反向創(chuàng)新：PDMA新產(chǎn)品開發(fā)實踐精要

作譯者：樓政，梁楹

出版時間：2020-05

ISBN：978-7-121-38795-1

定價：59.0元

本書為一本工具書，主要為：

①實踐和產(chǎn)品經(jīng)理認證考試用書（外專局組織考試，考試內(nèi)容是由美國產(chǎn)品開發(fā)與管理協(xié)會PDMA編寫的，依照我們目前已經(jīng)出版的產(chǎn)品經(jīng)理認證知識體系指南）;

②以問題為導向，并且是專業(yè)產(chǎn)品研發(fā)書籍PDMA系列叢書中的第3本，是PDMA系列叢書有力的補充;

③PDMA與項目管理協(xié)會一樣，是國際知名協(xié)會，專注于新產(chǎn)品開發(fā)，由PDMA所編寫的圖書是獨家資源。

組織創(chuàng)新的挑戰(zhàn)分為失敗、障礙和約束三個類別，本書聚焦創(chuàng)新約束，從約束的三種類型：個體約束、組織約束、市場約束出發(fā)，介紹了與約束相關(guān)的策略和技術(shù)，指導產(chǎn)品開發(fā)專業(yè)人士識別與創(chuàng)新活動相關(guān)的特定約束，并為他們提供相應的框架、工具、方法和實踐指南來突破和利用這些約束，開發(fā)新產(chǎn)品和服務，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

適讀人群：產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)專業(yè)人士，包括從制造業(yè)到服務業(yè)的工程師、項目經(jīng)理和商務經(jīng)理，以及準備參加產(chǎn)品經(jīng)理認證考試和其他參加培訓的人。

績效伙伴：讓戰(zhàn)略落地

作譯者：易虹，譚雄鷹，徐麗

出版時間：2020-04

ISBN：978-7-121-38402-8

定價：58.0元

本書的內(nèi)容貼合國內(nèi)企業(yè)學習與發(fā)展的實際。學習與發(fā)展工作及解決方案隨著組織戰(zhàn)略的需要不斷調(diào)整，而學習與發(fā)展從業(yè)人員也會成為組織績效改進專業(yè)人士，當成長為中高層管理者的伙伴，這些從業(yè)人員將有效幫助企業(yè)進行組織戰(zhàn)略調(diào)整，從而實現(xiàn)組織績效。

本書探究四個戰(zhàn)略一致性的理論+用于評估的概念框架+完整的工具列表，是應用于30多個國家和地區(qū)的循證績效改進理論專業(yè)書，經(jīng)過了廣泛的實踐證明和考驗。用框架、流程、工具和技巧實現(xiàn)預期目標，助你與客戶建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系！

作者是國際公認的績效改進專家及暢銷書作家。本書為企業(yè)學習與發(fā)展工作提供了概念框架、工具列表等實操內(nèi)容，供讀者參考、復制、定制。書中所提到的理論及相關(guān)案例能夠為所有從事企業(yè)戰(zhàn)略落實、績效提升、學習與發(fā)展工作的專業(yè)人士提供專業(yè)支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略落地。

國際商務禮儀指導手冊：親吻、鞠躬、握手或擁抱

作譯者：魏春宇，趙雪

出版時間：2020-04

ISBN：978-7-121-38436-3

定價：128.0元

國際商務溝通是一個動態(tài)發(fā)展的過程，中間的“變量”通?？梢苑譃榭煽氐暮筒豢煽氐膬煞N。雖然傳統(tǒng)意義上的跨國交流將“文化差異”歸為不可控變量，但本書的寫作出版將為你擺平“國界”的障礙，在與外國商業(yè)伙伴合作時更加游刃有余。本書將帶你了解世界各個國家或地區(qū)的商務禮儀，通過基本資料、文化定位、商業(yè)慣例、社交禮儀，為你提供：

◆ 優(yōu)質(zhì)的跨文化溝通信息，協(xié)助線上線下商務談判;

◆ 廣闊的全球化視野，教你有針對性地開拓國際市場;

◆ 基礎(chǔ)的社交禮儀，幫助掃平國際性社交障礙。

近60個作國家（地區(qū)）文化、習俗及社交禮儀的詳細介紹，助力中國企業(yè)和個人快速了解國際市場、有效開展全球業(yè)務。一章鎖定一個特定的國家或地區(qū)，脈絡清晰、檢索方便，處理國際商務事宜的智囊?guī)臁Ｔ诋斍啊耙粠б宦贰背h及中國企業(yè)、品牌主動“走出去”的大背景下，本書是你立足國際、著眼全球的忠實助理，助力跨國合作的順暢和多贏。

復原與超越：如何從不確定的事件中恢復并獲得力量

作譯者：職場心理研究組

出版時間：2020-06

ISBN：978-7-121-38776-0

定價：68.0元

適應生活變化和危機的能力是健康、富有成效生活的關(guān)鍵能力。而遺憾的是，我們很容易陷入憤怒和無助的情緒中?！皬驮钡膬?yōu)勢在于可以幫助讀者摒棄消極的、自我挫敗的想法，擺脫“受害者”和“好孩子”的角色，同時提高解決問題的技能，在困難時期保持幽默和樂觀，變得既自立又對社會負責。通過掌握維持健康、活力和積極情緒的五個發(fā)展階段，讀者可以學會面對逆境，克服障礙，直面人生。既然黑天鵝事件無法避免，那就從中學習并獲得最大收益。

我們正處在一個充滿挑戰(zhàn)的時代，對許多人來說，太多的變化發(fā)生得太快了。過去，個人必須找到自己獨立應變的能力。但是現(xiàn)在，新興的復原心理學已經(jīng)確定了我們可以具有高度的復原優(yōu)勢。最有力的發(fā)現(xiàn)是，所有人都有天生的傾向，即變得富有韌性和具有應變能力。在本書中，你將學習如何在不間斷的變化中保持強大，從挫折中復原，從逆境中獲得力量。

適讀人群：所有想要了解和想要解決壓力問題、效率問題、積極性不高等問題的大眾讀者。

聚焦于人：人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略（第2版）

作者：李祖濱 唐鵬

出版時間：2020-06

ISBN：978-7-121-39007-4

定價：69.0元

中國改革開放40年取得的重大成就之一就是培育出了數(shù)以萬計的勤奮務實、創(chuàng)新進取、經(jīng)驗豐富的企業(yè)家。要面對未來不確定性的經(jīng)濟環(huán)境，這些企業(yè)家需要更多有效的方法、路徑和管理智慧。

本書為企業(yè)家實現(xiàn)高效和持續(xù)發(fā)展提供了極佳的路徑——聚焦于人，踐行人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略。分析華為、GE、谷歌、沃爾瑪、阿里巴巴、華晨汽車、徐工集團、中國化工、豐盛集團、龍湖地產(chǎn)等中外各行各業(yè)知名企業(yè)背后的領(lǐng)先秘訣，為企業(yè)在戰(zhàn)略選擇、人才選擇、人才培養(yǎng)、人才激勵、組織文化、企業(yè)家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，讓企業(yè)家在企業(yè)規(guī)模成倍增長的同時，無須成倍增加時間和精力的投入，反而能更加輕松和從容，實現(xiàn)企業(yè)高效持續(xù)發(fā)展。

中國企業(yè)家肩負著中華民族偉大復興的使命，本書為中國企業(yè)家提供了完成使命的智慧和力量。