薛憲方 孟 芊 姚春序 呂曉穎 郭 晗

(浙江理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)

1 引 言

創(chuàng)業(yè)，顧名思義，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的事物，是一個(gè)具有高風(fēng)險(xiǎn)的行為。創(chuàng)業(yè)者則是新創(chuàng)企業(yè)中最具影響力的人，是幫助組織挖掘新機(jī)會(huì)和資源，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)體(Shane & VenKataraman,2000)。早期的學(xué)者認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者有別于普通人，從而著重研究創(chuàng)業(yè)者所具有的特質(zhì)。目前，關(guān)于創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的研究主要集中于其對(duì)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)出的影響，其中大部分研究關(guān)注創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響(Omorede,Thorgren & Wincent,2015;單標(biāo)安等,2017)。但是關(guān)于人格特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，學(xué)術(shù)界仍然沒(méi)有達(dá)成共識(shí)。由于結(jié)論的矛盾性，部分學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)的作用提出質(zhì)疑，但這絲毫沒(méi)有影響相關(guān)研究的推進(jìn)。正如Zhao和Seibert(2006)所說(shuō)，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該進(jìn)一步深化對(duì)人格特質(zhì)的研究，而不是摒棄它。

隨著戰(zhàn)略導(dǎo)向的興起，許多研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)積極影響企業(yè)前瞻性，從而作用于企業(yè)績(jī)效(Zainol & Avadurai,2011)。企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向是一種基于“創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)——企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向——?jiǎng)?chuàng)業(yè)產(chǎn)出”邏輯關(guān)系的視角，它認(rèn)為傳統(tǒng)的特質(zhì)論更關(guān)注個(gè)體的心理和行為傾向，但是創(chuàng)業(yè)產(chǎn)出還受到諸多來(lái)自企業(yè)內(nèi)外不確定因素的影響，因此需要采用靈活的戰(zhàn)略導(dǎo)向來(lái)幫助企業(yè)獲得更高的績(jī)效，而創(chuàng)業(yè)者作為新創(chuàng)企業(yè)的核心，其人格特質(zhì)是影響戰(zhàn)略導(dǎo)向的主要因素(Deshpandé et al.,2013;Gudonavicius & Fayomi,2014;Pittino,Visintin & Lauto,2016)，因此研究創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)十分必要。雖然已有研究證實(shí)創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)通過(guò)戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)?jī)效產(chǎn)生影響，但是當(dāng)前研究大多基于大五維度對(duì)創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)進(jìn)行研究，少有研究深入探討大五人格單一維度對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的具體作用機(jī)制。因此，為了彌補(bǔ)當(dāng)前研究的不足，本研究以盡責(zé)性為自變量，基于企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向視角，引入創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為中介變量，深入探究創(chuàng)業(yè)者盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。

