羅梅

摘 要 環(huán)保企業(yè)針對(duì)職工開展思政建設(shè)工作，首先要重視企業(yè)自身的文化建設(shè)。無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)思政工作建設(shè)，都離不開企業(yè)職工的參與和支持，這就要求企業(yè)必須要重視“職工”的價(jià)值與作用，對(duì)職工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，使其形成正確的三觀，同時(shí)也要強(qiáng)化企業(yè)的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)要符合企業(yè)思政工作的要求，在此基礎(chǔ)上，才能有效實(shí)現(xiàn)思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合，為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供保障。本文圍繞環(huán)保企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合展開了討論。

關(guān)鍵詞 環(huán)保企業(yè) 思想政治建設(shè) 文化建設(shè) 融合

中圖分類號(hào)：D412.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，會(huì)受到來自于多個(gè)方面因素的共同影響，形成具有鮮明特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化并沒有具體的模式，但卻能將企業(yè)精神層面及物質(zhì)層面的內(nèi)涵進(jìn)行充分的表達(dá)。企業(yè)文化包含了企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營模式等。對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)文化具有靈魂價(jià)值，反映出了企業(yè)職工的集體精神智慧，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，對(duì)企業(yè)的決策以及職工的言行，都具有重要的影響作用。企業(yè)思政建設(shè)工作的開展，要充分結(jié)合黨的方針政策的指導(dǎo)，對(duì)黨的思想進(jìn)行宣傳，對(duì)職工進(jìn)行教育，引導(dǎo)職工全身心投入到社會(huì)主義建設(shè)中來。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，思政建設(shè)工作的價(jià)值也是十分巨大的，有助于鞭策員工的思想行為。企業(yè)要重視員工思想道德建設(shè)，也要重視企業(yè)的文化建設(shè)，同時(shí)還要重視兩者之間的聯(lián)系性，尋找兩者之間的融合點(diǎn)，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1融合企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作必要性

（1）企業(yè)在開展自身文化建設(shè)的過程中，需要將思想政治建設(shè)放在首位。在歐美國家中，首先提出企業(yè)文化的理念，隨著國際間交流的增多，企業(yè)文化理念傳入我國，在企業(yè)文化中，比較重視個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，這在很大程度上提高了員工在工作中的積極性，但是也很容易在員工中產(chǎn)生功利主義、利己主義等不良思想，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展，將產(chǎn)生極大的負(fù)面作用。所以，在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，不能缺少思想政治工作的開展與支持，否則將會(huì)阻礙企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展。

（2）企業(yè)在開展自身文化建設(shè)的過程中，如何才能讓企業(yè)職工對(duì)企業(yè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行自覺遵守，同時(shí)在規(guī)章制度范圍內(nèi)，對(duì)自身進(jìn)行有效的管理，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，企業(yè)要在思政工作開展的過程中，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行有效的宣傳，幫助員工理解各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展所具有的價(jià)值，進(jìn)而促使員工自覺規(guī)范自身的言行。企業(yè)新制定的規(guī)章制度，在實(shí)施之前，要在思政工作開展過程中，對(duì)員工的意見或建議進(jìn)行全面的征集，在對(duì)員工意見及建議進(jìn)行整合分析的基礎(chǔ)上，對(duì)不合理的規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整改正。規(guī)章制度在實(shí)施之后，還要重視實(shí)踐中的執(zhí)行情況及反饋情況，對(duì)現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)才能形成令員工信服的企業(yè)文化。

2加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)之間融合的價(jià)值

2.1促進(jìn)企業(yè)更好的開展經(jīng)營管理活動(dòng)

企業(yè)在開展思想政治建設(shè)活動(dòng)時(shí)，要充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來開展，企業(yè)的思政工作與日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)具有緊密的聯(lián)系，為企業(yè)的文化建設(shè)提供了有力的保障。企業(yè)的思政教育工作與企業(yè)的經(jīng)營管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都具有密切聯(lián)系，這就需要企業(yè)必須要從實(shí)際出發(fā)，對(duì)企業(yè)中存在的各種思想問題進(jìn)行解決，堅(jiān)持深入到群眾之中，走群眾路線。創(chuàng)建高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展及企業(yè)核心實(shí)力的提高，為思政工作開展的時(shí)效性提供保障。

2.2有利于創(chuàng)造更加和諧的人文環(huán)境

加快企業(yè)在文化建設(shè)和思政工作的交叉與融合，有利于創(chuàng)造出更加和諧的人文環(huán)境。在企業(yè)文化中，和諧的人文環(huán)境是非常重要的內(nèi)容之一。企業(yè)職工需要和諧的人文環(huán)境下開展工作、生活、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，和諧的人文環(huán)境可以更好地滿足企業(yè)職工的精神需求，促進(jìn)職工更加努力的工作。在創(chuàng)造企業(yè)文化環(huán)境的過程中，也可以對(duì)思政工作的建設(shè)問題進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與解決。

