黃興結(jié)

摘要：地勘文化是地勘單位在長期工作中形成的具有鮮明行業(yè)特色的精神財富，具有凝聚力量、引領(lǐng)思想、激發(fā)活力、展示形象的重要作用，地勘文化建設(shè)隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，新時期地勘文化建設(shè)，在繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)地勘文化的基礎(chǔ)上，必須要緊密結(jié)合地勘單位的發(fā)展實際，吸收各類優(yōu)秀文化，特別是企業(yè)文化建設(shè)的精華，構(gòu)建和培育起具有新時期地勘特色的文化框架體系，用地勘文化凝聚職工力量，推動發(fā)展，提升地勘單位的核心競爭力。

關(guān)鍵詞：地勘文化建設(shè);富有特色;核心競爭力

地勘文化是地勘單位在長期工作中形成的具有鮮明行業(yè)特色的精神財富，具有凝聚力量、引領(lǐng)思想、激發(fā)活力、展示形象的重要作用，如地勘職工引以為榮的“三光榮”“四特別”精神，一直激勵著一代代地質(zhì)人艱苦創(chuàng)業(yè)，成為地勘文化的核心思想。

一、地勘文化建設(shè)的現(xiàn)狀

隨著地勘事業(yè)的改革發(fā)展，地勘行業(yè)迫切需要以新思想、新觀念來引領(lǐng)、激勵職工干事創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)階段地勘文化建設(shè)與地勘事業(yè)發(fā)展及職工的精神需求存在一定的差距，主要表現(xiàn)為：

一是方式創(chuàng)新不足。近年來，地勘單位雖然都比較重視文化建設(shè)，積極開展一些職工喜聞樂見的文化體育活動，以提升職工的專業(yè)素質(zhì)，展示單位形象，但總體上地勘單位文化建設(shè)還表現(xiàn)為大同小異，地勘文化的特色還沒有真正表現(xiàn)出來，與地勘職工的精神需求、地勘行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展還存在一定的差距，文化引領(lǐng)作用沒有充分彰顯出來。有的地勘單位文化建設(shè)缺乏針對性、操作性，不能體現(xiàn)自己的核心價值觀與經(jīng)營理念，無法讓地勘職工感受到單位的文化精神，職工的認(rèn)同感不強。

二是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。在日常工作中，一些地勘單位片面強調(diào)經(jīng)濟(jì)工作，抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展干勁十足，抓文化建設(shè)積極性不高，沒有做到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)兩手抓，兩手都要硬，相互促進(jìn)作用沒有得到發(fā)揮。一些單位認(rèn)為文化建設(shè)的投入與產(chǎn)出無法在短期內(nèi)產(chǎn)生正比效應(yīng)，遠(yuǎn)不如在經(jīng)濟(jì)上產(chǎn)生的效益來得明顯，所以對文化建設(shè)的投入不足，積極性不高。

三是職工參與度不高。在地勘文化建設(shè)中，由于引導(dǎo)不夠，目前一些地勘職工對文化建設(shè)的認(rèn)識度不高，覺得文化建設(shè)和自己沒有多大關(guān)系，是宣傳部門的工作，有興趣就參與一下，沒興趣就不參與，由于沒有職工的廣泛融入與參與，主體作用不明顯，一些單位的地勘文化建設(shè)沒有展示出應(yīng)有的活力。

四是活動形式單一。一些地勘單位雖然有自己的地勘文化，但是在文化建設(shè)的形式上卻存在著局限性、單一性，地勘文化還只是一些表象，沒有更深層次的企業(yè)文化建設(shè)的方式，比如對單位的經(jīng)營理念、單位的人文精神、單位的發(fā)展歷史等發(fā)掘得不夠，不能真正展示單位的精神風(fēng)貌。

五是工作部署不周。當(dāng)前地勘單位正面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展的嚴(yán)峻形勢，要想在激烈的市場競爭中取得自己的立足之地，就必須有認(rèn)真、嚴(yán)密的戰(zhàn)略部署。但是現(xiàn)在一些地勘單位的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃沒有做到與時俱進(jìn)，規(guī)劃與工作實際存在差距，不能起到很好的指導(dǎo)作用，就更別說地勘文化建設(shè)方面的戰(zhàn)略部署了。

二、地勘文化發(fā)展不足的成因分析

一是地勘單位雖有代代相傳的傳統(tǒng)文化精神，但近年來因體制、機(jī)制等原因，地勘單位未能將地勘文化建設(shè)上升到一定的戰(zhàn)略高度，在挖掘、總結(jié)、升華地勘文化精神內(nèi)涵方面做得不夠;一些單位片面認(rèn)為開展文體活動就是文化建設(shè)，沒有制定明確的目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，地勘文化沒有鮮明的特色。

