衛(wèi)華棟

[摘 要] 基于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要性，做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，對提高紀檢監(jiān)察工作質量和滿足紀檢監(jiān)察工作需要具有重要作用。文章結合國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作實際，認真分析紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的緊迫性和必要性，并根據(jù)國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的實際特點和工作要求，分析紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的主要問題，制定有針對性地解決策略，為國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提供有力支持，保證國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設能夠取得積極效果。

[關鍵詞] 國有企業(yè) 紀檢監(jiān)察 干部隊伍建設

中圖分類號：D252 文獻標志碼：A

從目前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展來看，干部隊伍建設對紀檢監(jiān)察工作的開展質量和開展有效性產生了重要影響，結合紀檢監(jiān)察工作的實際特點和具體內容，做好干部隊伍建設，不但能夠解決紀檢監(jiān)察工作的實際需要，同時還能滿足紀檢監(jiān)察工作的具體要求，使紀檢監(jiān)察工作在開展中能夠得到紀檢監(jiān)察干部的有力支持，使國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作在開展中，在開展針對性方面得到提高。因此，應當認識到國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要性，根據(jù)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設需要，采取有針對性措施，保證國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設能夠取得積極效果。

一、加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的緊迫性和必要性

（一）紀檢監(jiān)察干部隊伍建設是落實全面從嚴治黨要求的重要手段

對于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍而言，在干部隊伍建設中，落實全面從嚴治黨的要求，既能夠提高紀檢監(jiān)察工作的有效性，同時又能夠嚴肅紀檢監(jiān)察干部隊伍紀律，使整個紀檢監(jiān)察干部隊伍在建設中，能夠聚焦從嚴治黨目標，能夠以從嚴治黨為要求和準繩，能夠按照從嚴治黨的要求落實工作職責，使整個紀檢監(jiān)察工作在推進過程中能夠有明確的方向和目標。在這一目標的指導下，推動紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，對于落實全面從嚴治黨要求具有重要作用，同時是提高全面從嚴治黨效果的關鍵[1]。考慮到國有企業(yè)的特殊性以及國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的復雜性，按照全面從嚴治黨要求，推進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，對提高企業(yè)紀檢監(jiān)察工作效果具有重要意義。

（二）紀檢監(jiān)察干部隊伍建設是加強國有企業(yè)黨組織能力建設的保證

紀檢監(jiān)察工作在開展中，需要干部隊伍有良好的落地執(zhí)行能力，同時也需要干部隊伍掌握更多的工作方法和工作技巧，并且在工作過程中按照工作要求開展紀檢監(jiān)察工作。根據(jù)紀檢監(jiān)察工作的特點以及紀檢監(jiān)察工作的實際要求，提高工作質量。在國有企業(yè)中，紀檢監(jiān)察工作既是保證國有企業(yè)經營管理工作正常開展的關鍵，同時也是加強國有企業(yè)黨組織能力建設的重要保證，通過紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的強化，能夠使國有企業(yè)黨組織能力建設得到有效推進，并提高建設質量，滿足企業(yè)黨組織能力建設需要[2]。因此，做好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，對國有企業(yè)黨組織能力建設具有重要影響。

（三）紀檢監(jiān)察干部建設是推進企業(yè)黨風廉政建設的關鍵

紀檢監(jiān)察干部隊伍建設能夠提高紀檢監(jiān)察干部的工作能力，使紀檢監(jiān)察干部隊伍能夠在黨風廉政建設中取得積極效果，從而推進企業(yè)黨風廉政建設的進行，使企業(yè)在黨風廉政建設中能夠做到有制度、有規(guī)范、有方法等依托，提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的整體質量，推動企業(yè)黨風廉政建設的有序進行。由此可見，對于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作而言，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設對推進企業(yè)黨風廉政建設具有重要作用，同時也是解決企業(yè)黨風廉政建設問題的重要手段，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和企業(yè)的廉政體系構建產生了重要影響[3]。因此，在企業(yè)黨風廉政建設中，應當根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際和企業(yè)的具體特點以及企業(yè)的具體需求，推動紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。

二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中的主要問題

（一）思想認識不到位，不敢盡職擔當

從目前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設來看，相當一部分紀檢監(jiān)察干部存在思想認識不到位和不敢盡職擔當?shù)膯栴}，在紀檢監(jiān)察工作推進過程中，不能按照工作要求、工作目標有序推進工作。對紀檢監(jiān)察工作認識程度不夠，在實際工作推進中出現(xiàn)畏首畏尾和拈輕怕重的問題，導致國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作在實施過程中難以取得實效，制約了國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展，導致國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍在建設中存在明顯的問題，不利于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有序推進[4]。因此，如何扭轉思想認識問題，強化紀檢監(jiān)察干部的履職能力，對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設具有重要意義。

