張偉

摘 要：在目前的供水企業(yè)管理實踐中，對企業(yè)人力資源實施法務(wù)審計日益受到供水企業(yè)的重視。供水企業(yè)通過實施嚴格的人力資源法務(wù)審計，能夠杜絕頻繁產(chǎn)生的企業(yè)內(nèi)部勞動爭議現(xiàn)象，同時還能達到保障供水企業(yè)勞動者各項權(quán)益的目的。因此，從供水企業(yè)實施人力資源管理的視角來看，供水企業(yè)主要應明確實施法務(wù)審計的具體范疇，結(jié)合企業(yè)人力資源狀況展開全面的人力資源法務(wù)審計。

關(guān)鍵詞：供水企業(yè);人力資源;法務(wù)審計范圍;注意事項

供水企業(yè)想要實現(xiàn)企業(yè)整體競爭實力全面增強的效果，就必須重視及嚴格審核人力資源管理領(lǐng)域是否存在違規(guī)行為[1]。通過實施全方位的企業(yè)人力資源審計，應當能夠做到全面查找供水企業(yè)目前實施人才管理的誤區(qū)，及時糾正供水企業(yè)侵害員工法定勞動權(quán)益的不良行為。在實施法務(wù)審計的環(huán)節(jié)中，審計負責人需要做到重點審核供水企業(yè)是否呈現(xiàn)出克扣員工薪酬、違背正確用工形式、延長勞動期限以及延遲繳納勞動保障等不良現(xiàn)象[2]。供水企業(yè)對于法務(wù)審計應當做到自覺配合，避免由于忽視人力資源審計而造成企業(yè)承擔違背現(xiàn)行立法規(guī)定的后果。

一、供水企業(yè)實施人力資源法務(wù)審計的基本內(nèi)涵

企業(yè)人力資源的法務(wù)審計本質(zhì)在于從法律視角來審查企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理活動是否符合現(xiàn)行立法規(guī)定，從而達到督促企業(yè)整改人力資源管理行為的目的，嚴格約束供水企業(yè)實施的人力資源管理活動。通過實施專門的企業(yè)法務(wù)審計活動，應當能夠達到全面監(jiān)控企業(yè)日常管理行為的效果，杜絕管理人員侵害企業(yè)勞動者基本合法權(quán)益的不良現(xiàn)象[3]。由此可見，針對企業(yè)人力管理領(lǐng)域全面推行法務(wù)審計的舉措具有重要作用。

按照人力資源法務(wù)審計的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域?qū)嵤┤娣▌?wù)審計的著眼點應在于審核企業(yè)的日常管理行為，其中主要涉及勞動用工行為、員工離職與入職管理、勞動合同簽訂、待遇薪酬發(fā)放、勞動衛(wèi)生保護以及員工社保繳納等事項。此外，企業(yè)法務(wù)審計還應包含涉及勞動監(jiān)察處罰的企業(yè)用工行為審計，對于涉訴的用人單位實施全方位的企業(yè)法務(wù)審計。

對于現(xiàn)階段的供水企業(yè)日常運行過程，人力資源法務(wù)審計具有監(jiān)管與約束供水企業(yè)的重要作用。企業(yè)審計人員必須嚴格遵照審計操作流程來實施供水企業(yè)的日常人力管理審計，及時糾正供水企業(yè)目前呈現(xiàn)出來的違法管理行為，避免供水企業(yè)出現(xiàn)侵害企業(yè)職員基本勞動權(quán)益的現(xiàn)象。同時，供水企業(yè)的相關(guān)管理人員也要做到充分配合企業(yè)的法務(wù)審計人員，認真查找供水企業(yè)目前的人力資源管理漏洞與誤區(qū)，全面保障供水企業(yè)內(nèi)部勞動者的基本勞動權(quán)益。

