肖敏

摘 要：在現(xiàn)階段中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和政治蓬勃發(fā)展的大局下，新一代的年輕人經(jīng)歷了社會(huì)形態(tài)的改變以及道德觀念的刷新，形成了他們張揚(yáng)個(gè)性、渴望改變、主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的冒險(xiǎn)精神，但同時(shí)又在顯露著他們以自我為中心、缺乏合作奉獻(xiàn)精神的短板。因此作為我企業(yè)入黨的生力軍，新一代員工應(yīng)該在正確指導(dǎo)與鼓舞下順應(yīng)時(shí)代的潮流，響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，融合多元文化與公司傳統(tǒng)的發(fā)展理念，充分發(fā)揮新一代的使命，于新時(shí)代有新作為和新?lián)?dāng)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;青年員工;入黨;心理指導(dǎo)

在中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)全面改革的深入推進(jìn)下，為了平衡當(dāng)今市場(chǎng)的發(fā)展需求以及企業(yè)的結(jié)構(gòu)改進(jìn)，企業(yè)不斷促進(jìn)新生代力量的大批涌入。因此作為國(guó)有企業(yè)的我企業(yè)應(yīng)該以身作則，時(shí)刻走在全體企業(yè)發(fā)展改革的前列，明白自身肩負(fù)著高質(zhì)量發(fā)展和快速發(fā)展的雙重任務(wù)，積極關(guān)注青年員工的思想認(rèn)識(shí)、心理特征，在新的形勢(shì)下拓展企業(yè)員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)他們的集體榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神，為渴望入黨且積極向上的員工打好思想意識(shí)基礎(chǔ)，從而壯大國(guó)有企業(yè)的黨員隊(duì)伍。

一、新型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下煙草企業(yè)青年員工心理特征和思想認(rèn)識(shí)分析

（一）社會(huì)大環(huán)境和煙草產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)對(duì)青年員工思想認(rèn)識(shí)具有影響

處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)社會(huì)正面臨著多方面的改革，在這一特殊歷史背景下，我國(guó)的政治形態(tài)、經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)關(guān)系的發(fā)展有了很大的變化，同時(shí)，這種變化對(duì)于當(dāng)今的青年人也有著潛移默化的影響。在這樣的大氣候發(fā)展下，青年人的價(jià)值觀念趨向多元化，他們大多擁有著活躍的思想，摒棄保守觀念，不愿恪守成規(guī)，能迅速捕捉到新生事物的發(fā)展方向。但同時(shí)在這樣的大背景下，青年員工們對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)面效應(yīng)和資產(chǎn)階級(jí)腐朽的價(jià)值觀念等缺少一定的抵抗免疫能力，不免造成腐朽的思維方式以及生活態(tài)度的侵入，從而扭曲了他們價(jià)值觀，形成了對(duì)自我認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。最終形成部分人輕理想重利益，崇尚金錢(qián)至上，以“及時(shí)行樂(lè)”作為人生宗旨，認(rèn)為許多市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)中的晉升、加薪等正向驅(qū)動(dòng)行為，依賴(lài)的是人際關(guān)系，與自身努力關(guān)系甚微的危險(xiǎn)思想。

其次，國(guó)家始終把煙草產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的升級(jí)以及人才的需求，時(shí)刻鼓勵(lì)其抓住機(jī)遇不斷挖掘出新的市場(chǎng)空間。因此，在這樣的發(fā)展趨勢(shì)下，青年員工對(duì)于進(jìn)入企業(yè)趨之若鶩，同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)了大批優(yōu)秀的人才資源。隨之而來(lái)，那些成功“上岸”的人由于后期缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，相應(yīng)地會(huì)產(chǎn)生安逸的心理，不積極、不主動(dòng)，對(duì)于自我定位不準(zhǔn)確，認(rèn)為國(guó)企上升空間有限，不樂(lè)意投全身心地投入工作之中，缺少奉獻(xiàn)精神。另外，由于企業(yè)現(xiàn)階段組織的部分活動(dòng)對(duì)黨團(tuán)精神的弘揚(yáng)作用不夠顯著，逐漸減少了青年員工對(duì)于身為黨員的使命感、自豪感和榮譽(yù)感，在一定程度上削減了企業(yè)員工的入黨積極性。

