雷潔

摘要： 從專(zhuān)業(yè)構(gòu)成來(lái)看，黨政機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位的女性負(fù)責(zé)人比例也很低，只占校長(zhǎng)的1%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的7.8%，文員及相關(guān)人員的3.2%.. 如果這些人被稱(chēng)為白領(lǐng)，白領(lǐng)女性占員工的12%，白領(lǐng)女性的比例也低于男性;相反，男性的比例相對(duì)較高。因此，總的來(lái)說(shuō)，職業(yè)水平較低。

關(guān)鍵詞：中國(guó);職業(yè)就業(yè);女性

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，金錢(qián)似乎在人們的生活中顯得更為重要，有些大學(xué)生甚至以金錢(qián)、物質(zhì)享受作為認(rèn)識(shí)追求的最高目標(biāo)，并以之來(lái)衡量人生價(jià)值的大小，這使得他們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，將找到一個(gè)工資高、收入好、工作環(huán)境舒適的單位視為成功，反之，則被認(rèn)為是失敗。適應(yīng)社會(huì)需求，端正擇業(yè)志向，是當(dāng)代大學(xué)生的當(dāng)務(wù)之急。這需要大學(xué)生樹(shù)立起正確的人生價(jià)值觀，大學(xué)生擇業(yè)就要從客觀規(guī)律出發(fā)，以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ)，結(jié)合自己的長(zhǎng)處和特點(diǎn)，興趣愛(ài)好等，再根據(jù)就業(yè)環(huán)境從實(shí)際考慮再做出正確的擇業(yè)。

一、中國(guó)目前的女性就業(yè)環(huán)境

在2008年，國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)極大地推動(dòng)了中國(guó)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)行業(yè)的快速發(fā)展。根據(jù)中國(guó)第一家職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)上海襄陽(yáng)職業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的調(diào)查，2003年有8%的人了解職業(yè)規(guī)劃，5%的人認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的需要，只有3%實(shí)施了職業(yè)規(guī)劃。到2008年，超過(guò)78%的人知道職業(yè)規(guī)劃，超過(guò)65%的人意識(shí)到他們需要職業(yè)規(guī)劃，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的人數(shù)急劇增加。人們不再盲目地尋找工作，而是更具有前瞻性和計(jì)劃性.. 在跳槽，職業(yè)轉(zhuǎn)變，收費(fèi)和出國(guó)之前，專(zhuān)業(yè)人士也開(kāi)始思考他們的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。只有有戰(zhàn)略眼光，有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的事業(yè)才能不斷成功發(fā)展，在穩(wěn)定的工作中有所防范，得到更好的發(fā)展，在危機(jī)面前尋求突破，從容應(yīng)對(duì)。一個(gè)人只有有明確的職業(yè)定位和明確的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)有眼光，充滿(mǎn)動(dòng)力，工作才會(huì)變得更有意義，職業(yè)發(fā)展才會(huì)越來(lái)越好。

現(xiàn)在就業(yè)現(xiàn)狀，婦女失業(yè)率上升，職業(yè)水平普遍較低。這是一個(gè)數(shù)值觀測(cè).. 根據(jù)2011年人口普查，婦女就業(yè)率比男子低13.8個(gè)百分點(diǎn)。總的來(lái)說(shuō)，婦女的就業(yè)率遠(yuǎn)低于男子。在這種現(xiàn)象中，性別比例不斷下降，性別差異進(jìn)一步擴(kuò)大。在年齡結(jié)構(gòu)方面，20-24歲城市婦女的失業(yè)率最高。我認(rèn)為這個(gè)年齡是畢業(yè)生和研究生就業(yè)的困難時(shí)期，失業(yè)率高達(dá)9.1%。

此外，婦女失業(yè)率方面的性別差距也在擴(kuò)大。例如，它是35-39歲期間最大的，為1.8個(gè)百分點(diǎn)。2010年，婦女的失業(yè)率比男子高1.2個(gè)百分點(diǎn)。就失業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)而言，婦女占49.9%，近一半。但這接近一半，所以女性失業(yè)人口仍然是比較的。

二、當(dāng)代中國(guó)婦女就業(yè)仍然充滿(mǎn)挑戰(zhàn)

全面兩孩政策和女性就業(yè)。在全面兩孩政策下，也有學(xué)者對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查做了一些數(shù)據(jù)分析.. 綜合兩孩政策下，沒(méi)有明確的就業(yè)數(shù)據(jù).. 然而，我們發(fā)現(xiàn)，在一些調(diào)查報(bào)告中，只有28.8%的育齡婦女清楚地表示愿意生第二個(gè)孩子，而有工作的婦女愿意生第二個(gè)孩子的情況則是消極的。生二胎意愿低的主要原因之一是工作場(chǎng)所面臨的困難。目前，這是你如果有孩子可能遇到的障礙。目前，婦女就職業(yè)歧視問(wèn)題訴諸法院的案件越來(lái)越多，但也可能出現(xiàn)與兩胎政策的某種聯(lián)系。

