編譯 | 夏云峰

今年的3月8日，是第110個“三八”國際勞動婦女節(jié)。在此之前，國際可再生能源署（IRENA）發(fā)布名為《風(fēng)能：性別視角》（Wind Energy: a Gender Perspective）的報告，全面審視了風(fēng)能領(lǐng)域的女性就業(yè)現(xiàn)狀。

2019年，IRENA曾公布過可再生能源行業(yè)的性別調(diào)查，顯示女性從業(yè)者的平均比例為32%。在不同崗位，這一指標(biāo)變化較大。其中，在需要具有科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）知識背景的崗位中，女性平均占比僅有28%，遠(yuǎn)低于無需這些知識的崗位（35%）以及行政崗位（45%）。

針對風(fēng)能領(lǐng)域的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性從業(yè)者的平均比例僅為21%，從側(cè)面反映出這個產(chǎn)業(yè)離實現(xiàn)真正意義上的性別平等仍有很遠(yuǎn)的一段路要走。其中，風(fēng)能行業(yè)的女性從業(yè)者主要集中在行政崗位上，占35%；占比最低的崗位是高級管理層（如機(jī)構(gòu)的所有者或者董事會成員），僅為8%。

圖1 風(fēng)能領(lǐng)域不同崗位的女性從業(yè)者占比

圖2 風(fēng)能領(lǐng)域不同生產(chǎn)活動環(huán)節(jié)中的女性從業(yè)者占比

報告重點(diǎn)檢視了歐洲與北美、拉丁美洲和加勒比地區(qū)、亞太地區(qū)以及非洲的風(fēng)能領(lǐng)域女性就業(yè)情況，非洲與亞太地區(qū)的表現(xiàn)明顯遜色于歐洲與北美、拉丁美洲和加勒比地區(qū)。在歐洲與北美的風(fēng)能領(lǐng)域從業(yè)者中，女性占26%，居四個地區(qū)之首。

按生產(chǎn)活動類型來劃分，開發(fā)以及產(chǎn)業(yè)鏈上的“其他”環(huán)節(jié)吸收的女性就業(yè)者的占比最高，達(dá)到27%。與之形成對比的是，裝備制造環(huán)節(jié)的女性從業(yè)者比例僅為17%，低于全行業(yè)的平均值—21%。

此外，不同規(guī)模的風(fēng)電組織的女性占比差異較大。由于全行業(yè)女性從業(yè)者的加權(quán)平均比重，在很大程度上會受到大型企業(yè)的影響，因此，如果這些組織認(rèn)識不到雇用女性的價值，那么，風(fēng)能行業(yè)在這方面就很難展現(xiàn)出新的圖景。

圖3 各個地區(qū)風(fēng)能領(lǐng)域不同工作崗位的女性從業(yè)者占比

圖4 風(fēng)能領(lǐng)域各個生產(chǎn)活動環(huán)節(jié)中不同崗位的女性從業(yè)者占比

圖5 不同規(guī)模風(fēng)電組織的女性從業(yè)者占比

報告還總結(jié)了女性進(jìn)入風(fēng)能行業(yè)，并保持就業(yè)穩(wěn)定以及獲得晉升機(jī)會的主要阻礙因素，包括對性別角色的看法、文化與社會規(guī)范、內(nèi)部政策缺乏公平性和透明度等。

為打破這個局面，報告指出，首先必須徹底認(rèn)清上述障礙。在IRENA發(fā)起的問卷調(diào)查中，53%的受訪者表示這些障礙確實存在。然而，不同性別群體中，這一數(shù)據(jù)存在較大差異，僅有34%的男性受訪者承認(rèn)這些障礙的存在，給出相同答案的女性受訪者的比例則高達(dá)65%。與此同時，報告列舉了一些重點(diǎn)應(yīng)對舉措，例如，確保內(nèi)部程序的公平性和透明度，采取措施以便使女性從業(yè)者在工作與生活之間保持更好的平衡。