寇向紅

摘要：“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而設(shè)立的安全生產(chǎn)榮譽(yù)獎(jiǎng)杯，“安康杯”競賽活動(dòng)是提升管理水平、提高職工安全意識(shí)和安全技能、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督的一項(xiàng)重要活動(dòng)，也是保障職工安全與健康的重要舉措，煤炭企業(yè)為適應(yīng)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)改革及綠化智慧礦山建設(shè)發(fā)展需求，不斷轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式和管理模式，新形勢(shì)新變革都對(duì)“安康杯”競賽活動(dòng)提出了新的要求。本文以山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦為例，論述煤礦企業(yè)在開展“安康杯”競賽活動(dòng)中推出的新思路、新做法。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);“安康杯”競賽;新思路

前言

近年來，翟鎮(zhèn)煤礦堅(jiān)持“以人為本、安全發(fā)展”的理念，認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全方針，精細(xì)安全管理，強(qiáng)化紅線意識(shí)，組織全員深入開展“安康杯”競賽活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)了職工職業(yè)健康權(quán)益，確保礦井持續(xù)、健康、安全發(fā)展。創(chuàng)新構(gòu)建“VR”培訓(xùn)教學(xué)、“兩巡視一聯(lián)系”、“一競賽兩暖心”、違章心理分析等活動(dòng)載體，礦井實(shí)現(xiàn)“7個(gè)杜絕”“6個(gè)100%”目標(biāo)。截止2020年5月底，礦井連續(xù)安全生產(chǎn)6300多天，創(chuàng)建礦以來最長安全生產(chǎn)周期。

一、首創(chuàng)“VR”培訓(xùn)教學(xué)，提升全員安全素質(zhì)

在全國首家將VR虛擬操作引入安全培訓(xùn)，進(jìn)行模擬演練，做到人機(jī)互動(dòng)，建成1560平方米的實(shí)訓(xùn)車間，構(gòu)建布置了六個(gè)展示教學(xué)區(qū)和四個(gè)實(shí)驗(yàn)室，安設(shè)了井下五大專業(yè)20余套生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，用于員工實(shí)操培訓(xùn)，重點(diǎn)打造了礦井自動(dòng)化、信息技術(shù)、遠(yuǎn)程教學(xué)等特色課程?！癡R”培訓(xùn)模式的實(shí)施運(yùn)行，杜絕了培訓(xùn)學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作兩張皮現(xiàn)象，為職工搭建了素質(zhì)提升的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了全員培訓(xùn)率、培訓(xùn)合格率、持證上崗率100%目標(biāo)。

二、“兩巡視一聯(lián)系”制度，維護(hù)職工健康權(quán)益

為規(guī)范職業(yè)病防治監(jiān)督管理工作有效開展，建立了職業(yè)病防治暨勞動(dòng)保護(hù)巡視、群監(jiān)暨職工代表巡視、職業(yè)病防治合理化建議征集暨工會(huì)主席聯(lián)系書制度。即：“兩巡視一聯(lián)系”制度。通過落實(shí)“兩巡視一聯(lián)系”制度，及時(shí)了解職工在職業(yè)病防治工作中的訴求，確保職業(yè)病防治監(jiān)督工作扎實(shí)有效開展。近年來督促處理職業(yè)病防治問題116條，督促整改現(xiàn)場安全隱患254條，為職工解決增加工作服褲子數(shù)量、增加防塵口罩過濾棉、防護(hù)手套硬膠面換為軟膠面等勞動(dòng)防護(hù)訴求56條。

三、“一競賽兩暖心”服務(wù)，提高職工防護(hù)意識(shí)

為提高職工的職業(yè)健康意識(shí)，杜絕職業(yè)病的發(fā)生，達(dá)到自我防護(hù)的目的。翟鎮(zhèn)煤礦組織全員開展“安康杯”競賽、健康療休養(yǎng)、健康義診活動(dòng)，即：“一競賽兩暖心”活動(dòng)。每年組織全礦職工參加全國“安康杯”競賽，通過競賽提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)及自我防護(hù)意識(shí)，并結(jié)合礦井實(shí)際，不斷豐富“安康杯”競賽內(nèi)容，成立了由舒心養(yǎng)生館、暖心保健站、愛心理發(fā)屋和甜心服務(wù)點(diǎn)四部分構(gòu)成的職工暖心服務(wù)站，每天為職工提供貼心服務(wù);開展職工療休養(yǎng)活動(dòng)，近年來共計(jì)組織633名職工參加療休養(yǎng)，超額完成了療休養(yǎng)指標(biāo);每年與新礦集團(tuán)中心醫(yī)院聯(lián)合開展“暖心進(jìn)區(qū)隊(duì)，愛心義診”活動(dòng)，邀請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員到區(qū)隊(duì)為職工進(jìn)行免費(fèi)查體、健康咨詢，為職工提供了抽血化驗(yàn)、肺部檢測(cè)等12個(gè)項(xiàng)目的體驗(yàn)，切實(shí)把服務(wù)送到區(qū)隊(duì)，把關(guān)愛送給一線職工。

