李飛群

摘要：文章論述了醫(yī)院思想政治工作的特征，提出在人事管理中開展這項工作的重要性，最后分析提高人事管理中這項工作有效性的策略。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人事管理;思想政治工作

一、引言

思想政治工作是醫(yī)院正常運營的重要工作事項，主要是保證職工的思想素養(yǎng)持續(xù)提升，態(tài)度積極，人員穩(wěn)定。但是在市場經(jīng)濟深入發(fā)展的趨勢下，醫(yī)院將更多的精力放在業(yè)務(wù)發(fā)展和占據(jù)市場競爭優(yōu)勢方面，對于思想政治工作的開展存在一定的忽視。而面臨新醫(yī)改的背景要求，人事管理對于醫(yī)院競爭實力的提升有關(guān)建意義，但是人事管理的大部分內(nèi)容與醫(yī)院職工息息相關(guān)，所以很容易與職工的個人利益沖突，帶來不良影響。基于此，我們提出以下分析。

二、醫(yī)院思想政治工作的特征

在醫(yī)院中，思政工作具備不一樣的特征，一是局限性和開放性，醫(yī)院開展思政工作的對象是具備豐富知識的人員，思想素養(yǎng)相對較高，本身具備一定的思想素養(yǎng)水平，所以工作開展帶有一定局限性。同時信息技術(shù)的快速發(fā)展，新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得職工獲取信息的途徑更加豐富，獲取到的信息也更加多遠(yuǎn)，所以還具備一定開放性。二是自主性和適應(yīng)性，職工相對來說文化水準(zhǔn)較高，所以自我意識較強，這意味著進(jìn)行思政工作需要有一定的針對性，所以開展自主性教育可以取得更好的效果。同時因為職工的自主意識較強，在思政工作時遵循以人為本的原則，才能保證工作模式適用于職工，具備適應(yīng)性。三是廣泛性和深入性，廣泛性指的是不僅要開展文化教育和理念教育，還需要開展素質(zhì)教育，并針對不同層次的人員進(jìn)行因材施教。同時思政工作需要保證針對性，所以要深入了解工作對象的思想意識和心理動態(tài)，這樣才能使思政工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

三、在醫(yī)院的人事管理中思想政治工作開展的重要性

開展思想政治工作，對于醫(yī)院的重要性表現(xiàn)在多個方面，首先是可提升醫(yī)院的社會形象。如果醫(yī)院能夠?qū)⑺颊ぷ髀鋵?，就能提升職工的道德水平和?chuàng)新能力，進(jìn)而塑造出優(yōu)秀的外在形象，吸引更多的群眾關(guān)注。其次是促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定運行，在市場經(jīng)濟背景下，醫(yī)院運營期間會遇到各種風(fēng)險問題，而科學(xué)的思政工作可以為此提供正確的思路和方向，促使其順利運營和穩(wěn)定發(fā)展。再次是可以提升競爭實力，核心競爭力的高低直接關(guān)系著醫(yī)院是否可以應(yīng)對激烈的競爭形勢，而職工的思想素養(yǎng)水平與核心競爭力之間密切相關(guān)，所以開展思政工作，促使職工建立正確的理念，強化思想素養(yǎng)，為醫(yī)院做出更大的貢獻(xiàn)，進(jìn)而可以提升競爭實力。最后是可以保證制度的有效執(zhí)行，當(dāng)前醫(yī)院在深化醫(yī)療體制改革下，管理模式不斷變化，各項制度也不斷調(diào)整，使得職工的思潮出現(xiàn)較大變化，如果人事管理實行新的制度，則必須要職工配合，所以開展思政工作可以提升職工的思想素養(yǎng)，使他們的思想跟得上醫(yī)院管理制度和模式的發(fā)展。

四、提升醫(yī)院人事管理中思想政治工作的有效策略

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念

醫(yī)院政工人員要認(rèn)識到職工和其思想正確性對于醫(yī)院發(fā)展的積極意義，認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)時代職工思想方面出現(xiàn)的新的變化，要積極轉(zhuǎn)變思維方式和教學(xué)方式，尊重職工，維護職工隱私，給予職工更多的心靈自由空間。另外，政工人員要深入學(xué)習(xí)思政工作的相關(guān)理論知識，尤其是要吸收他人開展工作的成功經(jīng)驗和創(chuàng)新之處，可以聯(lián)系工作實踐經(jīng)驗，多元化開展趣味性強、影響力明顯的思政工作，強化工作成效。

（二）與生活實際相聯(lián)系

如果思政工作沒有融入最新的思想理論知識，則會跟不上形勢。而政工人員如果不能與生活實際相聯(lián)系，也會導(dǎo)致職工的一些思想認(rèn)知不切實際，滯后于社會的發(fā)展，影響職工的未來成長。特別是互聯(lián)網(wǎng)的普及使得職工受到的沖擊更加復(fù)雜，形成多元化的理念。這就更要求政工人員與生活實際相聯(lián)系，做到理論聯(lián)系實際。所以政工人員要積極關(guān)注國家大事、社會熱點等，借助這些時政新聞對職工進(jìn)行思政工作，開展科學(xué)的討論和分析，得出自己的看法，鍛煉職工的思維，同時也能使職工明辨是非。

（三）創(chuàng)新內(nèi)容和形式

醫(yī)院要借助信息技術(shù)創(chuàng)新工作思路，探索新路徑，同時融入職工感興趣的內(nèi)容。可以借助微博、微信公眾號、APP等，進(jìn)行線上宣傳，打造微型思政工作課程，隨時隨地提升職工的思想素養(yǎng);可以構(gòu)建專題課程網(wǎng)站等，加載思政課程模塊。建立交互式平臺，可以與每位職工建立互動式連接，促使優(yōu)秀的思政內(nèi)容不斷推廣，而不是局限于某個地區(qū);同時這樣也可以鼓勵員工之間相互交流和探討，豐富思政工作的內(nèi)容和形式。創(chuàng)新課程形式，利用信息技術(shù)的支持開展多樣化的課程融合活動，比如可以建立專題課程，專門講授提升職工思想素養(yǎng)的依據(jù)、意義等。建立上傳下達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)化工作形式對工作進(jìn)行監(jiān)督，在一定程度上解決傳統(tǒng)工作模式對職工帶來的難題，同時也降低辦公成本。

（四）充實教育者隊伍

新時期醫(yī)院針對職工開展思政工作，還需要打造高水平的政工人員隊伍。醫(yī)院要面向社會和醫(yī)院招收對當(dāng)代職工的思想、興趣愛好等比較了解的年輕政工人員，打造高水平的師資隊伍。還要關(guān)注提高政工人員的工作環(huán)境水平，營造積極的建設(shè)環(huán)境，保證師資隊伍的專業(yè)性和獨立性，招聘專業(yè)人員開展工作。重視政工人員存在的不足，開展專題培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力，特別是加強對新思想、新觀念的學(xué)習(xí)，比如習(xí)近平各個會議上的報告等，利用先進(jìn)思想武裝頭腦。

五、結(jié)語

在醫(yī)療體制改革逐漸深入的背景下，再加上互聯(lián)網(wǎng)的影響，職工的傳統(tǒng)思想和價值觀念受到很大的沖擊，給人事管理帶來較大的難度。所以新時期醫(yī)院要創(chuàng)新思政工作模式和內(nèi)容，轉(zhuǎn)變理念，借此提升人事管理的針對性，強化職工的思想素養(yǎng)、價值觀念，提高認(rèn)識管理水平，進(jìn)而推動醫(yī)院的良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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