趙飛寒 丹東市委黨校

2020年兩會，女性職業(yè)發(fā)展仍然是廣受社會關(guān)注的熱點話題，不僅是婦聯(lián)部門的工作人員，一些人大代表、政協(xié)委員也為女性的職業(yè)發(fā)展建言獻策。作為國家建設(shè)重要力量的女性，她們的職業(yè)發(fā)展應當為社會所關(guān)注和重視。

一、女性職業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)實困境

（一）高等教育階段女性畢業(yè)生求職遇到的問題

近些年，女性接受高等教育的比例和程度不斷地提高，在獎學金的獲得、學業(yè)完成、學術(shù)研究、研究生考取比例等方面女性占據(jù)一定的優(yōu)勢，在高等教育最后的實習階段她們積極認真的進行社會實踐，但在就業(yè)市場上女性遇到挺多的困難。

盡管相關(guān)的法律法規(guī)中對于女性的平等就業(yè)權(quán)都有明確規(guī)定，但在現(xiàn)實中，高等教育女性畢業(yè)生在求職過程中經(jīng)常會遇到這樣的問題：她們多次投出自己精心制作的求職簡歷，但很多簡歷沒有得到及時反饋，用人單位招聘信息中沒有對性別的明確要求，沒有對具體崗位進行性別限制，但經(jīng)過幾輪的篩選，最終被錄用的很大比例是男性畢業(yè)生。

（二）不同階段女性職業(yè)發(fā)展面臨的問題

除了之前所述的高等教育階段女性畢業(yè)生在就業(yè)市場上遇到了問題之外，女性在不同的階段職業(yè)發(fā)展也會面臨一定的困境。二胎政策雖已放開，但我們國家生育率沒有大幅度提高，有些年份甚至有所下降，究其原因，職業(yè)女性對生育面臨很多的擔心，孩子在上幼兒園之前沒有合適的人選看護，有的是雙方父母還沒有退休或者生病，沒辦法幫忙照顧孩子，請保姆專人照顧有諸多不便：把孩子單獨交給別人不放心、請保姆專人照顧費用很大，這樣的費用已經(jīng)與個人出去就職的工資待遇相當或者已經(jīng)超過工資收入。鑒于以上的原因，不少女性在職場打拼了一些年，因為結(jié)婚生育之后沒有合適的人選能為其照顧孩子而選擇辭職。

有的女性等孩子上幼兒園再準備重返職場，雖然之前具備一定的工作經(jīng)驗，但此時發(fā)現(xiàn)：她們在求職市場上身份尷尬，很多招聘信息上明確限制性條件：有的是要求應屆畢業(yè)生，有的是要求有相應的工作經(jīng)驗，但年齡方面有限制，即使沒有前述的限制性條件，在以前從事的崗位，因時隔幾年，她們對行業(yè)發(fā)展最新的知識缺乏相應的了解而顯得思想滯后、能力不足。如果她們選擇轉(zhuǎn)行做其他行業(yè)，卻沒有相關(guān)知識儲備和一定的實踐培訓。因為育齡女性求職面臨不少困難，一些女性最終選擇在家做全職主婦，但近些年相當一部分全職主婦因家庭中話語權(quán)少，家庭地位低，婚姻不穩(wěn)定而廣受社會的關(guān)注。如果能提供較好的就業(yè)機會，大部分女性還是會選擇堅持工作，繼續(xù)自己的職業(yè)生涯。

為數(shù)不少的女性到了更前期前后，身體和精神方面也會出現(xiàn)一系列的不適反應：身體出汗、失眠乏力、情緒不穩(wěn)定甚至是焦慮抑郁等等，這些不良反應直接影響到她們工作的效率和職業(yè)的發(fā)展，有些女性因此面臨被辭退和提前被迫退休的困境。

二、完善女性職業(yè)發(fā)展的對策建議

（一）推廣女性職業(yè)發(fā)展好的規(guī)定并配合執(zhí)法保障

因女性擔負著為國家和家庭生育下一代的重任，她們的一些特殊時期權(quán)益應當有相關(guān)的制度予以保障，相關(guān)的法律法規(guī)已經(jīng)有明確的規(guī)定，有些地區(qū)的規(guī)定更為全面細致：比如，《山西省女職工勞動保護條例》，該《條例》規(guī)定的很詳盡：如女性職工每人每月衛(wèi)生費的發(fā)放、對女性職工生育用人單位可以按照一定的標準發(fā)放營養(yǎng)補助、被確診為更年期綜合癥的女職工本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位等規(guī)定，山西在女性保護方面開啟了全國的先例，這樣的立法很全面和到位。針對于女性職業(yè)保障好的規(guī)定可以大范圍推廣，其他地區(qū)可以根據(jù)各個地區(qū)具體的情況，有選擇的吸收和借鑒。

除了出臺和推廣好的立法規(guī)定，執(zhí)法方面的力度和相應的舉措也至關(guān)重要，正如明朝著名政治家張居正提到的：“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”，勞動監(jiān)察部門應當按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定及時處理與女性職業(yè)發(fā)展相關(guān)的訴求，積極履行相應的監(jiān)督職責，加大執(zhí)法的力度。

（二）為用人單位提供必要的稅收優(yōu)惠和政策支持

前述是從立法、執(zhí)法的方面為女性職業(yè)發(fā)展提供相關(guān)的保障，長期為擁有育齡女性職工的用人單位提供必要的稅收優(yōu)惠和政策支持也是非常好的對策。雖然有比較好的法律規(guī)定和相應的執(zhí)法保障，但一些用人單位出于自身發(fā)展考量錄用女性職工時仍有一些顧慮，如國家在稅收和政策方面提供必要的優(yōu)惠，用人單位會更有內(nèi)在動力錄用女性，不僅在錄用期間，在提拔使用的時候也會考慮女性職工，女性職業(yè)生涯會更好的保障。

（三）完善與女性職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的新舉措

3歲以下的嬰幼兒托管是現(xiàn)在很熱議的話題，有些地區(qū)開始進行有益的嘗試：去年，廣州市的越秀區(qū)出臺相關(guān)政策，開始提供公益性嬰幼兒托育服務，這項服務對象是沒有達到上幼兒園年齡的孩子。該項服務屬于起步試行階段，有不少問題亟待解決，這方面可以借鑒國外嬰幼兒托管好的經(jīng)驗和做法，不斷完善我們國家嬰幼兒托管體系的建設(shè)，有些地區(qū)試行成功了，可以及時向全國范圍推廣。

近些年，國家非常重視職業(yè)院校的投入和發(fā)展，建議職業(yè)院校增設(shè)托管培育服務專業(yè)，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生增多，月嫂、私人保姆看護的人數(shù)會大幅度增加，相關(guān)的看護費用會有所降低，這也為女性職業(yè)發(fā)展減輕了一些費用承擔。對一些因照顧孩子脫離職場的女性，職業(yè)院?？梢韵蛩齻兂ㄩ_大門，提供必要的職業(yè)培訓，讓她們再就業(yè)或者選擇轉(zhuǎn)行的時候可以有更多的技能，在之后的求職過程中更有信心。