董云蒂

摘要：在全新的時(shí)代背景下，我國企業(yè)獲得了良好的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了能夠使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，除了要提升經(jīng)營管理能力以外，加大對(duì)于思政建設(shè)的力度也同樣非常重要。企業(yè)要在思政建設(shè)工作中探索有效路徑，通過創(chuàng)新思政理念，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的大局觀，提高職業(yè)道德素質(zhì)，從而促進(jìn)員工在本職崗位上作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思政建設(shè);有效路徑

社會(huì)的發(fā)展使得企業(yè)在獲得了更多發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也在承受著諸多的挑戰(zhàn)所帶來的壓力。在這樣的大背景下，企業(yè)要通過思政建設(shè)，來不斷的加強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，這樣就能夠在面對(duì)巨大工作壓力的情況下做到臨危不亂，順利地完成企業(yè)所交給的任務(wù)，因此可以說，思政建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的重要性絲毫不亞于業(yè)務(wù)方面的發(fā)展，因此企業(yè)要予以高度的重視。

一、企業(yè)思政建設(shè)的重要性

思政建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，企業(yè)思政建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的推動(dòng)力。通過加強(qiáng)思政教育，能夠給企業(yè)提供大量的無形資產(chǎn)，不管是企業(yè)主體思想觀念的促成，還是加強(qiáng)企業(yè)的業(yè)務(wù)能力等方面都具有巨大的推動(dòng)作用。同時(shí)伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，思政建設(shè)對(duì)于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的重要性不言而喻。

其次，企業(yè)思政建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的凝聚力。在全新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了越來越多的要求，因此對(duì)于企業(yè)來講，要進(jìn)一步完善自身的建設(shè)，提升綜合能力，以保證能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。企業(yè)思政工作的重要價(jià)值在于能夠加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，摸索出一條適合企業(yè)發(fā)展的最理想的模式，并且能夠增強(qiáng)工作人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使企業(yè)更加具有凝聚力。所以從此角度上來講，企業(yè)非常有必要強(qiáng)化對(duì)于自身思政建設(shè)的工作力度。

二、企業(yè)思政建設(shè)存在的問題

現(xiàn)階段，我國企業(yè)思政建設(shè)存在的問題主要集中在兩個(gè)方面：

一是企業(yè)對(duì)思政建設(shè)的認(rèn)識(shí)不充分。長時(shí)間以來，我國大部分企業(yè)主要重視生產(chǎn)經(jīng)營，而嚴(yán)重忽視了思政建設(shè)，沒有意識(shí)到思政建設(shè)在企業(yè)運(yùn)營中所具有的作用和對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。盡管一些企業(yè)創(chuàng)建了思政工作制度，不過并沒有嚴(yán)格的執(zhí)行，只是做做表面工作，所以未能真正地發(fā)揮出思政建設(shè)的作用。還有一部分企業(yè)在進(jìn)行思政建設(shè)的過程中，僅僅以理論為主，工作方式單調(diào)，內(nèi)容也相對(duì)固化，缺乏創(chuàng)新性，使企業(yè)員工很快失去學(xué)習(xí)熱情，因此難以切實(shí)提升思政工作的效率。另外，在進(jìn)行思政建設(shè)期間，一部分企業(yè)并沒有掌握員工的實(shí)際狀況，也不站在員工的立場(chǎng)上分析問題，和員工之間缺乏必要的真誠的溝通，不了解工作人員的精神要求，因此很難充分把企業(yè)文化和思政建設(shè)有效的融合到一起，從而嚴(yán)重制約了思政工作的開展。

二是具有創(chuàng)新性的思政人才不足。在全新的社會(huì)背景下，創(chuàng)新性人才儲(chǔ)備成為企業(yè)尋求發(fā)展的重要因素之一，其中包括具有創(chuàng)新性的思政人才。目前，傳統(tǒng)的思政工作方式以無法滿足社會(huì)發(fā)展的要求，所以要組建一個(gè)龐大的思政工作團(tuán)隊(duì)，并吸收大量具備創(chuàng)新力的工作人員，以提升思政工作的效率。因?yàn)殚L時(shí)間以來受傳統(tǒng)思維的影響，很多企業(yè)都缺少創(chuàng)新性思政人才團(tuán)隊(duì)，大部分思政工作者只會(huì)照搬其他企業(yè)的工作模式，并未根據(jù)企業(yè)的自身情況來有針對(duì)性地開展思政工作，所以導(dǎo)致企業(yè)思政建設(shè)缺乏有效的發(fā)展思路，不重視企業(yè)員工的個(gè)體發(fā)展，不根據(jù)實(shí)際情況去進(jìn)行思政建設(shè)，從而導(dǎo)致思政工作的效率始終達(dá)不到理想的要求。另外，一些企業(yè)并沒有制定出合理的思政建設(shè)培訓(xùn)方案，導(dǎo)致思政工作者不具備創(chuàng)新的能力，很難把思政內(nèi)容用到實(shí)處，再由于思政工作體系尚不成熟，從而嚴(yán)重制約了企業(yè)思政工作的開展。

