孟嬌妍

如何堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，全面提高女員工的整體素質(zhì)，是擺在女工組織面前的一項(xiàng)重要和緊迫的任務(wù)。

一、搭建學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)新素質(zhì)提升載體，為女員工成長成才奠基

主題競賽引導(dǎo)，營造學(xué)習(xí)氛圍。以“女員工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽”活動為載體，倡導(dǎo)女員工樹立“為了發(fā)展而學(xué)習(xí)”和“終身學(xué)習(xí)”的理念，結(jié)合油田發(fā)展和科研生產(chǎn)的實(shí)際，制定長期的學(xué)習(xí)計(jì)劃，短期的學(xué)習(xí)目標(biāo)，自我承諾，自我挑戰(zhàn)，使她們不斷為自己的目標(biāo)和學(xué)習(xí)方向而學(xué)，為提高工作能力和技能而學(xué)，為不斷創(chuàng)新和進(jìn)取而學(xué)。通過此項(xiàng)活動促動女科技人員不斷自我加壓，打破自己的學(xué)習(xí)上限，加快知識的更新，提高科研水平和創(chuàng)新能力，爭做科技帶頭人和高素質(zhì)科技人才。

多維培訓(xùn)促進(jìn)，拓寬學(xué)習(xí)范圍。以開展“小培訓(xùn)”、“小課堂”為載體，適時地組織一些迎合知識女性需求的培訓(xùn)和講座，針對英語應(yīng)用增多的實(shí)際，聯(lián)合教育培訓(xùn)中心，聘請外教，適時地組織了英語口語培訓(xùn)班。為了提升女員工的心理素質(zhì)和綠色生活理念，組織了“健康之心”講座。為了提高女員工的禮儀修養(yǎng)組織了“擁抱春天，展示美麗，做時尚女性”講座。為了提高女員工健康意識和理念組織了“尊重生命，尊重愛”婦科保健知識和婦科病預(yù)防等講座。這此小培訓(xùn)、小課堂，多方面、全方位地督促女員工學(xué)習(xí)，促進(jìn)女員工整體素質(zhì)的提高。

打造精品活動，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以“學(xué)習(xí)、生活、成長”主題競賽活動為載體，組織了一些有集知識性、趣味性、娛樂性于一體的活動，吸引女員工，使她們在活動中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中快樂。該院女工委策劃組織的“品書香·愛朗讀”展示活動，主題突出，立意新穎，形式靈活。整場活動共分為四個篇章：致成長、致親情、致奮斗、致芳華。飽含情感的主題解讀，精心制作的視頻短片，為現(xiàn)場營造了濃郁的文化氛圍。23名朗讀者將曾經(jīng)打動過自己的文字在舞臺上分享，讓觀眾一次又一次感受到成長的力量，親情的偉大，奮斗的激情。

二、搭建展示平臺，創(chuàng)新典型宣傳載體，為女員工成長成才引路

抓住發(fā)展主題，典型宣傳廣度實(shí)現(xiàn)突破。研究院女工委把典型選樹工作貫穿到科研生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、各個階段，更多地把筆觸和鏡頭對準(zhǔn)基層廣大女員工，及時發(fā)現(xiàn)和挖掘她們身上的閃光點(diǎn)。在油田公司倡導(dǎo)學(xué)習(xí)女勞模束濱霞之際，選樹推出了遼寧省“三八”紅旗手溫靜、油田公司女職工標(biāo)兵梁飛;在全面開展女性素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動之中，宣傳了巾幗練兵崗位能手竇欣;在廣泛開展“創(chuàng)五型”、“拜名師帶高徒”、群眾性節(jié)約挖潛勞動競賽之時，選樹了優(yōu)秀室主任張淑梅、名師高徒王金花和吉明艷、挖潛女將汪淑娟、曾憲紅。形成了樣樣工作有典型、個個崗位有榜樣的格局。