2 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

2.1 盡責(zé)性與創(chuàng)業(yè)績(jī)效

在大五人格中，盡責(zé)性是指一個(gè)人對(duì)追求目標(biāo)的專心程度，是衡量一個(gè)人在目標(biāo)導(dǎo)向上的組織性、堅(jiān)毅性和動(dòng)機(jī)的指標(biāo)。高盡責(zé)性者的特征是努力不懈、做事嚴(yán)謹(jǐn)且有條理，此外也意味著遵守紀(jì)律、意志堅(jiān)定、自律等(McCrae & Costa,1987)。創(chuàng)業(yè)績(jī)效指的是新創(chuàng)企業(yè)通過(guò)一系列圍繞創(chuàng)業(yè)展開(kāi)的活動(dòng)所取得的反映企業(yè)初創(chuàng)和成長(zhǎng)的各種結(jié)果，是用來(lái)衡量創(chuàng)業(yè)行為是否有效的重要指標(biāo)(朱秀梅,陳琛,蔡莉,2010)。創(chuàng)業(yè)績(jī)效的主要影響因素可歸為主觀因素(如創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人員的能力等)和客觀因素(如環(huán)境與機(jī)會(huì)、有形與無(wú)形資源等)(余紹忠,2013)。其中，創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效的觀點(diǎn)已被廣泛認(rèn)可。早在1991年，Barrick和Mount通過(guò)元分析證實(shí)了大五人格對(duì)績(jī)效有一定的預(yù)測(cè)力，盡責(zé)性是最有效的預(yù)測(cè)因子。此后，大量研究表明，盡責(zé)性對(duì)績(jī)效具有良好的預(yù)測(cè)力(朱曉妹等,2016)，且在跨職業(yè)和文化的影響下仍能有效預(yù)測(cè)出績(jī)效。因?yàn)楦弑M責(zé)性的創(chuàng)業(yè)者具有組織性、工作勤奮和目標(biāo)明確等特征，因此他們比盡責(zé)性低的創(chuàng)業(yè)者更能勝任復(fù)雜的工作，在遇到難題時(shí)更有可能提出富有創(chuàng)造性的解決方案，并出色地完成工作任務(wù)。同時(shí)，面對(duì)復(fù)雜多變的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，盡責(zé)性能夠幫助創(chuàng)業(yè)者更加從容地承擔(dān)充滿挑戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，并在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中更好地生存，實(shí)現(xiàn)持續(xù)快速地發(fā)展。

因此本研究提出如下假設(shè)：

H1：盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效有正向影響

2.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的中介作用

一方面，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究最早來(lái)源于企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)域，是指創(chuàng)業(yè)者解決問(wèn)題與響應(yīng)環(huán)境變化的一系列相關(guān)活動(dòng)，實(shí)施創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)能自主行動(dòng)，具備創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的態(tài)度，能夠通過(guò)前瞻性迅速抓住機(jī)會(huì)和資源以獲得盈利。而影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的因素主要有微觀(個(gè)人)、中觀(組織)、宏觀(環(huán)境)三個(gè)層面(蘇曉華&王平,2010；張宏云&郭雯,2011)。關(guān)于中觀和宏觀層面的研究已較為成熟，當(dāng)前研究重點(diǎn)已逐漸轉(zhuǎn)向微觀層面。早在2000年，Entrialgo就對(duì)西班牙233家中小企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，得出創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有正向影響。此后，一些研究也證明了人格特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向之間的關(guān)系，其中梁巧轉(zhuǎn)(2012)等的研究進(jìn)一步證明了創(chuàng)業(yè)者盡責(zé)性與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向之間的正相關(guān)關(guān)系，認(rèn)為盡責(zé)性是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)部觸發(fā)器。因?yàn)椋诿鎸?duì)不確定、高風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境時(shí)，盡責(zé)性高的創(chuàng)業(yè)者能沉著冷靜的思考對(duì)策，積極地調(diào)整狀態(tài)以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，通過(guò)持續(xù)主動(dòng)地努力來(lái)盡可能降低不確定性，而這種應(yīng)對(duì)方式正是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向所要求的主動(dòng)與堅(jiān)持。所以，本研究認(rèn)為盡責(zé)性高的個(gè)體有助于企業(yè)實(shí)施創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。

另一方面，在回顧前人對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究中不難發(fā)現(xiàn)，大量研究表明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)產(chǎn)出存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，實(shí)施創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有利于企業(yè)成長(zhǎng)(Lyon,Lumpkin & Dess,2000;Wiklund & Shepherd,2005)。Krauss等還從心理學(xué)領(lǐng)域考察了創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向積極影響新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效(梁巧轉(zhuǎn),張晶,孟瑤,2009)。首先，采取創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)會(huì)主動(dòng)探索潛力巨大的行業(yè)，并搶先對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行評(píng)估，更有可能挖掘到新的機(jī)會(huì)并贏得先動(dòng)優(yōu)勢(shì)，從而幫助企業(yè)擴(kuò)張新業(yè)務(wù)并獲得財(cái)富。其次，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向所具備的前瞻性特征能夠幫助創(chuàng)業(yè)者預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化，了解市場(chǎng)需求，并先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行動(dòng)，始終保持企業(yè)處于主動(dòng)地位，能夠先發(fā)制人(梁巧轉(zhuǎn)等,2012)。最后，實(shí)施創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)更傾向于建立戰(zhàn)略同盟，構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，使得企業(yè)擁有更豐富的資源，從而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展(夏霖&陸夏峰,2006;程聰,2015)。所以，本研究認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)績(jī)效產(chǎn)生積極的影響。

