為這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出安排并努力實(shí)現(xiàn)[1]。近些年來(lái)男護(hù)士人數(shù)有增多的趨勢(shì)，且因?yàn)槟行宰陨淼奶攸c(diǎn)在很多崗位上發(fā)揮著重要的作用，但是受傳統(tǒng)觀念的影響以及職業(yè)本身的因素，在職的男護(hù)士離職的意愿也很強(qiáng)烈，而且部分男護(hù)士對(duì)職業(yè)沒有興趣，對(duì)工作沒有熱情。我國(guó)對(duì)于護(hù)理人員成功或者是職業(yè)生涯的規(guī)劃研究較少，尤其是對(duì)于男護(hù)士的研究更少，有研究指出職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)成功有著密切的關(guān)系，可以審視自身的特點(diǎn)以及護(hù)理職業(yè)的特點(diǎn)，從而設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)，激勵(lì)護(hù)理人員不斷前行[2]。本研究就我院隨機(jī)調(diào)查的50 例男護(hù)士對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)成功進(jìn)行對(duì)比分析，報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料。我院2017 年10 月至2018 年10 月隨機(jī)抽樣選取50 例男護(hù)士作為研究對(duì)象。年齡20-40 歲，平均（30.1±1.2）歲；其中內(nèi)科8 例，急診科22 例，骨科5 例，麻醉科9 例，普外科5 例，其他1 例；其中護(hù)士30 例；護(hù)師15 例；主管護(hù)師5 例；大專及以下學(xué)歷11 例，本科及以上學(xué)歷39 例，每月夜班次數(shù)≤2 次5 例，3 至5 次20 例，≥6次25 例。納入標(biāo)準(zhǔn)[3]：我院工作1 年以上的男護(hù)士；在我院進(jìn)修0.5 年以上的男護(hù)士；注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證的男護(hù)士；臨床工作的男護(hù)士；積極配合研究的男護(hù)士。排除標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)的男護(hù)士。

1.2 方法。查找相關(guān)文獻(xiàn)、借鑒別院的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，制定針對(duì)男護(hù)士職業(yè)規(guī)劃生涯的調(diào)差量表對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，量表的內(nèi)容有科室、年齡、婚姻狀態(tài)、工齡、職稱、夜班、學(xué)歷等。

1.3 觀察指標(biāo)。調(diào)查我院男護(hù)士職業(yè)成功的影響因素，采用我院自制的職業(yè)生涯成功量表對(duì)其進(jìn)行分析。內(nèi)容有組織內(nèi)、外競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)滿意度共計(jì)60 分，分?jǐn)?shù)越高代表男護(hù)士的職業(yè)成功水平越高。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。用SPSS 19.0 分析數(shù)據(jù)，計(jì)量資料（職業(yè)成功因素）（±s）、計(jì)數(shù)資料（男護(hù)士的基本資料）行t 檢驗(yàn)、χ2檢驗(yàn)對(duì)比，三組比較用F 檢驗(yàn)，P＜0.05 表示有差異。

2 結(jié)果

經(jīng)比較，年齡、學(xué)歷、婚姻狀態(tài)對(duì)男護(hù)士的職業(yè)生涯規(guī)劃影響不顯著（P ＞0.05）；工齡＞5 年的男護(hù)士相較于工齡1 至5 年的男護(hù)士職業(yè)成功得分高（P＜0.05）；隨著職稱的升高職業(yè)成功得分越高（P＜0.05）；不同科室的男護(hù)士職業(yè)成功得分相比有差異，且麻醉科的男護(hù)士職業(yè)成功得分最高（P＜0.05）；每月夜班＞6 次的男護(hù)士相較于夜班次數(shù)≤6 次的男護(hù)士職業(yè)成功得分低（P＜0.05），見表1。

表1 我院男護(hù)士職業(yè)成功因素分析

3 討論

有研究統(tǒng)計(jì)中國(guó)的男護(hù)士比較稀缺，主要與社會(huì)觀念以及薪資待遇等有著直接的關(guān)系，近些年來(lái)許多大醫(yī)院加大了對(duì)男護(hù)士的招收，因?yàn)槟行韵啾扔谂远孕睦硭刭|(zhì)好、體力好、抗壓能力強(qiáng)、承受力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng)，在涉及男性患者隱私的護(hù)理方面可以緩解其緊張以及尷尬的情況，給患者以安全感，但是由于社會(huì)觀念的問題，人們甚至覺得護(hù)理人員是服務(wù)人員，是服侍患者的人，在這樣的觀念當(dāng)中男護(hù)士便認(rèn)為是沒有出息的行業(yè)，而且薪資低，對(duì)于未婚的男性婚姻也存在問題，且工作中的成就感低，因此在職的男護(hù)士也多數(shù)選擇辭職轉(zhuǎn)行[4-5]。

本次對(duì)我院男護(hù)士的研究結(jié)果顯示：經(jīng)比較，年齡、學(xué)歷、婚姻狀態(tài)對(duì)男護(hù)士的職業(yè)生涯規(guī)劃影響不顯著（P＞0.05）；工齡＞5 年的男護(hù)士相較于工齡1 至5 年的男護(hù)士職業(yè)成功得分高（P＜0.05）；隨著職稱的升高職業(yè)成功得分越高（P＜0.05）；不同科室的男護(hù)士職業(yè)成功得分相比有差異，且麻醉科的男護(hù)士職業(yè)成功得分最高（P＜0.05）；每月夜班＞6 次的男護(hù)士相較于夜班次數(shù)≤6 次的男護(hù)士職業(yè)成功得分低（P＜0.05），從量表的結(jié)果可知工齡長(zhǎng)、職稱高的男護(hù)士對(duì)自己的護(hù)士生涯均有所規(guī)劃，其發(fā)揮了男性的專長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，在各個(gè)科室擔(dān)任著重要的職務(wù)，也注重經(jīng)驗(yàn)與人際關(guān)系的積累，在工作過(guò)程中任勞任怨也注重自我展示，工作過(guò)程中的成就感高，也樹立了在醫(yī)院繼續(xù)工作的信心。工齡低、職稱低、夜班多、內(nèi)科的男護(hù)士，由于對(duì)醫(yī)院環(huán)境的不適應(yīng)，沒有職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)于去留問題始終搖擺不定，加之工作強(qiáng)度大均會(huì)給男護(hù)士造成一定的心理壓力，使其沒有歸屬感，與相關(guān)研究文獻(xiàn)相似[6]。

綜上所述：對(duì)于男護(hù)士而言構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃可以明確自身的工作方向，對(duì)工作也有一定的積極性，利用男性自身的優(yōu)勢(shì)在崗位上發(fā)光發(fā)熱，職業(yè)成就感高，促進(jìn)了事業(yè)的發(fā)展。