來春梅

摘要：隨著我國經濟水平不斷提高，經濟體制逐漸完善，企業(yè)也受經濟全球化的影響，面臨著許多未知的挑戰(zhàn)和機遇，這就要求企業(yè)必須轉變經濟發(fā)展方式，不斷調整和優(yōu)化產業(yè)結構。注重企業(yè)的文化建設，這是讓企業(yè)在經濟全球化的潮流中不斷發(fā)展的重要保證，良好的企業(yè)文化可以調動員工們的積極性，增加員工們的責任心，使員工得到強烈的歸屬感，可以推動企業(yè)持續(xù)有效的發(fā)展。企業(yè)文化建設與政治工作相融合的思路是當今企業(yè)需要不斷探索的重點，這條道路可以推動企業(yè)不斷的發(fā)展，提高企業(yè)的知名度，帶來更多的經濟利益。

關鍵詞：企業(yè)文化建設;思想工作;融合

一、什么是企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是一個企業(yè)精神風貌的反應，是一個企業(yè)的內在價值的體現，是一個企業(yè)軟實力的有效見證。企業(yè)文化是當今社會新型的管理理念，它可以在當今的大環(huán)境背景下，用各種有效的方法滿足員工們的精神、物質、文化的需求，以此來增加企業(yè)的凝聚力，促發(fā)員工們的主人翁精神[1]。但是隨著經濟不斷的發(fā)展，時代不斷地變化，企業(yè)文化并不能永遠保持不變，要緊緊抓住時代的潮流，根據當今時代環(huán)境進行分析，再建立起適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀文化。企業(yè)文化并非一句口號，企業(yè)應該在日常工作中讓員工感受到文化，可以通過硬件設施、公司制度、考勤和活動等方式，進行文化的熏陶，只有讓員工認同企業(yè)文化后，才能受到企業(yè)的感染和號召。

二、什么是企業(yè)思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作主要目的在于讓全體員工接受先進優(yōu)秀文化的熏陶，促使全體員工更加積極主動的學習先進文化，形成適合新時代的價值觀，促使員工在工作中充分發(fā)揮主觀能動性和積極性，用創(chuàng)造性的思維進行工作。優(yōu)秀的思想方式可以大大的凝聚員工們的力量，在面對極難攻克的問題上可以迎難而上，主動尋求解決問題的方式方法。這是企業(yè)不斷發(fā)展的重要保證，也是企業(yè)開展各項活動的主要前提，企業(yè)要根據當下的實際情況進行分析，徹底轉變員工思想上的偏差，要讓員工明白這份工作的意義、自己的價值，不斷將自己融入到企業(yè)之中，要讓員工認識到企業(yè)的發(fā)展和自己有著密不可分的關系，這樣才能促進企業(yè)更好的發(fā)展。

三、在當今社會將企業(yè)文化和思想政治工作融合面臨的客觀因素

首先，由于很多企業(yè)對企業(yè)文化的認識還不夠，比較片面，不成熟，還有的企業(yè)甚至仍然停留在過去的傳統(tǒng)企業(yè)模式之中，沒有認識到企業(yè)文化的價值。

其次，我國大部分企業(yè)對企業(yè)文化建設不夠重視，在設立部門的時候常常忽略文化建設部門，也沒有專門的工作人員對企業(yè)文化建設進行有效的管理和規(guī)劃，從而導致企業(yè)文化建設十分緩慢，跟不上員工的精神需要，這也讓員工們認識不到企業(yè)文化的價值，從而進入一個惡性的循環(huán)。

四、如何將企業(yè)文化和思想政治工作有效的融合

第一，要加強思想政治工作的建設。必須堅定不移的將實現政治工作放在首要地位，并且制定出合理健全的規(guī)章制度，要將黨中央的決定方針和建設企業(yè)核心文化相結合，引導員工認識企業(yè)文化，讓員工成為建設企業(yè)的一分子，從而關心呵護企業(yè)，將員工的工作目標和企業(yè)文化相結合的方式，調動員工主動學習文化的興趣。

第二，要加大力度宣傳企業(yè)文化。宣傳企業(yè)文化是發(fā)展企業(yè)文化的基礎，不同的企業(yè)會有獨具本企業(yè)特色的口號，這種口號也是企業(yè)文化的一部分，通過這種口號也能使大家快速的認識企業(yè)文化的核心內涵。企業(yè)可以通過各種形式的文化活動來進行文化的熏陶，要發(fā)揮企業(yè)的導向作用，讓員工融入文化氛圍之中，通過形式多樣的文化活動來調動員工認識文化，學習文化的積極性。

第三，要時刻圍繞企業(yè)經濟為基礎。企業(yè)需要長遠的發(fā)展，需要經濟作為后背支撐力量，只有企業(yè)發(fā)展了，經濟提高了，才能在發(fā)展企業(yè)的同時回饋員工，這樣才能更加讓員工積極主動的參與文化建設。

第四，要堅持以人為本的理念。我國的執(zhí)政理念是“以民為本，執(zhí)政為民”[2]。這一理念和文化建設的理念不謀而合。在實踐中，要徹底的深入每一個員工，不同員工用不同的方法，要將以人為本這個重要理念貫徹到底，應用于恰當的地方。要傾力打造一個和諧共處的辦公環(huán)境，堅持人盡其才、物盡其用的觀點，發(fā)揮每一個員工的特點，提高他們的認同感，歸屬感，從而激發(fā)他們的主人翁意識。給每一個員工足夠的機會展示自己，實現自己的價值，讓員工從心底認可企業(yè)，才能給企業(yè)帶來更好的發(fā)展。

第五，企業(yè)的哪些方面應該得到融合。要從上層建筑出發(fā)，從企業(yè)的組織框架進行文化建設和思想政治工作的融合。企業(yè)的組成最主要是員工，要從員工的教育水平，文化素養(yǎng)和思想價值等方面出發(fā)，將其進行融合，用來達到優(yōu)化組織框架的需要。其次是在工作中的融合，企業(yè)需要長遠發(fā)展，離不開員工們的辛勤工作，在進行企業(yè)文化建設和思想政治建設中，要重點把握工作中這一階段，要緊跟當今社會形式，最大限度的發(fā)揮彼此的作用，多注重對員工精神層面的建設，通過更多有趣的方式進行融合。

五、結語

如今的企業(yè)正處于十分激烈的競爭之中，企業(yè)在發(fā)展的同時，要對每一個員工進行細致的關懷并引導他們認識企業(yè)價值所在。要設立專門的文化部門，定期的開展企業(yè)文化和思想政治相結合的活動，通過有效的方法建立起屬于自己的企業(yè)文化，從而提升企業(yè)的經濟實力和文化發(fā)展水平，在新時代背景下進入一個良性的發(fā)展循環(huán)。

參考文獻：

[1]高倫.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合策略[J].企業(yè)改革與管理，2019（24）：190-191.

[2]馬昀鋒，杜娟.企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合思路初探[J].經濟研究導刊，2019（34）：9+20.