黃輝 劉艷欣 王冰雪

摘要：體育競賽表演產(chǎn)業(yè)是體育競賽中的重要組成部分?，F(xiàn)河北省體育競賽面臨著整體資源、知名度、影響力均偏低的問題，難以吸引相關(guān)人才。因此，體育競賽類生產(chǎn)要素競爭力的提升是對培養(yǎng)表演產(chǎn)業(yè)人才的關(guān)鍵。我們需改善并提升生產(chǎn)要素競爭力，從而吸引更多表演產(chǎn)業(yè)人員，并加強對其培訓(xùn)。從而，提升河北乃至中國體育競賽知名度及影響力。

關(guān)鍵詞：河北省;體育競賽;表演產(chǎn)業(yè);人才培養(yǎng);對策

一、引言

隨著全球發(fā)展，中國體育競賽也得以進一步發(fā)展。而體育競賽表演產(chǎn)業(yè)，作為體育競賽產(chǎn)業(yè)的附屬品面臨著激烈的競爭。一方面體育競賽表演可吸引更大規(guī)模的體育賽事，更重要的是體育競賽表演產(chǎn)業(yè)還可以打造城市名片，弘揚中國文化，是提升城市乃至國家的重要軟實力。但現(xiàn)在河北省體育競賽表演產(chǎn)業(yè)現(xiàn)面臨著相關(guān)人才的稀缺，因此盡快培養(yǎng)體育競賽表演產(chǎn)業(yè)人才是當(dāng)務(wù)之急，是刻不容緩的重要任務(wù)。

二、河北省體育競賽表演業(yè)整體評價

河北省的競爭優(yōu)勢點包括有體育競賽舉辦的經(jīng)驗及需求，因此存在對體育競賽表演業(yè)的潛在需求。同時，河北省有著安穩(wěn)、良好的治安;政府對于體育競賽及體育競賽表演業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)有著一定程度上的重視。但現(xiàn)存在的劣勢有缺少國際知名運動員帶動知名度及話題性。在賽事舉辦方面，也因歷史較短，相關(guān)經(jīng)驗及相關(guān)管理技術(shù)人員等稀缺。民眾對于體育競賽及體育競賽表演業(yè)需求量偏少。

三、河北省表演產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的困難

河北省不缺乏表演類人才，但缺乏體育競賽類表演類人才。這正是源于大量人才不愿投入到體育競賽業(yè)。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生源于體育賽事知名度的偏低、管理人員的缺失、對表演類人才挖掘的缺失

（一）體育賽事知名度

河北省缺少大型比賽舉辦的經(jīng)驗，導(dǎo)致河北省在大型體育賽事中缺乏國際知名度及競爭性?，F(xiàn)如今河北省曾舉辦的國際知名賽事，大多為協(xié)助、參與國際主辦方舉辦的賽事。缺乏獨立舉辦國際知名賽事的經(jīng)驗。這些都直接影響河北省體育賽事的知名度。國際知名度的偏低，導(dǎo)致河北省體育賽事舉辦方難以吸引優(yōu)秀的表演類人才[1]。

（二）管理類人力資源的稀缺

大型體育賽事的組織管理需要大量的既有經(jīng)商頭腦，策劃經(jīng)驗，同時又對體育賽事、體育賽事藝術(shù)表演有所涉及的人才。一個大型體育賽事的成功舉辦離不開管理類人員的努力。他們需要負責(zé)策劃體育賽事。而如今，中國體育仍處于計劃經(jīng)濟管理下，這直接導(dǎo)致了大量人才的流失。近年來，河北省每年需承辦十多項國際比賽和近百項國內(nèi)比賽，但目前管理類人才仍然短缺。

同時，舉辦大型比賽經(jīng)驗的缺乏還減少了管理類人員的學(xué)習(xí)機會。目前管理類人員難以得到相應(yīng)的正規(guī)培訓(xùn)，導(dǎo)致了管理類人員經(jīng)驗的缺乏。直接影響表演類人員的發(fā)掘及培養(yǎng)。因此，體育競賽管理類人員是改善體育競賽類表演人員短缺的重要因素[2]。