三、企業(yè)思政建設(shè)效果不理想的原因

在新時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)下，很多企業(yè)開始重視起了思政工作，不過實(shí)際情況卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)想的效果，這主要是因?yàn)橐韵聨追矫嫠鶎?dǎo)致：

一是企業(yè)思政頂層設(shè)計(jì)不合理。頂層設(shè)計(jì)對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，確立發(fā)展方向具有非常重要的作用。不過目前在大部分企業(yè)當(dāng)中，頂層設(shè)計(jì)還不是特別完善，只是為了應(yīng)付思政任務(wù)而做的表面工作，從而導(dǎo)致思政工作和企業(yè)、市場(chǎng)、用戶等失去了聯(lián)系，造成思政建設(shè)的工作效率始終達(dá)不到理想的要求。

二是企業(yè)思政工作思想過時(shí)陳舊。想要行動(dòng)，先要具有思想，思政建設(shè)更要得到思想的引導(dǎo)，只有對(duì)思想價(jià)值模式進(jìn)行創(chuàng)新，才可以使思政建設(shè)取得良好的效果。而在目前，很多企業(yè)還在采用傳統(tǒng)的思維模式，而且思想已經(jīng)固化，并沒有做好與時(shí)俱進(jìn)，從而導(dǎo)致思政工作效率低下。

三是企業(yè)以形式主義對(duì)待思政建設(shè)。有的企業(yè)把思政建設(shè)看成企業(yè)發(fā)展的累贅，沒有充分的挖掘出其價(jià)值所在，并合理的運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展工作當(dāng)中，結(jié)果感到企業(yè)思政建設(shè)“費(fèi)時(shí)費(fèi)力”，而之所以出現(xiàn)這種情況，主要是受形式主義的影響。

四、新形勢(shì)下企業(yè)思政建設(shè)的有效路徑

在新的形勢(shì)下，我國企業(yè)要真正發(fā)揮思政建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力與凝聚力作用，需要探索行之有效的建設(shè)路徑，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

一要?jiǎng)?chuàng)新工作理念，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思政建設(shè)的充分重視。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要將思政工作當(dāng)作一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作來發(fā)展，并遵照實(shí)事求是的理念，在對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革期間，凸顯出思政工作的重要價(jià)值。所以企業(yè)要提高對(duì)于思政工作的建設(shè)力度，并拋棄傳統(tǒng)的思想觀念，融入符合時(shí)代發(fā)展要求的全新理念，以此全面加強(qiáng)思政建設(shè)的效率。首先，在思政工作中要突出黨領(lǐng)導(dǎo)的重要性，創(chuàng)建黨委責(zé)任制來展現(xiàn)出黨領(lǐng)導(dǎo)干部在思政工作中的價(jià)值，掌控好思政工作的合理方向，同時(shí)還要根據(jù)黨的指導(dǎo)性意見來制定思政內(nèi)容，使思政建設(shè)可以全面貫徹到企業(yè)的整個(gè)運(yùn)營階段當(dāng)中，確保企業(yè)能夠一直沿著正確的方向發(fā)展。其次，思政建設(shè)還要遵循“以人為本”的原則，將企業(yè)員工放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，重視員工的利益訴求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常和企業(yè)員工進(jìn)行溝通，了解他們的思想、情感需求，和在工作期間所遇到的問題，在進(jìn)行思政教育的基礎(chǔ)上，解決他們?cè)谒嬖诘乃枷肷系膯栴}和生活工作中的困難，從而讓思政建設(shè)滿足時(shí)代發(fā)展的要求。在新時(shí)代背景下，創(chuàng)新思政工作理念，體現(xiàn)出人在思政工作中的價(jià)值，就可以讓更多的工作人員重視起思政工作，從而提升思政建設(shè)的整體質(zhì)量。