（二）崗位履職不盡責，監(jiān)督執(zhí)行不力

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部在工作過程中，除了思想認識不到位之外，還存在崗位職責不清晰、崗位履職不盡責的問題，在工作制度要求下，不能夠有效地開展工作。同時，在工作中存在監(jiān)督執(zhí)行不力的情況，沒有嚴肅認真地執(zhí)行企業(yè)紀檢監(jiān)察制度，使紀檢監(jiān)察制度流于形式，制約了紀檢監(jiān)察制度的發(fā)展，影響了企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效開展[5]。因此，在紀檢監(jiān)察工作開展過程中，應當按照崗位職責的相關要求，提高紀檢監(jiān)察干部的履職能力，并強化監(jiān)督職能紀檢監(jiān)察干部能夠解決監(jiān)督執(zhí)行不力的問題。

（三）能力素質不具備，履職手段欠缺

對于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部而言，能力素質是關系到工作效果的關鍵要素，在工作過程中如果不能掌握正確的工作節(jié)奏，不能夠提高自身的能力和素質水平，在履職過程中將會出現(xiàn)履職手段缺乏以及履職效果不明顯的問題。結合國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的發(fā)展需要和建設實際，在工作推進過程中，應當按照工作的實際需要和紀檢監(jiān)察工作特點，不斷強化自身的能力素質，并找到制約能力素質提高的根本原因，通過持續(xù)學習和不斷提升自己的方式，解決能力素質低的問題。

三、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的具體措施

（一）注重學習，提高干部隊伍的思想意識

基于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的特殊性和紀檢監(jiān)察干部的重要地位，在日常工作中應當注重學習，提高干部隊伍的思想意識，扭轉紀檢監(jiān)察干部隊伍工作思維，使紀檢監(jiān)察干部隊伍能夠認識到工作的重要性、紀檢監(jiān)察工作對整個企業(yè)的重要影響以及紀檢監(jiān)察工作在開展中的重要意義。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際和企業(yè)的具體特點，制定有效的工作措施，使紀檢監(jiān)察工作在落實當中能夠具備突出的代表性，能夠在實施過程中解決實施問題，確保紀檢監(jiān)察工作落到實處。

（二）注重實踐鍛煉，提高業(yè)務水平

在企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中，既要注重理論學習，又要注重實踐鍛煉，不斷提高干部隊伍的業(yè)務水平，使紀檢監(jiān)察干部能夠掌握正確的工作思路和工作方法，能夠在落實紀檢監(jiān)察工作目標和履行紀檢監(jiān)察職責方面能夠具備較強的代表性，能夠按照工作實際和工作特點采取有針對性措施，保證國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作在推進落實當中能夠具備較強的代表性，使紀檢監(jiān)察干部能夠成為落實工作的重要力量。

（三）多方面培養(yǎng)，增強履職能力

為了保證國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作得到有效開展，在紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中，應當多方面培養(yǎng)，增強履職能力，使國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作在開展中能夠打造合格的干部隊伍，能夠提高干部隊伍的能力水平，使干部隊伍能夠不斷增強履職能力。在紀檢監(jiān)察工作推進過程中，能夠落實工作目標，推進紀檢監(jiān)察工作的有序進行，使紀檢監(jiān)察工作在實施過程中能夠具備較強的代表性，能夠按照工作特點工作實施情況和工作需求，制定有效的工作方案。

四、結語

通過對紀檢監(jiān)察工作的分析，在紀檢監(jiān)察工作開展過程中，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設應當認識到紀檢監(jiān)察工作的特點和具體難度，應當將打造紀檢監(jiān)察干部隊伍作為重要的著力點。通過強化工作能力，使紀檢監(jiān)察干部隊伍能夠在工作過程中提高工作水平和能力，滿足紀檢監(jiān)察工作的實際需要，為紀檢監(jiān)察工作提供有力的支持，推動國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設取得積極效果。

參考文獻：

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[3]袁潔.如何充分發(fā)揮國企基層紀檢監(jiān)察干部作用[J].現(xiàn)代經濟信息，2016（02）：67-68.

[4]王俊宏.淺談如何加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍及組織架構建設[J].中外企業(yè)家，2016（16）：185-186.

[5]李國光.國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設探析[J].東方企業(yè)文化，2015（6）127-127.