（三）挖掘表演類人力資源的困難

現(xiàn)如今，河北省乃至中國都面臨著表演類人才的稀缺。因體育賽事的國際影響力及知名度偏低，表演類人才不愿投入到體育類賽事。但體育表演業(yè)是提升體育賽事的重要因素之一[3]。因此挖掘表演類人才非常重要。吸引表演類人才多投入到體育競賽項目，及挖掘合適人才進行正規(guī)培訓(xùn)都是刻不容緩的任務(wù)。

四、河北省表演產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)對策

（一）針對提升體育賽事知名度

河北省應(yīng)積極響應(yīng)國家號召，采取多種措施。如吸引世界著名體育明星、國際賽事組織負責(zé)人到河北省舉辦賽事，為河北省體育賽事提高知名度和影響力，從而為成為一流體育賽事舉辦地做準(zhǔn)備[4]。隨著體育賽事的知名度和影響力提高，表演類人才也會被此吸引而逐漸增加。

（二）針對管理類人才稀缺的對策

河北省應(yīng)對相關(guān)管理類人才進行系統(tǒng)、正規(guī)的培訓(xùn)，以確保管理類人才有一定的管理水平。同時，也應(yīng)注意為體育賽事策劃和管理人員的生存發(fā)展留有相應(yīng)的空間。只有在管理類人才資源充足的條件下，才能更好地發(fā)掘并培養(yǎng)相關(guān)體育競賽類表演類人員。

（三）針對表演類人力資源稀缺的對策

河北省應(yīng)加大資金投入從而吸引表演類人才多投入到體育競賽項目。也可通過電視、廣播宣傳等方式多鼓勵表演類人才投入體育競賽項目等工作。通過省級號召等方式，多吸引表演類優(yōu)質(zhì)人才投入?yún)⑴c體育競賽項目。

同時，也應(yīng)多安排相關(guān)人員對于表演類人員的培訓(xùn)。通過正規(guī)、專業(yè)的培訓(xùn)使得表演人員具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，從而提升河北省體育競賽表演產(chǎn)業(yè)的專業(yè)性。隨著專業(yè)性的逐步提升，規(guī)模的不斷完善，也能更好地吸引優(yōu)質(zhì)人才的加入。

除此之外，河北省也應(yīng)安排人員深入對表演類人員的挖掘。不僅是鼓勵表演類人員加入體育競賽項目，也應(yīng)加強對潛在人員的挖掘并培訓(xùn)，從而更好地發(fā)掘合適人才。

（四）人才需求預(yù)測不具備前瞻性

人才預(yù)測本身屬于一項非常復(fù)雜的工程。它包含比較多的方面，主要為：人才的需求量，評價以及擁有量等方面;外部條件主要取決于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)模以及速度。人才預(yù)測具備很強的及時性，信息量較大，結(jié)構(gòu)復(fù)雜等。單憑經(jīng)驗是行不通的，一定要依靠科學(xué)的理論以及比較先進的技術(shù)才可以有效地完成。因此，如何按照社會的需要原則，從人才供給以及人才培養(yǎng)的角度科學(xué)地的分析體育產(chǎn)業(yè)的具體現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢是非常必要的。對人才需求實施前瞻性預(yù)測，可以提高體育產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)水平，實現(xiàn)對人才培養(yǎng)規(guī)模的進一步規(guī)劃。

（五）體育產(chǎn)業(yè)人才的競爭力比較薄弱

首先，人員的培訓(xùn)水平比較低。體育產(chǎn)業(yè)在人才的培養(yǎng)目標(biāo)上，主要把本科以及大專以上的學(xué)歷當(dāng)作基礎(chǔ)。當(dāng)前，縱觀全國，已有近40所高校開設(shè)了相關(guān)的體育專業(yè)，這對河北省體育學(xué)科的建設(shè)產(chǎn)生了非常大的影響。其次，教師的數(shù)量比較少，在專業(yè)知識方面存在薄弱的現(xiàn)象。最后，不具備影響力較大的研究機構(gòu)，還沒有建立專業(yè)化的體育產(chǎn)業(yè)研究中心，甚至沒有辦法發(fā)揮出智囊團的具體作用。