二要加強(qiáng)思政人才培養(yǎng)，創(chuàng)建完善的思政人才團(tuán)隊(duì)。全新的時(shí)代背景下，企業(yè)要切實(shí)發(fā)揮思政建設(shè)的作用，就要全力打造具備綜合能力的思政人才團(tuán)隊(duì)，尤其創(chuàng)新力，這就要求企業(yè)提升對(duì)思政人才的培養(yǎng)力度，以加強(qiáng)思政工作的總體效果。首先，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的工作能力。團(tuán)隊(duì)要具有較強(qiáng)的理論知識(shí)水平和實(shí)踐工作的能力。例如可以安排思政工作討論會(huì)，開展有關(guān)思政的培訓(xùn)，并融入大量的理論知識(shí)，以此建立科學(xué)合理且富有立體化的培訓(xùn)模式。其次，思政隊(duì)伍還要帶領(lǐng)工作者提高對(duì)于終身學(xué)習(xí)的重視程度，并加強(qiáng)自我創(chuàng)新和提升的意識(shí)，掌握大量的理論知識(shí)，以此提高思政工作的效率;也可將思政工作者安排到相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造，提高實(shí)踐能力，掌握全新時(shí)代下思政建設(shè)的新理念，然后和企業(yè)的建設(shè)融合到一起，創(chuàng)建出符合企業(yè)實(shí)際的思政工作方案。在組建思政隊(duì)伍期間，企業(yè)還要根據(jù)自身所存在的問題，并結(jié)合國內(nèi)的發(fā)展情況來進(jìn)行綜合考慮，之后再根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和工作的重要程度，來建立一個(gè)具備綜合能力的思政團(tuán)隊(duì)，使思政團(tuán)隊(duì)在企業(yè)發(fā)展中起到積極的推動(dòng)作用。再次，企業(yè)還要做好對(duì)思政團(tuán)隊(duì)的監(jiān)督，制定相關(guān)的考核制度，對(duì)思政工作者的理論水平、專業(yè)能力以及創(chuàng)新能力進(jìn)行考核，以此加強(qiáng)他們的綜合能力。

三要加強(qiáng)深入融合，促進(jìn)思政建設(shè)與企業(yè)文化發(fā)展相輔相成。思政工作想要得到發(fā)展，就一定要建立完善的體系，在創(chuàng)新工作中要保證思政工作者能夠做到有理可循，加強(qiáng)他們的創(chuàng)新能力，在思政的作用下，使企業(yè)可以得到良好的發(fā)展，提升工作人員的工作積極性，把思政工作和實(shí)踐創(chuàng)新合理的融入到一起，并充分展現(xiàn)企業(yè)文化所具有的凝聚作用，這樣一來便會(huì)使思政建設(shè)發(fā)揮其最大的作用。在開展思政工作前，企業(yè)要對(duì)內(nèi)外部做出合理的界定，創(chuàng)建完善的思政工作制度，確保思政工作能夠在有序的制度下順利的開展;要擴(kuò)充思政工作的范圍，不要只做表面性文章。并通過舉辦技能大賽，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等富有趣味性的思政活動(dòng)來鍛煉企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，形成互幫互助的和諧氣氛，從而在潛移默化間提升企業(yè)員工的工作能力，并以此促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展中需要企業(yè)文化的加持，同時(shí)企業(yè)文化也是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。而在對(duì)思政工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，同樣需要結(jié)合企業(yè)文化，通過企業(yè)文化來創(chuàng)建完善的思政工作體系，使思政建設(shè)能夠發(fā)揮出加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力的作用，帶動(dòng)員工加深對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同程度。企業(yè)文化與思政工作具有密切的關(guān)聯(lián)性，不僅可以讓工作人員領(lǐng)會(huì)到黨的精神，而且還可以更新工作人員的理念，能夠使企業(yè)所制定的制度更加科學(xué)合理，并最終讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。

四要科學(xué)合理設(shè)計(jì)，完善企業(yè)思政建設(shè)體系。在實(shí)際工作中，企業(yè)本身、市場(chǎng)、用戶狀況都會(huì)影響思政建設(shè)的效果，因此，在進(jìn)行思政建設(shè)時(shí)，要根據(jù)客觀條件進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)：首先結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)思政工作的開展要能夠滿足企業(yè)的實(shí)際。其次是站在市場(chǎng)的角度，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，在這樣的背景下，企業(yè)思政建設(shè)要考慮應(yīng)怎樣在市場(chǎng)當(dāng)中站穩(wěn)腳跟，并從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面來探索怎樣利用思政建設(shè)促使企業(yè)得到良好的發(fā)展。最后是站在用戶的立場(chǎng)，企業(yè)終歸是要接受用戶的檢驗(yàn)，以此來不斷的探索思政工作的體系，通過三管齊下，不斷提升企業(yè)思政建設(shè)的成效，發(fā)揮思政建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用。

五、結(jié)束語

在新的形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展需要思政建設(shè)的引領(lǐng)，企業(yè)通過創(chuàng)新思政工作理念、加強(qiáng)思政人才培養(yǎng)、加強(qiáng)深入思政與企業(yè)文化融合，科學(xué)設(shè)計(jì)制度，必將充分發(fā)揮思政建設(shè)的作用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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