時雨

企業(yè)在發(fā)展過程中不僅要重視經營收益，也要對思想政治工作的展開引起足夠的重視，思政工作對企業(yè)的成長和發(fā)展起著十分重要的作用，甚至能夠帶動企業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展。新時期企業(yè)逐漸朝著多元化方向發(fā)展，許多傳統(tǒng)企業(yè)面臨著轉型，同時也必然會面對許多新的發(fā)展問題，這就需要通過思想政治工作繼續(xù)堅定發(fā)展信念，堅持黨的方針政策，從而找到企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的道路。因此要對企業(yè)的思政工作進行創(chuàng)新，使其能夠為企業(yè)發(fā)展帶來明確指引和方向。

新時期企業(yè)創(chuàng)新思政工作的重要性

思想政治工作的有效開展可以使當前我國社會各階層的各個企業(yè)能夠形成有效的支持，并確保在我國社會轉型過程中人們的心理信念足夠充實，在人們心理因素的有效支持下，各個企業(yè)都能達到較高的運營質量。在競爭激烈的大環(huán)境下，企業(yè)必須通過改變原有運營模式來適應新時期的發(fā)展，這使得許多政治思想工作只能根據特定的業(yè)務特點來實施，從而不能保證可以更有效地促進各種思想政治工作，最終使許多思想政治工作就無法實現(xiàn)業(yè)務水平的提高，也不能發(fā)揮其最大價值。因此，在有序推進企業(yè)各項思想政治工作的前提下，高層次的思想政治工作通過創(chuàng)新能夠幫助企業(yè)在日趨激烈的競爭下站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

新時期企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

理論與實際不能有效結合。思想政治工作需要企業(yè)與員工之間的相互溝通，這是非常前瞻性和明確目標的。在新時期，企業(yè)思想政治工作的內容已不能滿足現(xiàn)有員工的巨大需求。此外，工作本身無法調動員工的積極性，從而也無法實現(xiàn)思政工作的意義。造成這種現(xiàn)象的主要原因是思想政治工作缺乏創(chuàng)新能力，無法充分理解黨的有關政策和規(guī)定，以及員工學到的理論無法與實際生活緊密結合，從而導致理論學習與實際運用相脫離，思想政治工作嚴重缺乏針對性。

對思想政治工作的態(tài)度不端正。思想政治工作包括企業(yè)的很多方面和很多環(huán)節(jié)，這是一項需要長期進行的工作，它的特點之一就是長期性，除此之外，制度化也是它的一個特點。當前，我國思想政治工作的開展，教育者和受教育者多沒有端正自己的態(tài)度，沒有認識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用。在企業(yè)開展的思想政治教育工作中，出現(xiàn)的問題主要有：由于企業(yè)的相關制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，發(fā)展空間不大，導致思想政治工作者嚴重缺乏工作熱情，這就會嚴重打擊思想政治工作者的工作積極性，甚至有些員工會產生抵抗心理。

企業(yè)對思想政治工作不夠重視。企業(yè)的思想政治工作可以促進整個社會的發(fā)展，這也是企業(yè)制定計劃的參考依據。在新時期，企業(yè)的思想政治工作應引起大家的足夠關注和重視。但是，在當今的許多公司中，思想政治工作并未受到應有的重視，思想政治工作始終處于比較低的位置，沒有得到充分的尊重。 而且，企業(yè)還沒有建立起強大的思想政治工作精英團隊。

新時期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新途徑

轉變對思政工作的思想觀念。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，需要改變思想觀念，不斷更新工作觀念，及時關注國內外企業(yè)的發(fā)展狀況，給企業(yè)明確的定位，改變傳統(tǒng)的舊觀念，打破以往的工作狀態(tài)，使思想政治工作進一步實現(xiàn)創(chuàng)新。建立正確的創(chuàng)新思維，要對企業(yè)的思想政治工作進行創(chuàng)新，有必要建立一種開放的思維方式，要根據事物本身進行綜合思考。為思想政治工作建立開放平臺，樹立積極進取的思想，不斷提高企業(yè)思想政治工作開展的積極性，促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，運用最全面的信息技術對員工的工作狀況有全面的了解，并逐步提高員工的工作水平和創(chuàng)新意識，只有這樣，才能更好地促進企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

對思政工作方法進行創(chuàng)新。新時期企業(yè)的思想政治工作方法必須創(chuàng)新，必須通過深入開展多種思想政治活動，以促進思想政治工作的進一步創(chuàng)新和改革。創(chuàng)新思想政治工作方法，必須轉變傳統(tǒng)模式，為員工營造民主平等的工作氛圍，以充分調動員工的積極性。要根據工作對象的特點選擇具體的思想政治工作方法，使思想政治工作工作方法與特定工作對象匹配。具體而言，應做到以下三點：第一，根據員工的需求不斷創(chuàng)新工作方式，走進員工隊伍，傾聽員工的聲音，根據他們的需求采取針對性的措施推進思政工作;第二，根據不斷發(fā)展的社會形勢和時代背景及時調整和更新工作方式，從而形成思想政治工作方式滿足當前工作的需要;第三，重視員工的反饋意見，根據員工的反饋意見及時改變和調整工作方法，使思想政治工作方法更加靈活多變，體現(xiàn)以人為本的工作理念。

健全思政工作的考核機制。 企業(yè)管理者必須充分認識到思想政治工作評估機制的重要性，建立健全思想政治工作考核機制，通過該考核機制提高對思想政治工作者的認識，規(guī)范他們的行為。首先，企業(yè)必須從兩個方面入手：一是建立科學、規(guī)范的考核指標體系，通過分析企業(yè)思想政治工作的實際情況，完善思想體系考核指標體，使企業(yè)員工在考核指標的指導下，努力完成思想政治工作;其次，在調查工作環(huán)境、人員組成及其他相關因素的基礎上，應制定具體的考核標準，對員工進行多層次，全方位的評價，以提高他們的工作積極性。

綜上所述，企業(yè)思政工作對企業(yè)的員工、企業(yè)自身甚至社會發(fā)展都有著不可代替的并且十分深遠的影響，做好思政工作，能夠促進企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。因此，要堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，對思政工作不斷創(chuàng)新，才能讓企業(yè)一直保持發(fā)展活力，為企業(yè)的前進和發(fā)展提供足夠的思想動力。

參考文獻

[1]高紅敏.新時期企業(yè)思政工作的創(chuàng)新機制探討[J].神州，2017（14）：294.

[2]董佳楠.新時期電力企業(yè)思政工作的創(chuàng)新思考[J].百科論壇電子雜志，2020（05）：294-295.

[3]孫翔.新時期企業(yè)工會思政工作創(chuàng)新的優(yōu)化策略[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（05）：99-100.