蘇寧逆勢(shì)年中加薪

近期，蘇寧“年中加薪”話題在某社交平臺(tái)曝出，從流出方案看，不僅加薪幅度遠(yuǎn)超往年，個(gè)人更是最高可獲得50%的加薪幅度，加薪范圍也覆蓋總部和全國(guó)36個(gè)大區(qū)，疫情期間受影響的武漢大區(qū)，此次加薪幅度受到特別照顧。蘇寧董事長(zhǎng)張近東近日慰問(wèn)一線物流員工時(shí)更現(xiàn)場(chǎng)表示，“沒(méi)有物質(zhì)談什么理想”，要加大一線員工激勵(lì)。此次加薪節(jié)點(diǎn)在818期間，蘇寧顯然是從物質(zhì)上給予員工最強(qiáng)大的安全感，激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值全力以赴。為了持續(xù)提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力，蘇寧也在人才梯隊(duì)建設(shè)上不斷努力。蘇寧董事長(zhǎng)張近東親自發(fā)起并推動(dòng)的自主培養(yǎng)人才梯隊(duì)“1200工程”，在堅(jiān)持“自主培養(yǎng)、內(nèi)部提拔”的原則下，建立起標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)體系，分層級(jí)全力打造出色的企業(yè)接班人。（新浪網(wǎng)）

小米智能手機(jī)、性價(jià)比、合伙人制度

8月16日是小米手機(jī)九周年和MIUI十周年的生日，在這個(gè)特殊的日子里，雷軍發(fā)表了致全體員工的公開(kāi)信，在信中雷軍談到了小米未來(lái)10年的戰(zhàn)略方向，可以概括為：小米核心戰(zhàn)略升級(jí)為“手機(jī)X AIoT”；技術(shù)為本，性價(jià)比為綱，做最酷的產(chǎn)品；實(shí)行合伙人制度和新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃?？v觀小米的產(chǎn)品線可以發(fā)現(xiàn)，目前小米早已不是一家純粹意義上的手機(jī)企業(yè)了，業(yè)務(wù)范圍幾乎涵蓋了人們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?，但小米并沒(méi)有自己親身下場(chǎng)，而是尋找到優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，隨后雙方聯(lián)合研發(fā)、生產(chǎn)，這才有了如今的小米。為了激勵(lì)員工，小米推出合伙人制度以及新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃。但合伙人一旦出現(xiàn)了負(fù)面新聞，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是不小的打擊，所以小米實(shí)行這個(gè)政策經(jīng)歷了一個(gè)很艱難的決策過(guò)程。（為來(lái)科技）

騰訊人均月薪酬仍超 7 萬(wàn)元

騰訊近日公布了 2020 年第二季度的財(cái)報(bào)，總收入 1148.83 億元，同比增長(zhǎng) 29%，各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)均超分析師的預(yù)期。此外，截止到 6 月底，騰訊員工總數(shù)為70756 人，最近半年的總薪酬成本為 319.64 億元人民幣。企業(yè)層面支出的社保、福利、所得稅等非工資支出均算作人力成本考慮，因此通過(guò)該數(shù)據(jù)得出的人均月薪酬必定高于人均收入。通過(guò)騰訊歷史財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)得出，騰訊員工 2019 年的平均月薪酬為 7 萬(wàn)元，而今年第一季度為 7.9 萬(wàn)元，第二季度為 7.5 萬(wàn)元。此外，對(duì)比先前財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，騰訊員工在第二季度增加了 6518 人，上半年共增加了 7871 人。（騰訊網(wǎng)）

京東活躍用戶數(shù)破4億

8月17日，京東集團(tuán)發(fā)布了2020年第二季度及上半年財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，2020年第二季度實(shí)現(xiàn)凈收入2011億元人民幣（約285億美元），同比增長(zhǎng)33.8%，這一增速也創(chuàng)下京東近10個(gè)季度以來(lái)的新高，并首次實(shí)現(xiàn)單季凈收入超2000億元人民幣。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2020年6月30日，京東過(guò)去12個(gè)月的活躍購(gòu)買用戶數(shù)達(dá)到4.174億，單季度新增3000萬(wàn)，2020年6月，京東移動(dòng)端日均活躍用戶數(shù)較去年同期大幅增長(zhǎng)40%。截至2020年6月30日，京東集團(tuán)上市公司及非上市公司員工數(shù)已突破了28萬(wàn)人（其中上市公司部分除兼職人員以及實(shí)習(xí)生外約有24萬(wàn)名員工），間接帶動(dòng)全國(guó)就業(yè)人數(shù)超過(guò)1800萬(wàn)。（新浪財(cái)經(jīng)）間接帶動(dòng)全國(guó)就業(yè)人數(shù)超過(guò)1800萬(wàn)。（新浪財(cái)經(jīng)）

