高昕?柳曉明?慕琦

摘要：財(cái)務(wù)報(bào)告包含的信息讓經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的運(yùn)行狀況以及經(jīng)營(yíng)成果和利潤(rùn)等具體情況有了非常深入的了解，也對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控有著重要的指導(dǎo)作用。除此之外，財(cái)務(wù)報(bào)告在信用擔(dān)保職能的占有主要地位，財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)是擔(dān)保階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)下，財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性越發(fā)突出，為了使財(cái)務(wù)報(bào)告能夠充分發(fā)揮其作用，文章從信息的披露范圍、表現(xiàn)方式、完整性以及時(shí)效性等方面做了詳細(xì)分析，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)方式。希望可以為財(cái)務(wù)報(bào)告的改革提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)告;會(huì)計(jì)人員;改革

一、引言

財(cái)務(wù)報(bào)告是能夠記錄企業(yè)在特定日期的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、預(yù)算執(zhí)行等會(huì)計(jì)信息的文件，其中包含有財(cái)務(wù)報(bào)表、相關(guān)報(bào)表、涉及其他相關(guān)信息的資料等，它是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的一項(xiàng)關(guān)鍵材料，隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告形式也有了更高的要求，本文從財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的改革方向進(jìn)行了明確及闡述。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性

（一）財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)客觀性會(huì)受人為因素影響

財(cái)務(wù)報(bào)表的編制要求真實(shí)、可靠、統(tǒng)一，是企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、法律業(yè)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)以及實(shí)際發(fā)生的資金業(yè)務(wù)的合法憑證，不受人為意愿的支配，真實(shí)性要求財(cái)務(wù)報(bào)告在編制的各個(gè)階段都必須有理有據(jù)，以真實(shí)的原始數(shù)據(jù)為依據(jù)，完整、客觀的體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息，不能受人的主觀性影響，但是部分財(cái)務(wù)工作人員由于業(yè)務(wù)水平以及態(tài)度問(wèn)題，使得財(cái)務(wù)報(bào)告無(wú)法真實(shí)的體現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，這種虛假財(cái)務(wù)現(xiàn)象處處可見(jiàn)。

（二）人力資源價(jià)值與經(jīng)營(yíng)管理水平的局限

人力資源是企業(yè)的新生力量，其新生的管理者的經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)理念決定著企業(yè)的發(fā)展方向和興衰，跟物質(zhì)資本投入的方式不同，人力資源的投入的價(jià)值的轉(zhuǎn)化時(shí)間比較長(zhǎng)，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看的，其對(duì)企業(yè)的發(fā)展的影響是巨大的，特別是針對(duì)于高新科技與信息產(chǎn)業(yè)中，人力資源的價(jià)值和無(wú)形資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了固定資產(chǎn)，而先進(jìn)的管理方式以及優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的一大筆財(cái)富，但是在財(cái)務(wù)報(bào)告中這些無(wú)形資產(chǎn)以及人力資產(chǎn)并不能很好的體現(xiàn)，這樣無(wú)疑就造成了企業(yè)的資源不明確，財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露范圍小的問(wèn)題。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)提供的滯后性

財(cái)務(wù)報(bào)表的信息需要及時(shí)快速的反映當(dāng)下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，但是由于財(cái)務(wù)管理人員的工作積極性不高，其財(cái)務(wù)報(bào)表的披露信息有限，這個(gè)會(huì)計(jì)期間的工作內(nèi)容不能延期至下一個(gè)會(huì)計(jì)期間，同時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告具有很強(qiáng)的時(shí)間效應(yīng)，反應(yīng)當(dāng)下的財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表拖延到下一個(gè)會(huì)計(jì)期間，錯(cuò)過(guò)了使用時(shí)間，就不能對(duì)決策提供依據(jù)，財(cái)務(wù)報(bào)表的信息就是無(wú)用信息。對(duì)于企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)說(shuō)，披露周期過(guò)長(zhǎng)，中間間隔時(shí)間長(zhǎng)，不能快速提供企業(yè)財(cái)務(wù)信息，故財(cái)務(wù)報(bào)告提供信息的滯后性會(huì)直接影響企業(yè)決策。

三、財(cái)務(wù)報(bào)告改革的思路分析

（一）提高財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性

財(cái)務(wù)報(bào)告是后期開(kāi)展工作的依據(jù)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性非常重視。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該在以下幾個(gè)方面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性進(jìn)行重視，首先一定要營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化，企業(yè)文化雖然不能產(chǎn)生直接的利潤(rùn)，但是對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展具有重要作用。第二要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的編寫(xiě)者進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)報(bào)告編織者個(gè)人責(zé)任意識(shí)以及專(zhuān)業(yè)能力，以及了解其會(huì)計(jì)制度以及財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性和準(zhǔn)確性。了解其報(bào)告的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。第三要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)資格審查，會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)素質(zhì)在反饋信息的時(shí)候沒(méi)有任何差錯(cuò)，不存在任何技術(shù)性的問(wèn)題，提高技術(shù)的可靠性，第四個(gè)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的監(jiān)管，管理以及抽查。

