華為員工總數(shù)逼近20萬，半數(shù)是研發(fā)人員

日前，華為《2019年可持續(xù)發(fā)展報告》披露，截至2019年底，其全球員工總數(shù)達到創(chuàng)新高的19.4萬人（2018年底為18.8萬人），其中研發(fā)員工約9.6萬人，占比49%。報告指出，華為員工來自157個國家和地區(qū)，僅在中國就有來自43個民族的員工。同時，華為一直在推動海外員工本地化進程，去年其在海外聘用員工總數(shù)超過3.7萬，海外員工平均本地化率約67%。華為表示，其在海外堅持優(yōu)先聘用本地員工，無論員工性別、種族、民族或宗教信仰等是否相同，都擁有同樣的工作、學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。去年，其全球員工保障投入超過139億元。 （觀察者網(wǎng)）

小米發(fā)布第一季度業(yè)績

小米集團發(fā)布了第一季度業(yè)績，凈盈利21.59億，人均月薪約3.99萬元，一季度公司凈利下滑至21.59億，同比下滑32%。截至一季度，這個成績是符合預(yù)期甚至超過了預(yù)期。小米公司一共有18474名員工，薪酬支出22.099億元，平均每人季度收入11.96萬元，每人月薪約3.99萬元，近4萬元。自2020以來，小米已進行了多次股份回購，回購總額為2.37億股，成本約為21.6億港元。自去年以來，盡管小米的年營業(yè)收入達到2058.39億元新高，但凈利潤比下降了25個百分點。對一些投資者來說，當(dāng)利潤下降時，第一反應(yīng)將是公司的收益下降，從而降低他們對投資的心理預(yù)期。這也是小米股市不穩(wěn)定的重要原因之一。

（第一桶金學(xué)派）

字節(jié)跳動在滬員工擬增至2萬人

字節(jié)跳動近期將宣布在上海的投資計劃，該公司未來3年在上海員工將增至2萬人，在滬電商業(yè)務(wù)將整合升級為抖音電商板塊。據(jù)了解，自2014年字節(jié)跳動在上海設(shè)立分公司以來，已累計投資達75億元，員工超過6000人，其中超過2000人為設(shè)計師、研發(fā)工程師、信息技術(shù)科學(xué)家等專業(yè)技術(shù)人才。據(jù)悉，按計劃，未來3年內(nèi)，字節(jié)跳動將在滬設(shè)立超過10000個專業(yè)技術(shù)崗位?！盃I商環(huán)境是一方面，最重要的原因是人才。”字節(jié)跳動內(nèi)部人士透露，該公司高速發(fā)展的過程中，人才缺口極大，已成為制約業(yè)務(wù)擴張的主要瓶頸。“我們實際是跟著人才跑，哪里有充足的人才，我們的投資就到哪里。”（經(jīng)濟觀察報）

拼多多黃崢致力合伙人改革

拼多多創(chuàng)始人黃崢捐出100多億美元。在散財后，黃崢擁有的拼多多股份，從43.3%下降為29.4%。即使這個占比，也遠遠高于馬化騰所持騰訊股份，馬云所持阿里股份，劉強東所持京東股份。黃崢不僅讓出了股份，也讓出了權(quán)力，他辭掉了拼多多CEO職務(wù)，只保留了董事長位置，希望“花更多的時間和董事會制定公司中長期戰(zhàn)略，研究完善包括合伙人機制在內(nèi)的公司治理結(jié)構(gòu)?！秉S崢卸掉CEO的意思很明顯：在此以前，他在拼多多是戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)兩手都抓，兩手都硬；在此之后，他是集中精力抓戰(zhàn)略，不管戰(zhàn)術(shù)了。 （網(wǎng)易新聞）