2.3促進(jìn)企業(yè)職工整體素質(zhì)的全面提高

在企業(yè)改革不斷深化的過程中，思政工作的開展難度不斷加大，負(fù)責(zé)企業(yè)思政建設(shè)工作的干部也面臨著極大的工作壓力，有些企業(yè)，負(fù)責(zé)思政工作建設(shè)的干部隊(duì)伍存在素質(zhì)水平不高的問題。加強(qiáng)企業(yè)文化與思政工作的融合，要堅(jiān)持以人為本的原則，深入到廣大職工隊(duì)伍之中，借助職工群眾的力量來加快思政工作的高質(zhì)量開展，促進(jìn)企業(yè)的整體建設(shè)與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工整體素質(zhì)的全面提高。

3企業(yè)融合文化建設(shè)與思想政治工作的策略

3.1在以人為本的理念下進(jìn)行融合

企業(yè)要將在“以人為本”理念的指導(dǎo)下來，融合文化建設(shè)與思想政治工作，在對(duì)企業(yè)職工的工作、學(xué)習(xí)進(jìn)行管理的過程中，融入更多的關(guān)愛與鼓勵(lì)。

第一 要轉(zhuǎn)變員工的思想價(jià)值觀念。利用多樣化的方式，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入了解，提高員工的自覺性，使思政工作的開展由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。

第二，重視員工培訓(xùn)工作的開展。企業(yè)可以制定合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)出色的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，在企業(yè)范圍內(nèi)發(fā)揮榜樣作用，對(duì)其他職工產(chǎn)生激勵(lì)作用。

第三，對(duì)于員工之間存在的矛盾，要給予及時(shí)、正向的解決，對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，強(qiáng)化員工的自身修養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)員工之間人際關(guān)系的和諧發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化凝聚力的提高。

3.2創(chuàng)建完善的企業(yè)制度文化

強(qiáng)化企業(yè)的制度文化建設(shè)，首先要對(duì)現(xiàn)行的制度進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行可行性、操作性的提高。企業(yè)文化中所包含的各項(xiàng)核心理念，都要在企業(yè)制度中進(jìn)行體現(xiàn)，將企業(yè)文化的感染作用充分發(fā)揮到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域之中，為思政建設(shè)工作的開展提供制度方面的保障。

3.3結(jié)合企業(yè)文化的特點(diǎn)來高效開展思想政治工作

思政工作開展的質(zhì)量與效率，與思政工作的內(nèi)容、方式都具有很大關(guān)系。企業(yè)可以借助自身文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)與行業(yè)特點(diǎn)，來高效開展思想政治工作，加快企業(yè)的發(fā)展。如環(huán)保企業(yè)，可結(jié)合習(xí)總書記提出的“綠水青山就是金山銀山”的理念，針對(duì)企業(yè)實(shí)際，圍繞“建設(shè)生態(tài)文明、服務(wù)美好生活”等樹立企業(yè)文化和價(jià)值觀。同時(shí)企業(yè)要定期開展有針對(duì)性的文化活動(dòng)，積極利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，和企業(yè)職工進(jìn)行廣泛、深入的溝通，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)及思政建設(shè)方面的問題進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與解決，加快兩者之間的融合。

3.4將企業(yè)的發(fā)展作為工作的重心

企業(yè)員工的個(gè)人利益和企業(yè)的整體利益具有緊密聯(lián)系，所以，員工通過自己的努力來服務(wù)好企業(yè)的發(fā)展，既是員工的責(zé)任，也是員工的義務(wù)。以企業(yè)的發(fā)展作為工作的重心，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思政建設(shè)的深入融合，二者融合的程度及效果可以通過企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行充分的體現(xiàn)。如果企業(yè)發(fā)展速度緩慢，企業(yè)員工在工作中表現(xiàn)出主動(dòng)性、積極性嚴(yán)重缺乏的問題說明企業(yè)的思政工作及文化建設(shè)工作開展的非常不理想，沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。為了避免企業(yè)出現(xiàn)這樣的局面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展策略，降低企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。企業(yè)的快速發(fā)展才能更好的開展企業(yè)文化的建設(shè)工作，對(duì)思政工作的開展進(jìn)行有效的指導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部可以組織生產(chǎn)技能比賽等各類活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參與比賽，促使其在工作中主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新研究，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供保障。

4結(jié)束語

企業(yè)在新的歷史發(fā)展階段，要重視員工思想道德建設(shè)，也要重視企業(yè)的文化建設(shè)，同時(shí)還要重視兩者之間的聯(lián)系性，尋找兩者之間的融合點(diǎn)，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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