陳朝印

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展中，人力資源起到了至關(guān)重要的作用，必須要提高對此方面的重視，加強人力資源管理方法的研究，通過對傳統(tǒng)管理方式的創(chuàng)新，來為區(qū)域經(jīng)濟的進一步發(fā)展提供更大助力。就目前實際情況來講，人力資源管理還存在諸多的不足，無法將自身的功能性完全發(fā)揮出來。為解決此問題，就務(wù)必要深入分析人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，然后從實際出發(fā)，綜合多方要素來選擇合適的方式方法，爭取來不斷提高人力資源管理效率。

在人才強國的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，我國經(jīng)濟發(fā)展的速度不斷提高，可以說人才是經(jīng)濟發(fā)展的核心資源，是推動區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)的發(fā)展的重要支撐。為將人才在經(jīng)濟發(fā)展中的作用發(fā)揮到最大，就需要做好人力資源管理，全面分析人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，通過科學(xué)的手段來實現(xiàn)人員分布、人才儲備以及人才質(zhì)量等方面的優(yōu)化，創(chuàng)造一個更加優(yōu)越的人才環(huán)境，加快區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展。而同時區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展也會吸收更多的人才加入，進而會形成一個良性循環(huán)。

一、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系

（一）為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供保障

區(qū)域經(jīng)濟即區(qū)域內(nèi)的所有人口通過智慧與勞動創(chuàng)造得到的綜合經(jīng)濟。人力資源管理就是為進一步提高區(qū)域經(jīng)濟水平對人才力量的分配采取的系列方法，將區(qū)域內(nèi)人的智慧與勞動發(fā)揮到最大?？梢哉f人力資源管理水平直接關(guān)系著區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展速度，是實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的有力保障。通過科學(xué)合理的人力資源管理手段，可以強化勞動力與資本的利用效率，提升企業(yè)的綜合實力，并且可同時做到人口質(zhì)量強化。正常情況下，人力資本豐富階段產(chǎn)生的研究結(jié)果會存在一定差異，往往呈現(xiàn)出多樣化趨勢，通過人力資本豐富可以促使資本投入與勞動力投入遞減效應(yīng)降低，更利于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。另外，儲存人力智能還會提高知識生產(chǎn)效率，對于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展也有著巨大的影響。因此，企業(yè)應(yīng)重視人才的培養(yǎng)，尤其是高文化水平員工的深度培訓(xùn)，更好的實現(xiàn)人力資本儲存，來不斷提高知識生產(chǎn)效率。

（二）人力資源結(jié)構(gòu)影響區(qū)域經(jīng)濟

我國為人口大國，勞動力資源豐富，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中存在著勞動力過多的情況。并且，整體上來講勞動力文化水平較低，尤其是農(nóng)村地區(qū)人力資源多數(shù)未接受過高等教育，表現(xiàn)為知識儲備力不足，拉大了科技方面的差距，進而會對區(qū)域內(nèi)人力資源成本的積累量產(chǎn)生影響。人力資源差距越大，對區(qū)域人力資源成本的影響越明顯，呈現(xiàn)出更加嚴(yán)重的成本積累量下滑問題，這對于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展來講是十分不利的。了解到人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，想要進一步推動經(jīng)濟的發(fā)展，就需要積極采取措施調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，提升人力資源勞動力文化水平，這樣才能夠成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的助力。

（三）利于提升區(qū)域經(jīng)濟消費

促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的一大策略就是拉動內(nèi)需，從人力資源管理方面來對兩部分之間的關(guān)系進行分析，可以發(fā)現(xiàn)在提升人才隊伍整體水平的同時，能夠創(chuàng)造出更多新的經(jīng)濟增長點，進一步帶動區(qū)域投資需求。當(dāng)區(qū)域經(jīng)濟水平提高后，內(nèi)部人們的生活質(zhì)量也會有相應(yīng)的提升，可承受的消費水平隨之增長，反過來便會促進區(qū)域經(jīng)濟消費的不斷升級。人力資源管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，拉動區(qū)域消費的水平改變，帶動消費增長，更利于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，而區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，又為區(qū)域人口的經(jīng)濟收入提供保障，收入提高消費能力提升，反過來又為區(qū)域經(jīng)濟消費創(chuàng)造了更多機會，形成一個良性循環(huán)，真正做到人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的協(xié)調(diào)共生。