因此本研究提出如下假設(shè)：

H2：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在盡責(zé)性與創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間起了中介作用

3 研究方法

3.1 數(shù)據(jù)收集

調(diào)研集中選取浙江、上海、江蘇地區(qū)的新創(chuàng)企業(yè)為樣本，2018年10月到12月期間，通過(guò)實(shí)地走訪共發(fā)放問(wèn)卷350份，回收問(wèn)卷216份，刪除無(wú)效回答后獲得有效問(wèn)卷198份，有效回收率為56.57%。研究樣本的基本統(tǒng)計(jì)信息如下：男性占56.06%，女性占43.94%；40歲以下占12.63%，41～50歲占40.40%，51～60歲占42.93%，60歲以上占4.04%；高中及以下占24.24%，?？普?5.25%，本科占37.88%，碩士及以上占12.63%；無(wú)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)占16.67%，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)占83.33%；餐飲行業(yè)占33.84%，IT行業(yè)占40.91%，建筑行業(yè)占25.25%。

3.2 測(cè)量工具

3.2.1 盡責(zé)性量表

本研究盡責(zé)性問(wèn)卷采用Costa和McCrae(1992)修訂的大五人格問(wèn)卷中的相關(guān)部分，原始問(wèn)卷共240個(gè)項(xiàng)目，5個(gè)維度。根據(jù)前文的理論討論，盡責(zé)性量表取其中一個(gè)維度的量表，并選取部分項(xiàng)目組成最終的量表。內(nèi)容包括可靠性和追求成功，共有6個(gè)題目，由創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，如“我是個(gè)很有能力的人”等。問(wèn)卷采用Likert5點(diǎn)量表進(jìn)行計(jì)分(從1=完全不同意，到5=完全同意)。驗(yàn)證性因素分析結(jié)果顯示：χ2/df=1.856，NFI=0.913，CFI=0.957，RMSEA=0.066。該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.715。

3.2.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向量表

本研究根據(jù)Covin和Slevin(1989)編制的量表來(lái)測(cè)量創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，共6個(gè)題目，如“過(guò)去五年里，您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)多少新產(chǎn)品或服務(wù)？”等。問(wèn)卷采用7點(diǎn)Likert量表進(jìn)行計(jì)分(從1=完全不同意,到7=完全同意)。驗(yàn)證性因素分析結(jié)果顯示：χ2/df=1.600，NFI=0.930，CFI=0.972，RMSEA=0.055。該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.726。

3.2.3 創(chuàng)業(yè)績(jī)效量表

本研究根據(jù)Krauss和Frese(2001)的問(wèn)卷進(jìn)行修訂，采用主觀評(píng)價(jià)法對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效進(jìn)行測(cè)量，要求創(chuàng)業(yè)者根據(jù)問(wèn)卷回答與其主要競(jìng)爭(zhēng)者的相對(duì)差距，對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)“銷(xiāo)售成長(zhǎng)”、“收入成長(zhǎng)”、“員工增長(zhǎng)”和“凈銷(xiāo)售和利潤(rùn)”這4個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分。問(wèn)卷采用Likert5點(diǎn)量表進(jìn)行計(jì)分(從1=糟很多,到5=好很多)。驗(yàn)證性因素分析結(jié)果顯示：χ2/df=1.875，NFI=0.989，CFI=0.995，RMSEA=0.067。該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.846。

3.2.4 控制變量

根據(jù)本研究的目的，選取的控制變量包括：性別、年齡、教育背景、行業(yè)類型、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

