文/朱思歡

作為居民區(qū)人大代表，我參與了《上海市街道辦事處條例》執(zhí)法檢查和調研座談，關于社工隊伍建設問題，我談談自己的拙見。

完善人員配置。隨著居民區(qū)新老班子交接，現在多為70、80、90后，原則上每個小區(qū)配備的居委干部為5-10人，以超過2000戶的小區(qū)每增加300戶增加一名社區(qū)工作者的計算方式配備居委干部，但多數居民區(qū)都未能滿足，造成居民區(qū)工作者工作量分配不均，工資相同但工作量翻倍，大大降低居委干部工作的積極性。街道應該根據居民區(qū)應需人員數量進行招募，配齊居委人員。其次，居民區(qū)因性質不同在人員配備上也有很大區(qū)別，商品房小區(qū)的居委干部屬地化比例大大小于老小區(qū)和售后公房小區(qū)，建議以屬地化和職業(yè)化相結合的模式配備居委干部。

加強業(yè)務培訓提升能力。各區(qū)民政部門及各街道每年都會定期開設居委干部培訓課程，培訓要有針對性，要解讀新出臺的政策，讓各條線工作人員能分門別類學習專業(yè)知識，實地交流學習也十分必要。還可以鼓勵社區(qū)工作者進一步自我提高，給予考出社工證、心理咨詢師證等專業(yè)技能證書的社工相應補貼。

建立健全專業(yè)人才培養(yǎng)政策。對于社區(qū)急需的社工人才，應建立健全不同學歷層次教育共同發(fā)展，專業(yè)培訓和知識普及有機結合的社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)政策。在大學開設本科及以上社工專業(yè)學科及相應學位，加大高等職業(yè)教育社工專業(yè)招收比例，讓社工專業(yè)學生直接在社區(qū)實習或畢業(yè)進社區(qū)工作。

拓寬社工職業(yè)發(fā)展?？梢杂墒?、區(qū)組織技能比拼、崗位競賽等，加大對優(yōu)秀典型社區(qū)及社區(qū)工作者的宣傳力度，提升社區(qū)工作者對自身崗位的自豪感及社會認同感；建立合理有效的薪酬計算體系，提高社工薪資待遇，縮小區(qū)域化社會工作者間的待遇差距；適當擴大定向招錄優(yōu)秀村居干部進公務員隊伍的范圍，暢通優(yōu)秀社區(qū)工作者進入機關、事業(yè)單位的通道，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)好、發(fā)展好、穩(wěn)定好。