妥應(yīng)杰

摘要：隨著人口老齡化趨勢(shì)的不斷增強(qiáng)，企業(yè)的離退休人員如何進(jìn)行有效的管理，也是影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主要因素。本文結(jié)合某地區(qū)市直及州區(qū)縣離退休人員的社會(huì)化管理工作開展中存在的問題和使用的對(duì)策進(jìn)行全面的分析，希望在實(shí)際問題的解決中提供有效的思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)離退休人員;社會(huì)化管理;問題對(duì)策

前言：

某地區(qū)為更好地做好企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理工作，專門出臺(tái)了指導(dǎo)意見進(jìn)行工作開展的實(shí)施，并通過不斷的摸索經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)成果，初步建成了社會(huì)化管理開展的服務(wù)平臺(tái)，并取得了一定的成效。文章對(duì)其管理工作開展中存在的問題和對(duì)策進(jìn)行了分析。

一、企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理中存在的問題

（一）管理機(jī)構(gòu)人員編制不夠

由于該地區(qū)針對(duì)離退休人員設(shè)置的專業(yè)服務(wù)管理中心還沒有正式的投入使用，在該地區(qū)開展的企業(yè)離退休人員管理工作中，統(tǒng)一由退管科代辦。而隨著該地區(qū)企業(yè)不斷的發(fā)展，人口老齡化現(xiàn)象的嚴(yán)重，企業(yè)離退休人員的數(shù)量在不斷增加，退管科需要管理的人員數(shù)量也在不斷的擴(kuò)大，面對(duì)如此大量的工作任務(wù)，在退管科正常在編的工作人員只有2名，嚴(yán)重的與實(shí)際工作量的開展不相符，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，工作人員更少，而兼職人員的流動(dòng)性很大，會(huì)造成工作開展的不連續(xù)性，出現(xiàn)各種問題，也需要在具體工作的而開展中，落實(shí)人員編制，保證管理工作的順利開展。

（二）管理機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)資金不足

在該地區(qū)開展的企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理的過程中，管理機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)資金存在不足的現(xiàn)象。根據(jù)相關(guān)的政策和條規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理工作中，按照每人每年60元—80元不等的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行服務(wù)費(fèi)的收取，并且還是以10年為一個(gè)單位，進(jìn)行一次性的撥付，這種方式造成了經(jīng)費(fèi)在下?lián)艿那皫啄旯ぷ鏖_展中，能夠正常的保證，但是隨著各種費(fèi)用的增長，在后期開展管理的過程中，出現(xiàn)了嚴(yán)重的經(jīng)費(fèi)不足現(xiàn)象，造成很多服務(wù)的項(xiàng)目不得不暫停開展，社區(qū)的離退休人員社會(huì)化管理工作出現(xiàn)了問題。

（三）管理機(jī)構(gòu)人員素質(zhì)不高

社會(huì)化管理工作的開展，主要表現(xiàn)在六個(gè)方面的具體內(nèi)容中。第一，是養(yǎng)老金的正常發(fā)放;第二，是喪葬撫恤金的正常補(bǔ)助;第三，是養(yǎng)老金的資格認(rèn)證工作開展;第四，是各種福利的及時(shí)分發(fā);第六，是組織各種活動(dòng)。這些具體內(nèi)容的開展，需要工作人員具備基本的操作能力，在短期內(nèi)不可能實(shí)現(xiàn)順利的開展，在當(dāng)前的管理機(jī)構(gòu)中，工作人員的素質(zhì)能力經(jīng)常不能保證正常工作的高效率開展，需要在具體工作的開展中進(jìn)行必要的培訓(xùn)和提升。

（四）養(yǎng)老金冒領(lǐng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生

在當(dāng)前企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理的過程中，一些工作的開展需要各部門之間的全力配合，但是在當(dāng)前的工作開展中，還存在配合不到位的現(xiàn)象，比如在養(yǎng)老金資格的認(rèn)領(lǐng)過程中，出現(xiàn)了配合不到位的現(xiàn)象，造成養(yǎng)老金冒領(lǐng)現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，造成了比較惡劣的社會(huì)影響，也產(chǎn)生量一些矛盾和糾紛，需要在今后的工作開展中，進(jìn)行注意并堅(jiān)決杜絕。

