蔡博琳

摘要：開展離退休管理工作是黨和政府工作的重要組成部分之一，只有對離退休工作進行切實有效的強化，才能將黨的思想切實貫徹于各項工作之中，所以有必要針對離退休管理工作者的素質(zhì)進行強化，促使其得到不斷進步，進而能夠為離退休工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。本文主要根據(jù)實際情況對離退休管理工作者的素質(zhì)問題進行相應(yīng)的思考，希望能夠促使離退休管理工作者的素質(zhì)得到有效提升。

關(guān)鍵詞：離退休;管理工作者;素質(zhì)

從實際上來看，離退休管理工作者的素質(zhì)能夠在一定程度上對離退休工作的開展產(chǎn)生影響，同時也能夠在一定程度上對于黨和國家的離退休政策的執(zhí)行情況產(chǎn)生影響，為了促使相關(guān)工作得到進一步強化，有必要重視離退休管理工作者的素質(zhì)問題。

一、工作中存在的問題

（一）人員數(shù)量多且分散

有部分企業(yè)或機構(gòu)的發(fā)展時間相對較長，離退休人員的數(shù)量相對較多，且部分人員的居住地相隔較遠，導(dǎo)致離退休人員素質(zhì)教育、管理工作的開展均存在一定的難度，若想要對管理工作進行切實有效的落實，一般困難較大。

（二）離退休政策不完善

根據(jù)目前的情況來看，我國離退休政策主要與社保具有密切的關(guān)聯(lián)性，但是離退休人員的日常生活、醫(yī)療以及保健等各個方面，均難以滿足其需求，由此可見，我國的離退休政策尚存在不完善的情況，也就導(dǎo)致離退休建設(shè)服務(wù)的質(zhì)量在一定程度上難以得到提升。同時，諸多企業(yè)中的離退休人員在待遇方面存在嚴重的差異性，可能會導(dǎo)致社會的穩(wěn)定和發(fā)展受到不利影響[1]。

（三）行業(yè)及地區(qū)之間的發(fā)展差異

因為各個地方的經(jīng)濟水平略有差別，所以各個地區(qū)對于離退休政策的執(zhí)行也各不相同，在部分城市之中，企業(yè)已經(jīng)基本實現(xiàn)了離退休人員的社會化管理，但是另外有部分城市尚未對社會保障體系的建設(shè)工作進行切實落實，導(dǎo)致離退休人員的管理中還存在諸多不完善的情況，與此同時，不同行業(yè)之間也存在著嚴重的差異性，導(dǎo)致離退休人員的管理工作難以得到平衡的發(fā)展。

二、強化離退休管理工作者的素質(zhì)的途徑

（一）對離退休管理工作者的政策進行改善

當前國家已經(jīng)制定和出臺了一系列有關(guān)于離退休人員的政策，充分體現(xiàn)了黨和國家對于離退休人員的關(guān)注和關(guān)心，但是隨著我國社會的不斷發(fā)展，離退休人員相關(guān)政策也在隨之發(fā)生變化，并且持續(xù)處于不斷的完善之中，也就需要管理工作者積極對各項政策進行了解和熟悉，從而領(lǐng)會其中的精神，以便能夠?qū)﹄x退休人員相關(guān)政策進行更加切實有效的貫徹和落實，從而起到強化離退休人員管理工作的作用。

（二）提升離退休管理工作者的文化素養(yǎng)

離退休工作具有較強的綜合性，其工作對象為黨和國家服務(wù)了數(shù)十年的老同志，與此同時，離退休人員多具有良好的文化素養(yǎng)，并且在從事的行業(yè)中占據(jù)較為重要的地位，由此，要求離退休管理工作者能夠積極提升自身的文化素養(yǎng)，對各方面知識進行了解和掌握，以能夠更加有效的滿足離退休人員的各方面需求，從而實現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量的提升。

（三）提升離退休管理工作者的文字表達能力

在開展離退休管理工作的過程中，時常需要管理工作者對通知、說明、文件等進行撰寫，也就對離退休管理工作者的文字表達能力提出了一定的要求，需要離退休管理工作者積極對自身的寫作能力進行訓(xùn)練，保障在對各項文本撰寫的過程中，能夠做到表達明確、主題清楚、思路清晰以及文字流暢。與此同時，為了促使自身工作效率得到提升，離退休管理工作還應(yīng)不斷進行學(xué)習(xí)以充實頭腦，進而保障自身的工作質(zhì)量和效率能夠得到不斷提升，并對離退休相關(guān)工作進行有效滿足。

（四）強化離退休工作人員的培訓(xùn)工作

為了促使離退休管理工作者的素質(zhì)能夠得到提升，還需要以其工作崗位的實際發(fā)展需求為基礎(chǔ)，針對離退休管理工作者開展在職培訓(xùn)工作。首先應(yīng)該制定培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)過程中將理論學(xué)習(xí)與政治學(xué)習(xí)進行有機結(jié)合，以強化離退休管理工作者培訓(xùn)工作的有效落實。與此同時，培訓(xùn)過程中應(yīng)突出培訓(xùn)內(nèi)容的重點，以促使培訓(xùn)工作的效果能夠得到提升[2]。

（五）提升離退休管理工作者的信息化水平

當前我國已基本全面進入信息化時代，信息技術(shù)在各個行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，對于離退休管理工作者來說，為了促使工作質(zhì)量和效率的提升，即需要積極對傳統(tǒng)的工作方式進行改善，充分對信息技術(shù)進行應(yīng)用。由此，要求離退休管理工作者能夠?qū)π畔⒓夹g(shù)進行不斷的了解和掌握，并將其應(yīng)用于實際工作之中，以避免工作過程中發(fā)生出現(xiàn)嚴重失誤，同時還能夠提升工作的便捷程度。

三、結(jié)語

根據(jù)上文可以了解到，提升離退休管理工作者的素質(zhì)可以分為多個方面，所以需要相關(guān)人員積極進行學(xué)習(xí)意義，提升自身各方面能力，進而實現(xiàn)離退休管理工作質(zhì)量和效率的提升。

參考文獻：

[1]張璐婧.關(guān)于新形勢下國有企業(yè)離退休職工管理工作策略探討[J].商情，2019（29）：128.

[2]馮雪英，胡志強，姜春寬，等.社會動員策略在離退休干部健康促進工作中的應(yīng)用[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2018（3）：180-181.