五、人才培養(yǎng)建議與策略

（一）科學(xué)合理的人才需求規(guī)劃

首先需要從人才培養(yǎng)的角度出發(fā)，不斷地和體育人才的需求相適應(yīng)，對體育產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀做好規(guī)劃，同時需要對人才需求的具體影響進行綜合性的分析，然后選擇比較科學(xué)的預(yù)測理論以及模型實施科學(xué)的計算。要大力的抓好體育產(chǎn)業(yè)的專業(yè)建設(shè)學(xué)科，在具體的專業(yè)定位上，要重視管理、國際貿(mào)易、經(jīng)濟學(xué)、金融以及市場營銷等學(xué)科，建立具備社會意識以及行業(yè)特色的專業(yè)結(jié)構(gòu)體系。在特色以及優(yōu)勢上，我們一定要具有國際視野，積極地和自由貿(mào)易區(qū)“服務(wù)貿(mào)易”的建設(shè)以及發(fā)展趨勢相適應(yīng)，努力的發(fā)展成為具備特色，具備思想以及具備高級施工意識的培訓(xùn)基地。

（二）加強師資隊伍建設(shè)

為了使得體育產(chǎn)業(yè)當(dāng)中人才培養(yǎng)的競爭力得到提高，探索新思路以及新措施是非常重要的，同時需要組建一支具備教學(xué)高水平、高科研能力以及年齡、學(xué)歷和職稱相對稱的合理化教學(xué)團隊，這樣就可以為體育產(chǎn)業(yè)學(xué)科實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展提供了保障。想要成為學(xué)科專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅需要進一步確定學(xué)科發(fā)展的具體方向，還需要熟練各種信息資源的利用，只有這樣才可以更好地跟蹤以及接近學(xué)科的研究前沿。要按照社會政治，文化，經(jīng)濟以及科學(xué)發(fā)展的具體需要，把自身的優(yōu)勢以及學(xué)科發(fā)展之間相結(jié)合，這樣可以更好地決定具體的發(fā)展方向以及目標(biāo)。要建立一支具備高能力的骨干教師隊伍?？梢砸M優(yōu)秀人才以及培養(yǎng)內(nèi)部人才，進一步使得專業(yè)教師的素質(zhì)得到提高;聘請該行業(yè)當(dāng)中比較優(yōu)秀的管理人員進行兼職，只有這樣才可以實現(xiàn)師資隊伍的長效發(fā)展。

六、結(jié)語

綜上所述，筆者認為提升體育賽事知名度、深入挖掘表演類人力資源、加強管理類人力資源是培養(yǎng)表演類人才的關(guān)鍵。國家在逐步發(fā)展，體育競賽也會不斷增加。相應(yīng)的人員如管理類人員，表演類人員都會隨著國家的發(fā)展逐漸發(fā)展。有朝一日，我國體育生產(chǎn)要素競爭力也會逐漸提升。在國際體育賽事的舉辦上也會有一定的知名度及影響力，從而更好地吸引體育競賽表演產(chǎn)業(yè)人員。

參考文獻：

[1]程華，戴健.都市圈體育競賽表演業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟基礎(chǔ)與策略分析[J].天津體育學(xué)院學(xué)報，2011 （6）：497–500.

[2]黃璐，付小春.論體育賽事的內(nèi)涵[J].首都體育學(xué)院學(xué)報，2015 （6）：12–13.

[3]周良君.上海市體育競賽表演業(yè)國際競爭力研究[J].體育科學(xué)，2006 （09）：22–27.

[4]周良君，陳小英，周西寬.上海市體育競賽表演業(yè)競爭力的核心——與世界城市紐約、倫敦、巴黎的比較分析[J].體育科研，2007 （02）：44–47.

課題名稱：河北省體育競賽表演產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策，課題編號：20203001。

作者簡介：黃輝（1985-），男，河北石家莊人，碩士，講師，主要從事體育教育訓(xùn)練研究。