（二）拓寬財(cái)務(wù)信息的公開(kāi)范圍

未來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)該在擴(kuò)大其信息披露的范圍，其中加進(jìn)去非財(cái)務(wù)信息、預(yù)測(cè)信息、市場(chǎng)信息，社會(huì)責(zé)任感信息、分部信息、管理信息等。對(duì)一些集團(tuán)性公司，關(guān)于不同行業(yè)，不同的子公司的經(jīng)營(yíng)情況和利潤(rùn)情況、投資風(fēng)險(xiǎn)，要用專(zhuān)門(mén)的分布財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)表現(xiàn)，這就直接提高了財(cái)務(wù)報(bào)告的實(shí)用性，財(cái)務(wù)報(bào)告將企業(yè)的所有信息整理、總結(jié)、分類(lèi)，提供給經(jīng)營(yíng)者和投資者。

關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)告必須需求擴(kuò)大應(yīng)用面，財(cái)務(wù)報(bào)告披露的信息范圍不太僅限于財(cái)務(wù)行為。目前這是我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告的一個(gè)發(fā)展方向，首先對(duì)于一些上市公司來(lái)說(shuō)，要根據(jù)用戶(hù)使用需求提供可靠的報(bào)告，這說(shuō)明財(cái)務(wù)報(bào)告必須提供一些非財(cái)務(wù)類(lèi)的信息。第二開(kāi)展證監(jiān)會(huì)，要制定一些關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)告評(píng)估范圍的規(guī)則以及相應(yīng)的規(guī)范。尤其對(duì)于上市公司信息的評(píng)估準(zhǔn)則要寫(xiě)清楚一些，降低使用者的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）增加未來(lái)預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)報(bào)告

目前在市場(chǎng)上我們只要求財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)其公司的盈利模式以及預(yù)測(cè)的明年預(yù)測(cè)的信息進(jìn)行公布，公布的只是近一兩年來(lái)的一個(gè)財(cái)務(wù)狀況，無(wú)法完全展現(xiàn)后期的發(fā)展?fàn)顩r，并且這些預(yù)測(cè)的信息并沒(méi)有特別牢靠的理論支持，大部分也能給予財(cái)務(wù)信息，做一些相應(yīng)的補(bǔ)充，增加財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)使用者的實(shí)用性和指導(dǎo)性，因此這就是財(cái)務(wù)報(bào)告的重要的特點(diǎn)之一。所以說(shuō)在重視財(cái)務(wù)報(bào)告的未來(lái)預(yù)測(cè)性的時(shí)候，也要加強(qiáng)其對(duì)準(zhǔn)確性的考量，以及規(guī)范性的監(jiān)督，還要注重其未來(lái)行業(yè)的發(fā)展方向、市場(chǎng)走向。如果企業(yè)不編制完整的預(yù)測(cè)性的財(cái)務(wù)報(bào)告，企業(yè)就需要從其他渠道來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)有關(guān)的信息，主要是為了讓企業(yè)家有比較可靠的信息以及數(shù)據(jù)支持。

（四）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的及時(shí)性

財(cái)務(wù)報(bào)告要完全推行會(huì)計(jì)電算化，并且可以及時(shí)的打印和編制，對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告的文本信息一定要及時(shí)傳遞給企業(yè)的管理者。這樣才能最大程度的發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)告其使用價(jià)值。另一方面，要盡可能縮小財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)間間隔，尤其是縮小一些大公司分部企業(yè)的年報(bào)的報(bào)送時(shí)間，讓企業(yè)管理者明確公司的財(cái)務(wù)狀況也已經(jīng)及時(shí)做經(jīng)營(yíng)模式的調(diào)解。而且還要簡(jiǎn)化月報(bào)、季報(bào)以及年報(bào)的一些模式，采用同一個(gè)模式，能方便管理人查閱。

結(jié)論

文章總結(jié)出財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性問(wèn)題，結(jié)合財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提出財(cái)務(wù)報(bào)告的具體改革措施和解決方法，提高財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，加大企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的信息范圍，其中擴(kuò)展未來(lái)預(yù)測(cè)這一列報(bào)告內(nèi)容，創(chuàng)新多樣的財(cái)務(wù)報(bào)告形式，這些改革都會(huì)使財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容更簡(jiǎn)練、豐富。本文在最后對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展方向做了進(jìn)一步的探究，充分分解財(cái)務(wù)信息，加強(qiáng)報(bào)表的可理解性，并創(chuàng)新財(cái)務(wù)報(bào)告方式。國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)報(bào)告的改革需要長(zhǎng)久的發(fā)展，還有很長(zhǎng)的一段路要走，許多問(wèn)題的解決還需要長(zhǎng)期的探索和努力。

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作者單位：山東英才學(xué)院