楊文溢

工會(huì)對(duì)于國(guó)家政府部門(mén)以及各企業(yè)來(lái)說(shuō)，都具有非常重要的作用，工會(huì)屬于單位最小的群眾性組織。對(duì)于煤礦企業(yè)也不例外，工會(huì)讓煤礦企業(yè)更具有生命力，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層與普通的職工之間擁有了更加緊密的聯(lián)系。在新的形勢(shì)下，煤礦企業(yè)要想得到更快更好的發(fā)展，就必須要做好工會(huì)工作。

現(xiàn)階段我國(guó)煤礦工作的發(fā)展情況

員工提出了更多的需求

國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展加快了民眾生活水平提升的速度，對(duì)于煤礦企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，他們對(duì)物質(zhì)方面的需求不斷提升，同時(shí)對(duì)精神方面的需求也提出了更高的要求。在新的形勢(shì)下，國(guó)家堅(jiān)持以人為本的發(fā)展政策，人民群眾的文化物質(zhì)需求應(yīng)該得到更好的滿足。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致了員工之間的收入差距的不斷拉大，員工渴望個(gè)人收益能夠得到提升，他們寄希望于工會(huì)來(lái)進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)，但此時(shí)，工會(huì)的處境較為尷尬，如果工會(huì)不出面為員工爭(zhēng)取福利，就會(huì)使員工產(chǎn)生意見(jiàn)，那么工會(huì)在履行職責(zé)時(shí)就無(wú)法全面滿足員工的需求;如果工會(huì)向煤礦企業(yè)提出提高員工福利的申請(qǐng)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)產(chǎn)生不滿。

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的難度不斷加大

對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)是工會(huì)的重要工作內(nèi)容之一，相對(duì)來(lái)說(shuō)，煤礦企業(yè)的規(guī)模都是比較大的，這就會(huì)出現(xiàn)人員架構(gòu)復(fù)雜的局面，企業(yè)內(nèi)會(huì)同時(shí)存在很多類型的勞動(dòng)關(guān)系，比如說(shuō)：企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者與勞動(dòng)的關(guān)系等。不同的勞動(dòng)之間關(guān)系可能會(huì)存在很多的矛盾，這就需要工會(huì)采取有效的措施來(lái)確保各種勞動(dòng)關(guān)系處于一種和諧的狀態(tài)，為煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深化，為了適應(yīng)發(fā)展形式，煤礦企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，這就導(dǎo)致了煤礦企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，出現(xiàn)了更多復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的難度不斷加大。

新形勢(shì)下更好開(kāi)展煤礦工會(huì)工作的有效路徑

（一）有效協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化監(jiān)督制約的力度。在煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜的今天，工會(huì)必須要加強(qiáng)自身的協(xié)調(diào)能力，良好的勞動(dòng)關(guān)系有利于保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)工會(huì)要不斷探究勞動(dòng)關(guān)系有效協(xié)調(diào)的方式方法。煤礦工會(huì)要站在企業(yè)整體發(fā)展的高度，來(lái)協(xié)調(diào)處理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的各種關(guān)系，其中，協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系是工作的重點(diǎn)。員工生活水平的提高后，其對(duì)物質(zhì)文化的需求不斷增加，煤礦企業(yè)被員工寄予了更高的期望，工會(huì)要及時(shí)了解員工與企業(yè)之間存在的矛盾，采取有效措施化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)要不斷優(yōu)化企業(yè)相關(guān)制度，借助合同的明文規(guī)定來(lái)對(duì)企業(yè)與員工的行為進(jìn)行制約，以保證勞動(dòng)關(guān)系的合理性與科學(xué)性。工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)是否按照國(guó)家的法律法規(guī)及制度來(lái)經(jīng)營(yíng)，確保員工的政治權(quán)利不被侵害。

