王建華

摘要：我國(guó)大部分企業(yè)在開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)工作時(shí)主要是通過(guò)企業(yè)黨建政工工作的形式完成，在有效的企業(yè)黨建政工工作的影響下，企業(yè)內(nèi)的大部分員工的思想政治素質(zhì)可以得到明顯的完善，并且企業(yè)內(nèi)部員工與員工、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的凝聚力也會(huì)得到明顯的提高。本文主要簡(jiǎn)要分析了目前企業(yè)黨建政工工作中存在的主要問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上提出提高黨建政工工作實(shí)效性的部分策略，期望可以為企業(yè)黨建政工工作的進(jìn)一步開(kāi)展提供新的思路和方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建政工工作;實(shí)效性策略

前言

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程一項(xiàng)十分重要的工作便是企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升與有效的企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展具有十分明顯的正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)黨建政工工作對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的影響作用，企業(yè)內(nèi)的員工在參加企業(yè)黨建政工工作的過(guò)程中，其責(zé)任心以及凝聚力都會(huì)得到明顯的提高[1]。但是，目前很多企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)黨建政工工作的過(guò)程中仍舊存在諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響到企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性。因此，為了進(jìn)一步提高企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性，充分發(fā)揮企業(yè)黨建政工工作的應(yīng)有作用，必須提高對(duì)于企業(yè)黨建政工工作的關(guān)注程度及研究，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行改善。

一、企業(yè)黨建政工工作中的主要問(wèn)題

目前，很多企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)黨建政工工作時(shí)遇到的首要問(wèn)題便是企業(yè)內(nèi)的管理者對(duì)于黨建政工工作的重要性認(rèn)識(shí)還不夠充分，導(dǎo)致很多企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)流于形式，有時(shí)甚至忽略了企業(yè)內(nèi)的黨建政工工作，這也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工逐漸形成了重視業(yè)務(wù)能力、忽略黨建政工工作的思想，這對(duì)于企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響。其次，很多企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)黨建政工工作時(shí)并沒(méi)有充分考慮企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，因此造成企業(yè)黨建政工工作與實(shí)際嚴(yán)重脫離[2]。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程將大部分的注意力都集中在眼前經(jīng)濟(jì)利益提升上面，并沒(méi)有充分意識(shí)到黨建政工工作的深遠(yuǎn)影響，在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，也只限于理論上面，企業(yè)黨建政工工作的實(shí)際效用無(wú)法得到有效發(fā)揮。除了上述的兩個(gè)主要問(wèn)題之外，很多企業(yè)黨建政工工作開(kāi)展形式過(guò)于傳統(tǒng)，并且沒(méi)有緊跟時(shí)代發(fā)展，及時(shí)更新黨建政工工作理念，這也是很多企業(yè)黨建政工工作缺乏實(shí)效性的主要限制因素。

二、提高企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性策略

（一）提高對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)

企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性不高的主要原因是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)于企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)程度不高，因此在提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性時(shí)首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)。企業(yè)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)自己開(kāi)展企業(yè)黨建政工工作重要性普及活動(dòng)及講座，在企業(yè)內(nèi)部宣傳黨建政工工作的各項(xiàng)重要性。通過(guò)向企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工普及黨建政工工作重要性，使其認(rèn)識(shí)到在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中企業(yè)應(yīng)順應(yīng)國(guó)家對(duì)于黨建政工工作的重視程度以及要求。企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，在企業(yè)中逐漸打破領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)于黨建政工工作的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)。

（二）完善黨建政工工作管理體系

企業(yè)黨建政工工作的有序開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部完善的黨建政工工作管理體系，并且為了保障企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)根據(jù)其實(shí)際發(fā)展情況制定出符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)黨建政工工作規(guī)章制度。企業(yè)黨建政工工作人員應(yīng)組織企業(yè)管理者以及員工學(xué)習(xí)本單位企業(yè)黨建政工工作規(guī)章制度，在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。企業(yè)在建立黨建政工工作管理體系時(shí)，應(yīng)建立轉(zhuǎn)門(mén)的黨建政工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且要明確和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)各負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任以及工作目標(biāo)。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作方式

企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性的提高不僅僅依賴(lài)于黨建政工工作認(rèn)識(shí)程度的提高以及完善的黨建政工管理體系的建立，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是在開(kāi)展實(shí)際的黨建政工工作時(shí)要注意轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建政工工作方式。面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)不適宜繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的強(qiáng)制性的黨建政工工作方式。企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，應(yīng)做到以公司內(nèi)員工為本，在黨建政工工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)員工存在的實(shí)際困難。另外，企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作時(shí)要注重員工的參與感，對(duì)于員工所提出的意見(jiàn)和建議應(yīng)引起足夠重視，不斷改善和優(yōu)化黨建政工工作方式。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)實(shí)效性較高的企業(yè)黨建政工工作，企業(yè)黨建政工工作在提高企業(yè)員工凝聚力和責(zé)任感方面都具有不可替代的作用。目前，很多企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)黨建政工工作時(shí)還存在諸多問(wèn)題，限制了黨建政工工作的實(shí)效性。面對(duì)企業(yè)黨建政工工作中的諸多問(wèn)題，不僅要提高企業(yè)管理者對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，引起企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)黨建工作的重視，還應(yīng)制定較為完善的黨建政工工作管理體系，在改進(jìn)黨建政工工作方式的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮黨建政工工作的積極影響。

參考文獻(xiàn)：

[1]王紅梅.國(guó)有施工企業(yè)提高黨建工作實(shí)效性的策略[J].化工管理，2020（06）：181.

[2]孫公平.淺談提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性的路徑和策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（03）：7+9.

作者單位：山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司保衛(wèi)處