高杰

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，油田企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)下也產(chǎn)生著相應(yīng)的發(fā)展模式變化，面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，因此，油田企業(yè)不僅要做好基礎(chǔ)的能源的開(kāi)采生產(chǎn)，還要對(duì)企業(yè)工會(huì)的工作引起重視，發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)作用，保障職工利益，在根本上關(guān)注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升油田企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);企業(yè)工會(huì);工會(huì)工作;職工利益

前言：

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，人們的生活品質(zhì)穩(wěn)步提升，因此，生活日常中的能源需求日益增大，油田企業(yè)也得以飛速發(fā)展，但是，企業(yè)是否能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不僅要看能源的開(kāi)采、生產(chǎn)、供應(yīng)，還要對(duì)企業(yè)工會(huì)的存在引起重視，在共同的利益驅(qū)動(dòng)下保障職工利益，緩解矛盾關(guān)系，科學(xué)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，合理維護(hù)職工權(quán)益、企業(yè)利益。

一、油田企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題

油田企業(yè)雖然在新時(shí)代的發(fā)展浪潮中取得了進(jìn)一步的明顯提升，但是，企業(yè)工會(huì)的工作開(kāi)展卻存在一定的局限性，例如：油田工會(huì)的工作理念與當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)要求存在一定差距，企業(yè)職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的收益問(wèn)題矛盾凸顯，管理層干部的收入與實(shí)際的操作人員的收入明顯存在收益分配傾斜，真正的低收入職工的實(shí)際訴求難以得到合理正視及解決，且由于職工之間的收益差距大，職工與職工之間，職工與企業(yè)之間的心理層面嫌隙漸生。其次，油田工會(huì)本是保障油田企業(yè)職工實(shí)際權(quán)益得以具體、高效保障的團(tuán)體，但是油田工會(huì)面對(duì)服務(wù)對(duì)象的多樣化卻執(zhí)行統(tǒng)一處理標(biāo)準(zhǔn)，很難實(shí)現(xiàn)差異化服務(wù)，實(shí)際的工作過(guò)程中也缺乏完善的工會(huì)工作管理機(jī)制，沒(méi)有規(guī)范的工作機(jī)制便于工作人員進(jìn)行參考，限制了油田工會(huì)工作的實(shí)際開(kāi)展，責(zé)任劃分難以明確，在出現(xiàn)工作問(wèn)題的時(shí)候，工會(huì)工作人員出現(xiàn)相互扯皮的現(xiàn)象，互相推卸所需承擔(dān)的具體責(zé)任，使油田職工的實(shí)際問(wèn)題得不到解決，且難以得到合理的后續(xù)解決方案的回應(yīng)，長(zhǎng)此以往，油田工會(huì)在不規(guī)范的工作環(huán)境中，走過(guò)場(chǎng)，走形式，愈發(fā)不能結(jié)合實(shí)際情況和職工需求深入職工群體，形成溝通不暢的惡性循環(huán)，最終引發(fā)嚴(yán)重的企業(yè)問(wèn)題。

二、新時(shí)期油田企業(yè)工會(huì)工作中的創(chuàng)新體現(xiàn)

（一）明確企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容

在新時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)下，油田企業(yè)的企業(yè)工會(huì)應(yīng)該打破原有的不暢管理，首先明確油田工會(huì)的工作內(nèi)容，確定好最為基本的日常工作環(huán)節(jié)，有效、高效的促使后續(xù)各項(xiàng)工作的展開(kāi)，使職工保護(hù)方面的監(jiān)督管理工作落在實(shí)處、落在細(xì)節(jié)，避免油田企業(yè)的職工在具體的工作過(guò)程中受到傷害，以及一旦受到傷害無(wú)處傾訴，無(wú)人協(xié)調(diào)，因此，油田工會(huì)的工作重點(diǎn)優(yōu)先放在安全生產(chǎn)內(nèi)容上，發(fā)揮工會(huì)自身的執(zhí)法監(jiān)督權(quán)，在根源上避免職工受到實(shí)際傷害，開(kāi)展安全監(jiān)察員的全面監(jiān)督工作，代表職工與安全生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，保證防護(hù)用具和安全保護(hù)措施的有效落實(shí)，實(shí)際保證職工安全。其次，油田工會(huì)需要注重合理活動(dòng)定位的提出，發(fā)動(dòng)、組織專項(xiàng)活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)職工對(duì)安全生產(chǎn)、創(chuàng)新發(fā)展、效益提升、降低生產(chǎn)成本等方面的能動(dòng)性，實(shí)踐做好增產(chǎn)增收，技術(shù)創(chuàng)新，難關(guān)攻克等工作，職工與企業(yè)共進(jìn)退，在根本上調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，以及企業(yè)取得收益的基礎(chǔ)上，為油田職工爭(zhēng)取紅利，逐步提高實(shí)際技術(shù)職工的工資收入，使職工在工作的開(kāi)展過(guò)程中保持動(dòng)力，自發(fā)的充滿貢獻(xiàn)熱情。

