林偉強(qiáng) 王虹

摘 ?要：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996”工作制涉嫌違反我國《勞動法》中有關(guān)工作時間的規(guī)定，加班文化的盛行嚴(yán)重侵犯了勞動者的休息休假權(quán)。市場不確定性增強(qiáng)，企業(yè)“加班審核制度”“自愿加班”和員工利益的捆綁在一定程度上使得加班文化蔓延。工作時間的彈性制度問題也使得我國在關(guān)于工作時間制度的制定也處于一個窘境。面對“996”工作制出現(xiàn)的問題，為保護(hù)勞動者合理工作時間，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，從政府、企業(yè)、員工、工會四個層面提出建議。

關(guān)鍵詞：“996”工作制;工作時間制;休息休假權(quán)

“996”工作制是指，從早晨九點一直工作到晚上九點，并且每周工作6天的工作制度。這種工作制度為何會獲得社會廣泛的輿論以及關(guān)注？原因是在2019年3月27日，一名程序員在GitHub社上發(fā)起了一個名為“996，ICU”的項目，呼吁同行一起抵抗“996”工作制。短短幾天內(nèi)，該項目獲得大量程序員的關(guān)注和支持。隨后，互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛對“996”工作制作出反應(yīng)，一時間，“996”工作制被推上了風(fēng)口浪尖。

一、“996”工作制出現(xiàn)的原因

（一）加班文化盛行，“勵志奮斗論”文化灌輸

“996”工作制是一面折射出中國加班現(xiàn)象的鏡子，該工作制的出現(xiàn)絕非偶然。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)嚴(yán)峻的形勢下，對于“996”工作制的看法，一些國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的巨頭相繼發(fā)表自己的觀點。馬云在微博上表明：“不為'996'辯護(hù)，但向奮斗者致敬”，他也曾在烏克蘭基輔國際經(jīng)濟(jì)論壇上表示：“如果想要擁有光明未來，不想被社會拋棄，想成功，那就必須努力工作?！睙o獨有偶，劉強(qiáng)東的看法和馬云的觀點不盡相同，他認(rèn)為：“不會強(qiáng)制員工'996'，但每個京東人都必須具備拼搏的精神”。對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，默認(rèn)加班就是企業(yè)文化的一種，加班文化越演越烈，加班由此成為了評判一個員工是否勤奮的標(biāo)準(zhǔn)之一，加班文化也順勢而然地成為了“優(yōu)秀”企業(yè)地一個標(biāo)簽。

（二）市場不確定性強(qiáng)，員工利益捆綁

在加班文化日益盛行的背景之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭日趨激烈，整個行業(yè)市場的不確定性大大增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)下行壓力大，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，企業(yè)發(fā)展壓力越來越大，經(jīng)營成本越來越高。企業(yè)以盈利為目的融資難度非常大，在許多企業(yè)的管理制度之下，員工的發(fā)展通常是與個人的業(yè)績直接掛鉤，許多企業(yè)雖不會強(qiáng)制自己員工“996”，但是在公司的管理制度之下，員工只有通過加班才能保證自己的績效、福利和晉升機(jī)會。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時，降低人力成本來保證經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工被迫對自己的職業(yè)生涯作出妥協(xié)，因此員工愿意花費(fèi)更多的時間和精力。為獲取利益最大化，壓榨勞動者勞動力成為了一種途徑，這種形式的利益捆綁在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較普遍，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為加班“重災(zāi)區(qū)”。

二、“996”工作制的違法性

（一）嚴(yán)重侵犯勞動者休息休假權(quán)

“996”工作制之所以能引起社會輿論和廣泛關(guān)注，其中最直接的原因是嚴(yán)重侵犯了勞動者的休息休假權(quán)。我國《勞動法》中有關(guān)休息休假的規(guī)定是實現(xiàn)勞動者休息休假權(quán)的一項重要保證，休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利之一。我國《憲法》第43條規(guī)定：“中國人民共和國勞動者享有休息的權(quán)利”。我國勞動法規(guī)定了勞動者每天工作8小時，每周工作40個小時的工時工作制度。同時，《勞動法》第41條規(guī)定：“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，單是每月不得超過36小時”。所以，企業(yè)如果要求員工實行“996”工作制，就是在公然違反我國《勞動法》。

