夏娟

摘要：本研究結合我國油田企業(yè)離退休管理現(xiàn)狀，首先對新時期做好油田企業(yè)離退休管理工作的重要性進行深入分析，在此基礎上，提出新時期做好油田離退休管理工作的相關措施，為提高油田企業(yè)離退休管理工作奠定基礎。研究表明：提高油田企業(yè)離退休管理工作有利于消除矛盾，進而體現(xiàn)出對勞動者的尊重，因此，相關單位需要從轉變工作認識、創(chuàng)新管理模式以及建設精神文化生活三方面入手，分別采取多項有效措施，在新時期提高離退休的管理工作。

關鍵詞：新時期;油田企業(yè);離退休管理;重要性;工作認識

對于油田企業(yè)的發(fā)展而言，做好離退休管理工作十分重要，有利于團結油田企業(yè)內的員工，進而為油田企業(yè)的進一步發(fā)展奠定基礎[1]。目前，我國油田企業(yè)采取的離退休管理政策基本都延續(xù)于20世紀末期，進入到新時期以后，傳統(tǒng)的離退休政策已經不再滿足社會發(fā)展的需求，因此，十分有必要對離退休管理工作進行合理的創(chuàng)新。針對新時期如何做好離退休工作的問題，本研究主要是對該項工作的重要性進行深入分析，在此基礎上，提出必要的措施，進而使得我國油田企業(yè)的離退休管理工作可以得到創(chuàng)新和發(fā)展。

一、新時期做好油田企業(yè)離退休管理工作的重要性

在進入新時期以后，我國的老齡化趨勢在不斷增加，年輕人的工作壓力也在不斷增加，如何做好離退休人員的管理工作顯得尤為重要，只有做好離退休工作人員的管理工作，才能為建立和諧社會奠定基礎。對于油田企業(yè)而言，離退休人員已經為油田企業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻，所以離退休人員的管理工作受到了社會的廣泛關注，做好離退休工作人員的管理工作也屬于社會發(fā)展的基本要求。但是通過對油田企業(yè)目前關于離退休人員的制度以及具體的工作進行深入分析發(fā)現(xiàn)，油田企業(yè)在這方面仍然存在一定的不足之處，例如在離退休工作人員的養(yǎng)老方面，油田企業(yè)只是強調給予離退休人員一定的經濟補償，對于離退休人員的養(yǎng)老問題并沒有合理的措施。事實上，對于離退休人員的管理而言，油田企業(yè)正處于摸索階段，要想做好油田企業(yè)離退休人員的管理工作，不僅需要引起企業(yè)的重視，還需要一個逐漸實施的具體過程，所以，油田企業(yè)不但需要做好離退休人員管理的宣傳工作，還需要轉變該方面的管理觀念，尊重離退休人員對油田企業(yè)發(fā)展做出的貢獻，進而使得社會矛盾可以得到消除。綜上所述，做好油田企業(yè)中離退休管理工作，對于油田企業(yè)未來的發(fā)展和社會的和諧具有重大的作用[2]。

二、新時期如何做好油田企業(yè)離退休管理工作

（一）轉變工作認識

通過對目前油田企業(yè)的管理工作進行分析發(fā)現(xiàn)，離退休人員的管理工作并沒有真正納入企業(yè)的發(fā)展之中，出現(xiàn)該種問題的主要原因是對于離退休人員的管理意識相對較為薄弱，因此，要想做好離退休管理工作，必須對管理人員的工作理念進行改變。在該方面，油田企業(yè)需要采取兩方面的措施，首先，需要對離退休管理工作進行改革，例如，在新形勢下，與離退休的工資待遇相比，離退休人員更希望得到陪伴，因此，管理人員需要采取一定的措施，進而可以為離退休人員提供家庭形式的溫暖，同時，管理人員還需根據(jù)新時期社會的進步以及離退休人員的具體需求，對管理措施進行不斷的創(chuàng)新;其次，在新時期下，離退休管理工作需要與油田企業(yè)以及社會的發(fā)展相結合，在對離退休管理工作進行深入分析的基礎上，從油田企業(yè)的實際情況出發(fā)，進而為離退休人員提供一種更好的生活環(huán)境，例如在制定油田企業(yè)未來發(fā)展政策的過程中，管理人員應盡可能征求離退休人員的意見，這可以使得離退休人員更加了解企業(yè)，同時也可以為油田企業(yè)的發(fā)展提供建議[3]。

（二）創(chuàng)新管理模式

在新形勢下，油田企業(yè)要想做好離退休管理工作，還需要對工作方式進行一定的創(chuàng)新，一方面，管理人員需要對離退休人員的基本情況進行全面的了解，只有在充分了解的基礎上，才能創(chuàng)新工作方法。這主要是因為油田企業(yè)的離退休人員對油田企業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻，在離退休的過程中，大多數(shù)工作人員難以割舍自己的崗位，害怕后續(xù)會被冷落，因此，油田企業(yè)需要足夠重視離退休人員的感受，耐心傾聽離退休人員的想法，對老人需要充滿尊重和熱心。另一方面，油田企業(yè)的工作人員需要定期對離退休人員進行慰問，使得離退休人員可以感受到油田企業(yè)的重視。事實上，要想做好離退休人員的管理工作，既需要滿足離退休人員的物質需求，還需要及時了解離退休人員的心理變化，進而使得離退休人員可以對生活充滿熱愛，使其感受到來自油田企業(yè)的尊重。

（三）建設精神文化生活

近些年來，我國百姓的物質文化生活得到了較大的進步，精神文化生活也是油田企業(yè)中離退休工作人員的重要組成部分，事實上，油田企業(yè)中離退休人員的娛樂方式相對較少，油田企業(yè)也不重視此方面的工作，針對此問題，油田企業(yè)需要加強該方面工作的建設，以此防止在離退休以后老人的心理出現(xiàn)大幅度的變化，避免離退休人員陷入到孤獨之中。

三、結語

通過本研究可以發(fā)現(xiàn)，對于油田企業(yè)的發(fā)展和和諧社會的建設而言，做好油田企業(yè)中離退休人員的管理工作十分重要，但是由于受到各種因素的影響，使得我國油田企業(yè)在離退休管理方面存在較大的問題，因此，油田企業(yè)需要采取轉變工作認識、創(chuàng)新管理模式以及建設精神文化生活三方面的措施，進而提高離退休管理水平，為建立和諧社會奠定基礎。

參考文獻：

[1]繆淑清.新時期如何加強離退休管理服務工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（17）：92.

[2]蘇莉.新時期如何做好離退休老干部管理服務工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（02）：35.

[3]張雨.對如何做好油田企業(yè)離退休職工管理與服務工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（26）：149.