（二）重視員工隊(duì)伍建設(shè)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，而人才是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器，員工的素質(zhì)水平直接影響企業(yè)的發(fā)展速度，工會(huì)要重視員工隊(duì)伍建設(shè)，制定可行的員工培養(yǎng)計(jì)劃，幫助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯，全面提高員工的綜合素質(zhì)水平。鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、技術(shù)創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氣氛，使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到不斷提高。

（三）不斷提升工會(huì)的服務(wù)能力。對(duì)煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全問(wèn)題是一個(gè)重要問(wèn)題，企業(yè)在對(duì)相關(guān)安全生產(chǎn)制度條例進(jìn)行完善的過(guò)程中，工會(huì)要給予科學(xué)、合理的意見(jiàn)及建議，以不斷提高生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性。在落實(shí)安全生產(chǎn)制度的問(wèn)題上，工會(huì)要負(fù)責(zé)安全檢查的工作，也要按照相關(guān)的指標(biāo)與規(guī)范對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)日常工作的開(kāi)展要嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，在實(shí)踐過(guò)程中不斷完善各項(xiàng)組織制度，做好基礎(chǔ)工作，以保證煤礦企業(yè)的正常運(yùn)行。煤礦企業(yè)工會(huì)要在做好安全生產(chǎn)工作的同時(shí)，不斷加強(qiáng)自身的建設(shè)。在開(kāi)展工作的過(guò)程中，工會(huì)要注意將實(shí)際與工作進(jìn)行結(jié)合，以更好的完成企業(yè)內(nèi)部所指定的生產(chǎn)目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

（四）重視工作職能性的提高，推動(dòng)工作創(chuàng)新更好的進(jìn)行。首先，對(duì)于工會(huì)的地位，工作人員必須定位正確，了解其作用和存在價(jià)值。隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)開(kāi)展工作時(shí)需要保證思想的正確性，并通過(guò)科學(xué)制度來(lái)管理好企業(yè)內(nèi)部的人事。工會(huì)本身便是職工和企業(yè)聯(lián)系的重要紐帶，工會(huì)必須認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，關(guān)心企業(yè)職工的工作和生活，將職工利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合在一起。其次，工會(huì)需要重視民主管理精神的發(fā)揚(yáng)，建立和諧的民主氛圍。工會(huì)工作過(guò)程中，需要明確黨的領(lǐng)導(dǎo)，在工作開(kāi)展過(guò)程中，需要落實(shí)民主管理和民主監(jiān)督。對(duì)于，那些和企業(yè)或者員工有關(guān)的決定，需要得到二者統(tǒng)一，從而發(fā)揮其工作職能。

（五）堅(jiān)定工作，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新。首先，工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新工作體制。將科學(xué)發(fā)展觀作為基礎(chǔ)，來(lái)分析企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，需要明確工會(huì)的工作流程和工作內(nèi)容，合理的利用分工來(lái)讓員工認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，明確分工，這樣任務(wù)會(huì)完成的更加高效。建立科學(xué)的考核機(jī)制，重視科學(xué)獎(jiǎng)懲制度的使用，這樣工會(huì)工作人員能夠很好的認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)缺點(diǎn)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓工會(huì)機(jī)制更加的完善。其次，需要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工會(huì)工作難度也有了很大的提高，面對(duì)層出不窮的問(wèn)題，工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，喚醒職工的責(zé)任心，讓其切實(shí)成為企業(yè)的主人，給企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。這樣才能夠提高企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)也能夠得到發(fā)展。

新形勢(shì)下，我國(guó)煤礦企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要重視工會(huì)的作用，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深化，為了適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)，煤礦企業(yè)必須要不斷的創(chuàng)新發(fā)展，工會(huì)要針對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行全面的協(xié)調(diào)，將其承上啟下的作用發(fā)揮出來(lái)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高員工的素質(zhì)水平，使其為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，同時(shí)也要保障好員工的切身利益，最終為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。

（作者單位：山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)）