（二）違反我國工時計算制度

最長工作時間、延長工作時間限制、勞動者的休息休假等有關(guān)工時制度問題已成為整個勞動法律體系構(gòu)成中最基礎(chǔ)的部分。在我國，工時制度的計算可分成以下兩種方法：

其一，從標(biāo)準(zhǔn)工時制度的計算方式看，“996”工作制違反我國《勞動法》中有關(guān)延長工作時間的規(guī)定。員工每天工作8小時，還必須額外加班4小時，每周上班6天，“996”工作制時間總量違反我國《勞動法》中每月不得延長超過36小時的法律強(qiáng)制性規(guī)定。

其二，從特殊工時制度的計算方式看，“996”工作制也涉嫌違反我國《勞動法》。特殊工時制相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中第5條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法”。特殊工時制中的綜合計算工時工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。在實行綜合計算工時制時必須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時制的工時計算方法時按照全年總工時來計算，全年正常上班總工時計算為：21.75/月×8小時/天×12月=2088小時;全年加班時限額：36小時/月×12月=432小時;全年最大總工時為：2088小時+432小時=2520小時;在“996”工作制下，以綜合計算工時制的方法計算遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了全國最大總工時2520小時的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）不符合我國勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護(hù)，以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)”。“996”工作制對員工的身體健康造成了極大的傷害，在當(dāng)前競爭激烈的職場上，加班似乎已經(jīng)成為中國上班族的常態(tài)，加班導(dǎo)致了我國“過勞死”人數(shù)的急劇增長，自2006年以來，中國已經(jīng)成為因“過勞死”死亡人數(shù)最多的國家，“996”工作制違背了馬克思在資本論中提出“勞動力再生產(chǎn)”的理論，勞動力再生產(chǎn)是指：“在資本積累的過程中，工人階級不斷維持和在生產(chǎn)始終是資本再生產(chǎn)的一個必要條件”。這句話的解讀是我們每天上班付出自己有限的勞動力，在工作完成后，這種勞動力的付出對我們個體勞動者是有所損耗的，所以我們有必要去再生產(chǎn)我們的勞動力。勞動者每天參加工作，需要花費(fèi)時間和精力，需要發(fā)揮的創(chuàng)造力，同時還要運(yùn)用知識技能，在這種高消耗的日積月累過程中，勞動者的身體負(fù)荷過重成為影響身體健康的第一大殺手。

三、“996”工作制反映出我國《勞動法》工作時間制度規(guī)定的不足

我國《勞動合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班”。對于執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)問題，部分企業(yè)為了爭取利益最大化，規(guī)避風(fēng)險往往分配不合理的工作任務(wù)，或通過設(shè)置刁鉆的績效考核手法來迫使員工增加自己的工作量以達(dá)到要求。實行“996”工作制的企業(yè)，在遵循有關(guān)工作時間制度時，打法律的擦邊球，惡意規(guī)避風(fēng)險。

勞動者的加班工資支付問題是“996”工作制事件中人們關(guān)注的焦點，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者延長工作時間有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)倍數(shù)的加班工資”。我國《勞動法》第44條指出，在以下三種情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排員工加班、周末加班和節(jié)假日加班分別支付1.5倍、2倍和3倍的工資報酬。一些企業(yè)為了規(guī)避被調(diào)查起訴的風(fēng)險，在與員工簽訂勞動合同的同時要求員工簽訂自愿加班協(xié)議，在公司管理規(guī)章制度中，提出工作時間彈性化問題和加班審批制度。彈性工作時間是指員工根據(jù)個人特性設(shè)計具有一定彈性的日工作時間或周工作時間的方法。該工作制旨在使工作時間的安排更好地適應(yīng)員工個人的需求。企業(yè)為了減少員工人力成本支出，在公司《員工手冊》中增設(shè)一條加班管理審批制度，員工進(jìn)行加班前或加班后，必須提供相關(guān)加班證明，提交加班申請經(jīng)有關(guān)部門審批通過后才會計入加班時長，發(fā)放加班工資;如果員工未能提供相關(guān)加班證明，提交加班申請經(jīng)有關(guān)部門審批，那么就會被視為因自主原因進(jìn)行加班，企業(yè)也成功地減少了員工加班工資的支出。