二是地勘單位作為一個相對特殊的行業(yè)，屬地化管理以來，一直實行著事業(yè)化管理、企業(yè)化經(jīng)營的模式，一些地勘單位雖然也提出了一些文化發(fā)展目標(biāo)，但因受計劃經(jīng)濟(jì)體制下的思想觀念影響較深，與先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理的要求還有較大的距離，面對激烈的市場競爭時顯得不夠靈活。

三是在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，一些地勘單位片面追求經(jīng)濟(jì)效益，思想建設(shè)有所弱化，地勘隊伍職工存在有如理想信念滑坡、過分追求利益等傾向，面對地勘單位分類改革，對轉(zhuǎn)型發(fā)展的前景缺乏足夠的信心，理論工作沒有跟上去。

四是一些地勘單位在文化建設(shè)中缺少一以貫之的精神。文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，需要長期堅持、與時俱進(jìn)。當(dāng)前一些地勘單位的文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)性、持續(xù)性、創(chuàng)新性，未能將地勘文化建設(shè)根植和延伸到職工的工作生活中，沒有起到內(nèi)化于心、外化于形的功效。

三、關(guān)于當(dāng)前地勘文化建設(shè)的思考

針對地勘文化建設(shè)過程中存在的問題，新時期加強地勘文化建設(shè)，一方面要繼續(xù)弘揚地質(zhì)人“三光榮”“四特別”等優(yōu)秀傳統(tǒng)地勘文化精神，另一方面，要結(jié)合地勘單位發(fā)展愿景，積極吸納先進(jìn)的經(jīng)營理念、企業(yè)人文精神，培育起具有鮮明時代特色的地勘文化，實現(xiàn)繼承中有發(fā)展，弘揚中有創(chuàng)新。發(fā)揮文化引領(lǐng)作用，讓地勘文化成為推動地勘事業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)變職工的思想觀念、提升單位核心競爭力的有效途徑。

一是加強地勘單位精神文化建設(shè)。地勘單位的精神文化建設(shè)是地勘單位價值觀念、經(jīng)營理念、行業(yè)精神的有機(jī)結(jié)合，是地勘單位長期總結(jié)、提煉和培育起來的。加強地勘單位精神文化建設(shè)，一要大力弘揚以奉獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)、樸素精神為特質(zhì)的“三光榮”精神。地勘行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先行兵，在60多年的發(fā)展歷程中，幾代地質(zhì)人響應(yīng)黨和國家找大礦、找好礦的號召，風(fēng)餐露宿、跋山涉水、沐風(fēng)櫛雨、奮發(fā)向上、艱苦創(chuàng)業(yè)為新中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅實的礦產(chǎn)資源保障，涌現(xiàn)出以李四光為代表的一大批先進(jìn)模范人物，我們要不忘奮斗史，弘揚地質(zhì)情，堅守地質(zhì)人的初心使命，把老一輩地質(zhì)工作者愛黨愛國的革命情懷傳承下去，使之成為新時代全體地質(zhì)人前進(jìn)的動力和精神支柱。二要培育新思想。新時期，地勘行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，為適應(yīng)形勢發(fā)展的需求，地勘單位迫切需要培育新思想，樹立新觀念，當(dāng)前的首要任務(wù)就是要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，將綠色科學(xué)環(huán)保的發(fā)展理念融入到地勘工作中，認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)重要論述，在確保國家礦產(chǎn)資源開發(fā)的同時，積極發(fā)揮地勘行業(yè)的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，不斷拓展地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域，做青山綠水的守護(hù)人;三要有鮮明的個性。隨著地勘事業(yè)分類改革的實施，地勘單位呈現(xiàn)出不同的發(fā)展模式與經(jīng)營特點，這就要求地勘單位要緊密結(jié)合自己的工作實際，創(chuàng)新性地開展政治思想工作，增強職工的認(rèn)同感、責(zé)任感和使命感，讓職工感受到在單位發(fā)展中能充分實現(xiàn)自我價值。四是要加強精神文化的載體建設(shè)。文明單位創(chuàng)建、文明機(jī)臺評比、設(shè)立職工書屋、隊史館等都是較好的精神文化載體建設(shè)，它們具有鮮明的導(dǎo)向性、廣泛的群眾性和可行的實踐性，地勘單位要豐富這些文化載體建設(shè)，使精神文化建設(shè)取得明顯效果。

