夏元明

江蘇華電揚(yáng)州發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“揚(yáng)電公司”）通過(guò)深化全面從嚴(yán)治黨、實(shí)施主題教育、推進(jìn)文明創(chuàng)建、建設(shè)文化強(qiáng)企、塑造責(zé)任形象“五輪驅(qū)動(dòng)”，完成了“求實(shí)、創(chuàng)新、和諧、奮進(jìn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀的全新升級(jí)，廣大干部職工的思想達(dá)到空前統(tǒng)一，為公司連年超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)增添了精神動(dòng)力。

深化從嚴(yán)治黨，錘煉優(yōu)秀政治品德

強(qiáng)化理論武裝，鍛造“忠”的品格。面對(duì)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化內(nèi)部改革過(guò)程中思想多元、利益調(diào)整帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，揚(yáng)電公司每月制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃、編發(fā)學(xué)習(xí)參考材料，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的路線、方針、政策，把夯實(shí)理論根基、堅(jiān)定理想信念和更新觀念、解決問(wèn)題、謀劃推動(dòng)工作統(tǒng)一起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)不斷打破經(jīng)營(yíng)“瓶頸”，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化“擔(dān)”的意識(shí)。敢不敢負(fù)責(zé)、能不能負(fù)責(zé)，是衡量黨員干部工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作成效的重要標(biāo)尺。揚(yáng)電公司組織黨員參觀紅色教育基地，接受革命傳統(tǒng)教育，強(qiáng)化黨員在加強(qiáng)黨性鍛煉中勇于“挑大梁、擔(dān)大責(zé)”的意識(shí)。

創(chuàng)建“三清”企業(yè)，堅(jiān)守“廉”的追求。揚(yáng)電公司通過(guò)支部書記課堂、主題黨日活動(dòng)、上廉潔黨課和線上學(xué)習(xí)等形式，引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化紅線意識(shí)，始終將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。通過(guò)建立全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，逐級(jí)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的治理監(jiān)督，加大對(duì)工作落實(shí)不嚴(yán)不實(shí)的問(wèn)責(zé)力度，引領(lǐng)企業(yè)形成了“干部清正、企業(yè)清廉、政治清明”的良好政治生態(tài)環(huán)境。多年來(lái)，揚(yáng)電公司未發(fā)生一起違法違紀(jì)案件和違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神的事件。

實(shí)施主題教育，打造奮進(jìn)思想座標(biāo)

牢牢抓住愛(ài)崗敬業(yè)基本點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和創(chuàng)一流過(guò)程中職工產(chǎn)生的思想迷惑，揚(yáng)電公司通過(guò)“主題班會(huì)”“員工日”“安全日”等形式，以“講形勢(shì)，增強(qiáng)職工全局意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；講改革，增強(qiáng)職工參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；講效益，增強(qiáng)職工責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)”為核心，深入開(kāi)展職業(yè)道德教育，引導(dǎo)干部職工自覺(jué)做主人、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、爭(zhēng)貢獻(xiàn)，培育出了以江蘇省勞動(dòng)模范沈俊粉、華電集團(tuán)有限公司勞動(dòng)模范徐忠為代表的一批高素質(zhì)干部職工。

緊緊抓住轉(zhuǎn)變觀念關(guān)鍵點(diǎn)。針對(duì)一些干部職工對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不明的現(xiàn)狀，揚(yáng)電公司適時(shí)開(kāi)展了“付出與回報(bào)”“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”大討論、“齊心協(xié)力，該做什么；促進(jìn)發(fā)展，能做什么”主題班會(huì)等活動(dòng)，使職工更加深刻地理解“鍋里有碗里才有”的含義，正確處理好企業(yè)效益與個(gè)人收益的關(guān)系，形成了奉獻(xiàn)精神多于利己思想的企業(yè)新風(fēng)尚。

時(shí)時(shí)抓住主動(dòng)破題著力點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)從傳統(tǒng)燃煤發(fā)電向天然氣發(fā)電轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)，揚(yáng)電公司組織開(kāi)展“企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，我們?cè)趺纯?、怎么辦、怎么干？”全員大討論活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工加快思想轉(zhuǎn)型、觀念轉(zhuǎn)型、能力轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)干興企的緊迫性和使命感。

