張瑩丹

為強(qiáng)化公務(wù)員日常管理，切實(shí)把干部考核功夫下在平時，吉林市船營區(qū)采委取“強(qiáng)化主體責(zé)任、嚴(yán)密考核程序、堅持獎優(yōu)罰劣”等措施，深入推動公務(wù)員平時考核，激發(fā)黨員干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

強(qiáng)化主體責(zé)任，當(dāng)好“監(jiān)考官”。制定印發(fā)了《中共船營區(qū)委組織部關(guān)于開展全區(qū)機(jī)關(guān)（參公單位）公務(wù)員平時考核工作的通知》，明確考核范圍、考核周期、考核程序等內(nèi)容，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，由各部門主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位平時考核工作負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、相關(guān)科室具體負(fù)責(zé)，通過考察公務(wù)員平時業(yè)績、急難險重表現(xiàn)、重點(diǎn)工作完成情況等內(nèi)容，按照個人工作紀(jì)實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒、班子會決議形式，將公務(wù)員工作中的各個階段“德能勤績廉”考核指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)一匯總，形成“全息影像”，全面考察公務(wù)員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

嚴(yán)密考核程序，做好“出卷人”。對公務(wù)員平時考核評價采取“制任務(wù)+季小結(jié)+定等次+聽意見+報結(jié)果”的考核程序進(jìn)行，以公務(wù)員所在單位年度工作目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)，將年度崗位績效目標(biāo)逐項分解細(xì)化到每一名公務(wù)員，個人每季度對本人工作表現(xiàn)和完成情況進(jìn)行簡要小結(jié)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核結(jié)果等次建議，本單位主要領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)班子審定等次，主管領(lǐng)導(dǎo)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，聽取本人意見，在每個考核周期結(jié)束后15個工作日內(nèi)上報考核結(jié)果。

堅持獎優(yōu)罰劣，立好“風(fēng)向標(biāo)”。將個人考核結(jié)果運(yùn)用到公務(wù)員年度考核中，單位平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果和年度考核優(yōu)秀比例掛鉤，對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮;對年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生;對當(dāng)年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次，切實(shí)引導(dǎo)廣大公務(wù)員以優(yōu)秀為標(biāo)桿，提升制度執(zhí)行力。（作者單位：中共吉林市船營區(qū)委組織部）

責(zé)任編輯/王若拙