歐陽玲

摘要：在目前的時(shí)代大背景下，一方面是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，另一方面是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展。導(dǎo)致人們?cè)讷@得最基本的吃飽穿暖的生存滿足的同時(shí)，開始追求高質(zhì)量的生活滿足。尤其是在大企業(yè)工作過的退休人員或者是目前正在企業(yè)進(jìn)行工作的職工。他們?cè)谶x擇工作時(shí)不只是放眼于基本工資，更多的開始考慮公司待遇和福利以及社會(huì)基本保障等等。然而目前絕大多數(shù)企業(yè)，無論是國(guó)企還是民企都存在著企業(yè)社保工作方面的問題，因?yàn)槠髽I(yè)社保問題不能得到很好的解決，員工的工作積極性就會(huì)降低，就會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。這時(shí)候就急切需要探索企業(yè)社保工作中的問題并尋找解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社保;創(chuàng)新;對(duì)策;社保覆蓋

改革開放以來，我國(guó)一直沒有停止改革創(chuàng)新的腳步，而當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)變革的節(jié)奏越來越快，企業(yè)的改革進(jìn)程，也不得不隨著時(shí)代而變，不然就會(huì)成為落后產(chǎn)業(yè)，消失在歷史長(zhǎng)河中。但是改革不只是說說那么簡(jiǎn)單，因?yàn)橐粋€(gè)大的企業(yè)可以說是一個(gè)小型的社會(huì)，社會(huì)要變革要綜合考慮政治，經(jīng)濟(jì)，文化等各方面的因素，并且要考慮到社會(huì)中不同類型的人群的需要，企業(yè)也是如此，在企業(yè)發(fā)展過程中，要考慮整個(gè)社會(huì)大環(huán)境，還要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身存在的問題和優(yōu)勢(shì)所在，還要考慮到不同部門職工和不同年齡段職工的需求，而目前企業(yè)在發(fā)展過程中就遇到社保工作的難題，為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須有專業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行解剖分析，找到問題所在并進(jìn)行問題的解決。

一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障存在的問題

（一）養(yǎng)老金的保障方面存在很大的漏洞

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的主要特征是由現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金積累制為主的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)變。而國(guó)家進(jìn)行這個(gè)改變就意味著企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家和社會(huì)發(fā)放轉(zhuǎn)變?yōu)槔先艘孔陨淼膫€(gè)人賬戶進(jìn)行養(yǎng)老。一方面來說，國(guó)家和社會(huì)沒有對(duì)他們以往的貢獻(xiàn)進(jìn)行明確的隱性負(fù)債問題的確定，認(rèn)為自身不欠退休工人什么，是當(dāng)前社會(huì)需要重視起來的一個(gè)重大問題。而這個(gè)問題，是上升到理論高度的，就不能是企業(yè)本身來負(fù)責(zé)，需要國(guó)家進(jìn)行干預(yù)來進(jìn)行制度的完善。另外存在的問題就是養(yǎng)老金缺口大，上面提到的之前的養(yǎng)老金都是由國(guó)家和企業(yè)進(jìn)行分配，我們都知道不同的企業(yè)發(fā)展前景不同，在發(fā)展過程中取得的利潤(rùn)也不同，但是，養(yǎng)老金的保障國(guó)家又是有一定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，必須按照一定標(biāo)準(zhǔn)比例來進(jìn)行養(yǎng)老金的發(fā)放，雖然這個(gè)制度一定程度上是為了保障養(yǎng)老金的發(fā)放到位。如果沒有政府，對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行扶持，他們很難在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到發(fā)放保證之前的那種狀態(tài)。而這些企業(yè)就只能面臨著破產(chǎn)。這種情況下，就會(huì)使得一系列社會(huì)問題也接二連三的暴露出來。更不利于企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，也不利于企業(yè)社會(huì)保障問題的解決。

（二）資金儲(chǔ)存以及財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)較大問題

鑒于普遍的工資水平上升較快并有時(shí)伴隨較高的通貨膨脹因素，而所積累的基金又不能保證較高、穩(wěn)定的收益串，致使未來的養(yǎng)老金收益存在明顯的不確定性，事前測(cè)算的收益率和到期實(shí)際兌現(xiàn)的收益率之間可能存在很大的差距。而我們都知道企業(yè)的最根本目的是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從而獲得自身利益。但是就目前存在的通貨膨脹因素以及各個(gè)方面的原因，使得一些目光短淺的領(lǐng)導(dǎo)在面臨巨大的資金誘惑面前就會(huì)出現(xiàn)一些個(gè)貪污現(xiàn)象。這時(shí)候，企業(yè)整體的資金儲(chǔ)存就會(huì)出現(xiàn)漏洞，不僅如此，財(cái)務(wù)管理人員在進(jìn)行資金統(tǒng)籌劃分時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)很大的工作困難，這種情況下特別不利于企業(yè)自身的發(fā)展。但是，不只是企業(yè)的發(fā)展會(huì)受到影響，國(guó)家也會(huì)面臨金融危險(xiǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)本身的保障問題沒有得到很好的解決，所以這個(gè)鍋就只能由國(guó)家替企業(yè)背。