3.3 統(tǒng)計(jì)方法

本研究采用SPSS 24.0進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析；應(yīng)用AMOS 24.0建立結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行路徑分析和中介效應(yīng)分析。

4 研究結(jié)果

4.1 共同方法偏差檢驗(yàn)

本研究通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的方式來(lái)收集數(shù)據(jù)，可能存在共同方法偏差。在數(shù)據(jù)施測(cè)過(guò)程中強(qiáng)調(diào)匿名性且保證數(shù)據(jù)只用于該項(xiàng)研究之中。在分析數(shù)據(jù)時(shí)，采用Harman單因子檢驗(yàn)法進(jìn)行共同方法偏差檢驗(yàn)(周浩,龍立榮,2004)。結(jié)果表明，未經(jīng)旋轉(zhuǎn)得到3個(gè)特征根大于1的因子，累積貢獻(xiàn)率為50.24%，第一個(gè)因子所解釋的變異量為26.13%，遠(yuǎn)小于臨界標(biāo)準(zhǔn)40%。由此可見(jiàn)，本研究的共同方法偏差不顯著。

4.2 相關(guān)性分析

各研究變量得分的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)性分析結(jié)果見(jiàn)表1。其中，盡責(zé)性與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向(r=0.235，p<0.01)顯著正相關(guān)，盡責(zé)性與創(chuàng)業(yè)績(jī)效(r=0.296，p<0.01)顯著正相關(guān)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)績(jī)效(r=0.349，p<0.01)顯著正相關(guān)。根據(jù)研究變量的相關(guān)系數(shù)及檢驗(yàn)結(jié)果，各變量之間存在一定的相關(guān)性，表明可以對(duì)它們之間的關(guān)系做進(jìn)一步的研究。

表1 各變量的描述統(tǒng)計(jì)與相關(guān)矩陣(N=198)

4.3 假設(shè)檢驗(yàn)

采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)者盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向可能發(fā)揮的中介作用。運(yùn)用AMOS24.0建構(gòu)模型，將自變量盡責(zé)性、因變量創(chuàng)業(yè)績(jī)效、中介變量創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為潛變量進(jìn)行分析。

根據(jù)溫忠麟(2012)提出的中介效應(yīng)分析方法，首先檢驗(yàn)自變量盡責(zé)性與因變量創(chuàng)業(yè)績(jī)效是否相關(guān)，通常在顯著相關(guān)的前提下考慮加入中介變量。其次，將中介變量創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向加入直接作用的模型，如果自變量盡責(zé)性對(duì)因變量創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用路徑系數(shù)相較于原來(lái)的有所降低，甚至是變?yōu)椴伙@著，則表明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是盡責(zé)性與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的中介變量。

由數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的直接作用模型擬合良好(χ2/df=1.156，RMSEA=0.028，GFI=0.926，AGFI=0.900，IFI=0.990，TLI=0.987，CFI=0.900)，路徑系數(shù)為0.415(p<0.001)，表明盡責(zé)性可以正向預(yù)測(cè)創(chuàng)業(yè)績(jī)效，從而假設(shè)H1得到驗(yàn)證；圖1為中介模型，在盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的直接作用模型上增加中介變量創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向后，模型仍擬合良好(χ2/df=1.258，RMSEA=0.036，GFI=0.960，AGFI=0.936，IFI=0.966，TLI=0.959，CFI=0.966)，但盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的路徑系數(shù)有所下降，由原來(lái)的0.415下降到0.402(p<0.01)，顯著性降低。而盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向(β=0.890，p<0.001)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)績(jī)效(β=0.194，p<0.001)的路徑系數(shù)顯著，表明盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)績(jī)效有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。這說(shuō)明，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在盡責(zé)性與創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間發(fā)揮了部分中介作用，盡責(zé)性影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效的中介效應(yīng)值為0.89*0.194=0.173(p<0.001)，總效應(yīng)值為0.402+0.89*0.194=0.575，中介效應(yīng)占總效應(yīng)值的30.09%，由此，假設(shè)H2得到了驗(yàn)證。

