摘 要：隨著當(dāng)前社會(huì)不斷發(fā)展，女性在社會(huì)中的地位不斷提升，企業(yè)女性工作也應(yīng)不斷進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整。在研究企業(yè)部分工會(huì)女工工作情況后，我們了解到，女工工作情況并不好，尤其是工作發(fā)展缺少創(chuàng)新性的問題十分明顯。基于此，文章就企業(yè)工會(huì)女性工作發(fā)展現(xiàn)狀與創(chuàng)新展開詳細(xì)分析，希望能促進(jìn)新形勢(shì)下的女性工作發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì) ;女工工作;創(chuàng)新

前言：新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)女工創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)明顯，但受到傳統(tǒng)理念的影響，女工工作仍然不受大眾重視，所以具體女工工作創(chuàng)新難度有待提升。國(guó)家方面很關(guān)注女性權(quán)益，尤其是內(nèi)女工工作創(chuàng)新性，很多企業(yè)已經(jīng)將這部分內(nèi)容作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)事項(xiàng)。

1 提升企業(yè)女工素質(zhì)的重要性

1.1 促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)下，國(guó)內(nèi)企業(yè)逐漸與國(guó)際接軌，與此同時(shí)，很多企業(yè)都開始引入一些先進(jìn)材料、技術(shù)與設(shè)備，將這些應(yīng)用到國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，需要國(guó)內(nèi)企業(yè)具備專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，如此方能充分發(fā)揮材料、設(shè)備、技術(shù)效用。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)首先應(yīng)提升女工素質(zhì)，同時(shí)引入先進(jìn)技術(shù)對(duì)自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷創(chuàng)新，一般為弱勢(shì)群體女工創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，確保這部分人員優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來。而對(duì)于企業(yè)女工人員來講，為了更好地生存發(fā)展，一定要不斷提升自身綜合素質(zhì)，確保自身業(yè)務(wù)能力與文化知識(shí)過硬，并努力發(fā)展為企業(yè)所需的復(fù)合型人才，如此方能在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

1.2 有助于后代健康成長(zhǎng)

女工同男工不同之處為，其需要哺育后代，除了在社會(huì)中農(nóng)承擔(dān)部分職責(zé)外，在家中也要承擔(dān)撫育子女的職責(zé)。為了更好地哺育子女，女工人員不僅要具備過硬的心理素質(zhì)，還要具備豐富的文化知識(shí)，這里也可以認(rèn)為，母親身為孩子的初級(jí)教師，會(huì)對(duì)孩子思想品德與行為習(xí)慣形成產(chǎn)生重要影響，而為了讓孩子更好的成長(zhǎng)，這與女工自身綜合素質(zhì)密不可分，所以我們說，女工素質(zhì)高低即受教育程度情況會(huì)對(duì)后代發(fā)展趨勢(shì)產(chǎn)生直接影響。

2 企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新原則

2.1 人本原則

人本原則作為企業(yè)工會(huì)建設(shè)的主要原則，具體建設(shè)期間，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，全面掌握工會(huì)女工工作現(xiàn)狀。及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映女性職工訴求，以此為基礎(chǔ)，不斷提升女工發(fā)展與生存能力，促進(jìn)女工全面發(fā)展，提高企業(yè)女工競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2 理論和實(shí)踐結(jié)合

企業(yè)女工工作期間應(yīng)按照理論和實(shí)踐相結(jié)合的原則，創(chuàng)新實(shí)際工作內(nèi)容，以便為員工創(chuàng)造更多實(shí)踐機(jī)會(huì)，便于讓員工將理論和實(shí)踐知識(shí)相互融合，保證創(chuàng)新工作具有一定的可行性。此外，還應(yīng)充分掌握女性職工工作問題，便于對(duì)工作思路進(jìn)行不斷調(diào)整，從而不斷提高工作質(zhì)量。

2.3 學(xué)習(xí)和考核結(jié)合

企業(yè)女工工作期間，應(yīng)遵照學(xué)習(xí)和考核相結(jié)合的原則，具體工作期間，企業(yè)應(yīng)努力為女性員工提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)為女性員工提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以便幫助女性職工不斷提高自身專業(yè)技能。再者，通過制定最佳考核方法，還能保證考核方式多變靈活，加強(qiáng)系統(tǒng)工作評(píng)價(jià)，還能幫助企業(yè)不斷改進(jìn)。

3 企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新方法

3.1 創(chuàng)新工作機(jī)制

女性職工的存在可以有效確保企業(yè)工會(huì)建設(shè)順利發(fā)展，在當(dāng)前時(shí)代，傳統(tǒng)工作機(jī)制越來越不能滿足企業(yè)建設(shè)需求，因此有必要對(duì)女工工作機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新。一，健全工作流程，因工會(huì)女工工作兼具瑣碎性與復(fù)雜性特點(diǎn)，因此可以將女性工作劃分成可重復(fù)與不可重復(fù)兩種。一，重復(fù)性指的是工會(huì)女工標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)律性基礎(chǔ)，然后合理制定實(shí)際工作流程、監(jiān)督與考核機(jī)制，針對(duì)簡(jiǎn)化技術(shù)與人員應(yīng)充分發(fā)揮其作用。再者，針對(duì)不可重復(fù)部門而言，應(yīng)對(duì)其工作流程進(jìn)行合理理順，加強(qiáng)工作登記，便于日后有問題出現(xiàn)，可以找到相關(guān)依據(jù)。