二、企業(yè)社會(huì)保障工作開展難度大的原因分析。

（一）企業(yè)在發(fā)放退休員工補(bǔ)貼時(shí)面臨的不可控因素眾多

從目前企業(yè)社會(huì)保障開展進(jìn)展不夠順利的情況來看，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)退休員工主要進(jìn)行的社會(huì)保障工作是進(jìn)行金錢幫扶，而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，貨幣有可能會(huì)發(fā)生貶值問題，這個(gè)時(shí)候如果還繼續(xù)按原先規(guī)定的比例對(duì)退休員工進(jìn)行金錢幫助，就有可能會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展，帶來一定的阻礙。這個(gè)時(shí)候就需要企業(yè)，把所有的退休員工再次召集到一起，對(duì)他們進(jìn)行一定的說明之后再次確定金額進(jìn)行分配。另外就是我國(guó)老齡化人口眾多，老年人人口基數(shù)大一直是我國(guó)面臨的一個(gè)重要問題?？赡軙?huì)存在老齡化人口多于在職人口。這種情況下發(fā)放退休員工保障金和在職員工工資方面，就會(huì)發(fā)生一定的爭(zhēng)議。按理說，補(bǔ)貼應(yīng)該是少于工資的，但是又因?yàn)槔淆g人比較多，他晉升不確定發(fā)放時(shí)，總體比例就會(huì)多于在職工資，有可能就會(huì)出現(xiàn)在職員工工資拖欠的情況。而在職員工主要是企業(yè)的主要?jiǎng)恿?，他們的工資得不到保障，自然企業(yè)的發(fā)展也不能得到很好的保障。另外就是，退休職工對(duì)于自己退休后能否拿到養(yǎng)老金、能拿到多少養(yǎng)老金、以及目前所繳納社保費(fèi)用中個(gè)人承擔(dān)部分所占比例，都會(huì)存在或多或少的壓力，這個(gè)時(shí)候就需要企業(yè)，了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策和重要方針政策。使員工在繳納社保費(fèi)用之后，還有足夠的費(fèi)用來維持自己的生活。

（二）企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面的支出壓力越來越大

因?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行社會(huì)保障工作，不只是對(duì)退休員工會(huì)有一定的保障，退休員工的保障只是企業(yè)眾多寶藏中的一小部分，像目前很多企業(yè)，在職員工也會(huì)有很多的補(bǔ)貼與保障，像我們大家都有所了解的，教師一般都會(huì)有五險(xiǎn)一金，而企業(yè)的社會(huì)保障類似于這樣的情況。下面我們簡(jiǎn)要分析一下企業(yè)在社會(huì)保障方面面臨的一些現(xiàn)狀。社保繳費(fèi)中企業(yè)需要承擔(dān)的費(fèi)用約等于個(gè)人的3倍，有些企業(yè)為了能留住骨干人才，會(huì)將其社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，而對(duì)于普通崗位的人員的繳費(fèi)基數(shù)直接按社評(píng)的最低基數(shù)來定，這樣又容易造成普通崗位員工流失，為了正常開展工作，企業(yè)會(huì)陸續(xù)招聘人員，人員招聘、崗前培訓(xùn)等又會(huì)讓企業(yè)在人力財(cái)力方面有不少的支出，增大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。這些都是企業(yè)在社會(huì)保障工作開展方面，進(jìn)展難度大的原因。

三、企業(yè)社會(huì)保障工作解決對(duì)策

通過以上敘述，對(duì)于企業(yè)社會(huì)基本保障分配工作存在的一系列問題的簡(jiǎn)要分析，我們要想很好的解決企業(yè)社會(huì)保障工作方面遇到的問題。最主要從企業(yè)自身入手，完善企業(yè)運(yùn)行的各種機(jī)制體制，找到企業(yè)各個(gè)部門之間的平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)均衡發(fā)展。這是最表面的解決問題的一個(gè)措施，而我們都知道企業(yè)社會(huì)保障工作主要是金錢扶持，而為了更好的實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障工作的開展，本人認(rèn)為應(yīng)該完善人力資源和財(cái)務(wù)管理部門。人力資源和財(cái)務(wù)管理部門學(xué)習(xí)目前的現(xiàn)代企業(yè)制度以及國(guó)家方針政策，在保障本身發(fā)展的同時(shí)要兼顧保障不同部門員工的基本利益。也就是說企業(yè)在發(fā)展過程中要找到各部分的均衡點(diǎn)，既能實(shí)現(xiàn)企業(yè)很好的發(fā)展，也能實(shí)現(xiàn)在職員工以及退休員工的補(bǔ)助覆蓋。還要針對(duì)不同的員工來設(shè)置特定的社保體系。

結(jié)束語：

目前絕大多數(shù)企業(yè)為了迎合新的發(fā)展機(jī)遇，都在不停的進(jìn)行改革創(chuàng)新，可是就目前看來，最基本的問題不是進(jìn)行改革創(chuàng)新，而是要解決企業(yè)本身存在的問題，老年人社會(huì)保障問題也是目前企業(yè)存在的最大問題，要促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，解決企業(yè)社會(huì)保障問題就顯得格外有必要。