二、人力資源管理現(xiàn)存的不足

（一）人力資源管理認知不足

我國可利用的人力資源豐富，這樣就導(dǎo)致很多企業(yè)在思想上產(chǎn)生了偏差，認為人力資源管理沒有必要投入過多精力，面對眾多可選擇的人力資源，忽視了資源開發(fā)管理的重要性，這樣并不利于自身甚至區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。思想認知上的不足，決定了人力資源管理效率的地下，企業(yè)人才隊伍素質(zhì)有待提高，且在較長一段的時間中均無法得到有效提升，現(xiàn)存員工的工作能力可以完成相應(yīng)工作，但卻無法達到高質(zhì)量工作的標(biāo)準(zhǔn)，而通過人力資源的培養(yǎng)開發(fā)，則可以在此基礎(chǔ)上得到進一步的優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率的同時，降低成本投入。即便是部分企業(yè)認識到了人力資源管理的必要性，但是因為缺乏經(jīng)驗和技術(shù)支持，很多措施的執(zhí)行存在很強的盲目性，再加上各項因素的顯著，導(dǎo)致管理工作無法達到預(yù)期的效果，短時間內(nèi)人力資源管理所具有的優(yōu)勢無法體現(xiàn)出來，久而久之也會放松對此方面的管理。

（二）人力資源結(jié)構(gòu)不合理

人才是影響經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，相比較以往來講，隨著我國“科教興國”戰(zhàn)略的實施，高素質(zhì)人才數(shù)量在不斷的增加，可以更大程度上滿足社會經(jīng)濟建設(shè)對人才的需求?，F(xiàn)在高校每年都可以向社會輸送大量的高素質(zhì)人才，但相應(yīng)的在不斷的擴招下，逐漸增多的高校畢業(yè)生面對市場需求量的降低，導(dǎo)致市場上出現(xiàn)了飽和問題，很多高素質(zhì)人才并不能夠找到合適的工作崗位，最終只能夠選擇要求較低的工作，這樣就造成了人力資源浪費，無法將高素質(zhì)人才具有的優(yōu)勢發(fā)揮出來。并且，我國高校教育針對性不足，專業(yè)性人才數(shù)量嚴(yán)重不足，無法完全滿足市場需求，這對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展來講也有一定的限制。人力資源結(jié)構(gòu)的不合理，是目前必須要解決的重要問題之一，既要重視高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，同時也需要注意人力資源專業(yè)能力的提升，保證其能夠滿足實際工作崗位需求，推動企業(yè)以及區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

（三）區(qū)域發(fā)展需求差異大

不同區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展情況不同，以我國東部沿海地區(qū)為例，經(jīng)濟發(fā)展速度比較快，對人力資源的需求量也更大，并且因為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平高，也更容易吸引高素質(zhì)人才的參與，這樣便可以進一步的推動區(qū)域經(jīng)濟的建設(shè)。相比來講，中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較為緩慢，想要緩解目前區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展存在的難度，還需要有更多的人才提供支持，但現(xiàn)實卻是因為經(jīng)濟水平首先無法有效吸引人才到位，人才的流失大大限制了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。不同區(qū)域發(fā)展對人力資源的需求差異較大，經(jīng)濟水平高于低均存在人才過度飽和和吸引不足的問題，高素質(zhì)人才比例分配失衡，并不利于我國整體經(jīng)濟的發(fā)展。而無論是人才過剩還是缺乏，都會對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展帶來不利影響，需要結(jié)合實際情況及時采取措施解決應(yīng)對，把握好人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系。