（二）青年員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷以及心理特征多種多樣

“以人為本”歷來(lái)是進(jìn)行心理指導(dǎo)工作的首要觀點(diǎn)，時(shí)刻關(guān)注青年員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷與心理特征的發(fā)展，是當(dāng)今形勢(shì)下企業(yè)進(jìn)行員工個(gè)人人格完善以及素質(zhì)提升的前提?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)階段大部分青年都是在我黨的積極關(guān)懷下成長(zhǎng)的，他們經(jīng)歷了多方面的新思維、新思想的沖擊和滲透，這既融合了家庭傳統(tǒng)教育管理又混雜了新型的教育理念。因此在踏入企業(yè)之前，他們已經(jīng)有了較好的文化以及理論水平，對(duì)于一些我黨基本的道德倫理方向有一定的把握。同時(shí)，也造成他們對(duì)于自我價(jià)值的認(rèn)識(shí)偏高，不愿再去腳踏實(shí)地，渴望一飛沖天的錯(cuò)誤想法。由于缺少一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，他們面對(duì)挫折經(jīng)常會(huì)喪失信心，甚至表現(xiàn)出一蹶不振的消極狀態(tài)。或者部分青年認(rèn)為在管理體制下缺少自己發(fā)展的平臺(tái)，從而忽略自身的長(zhǎng)處，處于觀望狀態(tài)，缺少對(duì)于自身職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不愿將理想寄托于事業(yè)，單純以謀生手段的角度來(lái)看待自身的工作。綜合以上各點(diǎn)，可以發(fā)現(xiàn)許多青年員工在企業(yè)中擁有著較高的文化素養(yǎng)，扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，但缺失了積極向上的奮斗精神，對(duì)于自身價(jià)值的把握上存在誤差。

二、新型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下煙草企業(yè)青年員工心理發(fā)展方向

在黨的十九大報(bào)告中習(xí)近平總書(shū)記曾提出：中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。新時(shí)代是推進(jìn)“四個(gè)偉大”的時(shí)代，是奮進(jìn)擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)業(yè)的時(shí)代。當(dāng)前的處在比歷史上任何時(shí)期都更接近中華民族偉大復(fù)興目標(biāo)的重要時(shí)期，當(dāng)代青年迎來(lái)了比歷史上任何時(shí)期都要更優(yōu)越的發(fā)展條件。因此，需要時(shí)刻把握總書(shū)記的青年發(fā)展觀，從多方面、多角度進(jìn)行青年員工的心理全面發(fā)展工作。

創(chuàng)新是帶動(dòng)發(fā)展的首要?jiǎng)恿?，也是帶?dòng)青年發(fā)展的首要?jiǎng)恿?。在入黨積極分子的心理指導(dǎo)中，創(chuàng)新精神作為打開(kāi)青年員工群體價(jià)值的鑰匙，從價(jià)值觀念以及行為方式上改變他們的工作態(tài)度，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部積極活躍的黨風(fēng)黨紀(jì)，從思想上激發(fā)員工的主體能動(dòng)性。

為實(shí)現(xiàn)各主體，各方面，各要素和環(huán)節(jié)的平衡發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展則是青年員工發(fā)展的基本原則。要作為一個(gè)合格的黨員，自身需要擁有全面平衡的發(fā)展。因此，協(xié)調(diào)發(fā)展不僅促進(jìn)了青年員工的全面身心發(fā)育，更是使企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的資源達(dá)到高效匹配。

在解決青年員工發(fā)展的內(nèi)外聯(lián)動(dòng)時(shí)，開(kāi)放發(fā)展是其重要前提。促進(jìn)形成無(wú)差別，無(wú)界限，無(wú)歧視的入黨積極分子發(fā)展環(huán)境，通過(guò)企業(yè)開(kāi)放帶給青年員工更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，提供發(fā)展空間，堅(jiān)定他們的理想信念。