因此，我認(rèn)為這也是一個(gè)非常重要的實(shí)際問(wèn)題。在兩個(gè)兒童政策中對(duì)女性就業(yè)的一些形式的歧視。就業(yè)初期的歧視是進(jìn)入階段和就業(yè)階段，這主要體現(xiàn)在婦女的招聘條件上。例如，它將優(yōu)先于男性。無(wú)論是直接歧視還是間接歧視，都可能對(duì)婦女有害。它包括來(lái)自不同單位的許多重要人員。雖然他沒(méi)有在紙上說(shuō)他想招募男人，但事實(shí)上，他最后一個(gè)想?yún)⒓用嬖嚨娜嘶旧鲜悄腥?。這種情況存在于我們控制的一些單位。

有些用人單位會(huì)提高就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，例如，婦女更注重是否生育，如果生育，她們可能會(huì)更受青睞。然而，在兩孩政策之后，這種情況發(fā)生了一些變化.. 例如，在婦女就業(yè)方面，許多人力資源人員明確表示，如果招聘婦女，她過(guò)去就會(huì)有一個(gè)孩子，她生完孩子后的工作可能會(huì)安排得更好，但如果她現(xiàn)在準(zhǔn)備生第二個(gè)孩子，他會(huì)覺(jué)得在這種情況下還有一名額外的“尸體餐”雇員，就像支持她一樣，所以許多人力資源人員顯然不愿意有婦女。

二孩政策實(shí)施后，企業(yè)將更加嚴(yán)格地招聘人員，要求婦女提供更多的信息，這將侵犯婦女的一些隱私問(wèn)題。即使在招聘過(guò)程中，是否披露是否結(jié)婚，如果沒(méi)有，例如，婦女說(shuō)他們沒(méi)有結(jié)婚，但他們說(shuō)他們?cè)谶M(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)結(jié)婚，結(jié)婚后，單位說(shuō)你隱瞞了真實(shí)情況。類(lèi)似案件多次向法院提起上訴。最后，企業(yè)能否單方面解除勞動(dòng)合同是一些突出的問(wèn)題。

工作權(quán)利得不到保障， 這主要是因?yàn)閶D女分娩后往往被該單位邊緣化。例如，一些職位將在分娩期間和懷孕后立即調(diào)整。分娩后，他們的工資會(huì)下降，甚至有些人會(huì)從原來(lái)非常重要的職位轉(zhuǎn)到一些非常低端的職位。

三、就業(yè)歧視對(duì)婦女法律救濟(jì)的一些障礙

歧視的一些法律障礙是什么？ 讓我們整理一下：

第一，在立法中，性別歧視的規(guī)定過(guò)于原則性，缺乏可操作性。目前，我國(guó)現(xiàn)行法律，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條還規(guī)定，實(shí)施就業(yè)可以向法院起訴，但實(shí)際上，其中一些規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)。在具體的起訴中，法院仍然很難對(duì)如何接受和確定有一定的標(biāo)準(zhǔn)。所以這是一個(gè)非常突出的問(wèn)題..

二是缺乏勞動(dòng)監(jiān)督保障，例如，黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例將婦女的公平就業(yè)問(wèn)題作為監(jiān)督的一個(gè)方面。我認(rèn)為這是一個(gè)很好的地方立法嘗試。

三是司法救助渠道不夠暢通。例如，在民事案件的起因中沒(méi)有明確的“就業(yè)歧視糾紛”。目前，民事糾紛的原因已從300起增加到361起，但仍然沒(méi)有“就業(yè)歧視糾紛”。此外，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議有時(shí)使程序更加復(fù)雜，我們知道勞動(dòng)爭(zhēng)議面前有仲裁。如果涉及同工同酬、不公平晉升等就業(yè)歧視問(wèn)題，其救濟(jì)方式涉及直接訴訟或第一勞動(dòng)爭(zhēng)議，也存在沖突。

總之，目前司法救濟(jì)的渠道，如如何承擔(dān)責(zé)任和責(zé)任的方式，還不清楚。因此，我建議盡快頒布相關(guān)立法，澄清就業(yè)歧視的這種規(guī)則或定義，以便通過(guò)法律途徑更好地解決或保護(hù)就業(yè)歧視中女工的一些權(quán)利和補(bǔ)救辦法。

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