主持人，你好：

我企業(yè)職工簡(jiǎn)某負(fù)責(zé)質(zhì)檢。某日簡(jiǎn)某發(fā)現(xiàn)車間職工王某正在制作的產(chǎn)品存在問題，遂上前糾正。二人因此發(fā)生口角，王某拿起身邊的鋼釬將簡(jiǎn)某扎傷。王某因故意傷害被判處有期徒刑。簡(jiǎn)某出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷，請(qǐng)問簡(jiǎn)某是否可認(rèn)定為工傷？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條確定的時(shí)間條件是在工作時(shí)間內(nèi)，地點(diǎn)條件是在工作場(chǎng)所內(nèi)，實(shí)質(zhì)性條件是因履行工作職責(zé)受到了暴力等意外傷害。因此，認(rèn)定工傷應(yīng)同時(shí)滿足以上三個(gè)條件。簡(jiǎn)某作為質(zhì)檢員，糾正王某違規(guī)操作，簡(jiǎn)某所受傷害是履行工作職責(zé)所致。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。