近年來，農(nóng)業(yè)銀行江蘇淮安分行工會在省、市分行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照總、分行工會提出的女工工作指導(dǎo)思想和總體要求，以提高女工幸福感、歸屬感為出發(fā)點和落腳點，加強教育培訓(xùn)，著力提升素質(zhì)，充分發(fā)揮了女工的“半邊天”作用，有力推動了各項業(yè)務(wù)經(jīng)營快速、穩(wěn)健發(fā)展。

一、女工工作在農(nóng)行準(zhǔn)安分行的實踐

（一）推進建功立業(yè)，促進女工職業(yè)發(fā)展。為充分調(diào)動女職工立足崗位、建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，農(nóng)行淮安分行工會和女工委緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營，以促進女職工職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以學(xué)習(xí)規(guī)章制度和模范典型為手段，通過深入開展“兩學(xué)一做”、“不忘初心，牢記使命”主題教育等活動，強化政治理論教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使廣大女職工提升了素質(zhì)，開闊了視野。增強了政治意識、競爭意識、合規(guī)意識和創(chuàng)新意識，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。分行、支行工會持續(xù)深化“巾幗文明示范崗”“巾幗建功標(biāo)兵”創(chuàng)建工作。有計劃地組織網(wǎng)點業(yè)務(wù)技能大培訓(xùn)、大練兵、大比武活動和支行間柜臺業(yè)務(wù)技能PK賽，舉辦業(yè)務(wù)事跡演講、技能演示，提升了女職員的業(yè)務(wù)技能，提高了柜面服務(wù)質(zhì)量。通過組織開展“巾幗半邊天，共筑農(nóng)行夢”為主題的競賽活動，激勵廣大女職工積極投身到組織存款、理財產(chǎn)品銷售、電子銀行產(chǎn)品推介等業(yè)務(wù)經(jīng)營活動之中。她們立足崗位，敬業(yè)奉獻，開拓創(chuàng)新，銳意進取，展示了女職工昂揚的精神風(fēng)貌，用自己的實際行動詮釋了農(nóng)業(yè)銀行獨特的企業(yè)精神，涌現(xiàn)出一大批基層優(yōu)秀女職工。授予張麗莉等10位同志2019年度農(nóng)行淮安分行網(wǎng)點“十佳女員工”榮譽稱號。有8名女職工在總、分行各類評選和競賽中獲獎。

（二）突出女工特色，不斷豐富文化生活。圍繞關(guān)愛員工“十件實事”，農(nóng)行淮安分行工會積極開展各項符合女職工特點的關(guān)心關(guān)愛活動，讓女職工切實體會到行黨委和工會組織的關(guān)懷。一是開展“書香伴我行“讀書活動。為培育家庭閱讀習(xí)慣，滿足家庭文化需求，建設(shè)書香家庭，工會適時為女工統(tǒng)一贈送書籍，引導(dǎo)女職工讀好書、用好書、藏好書，與書為伴，以書為友，做智慧女性。組織開展了別開生面的讀書演講活動，鼓勵女職工談學(xué)習(xí)、談工作、談生活、談對農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展的美好暢想，從而營造了愛讀書、勤讀書的家庭文化氛圍。二是開展“培育好家風(fēng)，女工在行動”主題實踐活動。廣泛征集好家規(guī)家訓(xùn)、好家風(fēng)故事，并利用本行網(wǎng)站等陣地廣泛宣傳分享，使她們的好家風(fēng)故事在全行職工中廣為傳頌，弘揚家庭文明新風(fēng)。提升“和諧文明家庭”的創(chuàng)建層次。三是開展豐富多采地文體娛樂活動。女工委聯(lián)系實際開展了演講、朗誦、攝影、書畫、乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽和趣味比賽等活動，使廣大女職工在娛樂中緩解了壓力，美化了形體、增強了自信，增長了才干，促進了身心健康，極大地激發(fā)了廣大女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。“三八”節(jié)期間，各級工會精心組織，開展內(nèi)涵豐富的紀念活動，淮陰、新區(qū)等支行召開女職工座談會、研討會組織經(jīng)驗交流;金湖縣、盱眙縣等支行組織踏青、賞景等戶外文體活動，使廣大女職工在節(jié)日活動中愉悅了身心、陶冶了情操。

