摘要：國有企業(yè)是促進中國經濟和技術發(fā)展的核心企業(yè)，黨建工作則是促進國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、長效發(fā)展的重要工作內容，中國共產黨第十九屆國會對國有企業(yè)提出了在新的時代的重要理論，同時對新常態(tài)下我國國有企業(yè)黨建工作加以促進，幫助黨的治理統(tǒng)一。新常態(tài)下，各級黨組織需要有創(chuàng)新精神，充分利用黨的政治優(yōu)勢，不斷的完善工作制度，確保國有企業(yè)在社會中的地位及發(fā)展。但由于新時代的需求，國有企業(yè)在改革發(fā)展中落實黨建工作還存在著很多不足，因此，本文以新常態(tài)為背景，探討我國國有企業(yè)黨建工作中存在的問題及改善對策，期望能給國有企業(yè)黨建工作提供參考意義。

關鍵詞：國有企業(yè);新常態(tài);黨建工作

國有企業(yè)一直是我國發(fā)展進步的重要保證，為我國提供著強大的經濟及技術發(fā)展支撐，為很多企業(yè)員工提供生活保障。但是目前我國國有企業(yè)存在著很多問題如：企業(yè)員工思想落后，沒有正確的人生觀價值觀，這樣嚴重制約了黨建工作的開展與創(chuàng)新，也嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展進度。只有提高企業(yè)員工的黨建思想意識，認真完成黨建工作，才能提高企業(yè)綜合的競爭力，順應時代的步伐，企業(yè)才能健康長遠的發(fā)展下去，企業(yè)的經濟效益才能有所提高。

一、國有企業(yè)中黨建工作的重要性

（一）提高黨建工作的思想認識，有利于工作的改進和創(chuàng)新

新常態(tài)下，企業(yè)為了跟上市場的發(fā)展步伐，就需要不斷的提高企業(yè)的競爭力，完善企業(yè)的綜合業(yè)務能力，這就需要企業(yè)人員有著超高的思想領悟，不斷強化黨建工作的認識，因此，對于我國國有企業(yè)來說，只有有效的提高及完善黨建工作，才能有效的管理企業(yè)內部，促使企業(yè)的綜合能力提高，豐富企業(yè)的企業(yè)文化。因此，國有企業(yè)員工需要提高黨建工作思想認識，樹立價值觀及人生觀，在工作中不斷的創(chuàng)新和進度，運用信息化科學技術，來提高工作效率，完成工作指標，推動國有企業(yè)的順利發(fā)展。

（二）加強國有企業(yè)的黨建工作能夠加強國有企業(yè)的管理效率

在我黨領導下建立完善各項工作指標及工作體系，不但能促進企業(yè)工作的開展，還能有效的提高企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)。因為大多企業(yè)是順應時代的發(fā)展，跟隨時代變換的腳步，順應時代的發(fā)展需求，制定符合企業(yè)所需求的工作體系，完善企業(yè)的管理方式及生存模式，黨建工作促使能團結企業(yè)各部門之間的有力配合，能在企業(yè)轉型期發(fā)揮出各自的優(yōu)勢，這樣有利于國有企業(yè)的轉型與強化。國有企業(yè)要想朝著大規(guī)模企業(yè)方向發(fā)展，就需要有力有效的保障專業(yè)技術人員和企業(yè)相關管理系統(tǒng)的開發(fā)及維護，以便提高企業(yè)的管理效率。

（三）強化國有企業(yè)的工作效率

在如今社會新常態(tài)發(fā)展下，企業(yè)員工的思想建設工作需要提高，只有企業(yè)員工工作有激情，有態(tài)度，企業(yè)效益才能夠得到提高。因此，在這個不斷進步及更新的時代下，有著以人為本的經營理念的國有企業(yè)，強化黨建工作則是一項重要的工作目標，這樣不僅能有效的提高員工的工作進度，也能使員工思想不動搖，堅信共產黨思想和領導，不斷的實踐與創(chuàng)新，提高管理人員的管理能力，提高企業(yè)的工作效益。