三、人力資源管理創(chuàng)新方法

（一）提高人力資源管理重視度

人力資源管理效率提高的前提是重視度提升，企業(yè)必須要在原有思想基礎(chǔ)上作出轉(zhuǎn)變，意識到人才招聘并不等同于人力資源管理，而人力資源開發(fā)絕非是招聘到合格的勞動力這么簡單。管理人員必須要正確看待人力資源管理的問題，了解人力資源管理組成結(jié)構(gòu)，明確人力資源開發(fā)的重要性以及執(zhí)行特點。從企業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，對現(xiàn)有人力資源狀況做全面分析，了解并掌握員工的特點，且不斷的來挖掘其存在的潛力。同時，還要制定科學(xué)可行的人力資源開發(fā)方案，爭取達到更好開發(fā)效果，為企業(yè)發(fā)展提供更大助力。不僅要重視高素質(zhì)人才的引進，還要注意對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)，提升企業(yè)人力資源的綜合素質(zhì)，促使企業(yè)人才隊伍的建設(shè)，只有這樣才可以更好的發(fā)揮出企業(yè)人才的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供更大助力。當(dāng)區(qū)域內(nèi)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展時，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)速度必定會加快。

（二）調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)模式

企業(yè)的發(fā)展依賴于高素質(zhì)人才，面對現(xiàn)在市場上趨于飽和的人力資源狀態(tài)，企業(yè)想要推動經(jīng)濟的發(fā)展，要做的是引進專業(yè)性人才，做到工作崗位的對口，為企業(yè)注入新活力的同時，加快內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整?？梢詫⑵髽I(yè)人才簡單的分為管理層人才和技術(shù)性人才兩種，前者主要負責(zé)人力資源的分配，確保企業(yè)運行機制有效運行。而后者則是作為企業(yè)的基礎(chǔ)存在，需要以定期招聘的方式來為企業(yè)引進更多專業(yè)型人才，使其能夠在最短的時間內(nèi)在相應(yīng)工作崗位上發(fā)揮能力。人力資源結(jié)構(gòu)模式的轉(zhuǎn)變，本質(zhì)上就是做到崗位科學(xué)分配，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)賦予管理人員更大的權(quán)利，并提供充足的資金支持，為更多的人才提供深層培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，使得企業(yè)人力資源整體素質(zhì)與專業(yè)水平不斷提高，為企業(yè)發(fā)展提供更好的服務(wù)，這對于區(qū)域經(jīng)濟的健康發(fā)展也有著巨大的影響。

（三）均衡不同區(qū)域人才分配

想要實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，必須要從長遠角度進行分析，做好人力資源管理工作，最大程度上來實現(xiàn)優(yōu)秀人才的有效配合，消除不同區(qū)域人才分配不均的情況。大部分經(jīng)濟發(fā)展水平較低的區(qū)域均存在著人才缺乏的問題，而經(jīng)濟水平高的地區(qū)則人才過度飽和，這樣就導(dǎo)致一部分的人才無法得到重用，而另一區(qū)域則是無人才可用。國家應(yīng)出臺相關(guān)政策，鼓勵高素質(zhì)人才支援經(jīng)濟發(fā)展水平較低的地區(qū)建設(shè)，為各地區(qū)人才分配提供一定的助力，避免人才過于扎堆，爭取所有人才均可以得到匹配的工作崗位，為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展提供一份力。只有在國家政策支持下，才會有更多的人力資源做到更大程度上的均衡分布，進而來促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，為國家整體建設(shè)提供更大的經(jīng)濟支持。

四、結(jié)語

人力資源管理是否科學(xué)合理直接關(guān)系著區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展水平，同時區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)情況也決定著是否可以吸引更多人才，兩者可以說是相輔相成。只有在了解兩者關(guān)系的基礎(chǔ)上采取措施，才能夠更好的解決目前人才分配不均的問題，為地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展提供更大助力。還需要在實踐中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，對人力資源管理開發(fā)措施做進一步的補充與完善。

（作者單位：東明縣商務(wù)局）