深化文明創(chuàng)建，提高全員文明素質(zhì)

擴(kuò)大文明創(chuàng)建覆蓋面。在內(nèi)容上，揚(yáng)電公司文明創(chuàng)建不局限于精神文明建設(shè)，而是包括了物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明建設(shè)等；在目的上，不僅立足于提高企業(yè)文明素質(zhì)，更注重提高管理水平，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；在參與部門上，所有部門都有相應(yīng)的管理職責(zé)和創(chuàng)建任務(wù)。

構(gòu)建融入中心切入點(diǎn)。持續(xù)提升創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)將中央、省和華電集團(tuán)關(guān)于文明單位創(chuàng)建的要求細(xì)化為“四文明”創(chuàng)建（創(chuàng)文明集體、建文明班組、做文明職工、評(píng)文明家庭）管理標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則，形成了《職工管理手冊(cè)》《榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》《管理工作標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)范性文件，推進(jìn)文明創(chuàng)建和專業(yè)管理有機(jī)融合。

激發(fā)典型標(biāo)桿力量。先進(jìn)典型是人格力量的體現(xiàn)、價(jià)值取向的標(biāo)桿。揚(yáng)電公司通過(guò)開(kāi)展文明集體、文明班組、文明職工、文明家庭、崗位之星、“身邊的感動(dòng)”等評(píng)選活動(dòng)，先后樹(shù)立了愛(ài)崗敬業(yè)典型、崗位成才典型、勞動(dòng)競(jìng)賽典型、技術(shù)攻關(guān)典型、創(chuàng)新創(chuàng)效典型等上千名先進(jìn)人物。通過(guò)讓“可親、可敬、可信、可學(xué)”的先進(jìn)人物上媒體、進(jìn)櫥窗、有獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造了“層層樹(shù)先進(jìn)，處處學(xué)先進(jìn)，人人爭(zhēng)先進(jìn)”的濃厚氛圍，提升了職工立足本職、爭(zhēng)創(chuàng)一流、振興企業(yè)的思想境界。

辦好職工道德大講堂。揚(yáng)電公司將“道德大講堂”作為加強(qiáng)職工“四德”教育的有效載體，通過(guò)請(qǐng)專家學(xué)者作輔導(dǎo)、邀請(qǐng)道德模范分享道德感悟、舉辦揚(yáng)電好故事宣講、觀看道德典型宣傳片、組織職工學(xué)習(xí)誦讀經(jīng)典、開(kāi)展健康心理知識(shí)講座等多種形式的常態(tài)化培訓(xùn)，提升職工道德品質(zhì)修養(yǎng)。

舉辦核心價(jià)值觀系列活動(dòng)。揚(yáng)電公司積極舉辦“我為社會(huì)主義核心價(jià)值觀代言”、新老員工“1+X”結(jié)對(duì)幫扶等踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀系列活動(dòng)，教育青年職工將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入生產(chǎn)生活。

建設(shè)文化強(qiáng)企，鑄造企業(yè)精神之魂

堅(jiān)持以正確輿論引導(dǎo)人。在中央和行業(yè)宣傳工作大局中，揚(yáng)電公司精準(zhǔn)把握宣傳大勢(shì)，通過(guò)主動(dòng)出擊、率先發(fā)聲，確保系統(tǒng)內(nèi)外媒體能夠經(jīng)?？吹綋P(yáng)電“好聲音”。揚(yáng)電公司每年在市級(jí)以上媒體刊發(fā)各類稿件150多篇，充分發(fā)揮了宣傳工作內(nèi)增凝聚力、外樹(shù)好形象的作用。

堅(jiān)持以高尚精神塑造人。企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要支撐。揚(yáng)電公司以“三力”（發(fā)展實(shí)力、創(chuàng)新活力、文化魅力）文化體系為基礎(chǔ)，提煉、完善了安全、廉潔、和諧、班組等“分文化”和以部門為單位的子文化，全方位引導(dǎo)職工樹(shù)魂立志、知行合一、善作善成。

