摘要：隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，出現(xiàn)了很多新興企業(yè)。而其中的媒體行業(yè)已經(jīng)算不上太新鮮，但是為了適應(yīng)信息的快速傳播，出現(xiàn)了融媒體。融媒體需要從事新聞編輯的工作者有對(duì)文章更加通透的理解，能夠?qū)⑽恼聝?nèi)容進(jìn)行融會(huì)貫通，而本文就針對(duì)融媒體時(shí)代的新聞編輯融合能力的提升進(jìn)行了深入的探討，希望具有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：融媒體時(shí)代;新聞編輯;融合能力

在信息膨脹迅速的時(shí)代，融媒體的出現(xiàn)能夠?qū)⒍喾N新媒體形式進(jìn)行融合，最終融合形成的融媒體對(duì)新聞的傳播更加有利。新聞編輯人員必須具備優(yōu)秀的理解能力和融合能力才能夠勝任這份工作。這就需要他們不斷的提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)和工作閱歷，調(diào)整自己狀態(tài)，以最優(yōu)的姿態(tài)來迎接未來的挑戰(zhàn)。

一、融媒體時(shí)代概述

現(xiàn)如今的主流媒體行業(yè)已經(jīng)不能滿足科技發(fā)展迅速的社會(huì)。而因此出現(xiàn)的融媒體卻可以將以往的很多媒體行業(yè)與先進(jìn)的技術(shù)相融合，可以說，它與手機(jī)、電腦、電視等先進(jìn)設(shè)備密不可分。同時(shí)，融媒體還帶動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，這幾者的關(guān)系可謂是相輔相成，缺一不可。具體的來說，融媒體時(shí)代主要具備以下幾個(gè)特點(diǎn)： 第一，融媒體時(shí)代的信息傳播速度很快。如今，很多家庭都有著手機(jī)、電視或者電腦等設(shè)備，這些先進(jìn)設(shè)備都可以作為信息傳播的基礎(chǔ)與輔助，幫助人們快速接收信息以及傳送信息，為信息的快速傳播提供了保障【1】。除此之外，信息傳播的便捷性也同以往有很大程度上的提高。在日常生活中，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助下，人們可以隨時(shí)隨地進(jìn)行信息的交流。而這種發(fā)達(dá)的科技所帶來的融媒體時(shí)代的快速信息傳播，人們已經(jīng)見怪不怪了。第二，信息的質(zhì)量普遍提高。融媒體時(shí)代可以為人們帶來大范圍的、大規(guī)模性的信息。而對(duì)于如此之多的信息，人們已經(jīng)有了篩選的能力。通常人們會(huì)選擇對(duì)自己有利或者自己感興趣的信息進(jìn)行閱讀，而那些無用的信息則會(huì)被漏掉，因此，媒體必須要學(xué)會(huì)篩選有用的信息進(jìn)行推廣，為廣大群眾提供更有價(jià)值的新聞內(nèi)容。

二、融媒體時(shí)代新聞編輯的現(xiàn)狀與問題

雖然為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，融媒體行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，但是很多新聞編輯卻沒有及時(shí)的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，在編輯方面依舊存在著很多不容忽視的問題。

（一）內(nèi)容不具備吸引力。

融媒體的變革跟上了社會(huì)的潮流，但是其新聞傳播內(nèi)容卻落于俗套，仍然是老舊的傳播方式，沒有任何的創(chuàng)新。但是融媒體時(shí)代的受眾卻是以年輕人為主，而現(xiàn)在的年輕人對(duì)于以往的新聞傳播的方式和新聞的內(nèi)容不感興趣，因此才會(huì)說，融媒體的新聞傳播內(nèi)容不具備吸引力。除此之外，編輯人員對(duì)于新聞內(nèi)容的理解不夠透徹，無法深入表達(dá)出這則新聞想要傳達(dá)出的情感和內(nèi)容，再加上編輯人員的詞匯相對(duì)匱乏，過于的枯燥無味，沒有亮點(diǎn)可尋。這些問題加在一起就直接導(dǎo)致了人們無法提起興趣去觀看新聞報(bào)道的內(nèi)容。甚至還有一個(gè)更為嚴(yán)重的問題，那就是編輯人員用詞不當(dāng)，對(duì)于文章的銜接不夠嚴(yán)謹(jǐn)，前后文的內(nèi)容不一致。這些問題的出現(xiàn)無法讓觀眾快速準(zhǔn)確的理解新聞的內(nèi)容和主旨【2】。

（二）輿論監(jiān)督責(zé)任未嚴(yán)格落實(shí)到位。

媒體工作者都有著一個(gè)共同的責(zé)任需要承擔(dān)，那就是輿論的監(jiān)督責(zé)任，而新聞編輯人員也同樣需要承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。在進(jìn)行新聞傳播的過程中，新聞工作人員要充分的利用廣大觀眾，與他們建立有效的溝通，通過他們可以準(zhǔn)確的了解到新聞內(nèi)容存在的問題，這樣可以及時(shí)的做出更正，保證新聞的準(zhǔn)確性。但是，仍然還有很多新聞編輯人員不夠重視新聞內(nèi)容的準(zhǔn)確性，沒有做到輿論監(jiān)督的職責(zé)。因此，在今后的融媒體發(fā)展過程中，一定要高度重視這個(gè)問題，引起新聞編輯人員的強(qiáng)烈重視【3】。

