蔣安琪

一部“都挺好”，讓很多人全新認識了姑蘇古城;一項“人才新政”，讓不少人才戀上了古城蘇州。“才”到姑蘇都挺好的新景正在徐徐展開……

自今年5月開始，姑蘇區(qū)“先試先行”人才落戶服務(wù)工作，由姑蘇區(qū)高層次人才一站式服務(wù)中心負責受理區(qū)內(nèi)人才申報業(yè)務(wù)，通過提供高效、便捷、精準、舒心的人才服務(wù)保障工作，姑蘇區(qū)“近者悅、遠者來”的“人才新生態(tài)”正在形成。

不拘一格，開啟人才服務(wù)“加速度”

服務(wù)是吸引、留住人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和聚集發(fā)展的軟環(huán)境，在姑蘇區(qū)，高效便捷、不斷提速的優(yōu)質(zhì)服務(wù)正為人才落戶新政保駕護航。

5月12日，在姑蘇區(qū)高層次人才一站式服務(wù)中心的窗口前，來自江蘇天創(chuàng)科技有限公司的辛昌坤，從工作人員手中接過一張戶籍“準遷證”。這是蘇州市人才落戶新政執(zhí)行以來，全市發(fā)出的首張人才落戶戶籍“準遷證”。

首張“準遷證”的快速落地，得益于姑蘇區(qū)便捷暢通的人才政務(wù)服務(wù)通道?！巴ㄟ^網(wǎng)上平臺進行操作，有流程指導(dǎo)視頻可以借鑒，整體辦理下來感覺十分方便”，辛昌坤說。

據(jù)介紹，政策實施流程包括網(wǎng)上申報、預(yù)審、檔案調(diào)入及公示、申報受理、審核和戶籍遷移六個步驟。除了人社業(yè)務(wù)全過程網(wǎng)上辦理，為提升人才落戶業(yè)務(wù)經(jīng)辦效能，姑蘇區(qū)高層次人才一站式服務(wù)中心創(chuàng)新工作舉措，打破部門壁壘，在全市首創(chuàng)“人社+公安”兩部門人才落戶窗口“一站式”聯(lián)合辦公模式。

姑蘇區(qū)人力資源管理服務(wù)中心人才服務(wù)科科長范杰介紹說：“通過和公安部門進行聯(lián)動，在人才落戶預(yù)審環(huán)節(jié)上推行人社、公安同步查驗，能夠形成‘并聯(lián)式’服務(wù)模式，減少了中間環(huán)節(jié)，提高了辦結(jié)效率，真正實現(xiàn) ‘一站式’受理、‘一站式’答復(fù)、‘一站式’辦結(jié)。”

蘇州市人才落戶新政實施的四個月來，姑蘇區(qū)高層次人才一站式服務(wù)中心受理的人才落戶申報數(shù)達3345人，人才落戶申辦量排全市前列，其中35周歲以下2988人， 博士8人，碩士441人，已申請落戶成功1768人。

筑巢引鳳，助力人才邂逅“姑蘇機遇”

每年，姑蘇區(qū)憑借獨特的文化氣質(zhì)和“蘇州之核”的區(qū)位優(yōu)勢，極大地吸引了全國各地高校應(yīng)屆畢業(yè)生及留學(xué)人員到這里干事創(chuàng)業(yè);同時，區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級帶來的新產(chǎn)業(yè)，也亟需更多年輕力量的賦能助力。

袁文康是一位95后，之前在上海從事冷鏈物流管理工作。蘇州以及姑蘇“人才落戶新政”發(fā)布后，古城的園林文化、優(yōu)質(zhì)的教育醫(yī)療資源讓他最終選擇在姑蘇區(qū)創(chuàng)業(yè)安家。

借勢“先落戶，再就業(yè)”政策效應(yīng)，姑蘇區(qū)主動服務(wù)，推出又一項創(chuàng)新舉措——姑蘇“人才落戶雙選直通車”。

9月1日，姑蘇區(qū)首場人才落戶雙向選才對接會在區(qū)政務(wù)服務(wù)中心舉行?，F(xiàn)場，姑蘇區(qū)人社局組織轄區(qū)重點企業(yè)，以及通過人才引進落戶到姑蘇區(qū)的人才，開展現(xiàn)場面試洽談會，通過為供需雙方“穿針引線”，將轄區(qū)企業(yè)的真切用人需求與具有一定工作經(jīng)驗的實用型落戶人才相串聯(lián)，切實盤活轄區(qū)引進人才資源，助力建設(shè)勞動就業(yè)首選城市。

除了線下對接會，姑蘇區(qū)此前還開通了雙向溝通“空中通道”，為企業(yè)和落戶人才提供“不間斷”線上對接機會。截至目前，姑蘇區(qū)已為江蘇天創(chuàng)、希格瑪、國泰綠點、來伊份、蘇州第五建筑公司等轄區(qū)內(nèi)15家重點企業(yè)，推薦了200余份符合企業(yè)需求的落戶人才簡歷，其中達成就業(yè)意向35人。

招賢納士，激活古城發(fā)展“智力引擎”

平臺載體的建設(shè)水平，代表著一個城市、區(qū)域的人才承載力和吸引力。為滿足企業(yè)對技術(shù)型人才的需求，姑蘇區(qū)還通過人才落戶，建成了全市第一個“落戶人才數(shù)據(jù)庫”。通過把企業(yè)當前的人才需求，與真正具備職業(yè)素養(yǎng)的人才進行雙向匹配，進一步推進姑蘇區(qū)人才引育新模式，持續(xù)優(yōu)化“高效便民”的營商環(huán)境。

據(jù)范杰介紹，為了進一步做好人才落戶政策的推廣和執(zhí)行，姑蘇區(qū)還將繼續(xù)加強探索，結(jié)合疫情防控實況，適時深入蘇州市內(nèi)各高校進行宣傳推介，以吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生來到姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時，也將赴轄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)園、孵化載體和企業(yè)，對有意落戶姑蘇的人才進行“點對點”“面對面”“零距離”指導(dǎo)。

2020年是“硬核”姑蘇火紅年代干事創(chuàng)業(yè)主題奮斗年，接下來，姑蘇區(qū)將持續(xù)優(yōu)化“高效便民”的營商環(huán)境，為企業(yè)和人才提供更暖心、貼心、舒心的服務(wù)。一方面，進一步整合優(yōu)化人才落戶數(shù)據(jù)庫資源，為蘇州引進更多實用型人才做好數(shù)據(jù)分析和研判;另一方面，根據(jù)轄區(qū)企業(yè)實際用人需求，進一步提高人崗匹配服務(wù)精準度，致力將“硬核”姑蘇打造成高層次人才聚集的“智谷”。