堅(jiān)持以優(yōu)秀作品鼓舞人。揚(yáng)電公司堅(jiān)持用底蘊(yùn)深厚的揚(yáng)州文化滋潤(rùn)職工。早在1989年，就成立了江蘇省首家企業(yè)文聯(lián)，下設(shè)“電火花”文學(xué)社、書畫影郵等12個(gè)分會(huì)。現(xiàn)擁有40多名省市級(jí)作協(xié)、影協(xié)、書畫協(xié)會(huì)會(huì)員，出版了《陽(yáng)光文叢》（三卷）、《我心飛翔》《竹西放歌》等由職工創(chuàng)作的小說(shuō)、詩(shī)歌、散文作品集。王蒙、汪曾祺、白樺等一大批著名作家相繼作客文學(xué)社，盛贊揚(yáng)電公司職工的詩(shī)文是“展示揚(yáng)電企業(yè)形象的‘文化名片、凝聚員工隊(duì)伍的重要載體?！?/p>

堅(jiān)持以實(shí)事好事溫暖人。揚(yáng)電公司堅(jiān)持企業(yè)與職工協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展成果與職工共享。大力開(kāi)展健康食堂、快樂(lè)運(yùn)動(dòng)、美化環(huán)境“康樂(lè)美”活動(dòng)和春送祝福、夏送涼爽、秋送助學(xué)、冬送溫暖“四送”活動(dòng)，加大對(duì)職工的人文關(guān)懷力度。

突出實(shí)踐特色，彰顯道德責(zé)任形象

堅(jiān)持倡導(dǎo)職工無(wú)償獻(xiàn)血。新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，揚(yáng)州市中心血站屢屢告急，揚(yáng)電公司為緩解血站供應(yīng)緊張的狀況，立即向職工發(fā)出無(wú)償獻(xiàn)血倡議，廣大職工積極響應(yīng)，61名職工無(wú)償獻(xiàn)血20 400毫升，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了新時(shí)代揚(yáng)電人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和精神風(fēng)貌。自2000年以來(lái)，揚(yáng)電公司已經(jīng)連續(xù)20年組織職工開(kāi)展無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)，累計(jì)參加無(wú)償獻(xiàn)血1 500人次，總獻(xiàn)血量400 000多毫升，連續(xù)多年榮獲揚(yáng)州市“無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)單位”。

大力開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)。揚(yáng)電公司各黨支部、團(tuán)委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急難險(xiǎn)重任務(wù)及生態(tài)文明城市建設(shè)，積極開(kāi)展各種形式的學(xué)雷鋒志愿者活動(dòng)。各分工會(huì)常年組織職工開(kāi)展“低炭行，健步走”公益活動(dòng)，在健步走的同時(shí)把道路兩邊、草叢中的垃圾撿拾干凈，既鍛煉了身體，也美化了環(huán)境。每年5月20日，由揚(yáng)電青年志愿者組織開(kāi)展“社會(huì)公眾開(kāi)放日”活動(dòng)，利用現(xiàn)場(chǎng)參觀、微博直播等形式組織市民、大學(xué)生、留守兒童參觀企業(yè)電力生產(chǎn)過(guò)程，履行環(huán)保及社會(huì)責(zé)任。

積極實(shí)施扶貧幫困關(guān)愛(ài)行動(dòng)。多年來(lái)，揚(yáng)電公司建立社會(huì)捐助機(jī)制，在做好鄉(xiāng)村結(jié)對(duì)扶貧的同時(shí)，組織職工向市慈善總會(huì)和汶川、鹽城等災(zāi)區(qū)捐款。揚(yáng)電公司職工自發(fā)成立的“太陽(yáng)雨”愛(ài)心團(tuán)隊(duì)，多年來(lái)熱心幫扶弱勢(shì)群體、慰問(wèn)孤寡老人、走訪抗戰(zhàn)老兵和烈士英雄母親，先后被江蘇省、揚(yáng)州市婦聯(lián)授予省“巾幗示范崗”稱號(hào)。 （責(zé)任編輯：羽 毛）