整合媒體資源，典型宣傳影響實(shí)現(xiàn)突破。為不斷擴(kuò)大典型的影響力，女工委積極協(xié)調(diào)各級媒體，對涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型進(jìn)行大張旗鼓地宣傳，實(shí)施立體化宣傳攻勢。為了深入挖掘女職工的典型事跡，擴(kuò)大典型宣傳的影響力，女工委聯(lián)系油田主要媒體對女職工典型的事跡進(jìn)行宣傳，在遼河油田電視臺推出了人物專訪、《遼河石油報》發(fā)表了專稿。兩年來，通過宣傳功勢，有16名女員工典型的先進(jìn)事跡在《中國石油報》、遼河電視臺、《遼河石油報》、微信公眾號上揚(yáng)名露面，在女員工中引起了較大反響，達(dá)到了“宣傳一人、帶動一片、鼓舞人心、推動工作”的宣傳效果。

三、搭建實(shí)踐平臺，創(chuàng)新技術(shù)練兵載體，為女員工成長成才鋪路

爭當(dāng)“專家型”員工活動，實(shí)現(xiàn)崗位成才。引導(dǎo)女員工發(fā)揚(yáng)“四自”精神，敢于確定高尚遠(yuǎn)大的目標(biāo)，逐漸成長為所在專業(yè)的行家里手、專家高手，勇于承擔(dān)“難、重、急”的科研課題和生產(chǎn)工作，在科研工作中挑重?fù)?dān)、當(dāng)主角，善于發(fā)揮認(rèn)真、韌性和細(xì)心的特點(diǎn)，在科研攻關(guān)中出成果、出精品。兩年來，共有76名女員工擔(dān)任了科研項(xiàng)目經(jīng)理，以女員工為主的項(xiàng)目組完成了包括股份公司級、油田公司級、院級科研項(xiàng)目64項(xiàng)，其中，3項(xiàng)獲省部級技術(shù)創(chuàng)新獎，16項(xiàng)獲油田公司級技術(shù)創(chuàng)新獎，24項(xiàng)獲院級技術(shù)創(chuàng)新獎。1名女員工被聘為油田公司技術(shù)專家，9名女員工被聘為院級技術(shù)專家，一大批女員工成長為科研骨干。

開展“三個一”競賽，實(shí)現(xiàn)崗位創(chuàng)效。倡導(dǎo)每名女員工“應(yīng)用一種新技術(shù)、提一條合理化建議、推廣一項(xiàng)科研新成果”，制定詳實(shí)的競賽方案，實(shí)行月抽查、季考核、年評比，激發(fā)了女員工創(chuàng)新、創(chuàng)效能力。兩年來，全院女員工應(yīng)用各類新技術(shù)32種，提合理化建議154條，推廣科研新成果11項(xiàng)，6項(xiàng)合理化建議成果獲油田公司級獎勵，26項(xiàng)合理化建議成果獲院級獎勵，在科研生產(chǎn)中發(fā)揮了舉足輕重的作用。

抓住“三大賽”機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)崗位爭先。動員和組織女員工與男員工同臺競技、創(chuàng)優(yōu)奪獎。近兩年，勘探開發(fā)研究院先后創(chuàng)設(shè)了“勘探開發(fā)匯報新秀大賽”、“探井評估新秀賽”和“專業(yè)軟件應(yīng)用大賽”。這些專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)比賽，都是結(jié)合科研工作需要，針對薄弱環(huán)節(jié)，為鍛煉和培養(yǎng)人才而精心策劃、嚴(yán)謹(jǐn)組織、有效實(shí)施的。院女工委充分認(rèn)識到，每個大賽都是女科技人員專業(yè)能力的最佳實(shí)踐平臺。因此，注重抓住每次機(jī)遇，積極動員和組織女員工報名參加。在院、所兩級女工組織的努力下，先后有33名女員工參加“大賽”，占參賽選手總數(shù)的35%。12名女員工闖進(jìn)了“大賽”決賽。

隨著油田勘探進(jìn)入高成熟階段和油田開發(fā)程度的不斷加深，作為油田地質(zhì)龍頭的勘探開發(fā)研究院，科研工作任務(wù)越來越重，科研工作難度越來越大，亟需充分發(fā)揮每一名科技人員的聰明才智和創(chuàng)造才能。