二是完善地勘單位制度文化建設(shè)?！肮び破涫卤叵壤淦鳌?，地勘單位在轉(zhuǎn)型發(fā)展中，分配制度不合理、激勵措施不完善的弊端日漸顯現(xiàn)。要提高職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，就必須對現(xiàn)有的各項規(guī)章制度進(jìn)行梳理，通過廢改立，建立起科學(xué)規(guī)范的管理制度，增強地勘單位活力和實力。要提高制度的執(zhí)行力，就需要對職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)。每項制度的出臺都需要通過單位內(nèi)部網(wǎng)站、工作QQ群、工作微信群等新媒介進(jìn)行廣泛的宣傳，引導(dǎo)職工對制度規(guī)范的認(rèn)同、理解及接受，從而將這些外在的、硬性的制度約束，轉(zhuǎn)化為職工的自覺遵循。

三是培育地勘單位的行為文化建設(shè)。企業(yè)行為文化建設(shè)一般包括領(lǐng)導(dǎo)者和職工這兩個層面。在領(lǐng)導(dǎo)者行為層面，作為文化建設(shè)的倡導(dǎo)者與引領(lǐng)者，它要求地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)者要從工作實際出發(fā)，以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，不斷總結(jié)凝練出富有地勘特色的地勘精神，成為單位的行為規(guī)則，經(jīng)過宣傳得到廣大職工的認(rèn)同、遵守。隨著地勘事業(yè)的快速發(fā)展，地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，新知識、新工藝、新技能廣泛應(yīng)用，這就要求地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)者要不斷完善自身的知識系統(tǒng)，加強自身的文化修養(yǎng)，增強自身的實踐能力，推動地勘文化的建設(shè)和發(fā)展。在職工行為方面，企業(yè)文化的實質(zhì)，是以人為本，即廣大職工是單位文化建設(shè)的根本。在地勘文化建設(shè)中，地勘單位既要通過各種途徑，加強職工的思想政治教育、政策形勢教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，也要不斷促進(jìn)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，大力提升職工素質(zhì)。要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，讓全體職工盡快適應(yīng)新形勢，展示新作為，主動擔(dān)當(dāng)，勇于開拓，成為地勘事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅力量，增強地勘事業(yè)核心競爭力，為地勘事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供內(nèi)在動力。

四是鞏固地勘單位的物質(zhì)文化建設(shè)。屬地化以來，地勘單位逐步走向市場，在求生存謀發(fā)展的過程中，地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，為使地勘單位的發(fā)展更符合社會發(fā)展的需求，地勘單位在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，必須重視社會品牌效益。一方面要重視地勘品牌建設(shè)，現(xiàn)階段，礦業(yè)經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)重沖擊，地勘工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)，我們要充分發(fā)揮地質(zhì)工作先行性、公益性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，為生態(tài)文明建設(shè)和自然資源管理提供高質(zhì)量解決方案，加強質(zhì)量管理，以高效優(yōu)質(zhì)的地質(zhì)成果為地勘單位獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益、贏得更多的行業(yè)口碑，從而不斷豐富其地勘品牌的文化內(nèi)涵;要順應(yīng)時代發(fā)展和社會需求，加強與社會各部門的協(xié)作，發(fā)揮地質(zhì)部門的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，不斷拓展地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域。比如，近年來，地勘單位主動適應(yīng)新形勢，在地質(zhì)災(zāi)害治理、汛期地災(zāi)應(yīng)急調(diào)查處置等方面主動作為、積極作為，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。另一方面，要完善地勘文化的環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作和生活條件?；A(chǔ)設(shè)施是進(jìn)行生產(chǎn)的先決條件，在條件允許的情況下，地勘單位應(yīng)不斷改進(jìn)生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施，跟上科技發(fā)展的步伐，保證單位的可持續(xù)發(fā)展。同時，要不斷改善職工的工作生活環(huán)境，加強基地的美化工作、完善職工的文化教育設(shè)施，活躍員工業(yè)余文化生活，提升地勘單位對外形象，增強員工的自豪感和凝聚力。

總之，加強地勘文化建設(shè)，要以弘揚優(yōu)良的地勘傳統(tǒng)精神為依托，結(jié)合地勘單位自身發(fā)展特色，建立健全運行機(jī)制，并在實踐中不斷地完善和改進(jìn)。地勘文化建設(shè)要與時俱進(jìn)地塑造地勘單位形象、培養(yǎng)地勘職工精神，使之成為地勘單位長期發(fā)展的不竭動力，提升地勘單位核心競爭力的有效手段，不斷推動地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展，在生態(tài)文明建設(shè)中再立新功。

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