王育民

2020年4月28日8時許，正值開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司（以下簡稱“范各莊礦業(yè)分公司”）員工上班時間。

公司門口秩序井然，員工們戴著口罩，排隊依次經(jīng)過電子測溫儀，每個人的體溫情況均快速準確地在儀器屏幕上顯示出來。

“多虧有了這個體溫監(jiān)測系統(tǒng)，減輕了測量人員的工作強度，還保證了體溫監(jiān)測的準確性?！狈陡髑f礦業(yè)分公司工會副主席王立新邊監(jiān)督現(xiàn)場秩序，邊向記者介紹，這個系統(tǒng)是由公司的“藍領(lǐng)專家”劉少輝研發(fā)的。

作為范各莊礦業(yè)分公司機電科班長，劉少輝是大家公認的“創(chuàng)新達人”。他還被評為“河北大工匠”。

從業(yè)近30年來，劉少輝靠著一股鍥而不舍的鉆勁兒，從一名普通礦工成長為專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人。

疫情面前顯“研發(fā)身手”

進出人員必須體溫正常并持有入礦證明……為防控疫情，范各莊礦業(yè)分公司實行了嚴格的門禁管理。

每次上班，劉少輝都能看到門口保衛(wèi)科護礦隊員為每一名出入人員測量體溫、檢查證件。

由于上班時間相對集中，高峰時期，門口經(jīng)常被“人疙瘩”堵住。

“一天差不多測7 000人次吧，有時候氣溫太低，體溫儀就不好使，也測不準?！币淮?，在和護礦隊員的閑聊中，劉少輝得知，每天的體溫測量工作不僅工作量大，還容易出現(xiàn)誤差。

有沒有這樣一種儀器，可以既高效又準確地監(jiān)測體溫？癡迷于鉆研問題的劉少輝開始了探究。

“現(xiàn)在防疫物資很緊缺，沒有自動測溫儀。”向多方詢問無果后，劉少輝決定自制一臺自動測溫裝置。

說干就干。利用業(yè)余時間，劉少輝在網(wǎng)上查閱了大量資料，逐漸掌握了體溫監(jiān)測系統(tǒng)的技術(shù)構(gòu)成和相關(guān)參數(shù)。

可是，相關(guān)元件無法自行生產(chǎn)，只能購買。

“要做就要克服一切困難。”抱著這樣的信念，劉少輝一遍遍地給相關(guān)廠家打電話咨詢、訂貨。最終他購買了體溫監(jiān)測系統(tǒng)相關(guān)部件，并發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，研究設(shè)計出了“熱成像人體移動測溫裝置”。

有了測溫裝置不夠，還需要將測量數(shù)據(jù)直觀呈現(xiàn)出來。

劉少輝打起了自家電腦的主意：“咱家的臺式電腦不常用，我拿去當測溫裝置的終端吧。”在得到妻子的支持后，劉少輝開始了反復(fù)試驗。

調(diào)整攝像頭與被測量人員的距離，與水銀體溫表、紅外線電子體溫槍等測量溫度比對……

功夫不負有心人，經(jīng)過幾十次嘗試，劉少輝終于確定了測溫攝像頭測量體溫的一般規(guī)律，以及攝像頭與人員行走軌跡的距離，將體溫測量范圍誤差縮小到0.1℃～0.3℃。

攻克了出廠設(shè)備中存在的體溫隨人員遠近變化、體溫監(jiān)測誤差范圍較大等難題后，劉少輝并沒有沾沾自喜，他知道，體溫監(jiān)測報警系統(tǒng)必不可少。

因此，劉少輝在該系統(tǒng)中加入了可編程控制模塊，采集設(shè)備報警信號。相關(guān)設(shè)備對信號進行分析后，若達到系統(tǒng)設(shè)定的預(yù)報警溫度值，便能輸出報警提示語音信號。

“少輝你真厲害，竟然能研發(fā)出這樣的好東西?！弊寗⑸佥x感到欣慰的不是領(lǐng)導(dǎo)和同事的夸獎，而是設(shè)備在礦上的應(yīng)用。

“看到自己研發(fā)的產(chǎn)品用在了日常工作中，減輕了護礦隊同事們的工作強度，體溫也測得很準，上班時間大門口有了好秩序，這就夠啦?！痹趧⑸佥x看來，自己的付出十分值得。

守護礦井“命脈”

劉少輝所在的機電科，主要負責礦井提升系統(tǒng)的安全運轉(zhuǎn)工作。這是煤礦生產(chǎn)的關(guān)鍵一環(huán)，被稱作煤礦的“命脈”。

1992年，從技工院校畢業(yè)的劉少輝踏進了機電科絞電維修班的大門。

剛工作不久，劉少輝就遭遇了挫折。

一天，一臺絞車在上升過程中突然停擺，里面的工人懸在地面和井底之間足足1個多小時，險些釀成大禍。

“我們檢修不到位造成了這次事故。”剛?cè)胄械膭⑸佥x暗下決心，努力排除井下提升系統(tǒng)的一切故障。

“公司300暗井提升機電控系統(tǒng)出現(xiàn)故障，安全回路送不上電，提升機無法正常啟動?！庇幸淮危陡髑f礦業(yè)分公司作業(yè)現(xiàn)場傳出緊急信號聲。