谷歌要求員工遠(yuǎn)程工作直到明年夏天

谷歌公司仍將執(zhí)行遠(yuǎn)程辦公的政策，并至少延遲到2021年的7月，以應(yīng)對(duì)新冠病毒的沖擊。作為全球第一大搜索引擎公司，這個(gè)政策將波及公司20萬(wàn)名全職職工及合同工。實(shí)際上，谷歌的母公司Alphabet Inc.早在今年1月就開(kāi)始著手安排公司員工回家辦公了。在美國(guó)的商界，由于疫情的影響，何時(shí)和是否恢復(fù)生產(chǎn)的爭(zhēng)論在工廠、咖啡廳及餐廳中未曾停息。雖然有些辦公室增加了有機(jī)玻璃的屏障以保持一定的社交距離，但是通常認(rèn)為，疫情重新爆發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)仍然存在。而在家辦公卻相對(duì)可控，在紐約，不到10%的辦公場(chǎng)所重新開(kāi)張。（騰訊網(wǎng)）

三星堅(jiān)決退出LCD液晶面板生產(chǎn)，員工已分流

按照此前公布的信息，三星將在年底前徹底關(guān)閉LCD液晶面板產(chǎn)線。這一次，三星似乎并不打算留什么后路，除了工廠的改造，原來(lái)液晶廠的員工也已經(jīng)安排分流。接受分流員工最多的是芯片制造部門，這可能與三星計(jì)劃投資1150億美元、在2030年成為全球第一大邏輯芯片代工企業(yè)的雄心有關(guān)，顯然“眾人拾柴火焰高”。同時(shí)，三星生物、三星SDI等也是其余員工的主要去所。不過(guò)，報(bào)道并未給出員工的具體規(guī)模數(shù)量。資料顯示，三星自2016年開(kāi)始就有意減少LCD液晶面板產(chǎn)能，當(dāng)時(shí)關(guān)閉了多達(dá)6座LCD產(chǎn)線。另外值得一提的是，近日宣布在國(guó)內(nèi)上市的三星驍龍865+處理器平板Galaxy Tab S7，搭載的那塊2K 120Hz液晶屏，是從TCL旗下華星光電采購(gòu)而來(lái)。（快科技）

微軟至少六成員工明確表示反對(duì)收購(gòu)TikTok

微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾·蓋茨近日稱公司可能的收購(gòu)抖音海外版TikTok交易是“金杯毒酒”，至少部分微軟員工認(rèn)同蓋茨的這一觀點(diǎn)。在Yammer上一項(xiàng)名為“微軟應(yīng)當(dāng)收購(gòu)TikTok？”的調(diào)查中，250名受訪者中的63%給出否定回答，19%受訪者的答案是“不確定”，18%受訪者給出肯定回答。當(dāng)然，與微軟的逾15萬(wàn)名員工相比，受訪的250名員工只占很小一部分，但這一調(diào)查至少揭示了部分微軟員工對(duì)收購(gòu)TikTok交易的態(tài)度。微軟一名員工在Yammer上發(fā)表評(píng)論稱，“尤其是納德拉出任CEO以來(lái)，我為自己是微軟大家庭中的一員感到自豪。懷疑公司采取措施的正確性，這在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)還是首次?！?（鳳凰網(wǎng)）

蘋果員工要到2021年初才會(huì)回到美國(guó)辦公室

蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克近期表示，員工要到2021年初才會(huì)回到美國(guó)辦公室，最終返崗日期仍取決于新冠疫情的發(fā)展情況。隨著蘋果因新冠疫情爆發(fā)而重新關(guān)閉某些零售店，庫(kù)克日前接受采訪時(shí)表示，至少在今年剩余的時(shí)間里，美國(guó)辦公室中的工作人員將繼續(xù)在家工作。庫(kù)克稱：“我們已經(jīng)將美國(guó)員工返崗的時(shí)間推遲到明年初。至于最終的具體返崗日期，將取決于疫苗研發(fā)是否成功、治療是否有效以及各地情況是否改善等。”庫(kù)克稱蘋果重新開(kāi)放辦公室的流程將類似于其處理零售店的方式。他將之比作“手風(fēng)琴模式”，即根據(jù)對(duì)當(dāng)?shù)亟】禂?shù)據(jù)的持續(xù)審查，決定這些零售店是關(guān)閉還是恢復(fù)運(yùn)營(yíng)。 （太平洋電腦網(wǎng)）