王金柱

摘要：推動構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，工會肩負(fù)著重要使命。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會要全心全意依靠職工群眾，以構(gòu)建和諧勞工關(guān)系為目標(biāo)，將解決和職工自身權(quán)益密切相關(guān)的問題作為工作重心，著實保障企業(yè)員工的利益，提升員工凝聚力，以提升素養(yǎng)促進和諧、以增快發(fā)展穩(wěn)固和諧、以加快變革增進和諧，全面利用員工在和諧企業(yè)創(chuàng)建中所具有的作用，增快和諧企業(yè)的創(chuàng)建歷程。

關(guān)鍵詞：工會;和諧企業(yè);作用

一、大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，努力推動和諧企業(yè)建設(shè)

對于和諧社會而言，和諧勞動關(guān)系是非常重要的組成部分，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系是健全我國商品經(jīng)濟機制的大勢所趨，是調(diào)節(jié)不良勞動關(guān)系的急切需求，是將我國特色社會主義工會權(quán)益維護理念落到實處的有效舉措，同時是和諧社會創(chuàng)建不可忽視的基本內(nèi)容。企業(yè)工會采取切實措施，深入開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，以職工為本，以勞動關(guān)系的創(chuàng)建、運作、監(jiān)測、調(diào)節(jié)等為中心，創(chuàng)建完善合理高效的利益調(diào)節(jié)制度、訴求表達(dá)制度、權(quán)利保護制度、沖突解決制度。應(yīng)有效利用勞動協(xié)議、集體合同、職代會這三個關(guān)鍵，促進構(gòu)建和諧穩(wěn)健、互利雙贏、公平科學(xué)、符合法規(guī)條例的企業(yè)勞動關(guān)系。收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)是職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。困難職工是最需要我們關(guān)注的職工群體，解決好他們的切身利益問題，既是促進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的迫切要求，也是工會義不容辭的政治責(zé)任。工會要牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，進一步拓展維權(quán)工作內(nèi)容、創(chuàng)新維權(quán)工作載體。要加強思想教育，使職工通過正當(dāng)、理智的途徑表述利益需求，指引企業(yè)員工主動維護員工團隊的凝聚力和企業(yè)的穩(wěn)定，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、正確引導(dǎo)職工支持參與企業(yè)改革，有效促進企業(yè)與職工關(guān)系和諧

工會要想在和諧企業(yè)創(chuàng)建中將自身職能有效發(fā)揮出來，最關(guān)鍵的便是恰當(dāng)處置好企業(yè)和員工間的勞動關(guān)系，此便要求工會起到指導(dǎo)與調(diào)節(jié)的功能，依托科學(xué)先進的組織文化、制度文化與管理文化來提升職工素養(yǎng)，加深企業(yè)和員工間的聯(lián)系，提升員工對企業(yè)的信賴度，有效改良企業(yè)和員工間的關(guān)系，調(diào)動員工工作的主觀能動性，讓企業(yè)和員工間形成一種和諧的勞動關(guān)系。引導(dǎo)員工在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中有效發(fā)揮自身建設(shè)智能，指導(dǎo)企業(yè)員工正確認(rèn)識自己在企業(yè)中的地位，讓其積極加入到改革活動中，主動參與多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，比學(xué)趕超，爭創(chuàng)一流，為企業(yè)又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一是加強企業(yè)和諧勞動關(guān)系制度創(chuàng)建。利用勞動協(xié)議、集體合約、職工代表大會等，不斷加大勞動關(guān)系制度建設(shè)力度，積極推動薪資集體協(xié)商制度的實行，構(gòu)建健全職工董事監(jiān)事機制、企業(yè)事務(wù)公開、職工代表大會等企業(yè)民主管理制度，維護企業(yè)職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。

二是參與勞動關(guān)系沖突調(diào)解。促進構(gòu)建完善工會勞動法規(guī)監(jiān)管制度，抓好勞動權(quán)益保護員工監(jiān)督和企業(yè)職能部門監(jiān)督的結(jié)合，促進勞動關(guān)系沖突預(yù)防與解決制度、勞動爭端沖裁制度建設(shè)，將工會在勞動爭端解決中的功能全面發(fā)揮出來，幫助企業(yè)黨組織科學(xué)解決員工群體性事件。增大員工法律教育力度，指引員工采用正當(dāng)、合理的途徑表述自身建議和意見。構(gòu)建健全工會法律救濟制度，為廣大員工提供法律有關(guān)的服務(wù)。

三是參與推動企業(yè)變革。指引企業(yè)員工科學(xué)看待企業(yè)改革歷程中利益關(guān)系的改革，處置好當(dāng)前利益和長期利益、個人利益和企業(yè)利益、部門利益與組織利益的關(guān)系。工會要始終站在改革的前列，自覺支持黨委和行政為推進改革采取的各項政策措施，努力推動企業(yè)各項工作的創(chuàng)新。要通過改革，不斷消除企業(yè)發(fā)展的體制性和機制性障礙，不斷煥發(fā)企業(yè)生機和活力，努力實現(xiàn)企業(yè)新的飛躍。

三、大力提高職工隊伍綜合素質(zhì)，積極參與和諧文化建設(shè)

第一幫助黨政積極提升員工隊伍總體素養(yǎng)。大力組織“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識類員工”活動，加大員工素養(yǎng)提升力度。增強社會主義核心價值觀構(gòu)建，指引企業(yè)員工樹立科學(xué)的價值理念，形成將“八榮八恥”作為中心的榮辱理念。提升企業(yè)員工熱愛本職工作的積極性，讓其將自身能量全部奉獻(xiàn)到企業(yè)發(fā)展中，有效提升職業(yè)素質(zhì)，推進構(gòu)建健全員工培訓(xùn)機制，大幅提升員工職業(yè)技術(shù)水平，讓員工成長為綜合型人才。

二是主動參與和諧文化創(chuàng)建。利用組織文化，提升員工凝聚力，培育員工合作精神，用先進的文化凝聚人心，培育職工隊伍，加快企業(yè)發(fā)展步伐，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。工會應(yīng)主動加入到組織文化創(chuàng)建中，積極組織員工喜愛的、參與度高的文體活動，讓員工內(nèi)心富足，提倡和諧思想，培育和諧風(fēng)氣，指引員工主動參與和諧小區(qū)、和諧家園、和諧單位等有關(guān)建設(shè)活動。通過和諧文化建設(shè)來提升企業(yè)形象，增強企業(yè)活力。

三是積極實施職工素質(zhì)建設(shè)工程和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。經(jīng)過營造大環(huán)境、搭設(shè)平臺，培育與招引與企業(yè)實際需要相一致的能力突出的技能型人才、管理型人才、運營型人才，不斷強大有助于促進技術(shù)變革與企業(yè)成長壯大的人才隊伍。

要加大職工培訓(xùn)力度，發(fā)揮各類培訓(xùn)陣地的作用，組織模式多元、內(nèi)容廣泛的培訓(xùn)，積極提升員工隊伍素養(yǎng)。應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)員工掌握新知識、研究新技藝、嫻熟運用新技能，著實提升實踐水平與創(chuàng)新水平，從而發(fā)展為一名技術(shù)能手，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，企業(yè)工會組織任重道遠(yuǎn)。只要堅定信念，振奮精神，務(wù)實工作，就一定能夠在構(gòu)建和諧企業(yè)中奮發(fā)有為。

參考文獻(xiàn)：

[1]張茳，宋麗潔.獨立學(xué)院工會在構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系中的作用和實踐探索[J].教育教學(xué)論壇，2018 （07）：171-172.