二、企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理開展的措施

（一）不斷落實(shí)管理機(jī)構(gòu)的人員編制

首先，對(duì)管理機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行編制落實(shí)。比如，隨著該地區(qū)統(tǒng)一的離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心的啟動(dòng)，對(duì)該機(jī)構(gòu)的人員設(shè)置了4個(gè)編制，并保證工作人員是專職的進(jìn)行工作開展，對(duì)全市的劉退休人員進(jìn)行統(tǒng)籌管理。又比如，該地區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中增設(shè)了專門的崗位進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休人員社會(huì)化管理的工作保障，并配備了專業(yè)的工作人員開展工作。又比如，在某些轄區(qū)中，按照2%的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員的配備，全面的保障了管理工作的順利開展。其次，對(duì)管理工作的服務(wù)場(chǎng)地進(jìn)行了建設(shè)。并對(duì)其具體的使用面積進(jìn)行了規(guī)定。最后，對(duì)工作開展中的各種服務(wù)功能進(jìn)行了完善的規(guī)定，并根據(jù)時(shí)代的變化，不斷的調(diào)整服務(wù)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，保證能夠結(jié)合時(shí)代開展最適用的服務(wù)，有效的發(fā)揮出管理服務(wù)人員的作用，提升管理服務(wù)的水平。

（二）全力保障管理機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)資金

根據(jù)當(dāng)前在機(jī)構(gòu)管理過程中，存在經(jīng)費(fèi)不足的現(xiàn)象，該地區(qū)專門下發(fā)了文件，對(duì)開展企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了保障規(guī)定。并要求要嚴(yán)格的按照國家的相關(guān)規(guī)定，在符合標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，將這部分資金的使用列入到市、區(qū)的黏度財(cái)政預(yù)算中，并開設(shè)專門的裝好，進(jìn)行管理。而這部分資金只能被使用在養(yǎng)老金的資格認(rèn)證過程中，檔案管理的過程中，社區(qū)服務(wù)工作開展的過程中，不能被隨意的使用，要保證?？顚Ｓ?。

（三）加強(qiáng)養(yǎng)老金基金安全性的管理

首先，要在全社會(huì)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的普及宣傳，要充分的利用各種宣傳渠道，進(jìn)行大面積的推廣。并通過監(jiān)督電話、監(jiān)督網(wǎng)站、監(jiān)督郵箱的形式，做到全方位的工作監(jiān)督，保證養(yǎng)老金管理的安全性。其次，對(duì)傳統(tǒng)的養(yǎng)老金認(rèn)證方法進(jìn)行了更改，并不斷的實(shí)行分類管理。比如結(jié)合當(dāng)?shù)氐膽艏芾?，?duì)比各個(gè)戶籍信息、醫(yī)保信息，及時(shí)的對(duì)人員的信息進(jìn)行核定，做好認(rèn)證。又比如，針對(duì)異地居住的人員，通過網(wǎng)絡(luò)視頻的方式進(jìn)行認(rèn)證，大力的提升養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作的質(zhì)量和效率。權(quán)利的保證養(yǎng)老金基金的安全使用，并加大了處罰力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在冒領(lǐng)的人員，從嚴(yán)處理，并依法追求其法律責(zé)任。

（四）加大信訪維穩(wěn)的工作開展作用

在進(jìn)行企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理的過程中，該地區(qū)還加大了信訪工作的力度，通過信訪工作的開展，更好的保障了離退休人員的各種權(quán)益，也對(duì)發(fā)現(xiàn)的各種糾紛和矛盾能夠提前的處理，減少了各種上訪等不良影響的事件發(fā)生，并加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的信訪接待制度，處理制度，及時(shí)的將最新的政策和法律知識(shí)對(duì)離退休人員進(jìn)行普及教育，讓他們能夠使用法律武器保護(hù)權(quán)益不受損害，更好的維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

結(jié)語：

本文結(jié)合某地區(qū)企業(yè)離退休人員在社會(huì)化管理中遇到的問題，進(jìn)行針對(duì)性的解決和處理，更好的提升該地區(qū)企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理水平，全面的保障了離退休人員的基本待遇，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定，也在一定程度上保障了社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

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