余華

摘要：在企業(yè)精神文明建設發(fā)展中政治思想工作是重要內容，其對企業(yè)員工思想發(fā)展具有較大引導作用，也是經(jīng)濟發(fā)展重要保障。在當前社會經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)面對各項全新的發(fā)展變化，做好企業(yè)政工工作創(chuàng)新具有重要作用。目前在路橋企業(yè)政工工作開展中存有諸多問題，要注重擬定針對性發(fā)展對策。

關鍵詞：路橋企業(yè);政工工作;問題;對策

路橋企業(yè)政工工作開展中，重要主體是企業(yè)政工人員，政工人員個人責任意識、進取意識、改革意識對政工工作改革方向具有較大影響。目前路橋企業(yè)發(fā)展中，政工工作改革是隨著企業(yè)改革發(fā)展逐步衍生的。本文對路橋企業(yè)政工工作重要性集中分析，認識到當前政工企業(yè)發(fā)展弊端，保障路橋企業(yè)政工活動與時俱進發(fā)展，推動路橋企業(yè)經(jīng)濟快速建設發(fā)展。

一、路橋企業(yè)政工工作重要性概述

在路橋企業(yè)此類公共服務型企業(yè)發(fā)展中，要注重提高員工思想覺悟能力。建立正確的思想觀念，樹立為人民服務的宗旨，相關工作人員在路橋建設活動開展中要強化個人職責意識，提高個人發(fā)展能力。政治工作開展中重要作用是推動社會經(jīng)濟發(fā)展，政工工作開展中要注重創(chuàng)造更高的經(jīng)濟發(fā)展價值，能通過多項方法強化員工發(fā)展積極性，提高工作成效，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益[1]。

二、路橋企業(yè)政工工作開展對策探析

（一）強化領導階層對政工工作重視度，高效化開展思想政治工作

目前要注重對路橋企業(yè)廣大員工實際工作環(huán)境進行深入分析，規(guī)范化開展思想政治活動。在企業(yè)發(fā)展中，思想政治活動實施重要人員就是企業(yè)員工。但是在思想政治活動開展中，要注重對員工基本工作現(xiàn)狀進行分析，掌握廣大員工發(fā)展需求。在路橋企業(yè)施工建設中，要注重對員工基本生活現(xiàn)狀進行分析，掌握員工群體存有的思想問題，擬定針對性控制措施。由于路橋企業(yè)工作性質與其他企業(yè)工作之間存有較大差異性，企業(yè)員工長期在外工作，在工作中會受到自然環(huán)境要素影響。企業(yè)員工發(fā)展中會面對諸多挑戰(zhàn)與問題，這樣將會導致員工發(fā)展中受到精神、身體方面多重壓力，在工作過程中還會遇到諸多危險問題以及人身傷亡事故。加上部分員工地處偏遠地區(qū)工作，通訊設備構建不夠完善，在思想方面會出現(xiàn)諸多問題。因此，在思想政治工作開展中，要結合路橋企業(yè)員工具體發(fā)展現(xiàn)狀。將員工關注的問題作為企業(yè)工作起點，這樣能全面感受到企業(yè)、國家的關心，有利于員工接受黨的教育與引導，為路橋企業(yè)發(fā)展提供動力，適應十九大中“以人為本”發(fā)展思想要求。

當前多項法律法規(guī)擬定能有效突出政工工作存在性，但是未能全面促進政工工作全面開展。當前要想全面提升政工工作開展成效，要注重轉變領導階層各項認識，突出政工工作發(fā)展重要性。此類矛盾控制需要強制力發(fā)展控制，突出政工工作后盾作用。相關管理部門要注重對路橋企業(yè)政工工作開展頻次、內容、模式等集中控制，做好針對性檢查有助于提高政工工作成效。其次，要注重推動領導階層思想建設，強化企業(yè)領導政治思想認識，注重務實基礎上還要兼顧政治發(fā)展，突出政工工作形式層面認知能力。將政工工作與企業(yè)發(fā)展規(guī)模進行全面規(guī)劃，提高生產經(jīng)營以及政工工作相融合發(fā)展能力。此外，受到經(jīng)濟壓力發(fā)展影響，有部分路橋企業(yè)在調控編制過程中會基于政工工作出發(fā)，目前要注重對政工部門人員合理組織規(guī)劃，實現(xiàn)政工部門規(guī)?；l(fā)展[4]。

（二）轉變員工對政工工作的認識，對政工人員合理培育

黨章中明確提出黨領導一切的基本政治原則。從中能得出，黨的政治領導開始逐步滲透到社會發(fā)展各個領域。在路橋企業(yè)發(fā)展中要注重開展更具有針對性的思想政治活動，有助于激發(fā)員工發(fā)展積極性，提高企業(yè)發(fā)展效率，推動企業(yè)全面發(fā)展。要對路橋企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀集中分析，強化政工隊伍建設。在政工人員選撥中，要注重選取公開、透明選撥方式，選取更為嚴格的規(guī)章制度，提高選拔程序公平性。選取更多專業(yè)能力突出、高素質人才，為路橋政工隊伍用人建設集中規(guī)劃。對政工隊伍建設規(guī)模有效優(yōu)化，做好政工人員管理。對于部分規(guī)模偏小的企業(yè)可以選取“一崗兩制”發(fā)展方式，集中挖掘廣大員工發(fā)展積極性。

