魏玥科

摘要：企業(yè)政工干部思想政治工作的有效開展，堅持做到與時俱進，妥善解決各種問題的必要性不言而喻。具體實踐中，通過積累工作經(jīng)驗，不斷改進工作思路，努力創(chuàng)新工作方法，從根本上提升政工干部的思想水平，他們的理論知識、適應能力和創(chuàng)新能力等得以很大程度的提高，為了企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展做出巨大的貢獻，也有利于企業(yè)綜合競爭優(yōu)勢的不斷擴大。本文特意進行了新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想及工作與時俱進相關(guān)策略的研究分析。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè);政工干部;思想工作;與時俱進;對策分析

社會經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)進入了正常狀態(tài)，企業(yè)為了堅定不移的走可持續(xù)發(fā)展之路，必須針對內(nèi)部建設(shè)的相關(guān)問題，思想政治工作的各種弊端進行妥善解決，進一步提升了思想政治工作水平，新常態(tài)下企業(yè)政工干部努力做到與時俱進，企業(yè)綜合競爭優(yōu)勢越來越大，更容易在激烈的市場競爭中脫穎而出。新常態(tài)下，企業(yè)政工干部思想和工作的與時俱進具有非常重要的現(xiàn)實意義，筆者就憑借多年實踐經(jīng)驗，對此闡述了幾點自己的看法。

一、新常態(tài)下企業(yè)開展思想政治工作面臨問題的分析

新常態(tài)下，企業(yè)開展思想政治工作時面臨著一些問題，主要包括：首先，職工們的綜合素質(zhì)有待提高，專業(yè)能力和技術(shù)水平參差不齊，同時面對著生活壓力、家庭壓力、工作壓力等等，不能全心全意為了企業(yè)的改革創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻[1]。其次，部分政工干部的責任意識不強，選擇的工作方法過于落后，他們普遍缺乏主動學習的積極性，自身素質(zhì)不達標，更難滿足企業(yè)新常態(tài)下思想政治工作的開展需求及發(fā)展需要。最后，企業(yè)的思想政治工作效果不盡人意，要想突破局限，走向新的成功，清掃各個環(huán)節(jié)的問題障礙顯得至關(guān)重要。但是，因為政工干部的能力水平不高，這一目標任務(wù)的完成變得阻力重重，企業(yè)綜合競爭力明顯下降，可持續(xù)發(fā)展之路因此走得異常艱難。

二、新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想和工作與時俱進的對策

（一）及時轉(zhuǎn)變觀念，加強思政教育

開展思想政治工作的目的是：引導所有職工全面了解黨的方針政策，幫助他們樹立正確三觀，使其在平時工作中嚴格遵守職業(yè)道德，自覺規(guī)范自身行為，努力為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻。政工干部需要“以身作則”，及時轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，組織思想政治工作順利進行下去。企業(yè)應該加強政工干部的選拔管理，使高素質(zhì)、有能力的政工干部加入職工的思想政治教育中，在科學發(fā)展觀的指導下，政工人員、企業(yè)職工均能形成正確的、積極的思想觀念，企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展將有更多選擇。

（二）明確角色定位，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用

企業(yè)有效開展思想政治工作，政工干部必須做到與時俱進，通過思政工作體系的完善、各類工作方法的創(chuàng)新、職工忠誠度的教育等，進一步推動企業(yè)順利實現(xiàn)長遠的、健康的發(fā)展目標[2]。政工干部需要明確自身的角色定位，并且結(jié)合企業(yè)職工的實際情況，進行思想政治教育內(nèi)容的及時補充，緊抓各種機會，搜集政治熱點，利用現(xiàn)代化的引導方式，培養(yǎng)職工對于黨和國家各種政策的解讀興趣，始終堅持“理論”“實踐”相結(jié)合的原則，政工干部充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，企業(yè)思想政治工作的實際效果更加理想，工作質(zhì)量隨之提高，各個環(huán)節(jié)的工作難題也將得到妥善解決。

（三）注重以人為本，管理服務(wù)職工

企業(yè)政工干部應該明確“以人為本”的思政工作本質(zhì)，充分重視職工們的生活問題、工作問題等，想方設(shè)法滿足所有職工的勞動需求，直接決定著思想政治工作能否取得最優(yōu)化成果。政工干部必須給予企業(yè)職工人文關(guān)懷，幫助他們及時化解各種矛盾，不斷提升崗位工作的積極性。在政工干部的領(lǐng)導下，思想政治工作的開展效果越變越好，企業(yè)內(nèi)部凝聚力持續(xù)增強，更好更快地實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展目標指日可待。

（四）基層與時俱進，努力突破創(chuàng)新

新常態(tài)下，企業(yè)組織的所有生產(chǎn)活動和經(jīng)營活動都會落實到基層。基層職工就是企業(yè)政工干部工作與時俱進的“著力點”，圍繞他們更好地開展思想政治工作，全面滲透先進的思政教育理念，極有利于企業(yè)生產(chǎn)活動效率、經(jīng)營管理水平的穩(wěn)定增長[3]。新常態(tài)下，政工干部必須堅持三項原則，一是了解基層職工的實際情況;二是解決基層職工的各種困難;三是基層體現(xiàn)思想政治工作的價值。企業(yè)政工干部努力推動各類生產(chǎn)活動以及經(jīng)營活動突破創(chuàng)新，保證思想政治工作的實際開展更加深入，及時贏得了所有職工的信任理解，使其樹立正確的思想觀念，職工的日常生活沒有顧慮，投入工作更加積極，他們在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作即可取得事半功倍的理想成效。

三、結(jié)語

總而言之，新常態(tài)下企業(yè)政工干部的思想政治工作與時俱進，不僅面臨著新的問題，也面臨著新的挑戰(zhàn)。政工干部要更積極的、主動的轉(zhuǎn)變自身思想觀念，能夠發(fā)揮指導作用，大膽進行思想政治工作方法、工作模式的創(chuàng)新等，不斷優(yōu)化思政教育效果，提升了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，所有職工熱情投入生產(chǎn)活動，為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展付出更多的努力，企業(yè)的競爭優(yōu)勢巨大，未來的發(fā)展前景一片大好。

參考文獻：

[1]白桂林.淺談企業(yè)政工干部和員工的思想組織管理[J].絲路視野，2019，12（04）：311-313.

[2]黃雅麗，張澤成.加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，45（16）：200-201.

[3]李媛媛.新常態(tài)下政工干部進行思想政治工作創(chuàng)新的途徑分析[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，30（21）：256-257.