周宇涵

摘?要： 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷完善，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了快速發(fā)展階段。人們的思想意識(shí)也發(fā)生了改變。青年職工是企業(yè)發(fā)展中的中間力量，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要保持積極進(jìn)步的思想。企業(yè)要需做好團(tuán)委工作，創(chuàng)新工作方法，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，來提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞： 企業(yè);團(tuán)委工作;創(chuàng)新

【中圖分類號(hào)】G640?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A?【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.27.255

引言

1?企業(yè)團(tuán)委工作簡(jiǎn)述

共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國(guó)共產(chǎn)黨的助手和后備軍。而企業(yè)團(tuán)委則是站在企業(yè)的角度，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，從有利于共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、有利于服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的角度，研究擴(kuò)大了共青團(tuán)工作的范圍。此外，企業(yè)團(tuán)委工作能夠在一定程度上輔助企業(yè)開展人力資源的發(fā)展工作;增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任意識(shí);使企業(yè)青年能夠理解企業(yè)文化，支持并幫助發(fā)展企業(yè);幫助建立一個(gè)能夠激勵(lì)員工、約束員工、自主決策的執(zhí)行體制;幫助企業(yè)培養(yǎng)和選拔一批優(yōu)秀的后備人才資源;增加員工之間的溝通交流紐帶等，從而能夠更好地發(fā)揮企業(yè)團(tuán)委的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，團(tuán)結(jié)企業(yè)青年，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展帶來實(shí)實(shí)在在的效益。

2?新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作中存在的問題分析

2.1?企業(yè)對(duì)團(tuán)委的重視程度不夠

對(duì)于企業(yè)而言，是為了創(chuàng)造效益而存在的。特別是對(duì)于我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，對(duì)利潤(rùn)的追求和對(duì)剩余價(jià)值的創(chuàng)造是其運(yùn)營(yíng)的主要目標(biāo)。但是這樣一來難免會(huì)對(duì)團(tuán)委部門的工作造成了一定的忽視，甚至有許多企業(yè)中的員工認(rèn)為團(tuán)委這類部門是可有可無的，主要原因是由于其工作難以直接影響到企業(yè)的效益。因此許多企業(yè)將團(tuán)委工作人員當(dāng)做“萬金油”來使用，其工作內(nèi)容也經(jīng)常與其他各生產(chǎn)部門相交叉，輔助其他部門工作。這樣一來，無論是團(tuán)委部門本職工作的開展，亦或者對(duì)其資金的投入和建設(shè)都是極為不利的，甚至有的企業(yè)團(tuán)委并沒有自己的專項(xiàng)資金，從而使其人員進(jìn)一步縮減，思想教育工作開展越發(fā)艱難。

2.2?企業(yè)團(tuán)員數(shù)量有限，團(tuán)干隊(duì)伍工作質(zhì)量下降

企業(yè)在發(fā)展過程中由于最近幾年信息技術(shù)含量增加，招收的工人數(shù)量也在銳減，有些老員工到了一定年齡就需要退團(tuán)導(dǎo)致共青團(tuán)員數(shù)量比較少，因此企業(yè)輕視了團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，大部分團(tuán)員干部都是身兼多職，未能夠進(jìn)行專業(yè)性的工作，在工作方面積極性也被弱化

2.3?企業(yè)團(tuán)委員工缺乏創(chuàng)新意識(shí)

企業(yè)團(tuán)委工作創(chuàng)新不能夠得到很大程度的開展，最主要的還是企業(yè)團(tuán)委員工的創(chuàng)新意識(shí)不夠。會(huì)造成這種情況，主要有以下兩點(diǎn)原因：（1）企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新意識(shí)不濃厚。俗話說，文化對(duì)人的影響是潛移默化的。因此，在一個(gè)創(chuàng)新意識(shí)濃厚的氛圍中，企業(yè)團(tuán)委的創(chuàng)新意識(shí)便能夠得到很好的發(fā)展，反之便不利于企業(yè)團(tuán)委創(chuàng)新意識(shí)的發(fā)展。（2）企業(yè)管理者政治素養(yǎng)不高，對(duì)企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新認(rèn)識(shí)不夠。很多的企業(yè)管理者的政治素養(yǎng)都不高，因此，他們就不重視對(duì)企業(yè)團(tuán)委員工創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，對(duì)團(tuán)委工作創(chuàng)新的資源投入也很少，直接導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)委的工作不能夠順利開展。