最后，通過(guò)合作發(fā)展建立青年員工的集體榮譽(yù)感以及合作精神。對(duì)企業(yè)內(nèi)不同性別以及崗位的員工，減少差別對(duì)待，提供公平積極的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工對(duì)我黨工作的積極性、參與性以及合作性。

三、新型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下煙草企業(yè)加強(qiáng)入黨前青年員工心理指導(dǎo)的途徑

（一）奠定青年員工入黨前基礎(chǔ)教育

首先，企業(yè)要及時(shí)合理地對(duì)青年員工進(jìn)行入黨前教育的情緒疏導(dǎo)。可以選擇在企業(yè)內(nèi)部建立入黨積極分子談心機(jī)制，頻率為每周五一次，聚集有意向入黨且表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工，進(jìn)行內(nèi)部小型座談會(huì)。員工們可以經(jīng)過(guò)老黨員的指導(dǎo)，意識(shí)并解決自身存在的問(wèn)題，通過(guò)內(nèi)部思想交流堅(jiān)定入黨的決心以及對(duì)黨的忠心。借由這樣的談心機(jī)制，細(xì)致且深入地開(kāi)展相應(yīng)心理指導(dǎo)工作，不僅要有針對(duì)性的分層觀察指導(dǎo)，還要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)查方法的改進(jìn)。通過(guò)后期的情況反饋，不斷跟進(jìn)企業(yè)青年員工的心理發(fā)展方向，從基礎(chǔ)上奠定一種積極向上的價(jià)值觀念。另外，對(duì)于企業(yè)青年員工的教育工作的安排要明晰準(zhǔn)確。根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)工作以及入黨積極分子管理教育的實(shí)際情況，鼓勵(lì)員工相互溝通交流，并在工作下班前完成當(dāng)天教育情況的總結(jié)。做到周密的部署，以及精細(xì)的安排，把措施落實(shí)到準(zhǔn)確的地方，確保青年員工在入黨前堅(jiān)持接受積極的教育。

（二）企業(yè)加大教育力度，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境

從本質(zhì)出發(fā)，面對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)青年員工都有提高自身工作能力的渴望。因此，對(duì)于新進(jìn)青年員工應(yīng)做到一視同仁，以同等機(jī)會(huì)提供心理指導(dǎo)教育工作，保證晉升機(jī)會(huì)的公平，通過(guò)良性競(jìng)爭(zhēng)發(fā)掘優(yōu)秀的入黨后備力量。同時(shí)，企業(yè)要建立合理科學(xué)的晉升機(jī)制，對(duì)于德才兼?zhèn)涞娜瞬艖?yīng)積極鼓勵(lì)。只有肯定努力，重用人才。才能建立青年員工不懈的奮斗精神。其次，對(duì)于青年員工的思想教育培訓(xùn)以及心理指導(dǎo)要分層次、有順序的進(jìn)行。按順序依次從基礎(chǔ)教育、專(zhuān)業(yè)教育以及思想教育循序漸進(jìn)地推進(jìn)工作，從而牢固員工的能力，促進(jìn)其全方面的發(fā)展。

（三）促進(jìn)企業(yè)老黨員員工的模范帶頭作用

習(xí)近平總書(shū)記曾指出，黨團(tuán)工作中黨員干部要發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。目前，我企業(yè)已經(jīng)搭建了自身的黨團(tuán)建設(shè)平臺(tái)的構(gòu)架，但企業(yè)能為黨員教育做的滲透工作并不是無(wú)窮的，企業(yè)老黨員員工的思想意識(shí)的先進(jìn)性也在影響著企業(yè)的快速發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展。所以，建立黨員在關(guān)鍵環(huán)節(jié)的模范帶頭作用，以身作則，時(shí)刻把握黨內(nèi)部的思想綱領(lǐng)，將其貫徹于心，族譜搭配恪盡職守，依事?lián)袢?，將青年員工的積極性充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)，通過(guò)帶動(dòng)作用，激發(fā)群集的凝聚力以及集體榮譽(yù)感，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)有愛(ài)、共同奮進(jìn)的大家庭。

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