亞馬遜承諾向一線員工支付5億美元獎金，含兼職員工

據(jù)外媒報道，亞馬遜宣稱將向在新冠疫情中堅持工作的一線員工與承包商發(fā)放高達5億美元的一次性獎金。亞馬遜全球運營高級副總裁戴夫·克拉克表示，亞馬遜在整個6月份向所有一線員工和公司合作伙伴支付一次性獎金。這筆獎金適用于整個6月份在亞馬遜工作的全職和兼職員工，以及美國和加拿大的團隊?？死苏f，亞馬遜及其全食超市業(yè)務(wù)的全職員工和送貨司機將獲得500美元獎金，兼職員工將獲得250美元獎勵，而為亞馬遜遞送包裹的Flex司機如果在6月份工作超過10個小時，將獲得150美元的獎金。亞馬遜和全食超市的高管以及經(jīng)營合同送貨服務(wù)業(yè)務(wù)的所有者將獲得1000美元獎金。 （砍柴網(wǎng)）

谷歌1000名員工請愿，要求停止向美國警方銷售技術(shù)

近日，谷歌1100多名員工正在請愿，要求該公司停止向美國警方銷售技術(shù)。這份標題為“取消警察合同”的請愿書上周開始在谷歌內(nèi)部流傳，并已有1100多人簽名，這些請愿者自稱是“反對種族主義的谷歌人” 。要求谷歌“采取真正的措施消除種族主義”，并指責(zé)谷歌正在通過商業(yè)合同從種族主義中獲利。請愿者表示，他們對谷歌的人工智能技術(shù)正被執(zhí)法部門用來“用無人機監(jiān)控錄像追蹤移民”感到失望，并指責(zé)該公司的政治行動委員會“向種族主義政客和白人至上主義者捐款” 。這不是谷歌員工第一次反對與政府合作。 2018年，谷歌數(shù)千名員工簽署聯(lián)名信，要求公司退出與美國軍方合作的“Maven項目”。 迫于壓力，谷歌宣布，在該合同于2019年3月到期后，將不會再尋求續(xù)約。 （金融界網(wǎng)站）

星巴克員工拒絕為不戴口罩顧客服務(wù)，獲44.6萬贊賞

近日，美國加利福尼亞州圣迭戈一名女子前往星巴克消費時，一名星巴克員工以沒戴口罩為由拒絕為她提供服務(wù)，意外的是，星巴克員工還獲得了44.6萬的贊賞。星巴克該員工還在募捐網(wǎng)站的頁面發(fā)布了一張照片，并手持手寫卡片“謝謝大家的贊賞，保持安全”以及錄制一段15秒的影片表示感謝。星巴克發(fā)言人也發(fā)布聲明表示：“我們希望每位來店里的顧客都能受到款待，與此同時，希望大家遵守公共衛(wèi)生安全，保持社交距離及安全規(guī)章，包括進入店內(nèi)自覺戴口罩等。”（網(wǎng)易新聞）

IBM推出Watson Works，幫助企業(yè)應(yīng)對復(fù)工挑戰(zhàn)

近日，IBM宣布推出“Watson Works”，這是一系列嵌入Watson人工智能模型和應(yīng)用的精選產(chǎn)品，幫助企業(yè)在新冠疫情造成的各種封鎖停擺之后能夠安全順利地復(fù)工。Watson Works可提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察，幫助雇主就復(fù)工復(fù)產(chǎn)、設(shè)施管理、空間分配和其他與疫情相關(guān)的優(yōu)先事項作出明智的決定。IBM認知應(yīng)用、區(qū)塊鏈與生態(tài)事業(yè)高級副總裁Bob Lord表示：“我們設(shè)計Watson Works 的目的是幫助企業(yè)妥善管理工作場所，盡可能地有效應(yīng)對此次新冠疫情帶來的持續(xù)的健康危機。在這種情況下，人工智能模型和應(yīng)用程序特別有用，因為企業(yè)需要考慮各種不同的信息來源，尤其是目前各種情況都在不斷發(fā)生變化。” （中關(guān)村在線）