3?新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作開展的創(chuàng)新

3.1?重視團(tuán)委職能、結(jié)合實(shí)際激發(fā)員工積極性

在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須對(duì)團(tuán)委組織重視起來。眾所周知，人的行為是由其思想決定的，因此要想企業(yè)進(jìn)一步煥發(fā)生命力，就要從員工的思想教育這一根源入手。從另一個(gè)角度來說，企業(yè)的效益固然重要，但如果沒有黨及團(tuán)委思想方面的指導(dǎo)，那么企業(yè)創(chuàng)造的一切效益都不過是空中樓閣，因此必須正視并重視團(tuán)委組織的職能。對(duì)于團(tuán)委組織而言，也應(yīng)該深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，深入到企業(yè)職工當(dāng)中去，了解到職工的訴求，從而制定相應(yīng)策略，解決員工的思想問題，牢牢把握青年職工的思想動(dòng)態(tài)，才能激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的熱愛和對(duì)本職工作的熱情，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.2?強(qiáng)員工積極性與干部隊(duì)伍建設(shè)

團(tuán)委干部是企業(yè)思想建設(shè)的中堅(jiān)力量，直接關(guān)系到企業(yè)團(tuán)委工作的質(zhì)量。一方面定期對(duì)團(tuán)委工作人員進(jìn)行思想教育，不斷地增強(qiáng)其思想和政治覺悟，還需要讓其在正常的生活工作中起到榜樣示范的作用，可以給其他員工顯示出帶頭的力量，這些都有利于團(tuán)委工作的順利開展。另外，企業(yè)要對(duì)團(tuán)委干部的能力做全新的考察，培養(yǎng)相關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平以及團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，創(chuàng)新團(tuán)委工作，強(qiáng)化團(tuán)委工作的質(zhì)量。團(tuán)委工作是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，員工積極性的激發(fā)還需要循序漸進(jìn)，創(chuàng)新工作方法十分必要，很多年輕人都喜歡在網(wǎng)絡(luò)上尋找自我，甚至沉迷于虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界，這樣團(tuán)委工作人員就需要對(duì)其加強(qiáng)思想引導(dǎo)和教育，創(chuàng)建多彩的線上活動(dòng)，這也是一個(gè)非常好的切入點(diǎn)，企業(yè)團(tuán)委可以按照員工的思想特點(diǎn)和性格特點(diǎn)，結(jié)合著網(wǎng)絡(luò)素材給員工創(chuàng)建娛樂活動(dòng)，讓員工在活動(dòng)中互動(dòng)，相互了解和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)凝聚力，這樣員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴性就會(huì)降低。企業(yè)團(tuán)委需要自行建立起目標(biāo)管理責(zé)任制度，并且按照內(nèi)部的相關(guān)管理?xiàng)l例和團(tuán)委的基本工作內(nèi)容建立起科學(xué)合理的目標(biāo)，不斷地提升員工的思想政治覺悟。

3.3?創(chuàng)新團(tuán)委工作

企業(yè)團(tuán)委工作過程中必須注意創(chuàng)新，以往團(tuán)委在工作過程中主要是將理論反復(fù)灌輸給職工，但是一方面這些理論很難直接解決職工面臨的困難，另一方面對(duì)于青年職工而言，單純的理論不但枯燥，而且過于乏味，因此對(duì)于團(tuán)委工作的開展持敷衍態(tài)度。為了避免這一現(xiàn)狀，團(tuán)委組織必須注重工作開展手段的創(chuàng)新，首要任務(wù)就是要結(jié)合職工的實(shí)際訴求，將理論和實(shí)際結(jié)合到一起，根據(jù)不同員工的思想狀況，有針對(duì)性的開展教育和宣傳工作。在宣傳和教育的手段上，可以結(jié)合網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行，不但節(jié)約了成本，同時(shí)也可以使職工能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行思想學(xué)習(xí)。

結(jié)語：總而言之，企業(yè)需要重新認(rèn)識(shí)團(tuán)委工作的重要性，并針對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展要求，本著“為青年服務(wù)”的宗旨制定相應(yīng)團(tuán)委工作的發(fā)展策略，從而保證企業(yè)可以順利開展團(tuán)委工作，在企業(yè)中順利發(fā)揮團(tuán)委的思想政治教育作用，提高企業(yè)員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

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