韓景明

摘要：工商管理作為規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向和提高企業(yè)內(nèi)部管理水平的重要手段，受到了企業(yè)的高度重視。本文主要是對(duì)工商管理對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用的研究，首先對(duì)當(dāng)前企業(yè)實(shí)施工商管理的作用進(jìn)行闡述，然后對(duì)當(dāng)前企業(yè)在工商管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行論述，并提出相對(duì)應(yīng)的解決措施，促進(jìn)企業(yè)工商管理措施的貫徹落實(shí)，提高企業(yè)的整體管理水平，加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，提高企業(yè)的整體精益效益。

關(guān)鍵詞：工商管理;企業(yè)管理;培訓(xùn)

工商管理是提高企業(yè)管理水平的重要部分，對(duì)企業(yè)綜合實(shí)力的提高有著至關(guān)重要的作用。工商管理主要指的是通過(guò)對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高工作人員的綜合水平和專業(yè)能力，通過(guò)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀的專業(yè)性人才，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的整體提升。企業(yè)的管理水平是可以通過(guò)企業(yè)的工商管理實(shí)施情況體現(xiàn)出來(lái)的，所以為了企業(yè)的優(yōu)化升級(jí)，企業(yè)必須重視工商管理的落實(shí)情況，加強(qiáng)管理者對(duì)于工商管理的重視程度，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終占據(jù)有利地位。

一、企業(yè)工商管理的作用

（一）適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化節(jié)奏的不斷加快及我國(guó)國(guó)際地位的不斷上升，對(duì)于企業(yè)管理水平的要求也有所提升，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)是當(dāng)前各大企業(yè)亟需解決和面對(duì)的問(wèn)題。企業(yè)實(shí)施工商管理可以提高企業(yè)的人員素質(zhì)，提高企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，促進(jìn)企業(yè)的升級(jí)發(fā)展，提高企業(yè)發(fā)展的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）提高企業(yè)員工的綜合水平

企業(yè)員工是企業(yè)獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，也是必要條件。但是由于工作人員的學(xué)歷水平、生活環(huán)境、技能掌握等方面存在差異，這就要求企業(yè)在對(duì)人員管理上又有足夠的兼容性。工商管理模式不僅可以提高企業(yè)的管理水平，還可以提高工作人員的專業(yè)能力，提升員工的整體檔次。企業(yè)在實(shí)行工商管理過(guò)程中，應(yīng)針對(duì)員工的具體情況進(jìn)行規(guī)劃指導(dǎo)，有利于管理人員加深對(duì)于國(guó)際形勢(shì)的了解，做出科學(xué)合理的決策。

（三）推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展

工商管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用，可以通過(guò)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)的方式，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備更多優(yōu)質(zhì)的管理型人才和技術(shù)型人才，不僅有利于提高企業(yè)的綜合實(shí)力，進(jìn)而快速推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，提高了我國(guó)企業(yè)在國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中始終占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

二、工商管理在企業(yè)實(shí)施中存在的問(wèn)題

（一）管理者工商管理意識(shí)薄弱

優(yōu)秀的人才是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，是企業(yè)綜合實(shí)力提升的必要前提。但是根據(jù)調(diào)研表明當(dāng)前很多企業(yè)的管理人員嚴(yán)重缺乏工商管理意識(shí)，并未認(rèn)識(shí)到工商管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性，導(dǎo)致很多工作都僅僅是表面的形式，并未真正得到貫徹落實(shí)，從而導(dǎo)致管理人員工作效率較低，工作質(zhì)量嚴(yán)重下降。

（二）師資力量薄弱

員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很重要的作用，師資力量作為企業(yè)員工培訓(xùn)的主體，師資力量薄弱直接導(dǎo)致企業(yè)的整體實(shí)力下降。師資力量是企業(yè)開(kāi)展工商管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。但是在實(shí)際操作過(guò)程中因?yàn)槭艿蕉喾N因素的限制，企業(yè)工商管理的師資力量極其薄弱，專業(yè)水平較低，綜合素質(zhì)水平較高的講師屈指可數(shù)。由于講師專業(yè)性不強(qiáng)，講授水平不高，企業(yè)員工并未從培訓(xùn)中收獲實(shí)用性的工作技能和知識(shí)。

（三）考核機(jī)制不健全

工商管理在企業(yè)管理水平提高效果并不明顯的主要問(wèn)題在于缺乏完善的工商管理體制。一方面，企業(yè)在工商管理培訓(xùn)過(guò)程中只注重理論知識(shí)的講解，并未真正地結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，無(wú)法做到學(xué)以致用;另一方面，因?yàn)閷?duì)工商管理體制了解并不全面，在企業(yè)管理過(guò)程中無(wú)法將培訓(xùn)的額內(nèi)容融合，缺少必備的溝通部分，從而導(dǎo)致企業(yè)工商管理培訓(xùn)的效果欠佳。

三、工商管理在企業(yè)實(shí)施中存在問(wèn)題的解決措施

（一）提高企業(yè)管理者的工商管理意識(shí)

為了更好地提高工商管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工商管理的有效應(yīng)用。管理者作為企業(yè)生存發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人，管理者的意識(shí)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展速度有重要的指導(dǎo)作用。所以為了更好地貫徹落實(shí)工商管理在企業(yè)中的應(yīng)用，首先培養(yǎng)企業(yè)員工的工商管理意識(shí)，提高員工學(xué)習(xí)工商管理相關(guān)內(nèi)容的積極主動(dòng)性;其次加強(qiáng)員工實(shí)際操作能力的培訓(xùn)，將工商管理的內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況相結(jié)合，真正做到學(xué)以致用;最后企業(yè)管理人員在工商管理應(yīng)用過(guò)程中，應(yīng)充分發(fā)揮自身的積極作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)力度，根據(jù)企業(yè)和員工的發(fā)展情況制定與之匹配適合的方案，提高企業(yè)員工的自我學(xué)習(xí)意識(shí)，在企業(yè)范圍內(nèi)普及工商管理的應(yīng)用。

（二）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

師資力量作為企業(yè)工商管理的重要部分，為了更好地發(fā)揮工商管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，應(yīng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。首先，企業(yè)需要制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己酥贫?，全面提升培?xùn)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì);其次，企業(yè)應(yīng)定期安排相關(guān)講師學(xué)習(xí)，提高講師的綜合水平，為講師的綜合水平提高提供更多的機(jī)會(huì)，使其始終與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展節(jié)奏相協(xié)調(diào);最后，根據(jù)員工的實(shí)際情況，講師應(yīng)針對(duì)性地進(jìn)行課程設(shè)置和考核內(nèi)容，不可一概而論，提高工商管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的應(yīng)用。

（三）建立合理的考核機(jī)制和評(píng)價(jià)體系

人才培養(yǎng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有不斷的為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備綜合型人才，企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中始終占據(jù)一席之地。因此在工商管理應(yīng)用的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考核機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)工商管理在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀的人才，通過(guò)提高個(gè)人的綜合水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體管理水平的綜合提升。

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的國(guó)際化背景下，企業(yè)應(yīng)該將工商管理貫徹落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，制定科學(xué)合理的決策和方案，提高企業(yè)的管理水平，提高員工的綜合實(shí)力，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)創(chuàng)新綜合型人才，從而促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的上升，提升我國(guó)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

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