（二）確定工會(huì)的工作指導(dǎo)方針

油田企業(yè)工會(huì)應(yīng)該隨著時(shí)代形式的不斷變化對(duì)應(yīng)的進(jìn)行工會(huì)工作方針的革新、完善，轉(zhuǎn)變守舊的思想觀念，在油田職工中樹(shù)立起油田工會(huì)的高效性、可信任形象，在助力油田企業(yè)發(fā)展的服務(wù)過(guò)程中，切實(shí)保護(hù)好油田職工的實(shí)際權(quán)益，充分協(xié)調(diào)好油田企業(yè)與企業(yè)職工之間的矛盾關(guān)系，做好二者之間的潤(rùn)滑劑，同時(shí)，油田工會(huì)需要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，大力支持油田企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部深化改革，讓企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，以高度為職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，處理企業(yè)和職工之間的關(guān)系，將維護(hù)職工切身利益放于核心地位，打造出油田工會(huì)助推企業(yè)發(fā)展的高輔新形象，助力企業(yè)提升發(fā)展，而在此過(guò)程中，企業(yè)發(fā)展的好，也就是職工的權(quán)益可以得到更合理的保障，利于為油田職工謀取更多的合法利益，提高油田職工的生活質(zhì)量。因此，油田企業(yè)的企業(yè)工會(huì)建設(shè)良好的管理督促信念并付諸行動(dòng)后，對(duì)應(yīng)的設(shè)置反饋監(jiān)督制度，責(zé)任到人，以此增強(qiáng)油田企業(yè)工會(huì)為油田職工負(fù)責(zé)的責(zé)任信念和具體行動(dòng)力，秉持辦實(shí)事的工作信念的同時(shí)能真正意義上的聽(tīng)取油田職工的工作意見(jiàn)，深入了解油田職工的生活困境，確有實(shí)效的為職工進(jìn)行服務(wù)，做好針對(duì)性的服務(wù)工作，并在服務(wù)過(guò)程中與油田職工建立親近的感情聯(lián)系，易于換位思考。

（三）依法維護(hù)企業(yè)職工的根本利益

在新形勢(shì)下，油田工會(huì)要想維護(hù)好油田職工的基本權(quán)益，做好維護(hù)職工利益的主要工作，就需要?jiǎng)?chuàng)新油田工會(huì)的具體工作思路，在規(guī)定的職能工作范圍內(nèi)，結(jié)合工會(huì)性質(zhì)定位好組織機(jī)構(gòu)的相關(guān)職責(zé)，找準(zhǔn)工作執(zhí)行切入點(diǎn)，切實(shí)的落實(shí)維護(hù)油田職工權(quán)利的工作細(xì)則，這樣一來(lái)，不僅是維護(hù)好油田職工的實(shí)際利益，還可以緩解員工也企業(yè)之間的矛盾沖突，進(jìn)而促進(jìn)油田企業(yè)向前發(fā)展，獲取到來(lái)自企業(yè)的理解與支持。并且，依法維護(hù)油田職工的職工權(quán)益不僅是工會(huì)存在的原因根本，也是黨領(lǐng)導(dǎo)下工會(huì)團(tuán)體存在所必須依法履行的基本職責(zé)，設(shè)置民主式管理的多樣化團(tuán)體組織，不僅是要讓油田職工清晰明了的了解自身所具備的民主權(quán)益，提高油田職工的法律意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益，也是要在協(xié)調(diào)的過(guò)程中，保障技術(shù)員工的技能在制度保障中發(fā)揮出最大的企業(yè)發(fā)展助推作用，所以，在新的發(fā)展形式中，建設(shè)出規(guī)章制度健全，油田職工可以高效維權(quán)，易于贏得油田職工信賴，也能夠獲取油田企業(yè)支持的工作職能團(tuán)體是該行業(yè)的發(fā)展必然趨勢(shì)，最終基于高效、可靠的油田企業(yè)工會(huì)的存在，還可以督促職工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所的設(shè)立，如：職工之家建設(shè)，多方位的為維護(hù)職工利益做出努力。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，在新的時(shí)代發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)的存在及其具體的工作內(nèi)容越來(lái)越呈現(xiàn)出必備重要性，在油田企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，做好企業(yè)工會(huì)的相關(guān)工作，不僅可以使油田企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求及市場(chǎng)變化，還可以在企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)好各個(gè)崗位的工作銜接，提升實(shí)際的工會(huì)工作效率，提升企業(yè)凝聚力及核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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