3.2 發(fā)揮紐帶作用

企業(yè)工會(huì)存在目的為將工作人員和企業(yè)有效融合，以便全面掌握全員思想，女工身為企業(yè)工會(huì)重要組成，在歷史改革的影響下，使其自身價(jià)值觀與行為等方面產(chǎn)生較大變化，雖然這部分人員獲得的機(jī)遇較多，但是所應(yīng)承擔(dān)的壓力也隨之增加，傳統(tǒng)工會(huì)運(yùn)行機(jī)制越來越不能滿足女工需求。所以，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)在各項(xiàng)工作開展期間，全面掌握女工未來發(fā)展情況，以便為其建立最佳工會(huì)體制，從而逐漸提升工會(huì)創(chuàng)新能力，合理改善工會(huì)環(huán)境。與此同時(shí)，還應(yīng)注意，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)認(rèn)真參與基層女工中，鼓勵(lì)所有女工積極充分感受婦聯(lián)關(guān)懷，以便為企業(yè)發(fā)展提供最佳幫助。

3.3 提升女工綜合素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)女工思想水平會(huì)對(duì)其工作質(zhì)量與效率產(chǎn)生較大影響，當(dāng)女工思想素質(zhì)較低時(shí)，其很容易失去工作激情，工作期間難免出現(xiàn)敷衍了事的情況。但是如果女工素質(zhì)較高，則表明女工認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，且愿意積極投身工作學(xué)習(xí)中來，這將使得女工工作效率不斷提升。為了提升女工整體素質(zhì)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)定期組織女工開展教育培訓(xùn)工作，確保組織積極落實(shí)毛鄧思想，再者，還應(yīng)帶領(lǐng)女工認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化背景，以便不斷提升女工群體企業(yè)忠實(shí)度。與此同時(shí)，還應(yīng)注意，由于女工群體個(gè)性較強(qiáng)，所以若單純使用說教方法只會(huì)增加女工抵觸心理，這對(duì)于工會(huì)女工工作開展十分不利，相反若利用創(chuàng)新方法，讓其充分學(xué)習(xí)企業(yè)面臨問題及解決方法，則能明顯提升女工認(rèn)同感，便于女工更好的為工會(huì)工作。

3.4 提高女工“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)用能力

當(dāng)前各大企業(yè)中科學(xué)技術(shù)應(yīng)用逐漸增加，企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，一定要提高科學(xué)技術(shù)應(yīng)用率?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”作為當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)展的新形態(tài)，會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)方式變革產(chǎn)生較大影響。女工身為企業(yè)主要人員，為了讓其在企業(yè)建設(shè)中更好的發(fā)展，有必要加強(qiáng)女工計(jì)算機(jī)教育。比如，為了讓女工與企業(yè)崗位技能要求相適應(yīng)，有必要不斷提升女工計(jì)算機(jī)水平，某工會(huì)女職委承辦了職業(yè)計(jì)算機(jī)操作競(jìng)賽，女職工參與數(shù)量達(dá)5000人，然后在這些人中尋找優(yōu)秀的選手參與計(jì)算機(jī)競(jìng)賽。鼓勵(lì)女職工積極參與企業(yè)年度競(jìng)技比賽，可以充分展現(xiàn)女職工計(jì)算機(jī)水平，促使企業(yè)更好的與科技時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。

3.5 加強(qiáng)線上與線下工作融合

線上與線下作為企業(yè)發(fā)展的新形態(tài)，可以使企業(yè)銷售能力不斷提升，以便對(duì)企業(yè)發(fā)展模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，女工身為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，其自身應(yīng)充分掌握最新銷售模式，一邊在線上展示產(chǎn)品，一邊為消費(fèi)人員提供充分體驗(yàn)平臺(tái)，便于消費(fèi)者借助線上與線下銷售方法，合理開展銷售工作，以此為基礎(chǔ)，促使企業(yè)銷售模式不斷完善，最終幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得最佳競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.6 維護(hù)女工合法權(quán)益

站在企業(yè)工會(huì)視角分析，企業(yè)有必要對(duì)女工合法權(quán)益進(jìn)行合理維護(hù)，然后以此為基礎(chǔ)，不斷提升女工凝聚力，幫助企業(yè)提高整體經(jīng)濟(jì)效益。與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)充分掌握女工心理與工作情況，便于利用交流方式幫助女工解決實(shí)際問題。此外，工會(huì)還應(yīng)在維護(hù)女工合法權(quán)益期間，向女工普及相關(guān)法律法規(guī)，讓女工充分認(rèn)識(shí)到自身需要履行的職責(zé)與義務(wù)，當(dāng)自身權(quán)益被侵犯時(shí)，懂得使用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

結(jié)語：綜上，企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，應(yīng)認(rèn)識(shí)到女工在工會(huì)建設(shè)中的重要作用，同時(shí)不斷提升女工整體素質(zhì)，積極開展專業(yè)教育培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)女工積極參與，以便不斷提升女工綜合素質(zhì)。另外，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)對(duì)工會(huì)管理機(jī)制進(jìn)行不斷完善，同時(shí)做好各項(xiàng)工作落實(shí)，以此為基礎(chǔ)，保證工會(huì)女工工作順利開展，最終幫助企業(yè)不斷提升經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

許雯雯（1978-），女，本科，政工師，從事企業(yè)工會(huì)女工工作。