三、融媒體時(shí)代新聞編輯融合能力的提升對(duì)策

融媒體時(shí)代對(duì)于信息快速處理的水平與效率受很多因素的影響，比如信息傳播的準(zhǔn)確性和便捷性等。想要解決這些問題可以在以下幾個(gè)方面入手。

（一）適當(dāng)提升入職門檻。

在以往的傳統(tǒng)媒體單位招新的過程中，企業(yè)會(huì)將編輯人員的寫作能力和知識(shí)儲(chǔ)備方面當(dāng)做首選篩選的原因。但在融媒體時(shí)代，要有針對(duì)性的變革，企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)不應(yīng)該僅僅放在這兩個(gè)方面上，應(yīng)該對(duì)整體的素質(zhì)和整體的水平都進(jìn)行考核。只有提高了編輯人員的整體水平，其新聞內(nèi)容的質(zhì)量才能夠得到保障。

（二）注重人才的引進(jìn)。

想要提高編輯融合的能力，其實(shí)可以在一開始的人才引進(jìn)方面下功夫?？梢院灱s一些高校畢業(yè)的學(xué)生，在面試時(shí)對(duì)他們的寫作、編輯等各方面進(jìn)行綜合考量，選擇出最優(yōu)秀的學(xué)生加入到這個(gè)行業(yè)來。甚至可以選擇在校的優(yōu)秀學(xué)生，詢問他們是否愿意加入，如果愿意就直接簽約，在以后的工作中重點(diǎn)培養(yǎng)【4】。

（三）加大技能培訓(xùn)力度。

為了提高編輯人員的綜合素質(zhì)，平時(shí)的培訓(xùn)至關(guān)重要。一定要定期的對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，鞏固他們的專業(yè)知識(shí)，提升整體素質(zhì)。在培訓(xùn)的過程中可以采用一些新穎的方式，比如整體培訓(xùn)和部門培訓(xùn)結(jié)合進(jìn)行，有著不同的側(cè)重點(diǎn)，這樣可以讓編輯人員知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么，并著重改掉自己的缺點(diǎn)。在培訓(xùn)時(shí)間上也要合理安排，不能占用工作時(shí)間，但是業(yè)余時(shí)間也不能占用太多，防止編輯人員產(chǎn)生疲憊的心理。每次培訓(xùn)結(jié)束后還可以對(duì)當(dāng)堂內(nèi)容進(jìn)行抽查提問，以此來鞏固大家所學(xué)到的知識(shí)。

（四）建立健全的相關(guān)考核制度。

建立健全的考核制度也至關(guān)重要，這種賞罰分明的制度可以鼓勵(lì)員工更加積極的投入到平時(shí)的工作中，可以更加謹(jǐn)慎的對(duì)待新聞內(nèi)容。企業(yè)可以通過每次的業(yè)績(jī)考核評(píng)估員工的實(shí)力，并且可以將他們安排在合適的崗位上，發(fā)揮最大的作用。在平時(shí)的考核中，應(yīng)該把重點(diǎn)放在新聞內(nèi)容的理解與融合能力上，這樣可以緊跟融媒體時(shí)代的步伐，提供科學(xué)前沿的新聞內(nèi)容。這種考核應(yīng)該每個(gè)季度進(jìn)行一次，對(duì)評(píng)比出的優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們更加積極主動(dòng)的工作。

在新聞編輯中也要摒棄之前過于嚴(yán)肅和枯燥無味的方式，應(yīng)該融合一些特殊的形式，讓表述和內(nèi)容生動(dòng)活潑起來，引領(lǐng)人們能夠主動(dòng)的想要去了解新聞內(nèi)容，做到更好的兼容。實(shí)現(xiàn)新聞不只是吸引上一輩的老年人，而對(duì)于青年人也要激發(fā)出他們的興趣，讓他們主動(dòng)的去了解時(shí)政。

四、結(jié)語(yǔ)

融媒體時(shí)代的到來可以說是刻不容緩了，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)行情去改革以往的傳統(tǒng)媒體模式，培養(yǎng)先進(jìn)的員工，讓他們都具備新聞融合的能力，這樣可以更好的為人民服務(wù)。對(duì)于新聞工作者而言，一定要把握住行業(yè)機(jī)遇，努力提高自己的綜合水平，才能更好的接受未來發(fā)出的挑戰(zhàn)。而對(duì)于新聞企業(yè)，應(yīng)該適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行改革，著重培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，在最初的人員選擇上更加謹(jǐn)慎，適當(dāng)?shù)奶岣唛T檻，同時(shí)加大培訓(xùn)力度，完善業(yè)績(jī)考核。只有這些全部都做到了，才可以在融媒體時(shí)代站穩(wěn)腳跟。同時(shí)，所有的新聞工作人員應(yīng)該一起努力，建立良好的網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊允蔚.融媒體時(shí)代新聞編輯融合能力提升探究[J].記者搖籃，2020（08）：93-94.

[2]崔立卿.融媒體新聞編輯創(chuàng)新意識(shí)與融合能力提升探討[J].采寫編，2020（04）：88-89.

[3]金汝.融媒體時(shí)代電視新聞編輯的創(chuàng)新與融合能力探討[J].新聞研究導(dǎo)刊，2020，11（13）：162-163.

[4]魏晶.融媒體時(shí)代電視新聞編輯的創(chuàng)新意識(shí)和融合能力研究[J].傳媒論壇，2020，3（15）：172.

作者簡(jiǎn)介：

蘭永久（1981—），男，漢，湖北省武穴市人，廣電新聞?dòng)浾撸ㄖ屑?jí)職稱），研究方向：融媒體、廣電新聞及群眾文化。