圖1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ΡM責(zé)性和創(chuàng)業(yè)績(jī)效的中介模型

5 討 論

本研究通過(guò)對(duì)198個(gè)新創(chuàng)企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)創(chuàng)業(yè)者盡責(zé)性、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間的相互關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，深入探究了創(chuàng)業(yè)者盡責(zé)性與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系以及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在二者之間的作用。研究結(jié)果表明：創(chuàng)業(yè)者盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效有顯著的正向影響(β=0.415，p<0.001)，說(shuō)明具有高盡責(zé)性的創(chuàng)業(yè)者往往會(huì)帶來(lái)更高的績(jī)效水平。這在一定程度上反映了創(chuàng)業(yè)績(jī)效可能與創(chuàng)業(yè)者本身所擁有的人格特質(zhì)有關(guān)。盡責(zé)性作為大五人格的一個(gè)維度，從根本上影響創(chuàng)業(yè)者的心理和行為傾向。高盡責(zé)性的創(chuàng)業(yè)者往往比普通創(chuàng)業(yè)者更加主動(dòng)可靠，工作更加勤奮有條理且擁有更高的目標(biāo)等，而這些特質(zhì)能幫助創(chuàng)業(yè)者在充滿挑戰(zhàn)性的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中更好地勝任工作、更富創(chuàng)造性地解決遇到的難題，以此幫助新創(chuàng)企業(yè)更好地生存和發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)創(chuàng)業(yè)成功。

為進(jìn)一步探索盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理，本研究從企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向視角出發(fā)，引入創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為中介變量。實(shí)證結(jié)果證明，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在創(chuàng)業(yè)者盡責(zé)性和創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間起部分中介作用。首先，創(chuàng)業(yè)者盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向具有顯著的正向影響(β=0.890，p<0.001)。說(shuō)明具有謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)、目標(biāo)明確、努力勤奮等盡責(zé)性特征的創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境十分敏銳，且擅于調(diào)整狀態(tài)以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，而這一系列措施正好符合創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向所要求的主動(dòng)響應(yīng)環(huán)境與積極承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。其次，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)績(jī)效有顯著的正向影響(β=0.194，p<0.001)。說(shuō)明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向能夠幫助創(chuàng)業(yè)者先發(fā)制人，搶先評(píng)估市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)并先于市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取措施，為企業(yè)帶來(lái)更高的績(jī)效水平。

另外，目前有關(guān)創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)對(duì)績(jī)效的研究大多基于大五人格框架，鮮有研究具體探討大五人格單一維度對(duì)績(jī)效的影響。因此，本研究基于企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向視角深入探討了創(chuàng)業(yè)者盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的具體作用機(jī)制，細(xì)化了大五人格單一維度對(duì)績(jī)效的影響，豐富了創(chuàng)業(yè)理論體系，彌補(bǔ)了當(dāng)前研究的不足。但本研究還存在一些不足，在未來(lái)的研究中可以加以改善。第一，本研究盡責(zé)性的測(cè)量參考的是大五人格量表中有關(guān)盡責(zé)性的部分，而大五人格量表不是針對(duì)創(chuàng)業(yè)者提出的，所以未來(lái)研究可以使用專門(mén)針對(duì)創(chuàng)業(yè)者提出的量表來(lái)進(jìn)行問(wèn)卷試驗(yàn)，以保證得出的結(jié)論更具有參考性。第二，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向未區(qū)分維度，未來(lái)研究可以采用現(xiàn)在主流的3個(gè)維度對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行研究。第三，本研究只采用了主觀績(jī)效，可能無(wú)法全面地反映創(chuàng)業(yè)績(jī)效，因此未來(lái)研究可以采用多維度績(jī)效。

6 結(jié) 論

(1)盡責(zé)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效有正向影響。

(2)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向部分中介盡責(zé)性與創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。