四、“奪旗爭星”競賽，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情

翟鎮(zhèn)煤礦讓職工的勞動(dòng)熱情在競賽中激發(fā)、企業(yè)發(fā)展活力在競賽中迸發(fā)。一是奪旗。設(shè)立安全、生產(chǎn)、增盈創(chuàng)效三面流動(dòng)紅旗，利用每月班組長例會(huì)，礦領(lǐng)導(dǎo)親自為三項(xiàng)指標(biāo)排名第一的單位進(jìn)行授旗;二是爭星。在井口設(shè)立競賽臺(tái)，每月為完成任務(wù)的單位掛“紅星”，完不成任務(wù)的單位掛“黃星”，形成對(duì)標(biāo)爭先的濃厚氛圍。三是激勵(lì)。每月為奪旗和爭星單位的所有職工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以此激發(fā)職工的工作熱情。每年為奪旗單位的發(fā)放毛巾、肥皂等獎(jiǎng)品4800余份，呈現(xiàn)了“單位爭先進(jìn)、發(fā)展上水平、職工得實(shí)惠”的良好局面。翟鎮(zhèn)煤礦被泰安市安委會(huì)授予“全市安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)示范企業(yè)”;翟鎮(zhèn)煤礦工會(huì)被山東省煤礦工會(huì)授予“群眾安全工作先進(jìn)單位”，1人被授予“群眾安全工作先進(jìn)個(gè)人”。

五、“465”親情管理，助力礦井安全生產(chǎn)

在現(xiàn)場安全管理中，翟鎮(zhèn)煤礦堅(jiān)持安全聯(lián)責(zé)互保原則、安全坦誠相待原則、識(shí)別“三問”原則、“四不傷害”原則“四項(xiàng)基本原則”;倡導(dǎo)樹立班組安全理念、崗位安全理念、安全聯(lián)責(zé)互保理念、安全情緒管理理念、安全歸零理念、安全善意提醒活動(dòng)理念“六大安全理念”;推行班前會(huì)“六個(gè)一提醒”、“提醒卡片”提醒、班中“安全善意提醒”、走動(dòng)“安全善意提醒”、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)“安全善意提醒”“五種提醒模式”?！?65”親情管理模式的實(shí)施，織密了安全防護(hù)網(wǎng)格，實(shí)現(xiàn)了安全管理重心前移，超前預(yù)防，杜絕了各類事故的發(fā)生。

六、“違章心理分析”，筑牢安全二道防線

翟鎮(zhèn)煤礦運(yùn)用安全心理學(xué)，探索職工的安全心理。家屬協(xié)管員每天到井口信息站采集違章信息，通過篩選、分類，形成違章心理分析報(bào)告，融入到區(qū)隊(duì)的安全管理，提供有針對(duì)性的預(yù)控措施。在職工違章心理分析和安全幫教的推動(dòng)下，職工的嚴(yán)重違章率大幅下降，女工家屬協(xié)管員用礦山女性的柔情和真情筑牢了安全“二道防線”。1名家屬協(xié)管員被中國能源化學(xué)工會(huì)授予“全國最美安全好礦嫂”稱號(hào)，成為全省煤炭行業(yè)唯一獲此殊榮的協(xié)管員。

七、特色安全活動(dòng)，激發(fā)職工參與熱情

開展“班組長論壇”，每月10號(hào)組織井下班組長開展班組長論壇，由月度評(píng)選出的安全誠信班組長，總結(jié)提煉在班組管理中的經(jīng)驗(yàn)，并通過交流會(huì)的形式，組織大家相互學(xué)習(xí)、相互借鑒;開展“六月安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，每年制定下發(fā)安全月活動(dòng)實(shí)施方案，開展危險(xiǎn)源辨識(shí)、安全標(biāo)識(shí)競猜、安全健康咨詢、安全知識(shí)講座、安全“十個(gè)一”等活動(dòng)，營造安全宣傳氛圍，筑牢安全防線;每年十月份開展“安全生產(chǎn)警示教育日”活動(dòng)，組織職工開展安全反思、安全大討論、安全排查、安全包保等系列活動(dòng)，吸取事故教訓(xùn)，長鳴安全警鐘，防范各類事故，切實(shí)為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)安全保障。

參考文獻(xiàn)：

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