以往出現(xiàn)小故障時，現(xiàn)場值班電工便可查找原因進行處理。可這次，他們經(jīng)過反復(fù)查找也沒能找出問題根源所在。

劉少輝抄起工具，一路小跑趕到了井下現(xiàn)場。

“咋回事？圖紙給我！”詳細詢問當班提升機司機、值班電工具體故障問題后，劉少輝結(jié)合系統(tǒng)圖紙，查線路、查程序，層層排查故障點。

調(diào)節(jié)柜急停按鈕引向控制端子的接線斷開了！故障根源終于找到了。

安全生產(chǎn)一分鐘也不能耽擱。劉少輝很快排除故障，提升機又恢復(fù)了安全運轉(zhuǎn)。

問題解決了，隱患依舊存在。隨即，劉少輝對員工就故障發(fā)生的原因、排查措施、解決方法等進行了一次現(xiàn)場培訓(xùn)。

“吃這碗飯，就得干好這行的活。”一直以來，劉少輝都秉持著這樣的信念。

礦井提升系統(tǒng)液壓油溫度過高是困擾公司的一大難題。

“安裝風扇、配備空調(diào)制冷劑等方法都試過了，還是無法標本兼治?！眲⑸佥x決心刻苦鉆研，根治這一“頑疾”。

“通過冷凝器給液壓油降溫，再通過動力裝置將液壓油送回液壓站，這樣是否可行？”

帶著這樣的設(shè)想，劉少輝找來一臺閑置的空調(diào)主機，開始研制散熱裝置。

經(jīng)過反復(fù)試驗和不斷改進，劉少輝研制出一套封閉翅片式自動風冷散熱裝置，可在短時間內(nèi)將液壓油溫度降低10℃左右。與此同時，他在裝置中加入溫度傳感器和PLC控制程序，實現(xiàn)對液壓油的自動恒溫控制。

“這個裝置獲得了實用新型專利授權(quán)?！弊寗⑸佥x欣喜的原因并不在此，而是該裝置增強了提升制動系統(tǒng)的安全性，每年可節(jié)省各類費用支出100多萬元。

劉少輝對技術(shù)創(chuàng)新的癡迷，終于獲得回報。近4年，他完成技術(shù)創(chuàng)新125項，逐一攻克了制約礦山安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的一系列難題，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益數(shù)千萬元。

由于成績突出，劉少輝先后獲得了河北省“能工巧匠”、河北省“突出貢獻技師”、全國能源化學系統(tǒng)“大國工匠”、全國煤炭行業(yè)百名“感動中國的礦工”、全國煤炭工業(yè)勞模、河北省特等勞動模范等榮譽。

“引路”新技術(shù)傳播

“以前，礦井主提升懸吊裝置沒有監(jiān)視鋼絲繩松弛引起主吊具傾倒的裝置，給礦井安全運行帶來事故隱患。我們團隊發(fā)明的副井罐籠主提升吊具防傾倒裝置，可做到遇到類似情況及時停止提升機運行，避免惡性提升事故再發(fā)生?！?019年10月28日，在開灤集團公司舉辦的第三屆開灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽成果展上，劉少輝自豪地向參觀者介紹這項發(fā)明。

這項發(fā)明在那次大賽上獲得了金獎。

“發(fā)明不能靠‘單打獨斗，而是要群策群力?！眲⑸佥x明白，在科技創(chuàng)新過程中，團隊力量很重要。

因此，2018年，劉少輝在開灤集團創(chuàng)建了首個以他自己的名字命名的職工創(chuàng)新聯(lián)盟——“劉少輝職工創(chuàng)新聯(lián)盟”。

“讓‘獨創(chuàng)變成‘眾創(chuàng)，才能在攻克礦井提升專業(yè)技術(shù)難題方面發(fā)揮巨大作用。”劉少輝滿心歡喜。

作為集開放式、創(chuàng)新性于一體的群眾性組織，劉少輝職工創(chuàng)新聯(lián)盟能發(fā)揮高技能人才在課題攻關(guān)、難題會診、成果轉(zhuǎn)化、技能提升等方面的帶動、輻射、傳播、孵化作用，真正實現(xiàn)了高技能人才深度交流、技術(shù)資源共享。

依托這個聯(lián)盟，劉少輝帶領(lǐng)創(chuàng)新團隊研發(fā)的創(chuàng)新項目在第三屆開灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽成果展上，獲得了7項金獎、8項銀獎、15項銅獎。

不僅如此，劉少輝還憑著多年的礦井主提升機電維修工作經(jīng)驗，整理編寫了《礦井提升機電控原理及故障分析》一書，由中國煤炭工業(yè)出版社出版，在全國新華書店發(fā)行。

“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神?！痹趧⑸佥x看來，這是新時代對產(chǎn)業(yè)工人的新要求，更是自己前進的方向。

為此，劉少輝總結(jié)了10多項專業(yè)技術(shù)方面的操作方法和工作技巧，并帶領(lǐng)班組成員對所遇到的設(shè)備運轉(zhuǎn)故障進行了分析整理，編輯出版了《礦井設(shè)備故障維修手冊》，供廣大新職工學習、借鑒。

“我在里面總結(jié)提煉了‘雙四學習法，就是要讓大家注重集思廣益，取長補短，這樣才能在技術(shù)創(chuàng)新的路上越走越遠。”劉少輝說。

（來源：河北日報）