目前要注重積極轉變廣大員工對政工工作的基本認知，要引導企業(yè)員工認識到政工工作思想建設作用。路橋項目建設關乎到廣大群眾自身利益，要求企業(yè)各部門建設人員能保持高度的服務意識以及社會責任意識，保障政工工作能從此方面集中切入。其次，還要注重引導企業(yè)職工積極轉變對政工工作的偏見，保障政工人員能放低姿態(tài)配合工會發(fā)展。做好政工工作重要性宣傳能強化領導階層對政工工作的有效肯定，全面轉變企業(yè)員工對政工工作的認識。路橋企業(yè)政工人員要認識到自身重要性，轉變經(jīng)濟建設高于思想建設的錯誤認知。積極面對政工工作開展中存有的各項艱難問題，通過有效應對促進政工工作全面發(fā)展。政工人員素質隊伍參差不齊，人才隊伍結構亟需優(yōu)化。目前要注重進一步推動人才隊伍發(fā)展建設，基于高素質人才培育模式、優(yōu)化培育結構、基于相對穩(wěn)定的發(fā)展要求，能建立綜合業(yè)務能力突出、政治素養(yǎng)較高、作風較強的思想政治工作隊伍。此外，要注重建立完善的培養(yǎng)教育機制，要注重對目前人才隊伍建設現(xiàn)狀合理分析，擬定全面化、系統(tǒng)化、針對性的培訓計劃，提高綜合培養(yǎng)力度。建立完善的思想政治教育機制，有助于整合思想政治工作開展成效，對表現(xiàn)優(yōu)異的政工人員要進行表彰、獎勵與人才提拔。各企業(yè)要注重對自身發(fā)展發(fā)展現(xiàn)狀集中分析，基于企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀擬定完善的政工人員培養(yǎng)計劃?；陬I導層到員工層實現(xiàn)全面學習培訓，積極落實各項培訓活動，保障各項培養(yǎng)計劃有效落實[5]。

（三）集中創(chuàng)新政工工作開展形式

政工工作成效要從實踐中得出真知，針對實踐過程中不能實踐的政工工作形式要集中摒棄，在政工工作發(fā)展形式創(chuàng)新中要注重突出人性化發(fā)展特征。從目前路橋企業(yè)廣大職工流動現(xiàn)狀中能得出，諸多工作人員文化水平、年齡層次、思想認識參差不齊，要注重針對性控制，這樣能掌握企業(yè)職工發(fā)展個性化特征。以此信息為基礎上，展開針對性、規(guī)范性一對一政工服務工作。此類針對性工作開展與集體會議宣講方式相比具有良好成效。概括性來說，企業(yè)政工人員要注重深入職工發(fā)展內部，能集中掌握更多資料，是政工工作開展重要基礎。其中路橋企業(yè)發(fā)展具有較大特殊性特征，要注重將職工責任意識培訓放置在重要位置。注重做好實例分析，基于各類宣傳片等方式引導廣大員工能認識到自身行為的缺失。要注重規(guī)范化開展集體素質拓展活動，在集體相處發(fā)展中，能集中緩解廣大職工個人發(fā)展壓力，實現(xiàn)職工隊伍之間協(xié)調配合，對今后多項工作開展具有重要促進作用。在相互配合交流中，能保障企業(yè)文化深入發(fā)展，匯聚人心、提高凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)長遠建設發(fā)展[6]。

結語：

綜合上述，當前在社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中，部分路橋企業(yè)更注重擴大經(jīng)濟發(fā)展效益，對政工工作開展存有一定忽視性。目前路橋企業(yè)政工部門要和企業(yè)各個部門相互配合，擴大政工工作覆蓋面，提高政工工作成效，推動路橋企業(yè)全面建設發(fā)展。

參考文獻：

[1]李維政.當前路橋企業(yè)政工工作面臨的問題及對策分析[J].山東青年，2019（6）：254，256.

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[3]李鵬成.當前路橋企業(yè)政工工作面臨的問題及對策分析[J].四川水泥，2015（5）：222-222.

[4]孔璐璐.路橋企業(yè)如何做好政工工作[J].卷宗，2019（25）：160.

[5]張坤.新時期路橋企業(yè)做好政工工作的措施探究[J].山東青年，2019（8）：273.

[6]杜以龍.淺析路橋企業(yè)政工管理的創(chuàng)新方法及意義[J].山東青年，2019（7）：224.