二、供水企業(yè)人力資源法務(wù)審計的范圍

（一）供水企業(yè)的內(nèi)部制度是否具有合理性

合理性的企業(yè)法務(wù)審計要點在于判斷供水企業(yè)目前制定的各項企業(yè)規(guī)程是否具有合理性，確保法務(wù)審計人員處于保護供水企業(yè)勞動者的視角，全面實施合理的供水企業(yè)人力管理審核。在某些情況下，供水企業(yè)未能做到充分保證企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部規(guī)定符合以員工為本的宗旨目標，那么法務(wù)審計人員對于上述供水企業(yè)的規(guī)定將會判斷為不合理的供水企業(yè)日常管理規(guī)定。例如，某些供水企業(yè)限定企業(yè)員工必須繳納遲到處罰金，然而員工由于交通擁堵會頻繁出現(xiàn)遲到的情況。因此，在實施法務(wù)審計時，審計人員必須充分考慮到供水企業(yè)勞動者所處的真實環(huán)境，靈活實施合理的供水企業(yè)人力管理審計[4]。

現(xiàn)階段，某些供水企業(yè)還沒有認識到人力資源管理領(lǐng)域潛在的法律風險，這將會造成供水企業(yè)損失珍貴的企業(yè)人才資源，導致供水企業(yè)的經(jīng)濟效益減損。供水企業(yè)必須做到采取正確措施來控制企業(yè)的人才管理風險，確保供水企業(yè)目前實施的人力管理舉措符合現(xiàn)行立法要求，嚴格遵守人力資源審計領(lǐng)域的相關(guān)立法規(guī)定。這是由于，供水企業(yè)實施人力資源審計的宗旨在于加強供水企業(yè)的人才保障，運用優(yōu)質(zhì)人才來支撐供水企業(yè)各項事務(wù)順利運行，杜絕侵害企業(yè)人才權(quán)益的不良現(xiàn)象。

（二）供水企業(yè)能否做到嚴格遵循現(xiàn)行立法規(guī)定

合法性的企業(yè)法務(wù)審計主要應包含企業(yè)管理流程、企業(yè)管理內(nèi)容與企業(yè)公示環(huán)節(jié)是否符合現(xiàn)行的勞動立法。作為供水企業(yè)，其必須保證企業(yè)目前實施的各項基本人力管理規(guī)定都符合勞動立法，避免由于錯誤的企業(yè)規(guī)則流程或者管理規(guī)則內(nèi)容使勞動者的法定權(quán)益遭受侵害。此外，供水企業(yè)對于目前已經(jīng)制定的企業(yè)人力管理實施規(guī)程應全面進行公示，從而保證企業(yè)勞動者都能做到充分理解企業(yè)人力管理的基本規(guī)程，接受企業(yè)的人力管理規(guī)則。

目前，供水企業(yè)在實施人力資源管理的實踐中，通常都會面臨法律層面上的人力資源管理風險。為實現(xiàn)供水企業(yè)的人力資源管理效益最大化，供水企業(yè)必須明確改進人力資源管理的具體舉措要點，避免承受較高的人力資源管理風險。人力資源審計在供水企業(yè)的內(nèi)部管理中占據(jù)重要地位，供水企業(yè)通過實施人力資源審計，應當能夠保證自身擁有優(yōu)質(zhì)的人才資源，進而實現(xiàn)自身競爭實力的增強。

（三）供水企業(yè)的人力資源管理行為是否具有合規(guī)性

合規(guī)性審查的側(cè)重點在于審核供水企業(yè)管理負責人的日常行為，并且嚴格審核供水企業(yè)目前實施的各項企業(yè)經(jīng)營行為。供水企業(yè)設(shè)計內(nèi)部規(guī)章的前提在于保證企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章符合現(xiàn)行的勞動立法及其他立法規(guī)定[5]。否則，供水企業(yè)的某些內(nèi)部規(guī)章如果違背現(xiàn)行立法，就會被納入無效的企業(yè)規(guī)章范圍。例如，某些供水企業(yè)運用企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的形式來增大懲戒勞動者的力度，對于勞動者施以額外的金額處罰或者其他懲罰方式，這樣的供水企業(yè)內(nèi)部規(guī)定就會被視為不具有合規(guī)性，并且要將其排除在供水企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定范疇之外。