（三）采取有效措施，實施權(quán)益保障計劃。農(nóng)行淮安分行黨委和工會在持續(xù)推進落實《中國農(nóng)業(yè)銀行注重人文關(guān)懷、關(guān)愛基層員工指導(dǎo)意見》基礎(chǔ)上，切實保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。建立健全了女工組織機構(gòu)，全市8個一級支行工會都建立了女工委員會，配備了專（兼）職女工干部。市、縣（區(qū)）兩級行職代會女性代表占比在30-66%之間。市分行女工委在續(xù)簽女職工權(quán)益保護專項集體合同時，從工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女員工特殊勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和員工福利等方面制定了具體規(guī)定，并按照《女職工合同監(jiān)督檢查制度》督促各基層行嚴格履行。每年組織女職工婦科專項體檢，舉辦女性健康知識講座，邀請婦產(chǎn)科專家就女職工關(guān)心的保健、保養(yǎng)、生育及女性常見疾病預(yù)防等進行了輔導(dǎo)，幫助女職工提高健康知識水平，增強自我保健意識。并由市分行牽頭為女職工統(tǒng)一辦理《國壽女性安康疾病保險》、特殊疾病互助醫(yī)療保險。深入開展了困難女職工摸底調(diào)查，對全行單親困難女職工、重病重災(zāi)女職工、失獨女職工建立幫扶檔案，對患重大疾病女職工實行政策傾斜。對孕期和哺乳期女職工給予工作上關(guān)心和生活上照顧、幫助準(zhǔn)媽媽和新媽媽們更好地面對和處理工作、生活中遇到的各種困惑、挑戰(zhàn)和壓力。在結(jié)對幫扶中，及時為女職工排憂解難，使其切身感受到工會組織的溫暖。

但從調(diào)查研情況看，全行女職工工作中還存在著一些不足：一是女工工作發(fā)展不夠平衡。目前?；鶎有信じ刹慷嘁约媛殲橹鳎苌儆袝r間和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作力度。二是組織制度建設(shè)較為薄弱。部分基層行對女工工作重視不夠，如在原女工干部工作變動后，沒有及時推選新的女工，影響了女工工作的有效開展。三是女工干部素質(zhì)有待提高。有的基層女工干部年齡偏大、能力較差，造成女工工作制度落實不到位。有的女工干部知識老化、理念落后、方法陳舊，不適應(yīng)新時期女工工作的實際需求，尤其對青年女工的職業(yè)教育引導(dǎo)乏力，也制約著女工隊伍整體素質(zhì)的提升。

二、加強和改進新時期女工工作的思路

（一）切實女加強工組織建設(shè)。要圍繞貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，把女工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以工會組織帶動女工組織建設(shè)，規(guī)范女工工作制度，積極探索創(chuàng)新組織形式和組建方式。推動實現(xiàn)女工組織與工會組織建設(shè)同時籌備、同時選舉、同時報批。積極推進女工工作，逐步建立了多層次、多渠道、廣覆蓋的女工工作體系，維護女工的合法權(quán)益，保證女工隊伍和諧穩(wěn)定，為做好各項工作提供有力保障。加大新形勢下女工干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高其理論水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，努力造就一支政治強、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工會女工干部隊伍，不斷提高女工組織的向心力和凝聚力。

（二）扎實開展真情關(guān)愛活動。繼續(xù)充分調(diào)動和發(fā)揮各級工會和女工委在女工工作中的重要作用，倡導(dǎo)求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，深入基層開展調(diào)查研究，主動到女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，密切關(guān)注一線女職工工作中的實際需求，及時解決一線女職工生活中的具體問題。通過開展內(nèi)涵豐富、形式多樣的人文關(guān)愛活動，增強工會和女工委組織的時代感和吸引力，打造和諧文明、昂揚向上、快樂工作、健康生活、愉悅身心的女工文化，不斷滿足廣大女職員工的精神需求，提升女職工的自豪感、幸福感和歸屬感。

（三）全面履行服務(wù)女工職責(zé)。分行、支行女工組織要把為女職工服務(wù)作為第一要務(wù)，自覺運用改革的精神謀劃推進女工工作，創(chuàng)新組織機制、活動方式、工作方法，不斷增強工作實效，推動女工工作再上新臺階，在全行業(yè)務(wù)經(jīng)營中發(fā)揮好橋梁紐帶作用。進一步履行好維護女員工的合法權(quán)益。幫助女工提高克服困難、迎難而上、直面挑戰(zhàn)的能力，引領(lǐng)女職工傳承和弘揚自尊、自信、自立、自強“四自”精神，發(fā)揚的精神，引導(dǎo)女職工通過正常途徑依法表達自己的訴求，在解決女工實際問題中贏得廣大女職工的信賴和支持。進一步發(fā)揮女工組織的教育職能，大力開展崗位練兵、創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功等競賽活動，為女職工施展技能提供平臺，著力提高女工隊伍的整體素質(zhì)，激發(fā)廣大女職工為助推轉(zhuǎn)型發(fā)展再建新功。