二、國有企業(yè)中黨建工作的問題

（一）國企員工缺乏思想意識

目前，很多國企根本沒有認識到員工思想意識建設的重要性，在工作中往往比較注重工作完成的情況，從而對員工加以施壓，過重的追求經濟利益，忽視員工思想的建設和引導。員工長期生活在壓力大的工作環(huán)境中，就會漸漸地對工作失去以往的信心和熱情，再遇到困難時就會選擇逃避。思想意識的建設對黨建工作有著積極的促進作用，員工一旦缺乏思想意識，在自己的崗位中就無法發(fā)揮自己獨有的特長，同時也會給企業(yè)帶來一定的負面影響，降低企業(yè)的綜合競爭力。

（二）國企工作制度不規(guī)范，職責分配不明確

現(xiàn)在也有很多國企工作制度沒有明確的體系制度，部門之間的分工及職責要求不明確，從而導致員工對黨建工作態(tài)度不積極，部門之間、員工之間相互的推諉，致使黨建工作無法落實，嚴重影響了國企黨建工作的開展與建設。一個企業(yè)沒有明確的規(guī)章制度和工作守則，就如同人沒有靈魂一樣，時間一長，企業(yè)自然而然的就會走向衰敗。

（三）黨建工作手段單一化

有些國企在實施黨建工作時，使用的手段和方式較為傳統(tǒng)和單一，在目前市場競爭日益激烈的局勢下，絲毫沒有一點優(yōu)勢，跟不上社會進步的腳步。企業(yè)在培養(yǎng)黨員的方式過于古板，沒有創(chuàng)新和靈活性，黨建工作的形式化，致使一些員工在工作中沒有激情和創(chuàng)新，這樣是不利于國有企業(yè)的發(fā)展的。

三、國有企業(yè)中黨建工作的強化策略

（一）轉變國有企業(yè)黨建思想的政治觀念

當今市場變幻莫測，國有企業(yè)想要在新常態(tài)下發(fā)展，就需要對傳統(tǒng)黨建思想的改變，創(chuàng)新黨建工作的方式，滿足社會及時代的要求，確保企業(yè)的經營管理方式及發(fā)展方向一致。企業(yè)職工黨建意識形態(tài)的構建是關鍵。員工對工作充滿熱情，強化黨的領導力方針，確保企業(yè)開發(fā)期間企業(yè)產品的質量和安全。

（二）建立健全黨建工作中的工作體系

企業(yè)的工作系統(tǒng)是企業(yè)開發(fā)的核心，而黨建的構建工作則是需要持續(xù)創(chuàng)新，遵守時代的要求，改善工作系統(tǒng)。在工作，明確規(guī)劃部門之間的職責與要求，確保企業(yè)生產效益。黨建工作體系一切以人民群眾利益出發(fā)，了解員工思想與需求，不斷的完善缺失的體系，黨干部要下基層，深入民心，用完善的工作體系確保國有企業(yè)黨建工作的順利開展。

（三）創(chuàng)新黨建工作方式

黨建工作一向是以企業(yè)科學、高效益發(fā)展為核心目標，增加國有企業(yè)的綜合競爭力。因此，企業(yè)在黨建工作的實踐中，要創(chuàng)新工作方式，擺脫原來的落后處理問題的方式，因充分的利用數(shù)據(jù)化、信息化的科學方式來帶動黨建工作的開展及落實，結合企業(yè)的自身需求，制定符合企業(yè)發(fā)展的管理體系，提高企業(yè)的綜合效率。此外，黨建工作需在企業(yè)工作規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展的主要目標，在黨的領導方針下，提高及改善國有企業(yè)的綜合質量，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

四、結束語

綜上所述，在新常態(tài)的背景下，黨建工作是我國國有企業(yè)工作的核心目標，國有企業(yè)要不斷的強化黨建工作并且落實到實處，提高企業(yè)員工的黨建思想建設，加大黨建工作的落實力度，跟隨黨的腳步，不斷的創(chuàng)新及改革，使企業(yè)的綜合競爭力不斷的提高，促使國有企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展更有利于我國經濟效益的提高。

參考文獻

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作者簡介：劉鋒（1985.03—），男，漢族，廣東廣州人，本科，政工師，研究方向：黨建工作。