四、防止“996”工作制盛行的建議

針對“996”工作制，我們要清楚地認(rèn)識到它的不合理性和違法性。在“996”工作制的背后，有待發(fā)掘的是我國現(xiàn)有工作時間制度的不足和局限。我國有關(guān)工作時間制度作為整個勞動法律系統(tǒng)的基礎(chǔ)，勞動者的合法休息休假權(quán)應(yīng)該得到應(yīng)有的保護(hù)。

（一）政府部門應(yīng)該健全監(jiān)督檢查體系

針對“996”工作制所涉及違反法律法規(guī)的部分，政府部門應(yīng)加以懲處。部分企業(yè)故意規(guī)避法律風(fēng)險，嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益，國家監(jiān)督檢查部門應(yīng)該嚴(yán)肅處理并對其施壓，加大對強(qiáng)迫員工加班企業(yè)的打擊力度，針對加班文化盛行的企業(yè)，應(yīng)該提高其違法成本保障員工的合法權(quán)益，使得員工能夠更好地平衡工作與生活兩者間的關(guān)系。同時，政府部門也應(yīng)該開拓更多反映員工意見的渠道，聽取民聲，從根本上給予勞動者法律保護(hù)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

（二）企業(yè)應(yīng)該遵守工作時間制度

企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間制度的規(guī)定，充分了解勞動者的合法權(quán)益，不得變相強(qiáng)迫員工加班，不打法律擦邊球。不同企業(yè)、不同崗位對員工工作時間要求不同，雖然我們不能否定加班的存在，但是加班時間必須在合乎法律條件基礎(chǔ)之內(nèi)，同時應(yīng)關(guān)注員工的意愿，切合員工實際。

（三）勞動者要保護(hù)自身合法權(quán)益

勞動者自身要自主學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，樹立維權(quán)意識，并且要保留加班證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)自身合法權(quán)益受損應(yīng)及時與用人單位協(xié)商，事態(tài)嚴(yán)重時有必要向工會或勞動監(jiān)察部門反映情況。在當(dāng)今大數(shù)據(jù)背景下，勞動者可充分利用媒體輿論的優(yōu)勢。因自身權(quán)益問題發(fā)生糾紛，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請。

（四）工會應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)揮集體合同的作用

工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會產(chǎn)生和發(fā)展的客觀需要和根本依據(jù)，工會的職責(zé)表明了工會有權(quán)參與管理企業(yè)的相關(guān)事務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，工會應(yīng)該是將其作為工作的出發(fā)點和落腳點，工會在參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督時，應(yīng)該與企業(yè)簽訂集體合同，在工作時長的問題上發(fā)揮勞資雙方集體協(xié)商的作用，定立更加合理更合法人性化的時間管理制度。

五、結(jié)語

經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，勞動供給的投入并不與薪酬和收入成正比。工作時長的投入也不代表著生產(chǎn)值高。隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量增長，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也更應(yīng)該注重企業(yè)的治理和未來發(fā)展的導(dǎo)向，企業(yè)不僅是要員工更加努力地工作，更要激發(fā)員工的創(chuàng)造性，實行高效的工作，企業(yè)管理應(yīng)向高效率和人性化的步伐邁進(jìn)。

“996”工作制并不是要我們放棄加班，放棄拼搏，人民日益增長的美好生活仍需要努力奮斗?！?96”工作制要求我們應(yīng)該懂得如何高效高質(zhì)量地奮斗。中國的經(jīng)濟(jì)奇跡也稱之為“勤勞革命”，正是歷代中國人民的奮斗才有了當(dāng)今令人驕傲的成績。奮斗與拼搏仍將是我國我們這個高速發(fā)展社會的主題詞。沒有人不懂“一分耕耘，一份收獲”，但崇尚奮斗不等同于強(qiáng)制加班。對于“996”工作制的討論，我們要在充分地保證勞動者的合法權(quán)益同時，實行更合理合法人性化的工作時間制度，讓一切創(chuàng)造創(chuàng)新的源泉涌流！

參考文獻(xiàn)

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注釋

①《中華人民共和國憲法》第43條

②《中華人民共和國勞動法》第41條

③《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第5條

④《中華人民共和國勞動法》第52條

⑤《中華人民共和國勞動合同法》第31條

作者簡介：林偉強(qiáng)，廣州工商學(xué)院工商管理系，18級勞動關(guān)系B1班，本科在讀。

指導(dǎo)老師簡介：王虹，廣州工商學(xué)院工商管理系勞動關(guān)系教研室，專任教師，講師。