供水企業(yè)務(wù)必做到嚴格實施企業(yè)員工的日常勞動保護，確保企業(yè)員工能夠佩戴必要的生產(chǎn)防護設(shè)施，同時應保證企業(yè)的基層生產(chǎn)操作人員擁有法定的日常休息時間與薪酬待遇。供水企業(yè)員工需要面對比較繁重的日常生產(chǎn)操作，而且很多生產(chǎn)操作環(huán)節(jié)具有較高的安全風險。企業(yè)管理者如果沒有做到遵循上述企業(yè)審計規(guī)則，將會違背現(xiàn)行勞動立法關(guān)于保護企業(yè)基層員工的宗旨目標，導致供水企業(yè)本身承擔顯著的企業(yè)違規(guī)后果。供水企業(yè)的相關(guān)管理人員如果沒有做到全面實施供水企業(yè)內(nèi)部員工日常培訓，將會造成供水企業(yè)無法成功引進機械化手段，或者導致供水企業(yè)呈現(xiàn)出較差的企業(yè)人才培訓效果。供水企業(yè)應當遵循正確的人才引進流程，避免在引進人才時出現(xiàn)違規(guī)或者違法的行為。供水企業(yè)必須全面關(guān)注管理行為的合法性，確保順利通過企業(yè)法務(wù)審計。

三、供水企業(yè)實施人力資源法務(wù)審計的注意事項

首先是保障供水企業(yè)內(nèi)部員工的基本勞動權(quán)益。實施企業(yè)法務(wù)審計的宗旨就在于保證企業(yè)職員權(quán)益，遵循現(xiàn)行的基本勞動立法展開嚴格的供水企業(yè)人力資源審計，杜絕侵害供水企業(yè)員工各項勞動權(quán)益的現(xiàn)象。作為供水企業(yè)的管理人員，其至少需要保證企業(yè)的基層員工享有法定的日常休息時間，并且應按時給予員工勞動薪酬。供水企業(yè)對于多種激勵機制都要做到靈活利用，做到全面激勵企業(yè)內(nèi)部員工，營造保障企業(yè)職員基本勞動權(quán)益的良好氛圍[6]。供水企業(yè)應保證企業(yè)的基層勞動者享有最基本的薪資待遇，并且提供全方位的日常勞動保護。

其次是供水企業(yè)應當提升企業(yè)人力資源的層次與水準。對企業(yè)人力資源實施法務(wù)審計可以督促供水企業(yè)引進優(yōu)質(zhì)人才，并且做到全面培訓企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部員工。供水企業(yè)的管理負責人只有做到了全面保障企業(yè)內(nèi)部員工的各項基本權(quán)益，才能致力于企業(yè)整體競爭實力的增強。因此，供水企業(yè)的管理者必須認識到優(yōu)質(zhì)人力資源對于企業(yè)實現(xiàn)自身發(fā)展的價值與作用，從而做到充分關(guān)注企業(yè)的人才培育與人力資源保護。

最后是有效運用供水企業(yè)的人力資源激勵機制。供水企業(yè)必須設(shè)置人才激勵機制，否則將會造成企業(yè)呈現(xiàn)出人才短缺的情形，或者導致現(xiàn)有的企業(yè)人才失去創(chuàng)新熱情。在激勵企業(yè)人才的過程中，供水企業(yè)應當逐步完善現(xiàn)有的人才激勵與人才培訓機制。供水企業(yè)在引進人才時，首先必須經(jīng)過嚴格的人才考評，確定人才能夠達到企業(yè)的基本要求。企業(yè)管理者應給予內(nèi)部員工必要的培訓機會，提高員工自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。此外，供水企業(yè)在引進人才時，應遵循正確的人才引進流程，并且制定適合企業(yè)目前運行狀況的企業(yè)人才引進規(guī)劃。

四、結(jié)語

當前，供水企業(yè)面臨著激烈的行業(yè)競爭，大多數(shù)供水企業(yè)的管理人員都十分重視企業(yè)運營利潤。然而實際上，供水企業(yè)對于實施人力資源保障舉措必須給予充分關(guān)注，否則將會出現(xiàn)企業(yè)職員權(quán)益遭受侵害的情況。近年來，供水企業(yè)對于實施企業(yè)內(nèi)部的人力資源審計舉措給予了全面重視，確保企業(yè)能夠做到遵循現(xiàn)行的審計立法流程來審核企業(yè)目前各項人力資源管理行為。作為法務(wù)審計的具體實施人員，其必須具備良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，熟悉現(xiàn)行的企業(yè)審計相關(guān)立法，營造和諧的供水企業(yè)人才管理氛圍。

參考文獻

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