李陽

摘要：在新的社會條件下，紀檢監(jiān)察工作的機制創(chuàng)新不斷推進，尤其對于國有企業(yè)來說，其紀檢監(jiān)察任務的順利開展是全面貫徹從嚴治黨的關鍵內容，所以必須高度重視紀檢監(jiān)察的各個環(huán)節(jié)，特別是要充分重視對于廣大紀檢監(jiān)察干部的日常管理和工作考核，保證其具有出色的政治素質以及業(yè)務能力。這就需要通過富于成效的考核與管理，充分激發(fā)其工作積極性，改善其綜合素質。本文對相關問題開展系統(tǒng)探討，在此基礎上提出工作建議。

關鍵詞：國有企業(yè);紀檢監(jiān)察干部;管理考核

人才隊伍建設在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察的各項工作中具有非常重要的地位，借助于有效的紀檢監(jiān)察干部管理，可以充分推動相關工作開展，取得更為理想的工作成績[1]。但以往在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的考核以及管理中還有一些問題、缺陷，例如專業(yè)培訓不夠、新的技術方法了解不多等，所以需要根據新的理念和方法予以改進。特別是在新的社會條件和新的工作要求下，需要在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的管理、考核工作中有所改進。

一、改進紀檢監(jiān)察干部隊伍管理與考核工作的意義

（一）改進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是國有企業(yè)黨建工作的必然要求

紀檢監(jiān)察人員在黨建領域發(fā)揮著雙重作用，特別是國有企業(yè)作為國家經濟基礎，其廉政建設是黨建工作的重要組成部分和關鍵環(huán)節(jié)，需要根據黨建各項要求，不斷提高紀檢監(jiān)察人員隊伍的業(yè)務水平以及工作能力;紀檢監(jiān)察作為廣大國有企業(yè)中專業(yè)性的監(jiān)督部門，通過有效發(fā)揮其各方面的職能作用，可以為充分貫徹黨風廉政建設打造有力的政治保障，具有重要的社會意義。

（二）改進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是國有企業(yè)廉政建設的迫切需要

在新的經濟社會條件下，在國有企業(yè)中開展黨風廉政建設、推進反腐敗工作，所需要涉及的領域愈益拓展，范圍愈益廣泛，在技術和專業(yè)性等方面的要求不斷提高，這就對紀檢監(jiān)察干部各個方面的能力以及勤政、廉潔方面的素質提出了更高要求。所以有關部門應該充分履行管理職責，在對于紀檢監(jiān)察人員的考核中反映時代性、表現(xiàn)規(guī)律性、形成創(chuàng)造性，富于成效地進行紀檢監(jiān)察干部隊伍的基本建設。

（三）改進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是國有企業(yè)增強戰(zhàn)斗力的重要保證

對于廣大紀檢監(jiān)察干部來說，由于長期處在基層反腐敗斗爭的前線，特別是國有企業(yè)的工作人員，直接面臨著經濟利益腐蝕的嚴峻考驗。近年來一些國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部在作風以及紀律等方面出現(xiàn)了各種各樣的問題，不僅損害了紀檢監(jiān)察部門的整體形象，而且影響了黨風廉政建設的有效開展。所以在新時期反腐倡廉戰(zhàn)斗更為尖銳、更為復雜的條件下，要想充分提高廣大基層紀檢監(jiān)察干部隊伍的工作戰(zhàn)斗力，就需要不斷改善對于紀檢監(jiān)察干部隊伍的管理和考核工作[2]。

二、改進國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍管理考核的策略

（一）加強思想教育和業(yè)務考核，打造具有高素質的紀檢監(jiān)察干部隊伍

思想政治方面的各項學習是一切素質進步和能力提升的重要先導，思想政治方面的落后是工作業(yè)績落后的重要根源。針對一些干部同志對于最新政策學習、貫徹不夠，一些干部同志對紀檢監(jiān)察崗位意義認識不足，工作中責任意識相對淡薄等問題，應該充分結合國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設實際，著力開展形式多樣、貼近工作的思想教育，切實提高管理的針對性以及有效性。另外應該根據工作中的實際需要，有針對性地開展紀檢監(jiān)察崗位相關知識、業(yè)務能力的培訓，特別是在信息社會條件下，各種違法違紀方式表現(xiàn)出多樣化、智能化特征，在國有企業(yè)辦理案件的難度不斷加大，僅僅依靠經驗工作是不夠的，還需要鼓勵工作人員努力提高業(yè)務能力，并將其列為管理考核的重要內容。

（二）加強作風建設，打造紀檢監(jiān)察干部隊伍戰(zhàn)斗力

為了改進國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的考核管理效果，必須切實強化其對工作的職責意識，要大興基層調研之風，鼓勵其在業(yè)務開展過程中深入基層了解工作、深入群眾了解問題，有針對性地形成國有企業(yè)反腐倡廉的新思路。在業(yè)務考核中可以適當安排相關內容的權重，推動工作作風的改善[3]。

（三）完善監(jiān)督機制，打造紀檢監(jiān)察干部隊伍純潔性

一要推廣具有群眾性特征的“行為制約”，在可以保證保密工作的基礎上，探索應用業(yè)務公開制度，貫徹相關事宜公開辦理原則，在考核內容、考核程序以及考核結果方面充分做到公開、公平、公正。二要不斷完善民主集中制，在諸如議事規(guī)則以及“三重一大”等有關事項的決策過程中，著力避免出現(xiàn)一言堂現(xiàn)象。三要開展內部監(jiān)督。對國有企業(yè)中的紀檢監(jiān)察干部做到高標準、嚴要求，避免出現(xiàn)“燈下黑”，該進行批評的嚴肅批評，該進行處分的嚴厲處分，充分保證國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的戰(zhàn)斗力和純潔性。

三、結語

綜上所述，全面改善國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的管理工作，科學合理地進行業(yè)績考核，對于增強國有企業(yè)黨風廉政建設的工作成效、貫徹從嚴治黨各項要求非常關鍵。由于國有企業(yè)特別是基層單位在人力資源的考核以及管理方面還有待改進，所以需要從更新人員管理理念、完善人員管理各項制度以及加大人員培訓投入、采用新的管理方法等方面全面推進，借助于富有成效的紀檢監(jiān)察干部隊伍考核以及管理，充分發(fā)揮其在國有企業(yè)廉政工作中的重要作用。

參考文獻：

[1]洪亮.國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的問題剖析及對策[J].中國集體經濟，2019 （05）：63-64.

[2]胡寶青.淺析國有企業(yè)如何加強對基層紀委的考核[J].現(xiàn)代國企研究，2018 （18）：274-275.

[3]鄧德華.新形勢下國有企業(yè)如何打造干凈的紀檢監(jiān)察隊伍[J].現(xiàn)代國企研究，2018 （10）：261+263.