薛媛媛 張曉靜 畢勝
摘要:目前,電力行業(yè)建設(shè)的發(fā)展迅速,電力企業(yè)人力資源管理對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義,是激發(fā)員工積極性,發(fā)揮員工潛力的過(guò)程,旨在為電力企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。社保工作是人力資源管理過(guò)程中的重要內(nèi)容,保障員工的基本權(quán)益,可以解決員工日常工作中的思想問(wèn)題,提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。在當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,人力資源管理還存在一些問(wèn)題,這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響,對(duì)此,加強(qiáng)人力資源管理過(guò)程中的社保工作制度的完善,可以增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感,對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。
關(guān)鍵詞:電力企業(yè)社保工作;幾點(diǎn)思考;措施
引言
電力產(chǎn)業(yè)是我國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)中至關(guān)重要的組成部分。要想保障電力產(chǎn)業(yè)的各項(xiàng)工作可以有序順利的進(jìn)行,就需要有效的開(kāi)展電力企業(yè)中員工的社保工作。對(duì)電力企業(yè)員工社保工作進(jìn)行不斷深入的研究,可以最大程度上解決員工關(guān)于疾病,失業(yè)等權(quán)益問(wèn)題,有力地維護(hù)電力企業(yè)員工合理權(quán)益,從而促進(jìn)電力企業(yè)自身朝著更好的方向發(fā)展。
1社保工作在電力企業(yè)中的作用
隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展,電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中肩負(fù)的責(zé)任和使命越來(lái)越重要,加強(qiáng)社保工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義,主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:第一,激發(fā)員工的積極性,電力企業(yè)員工所面臨的工作環(huán)境比較復(fù)雜,有的一線員工的工作危險(xiǎn)程度較高,在工作過(guò)程中重復(fù)著相關(guān)的工作,久而久之員工會(huì)感到乏味,失去工作熱情,對(duì)社保制度進(jìn)行完善,可以為員工提供更加健全的福利保障,調(diào)動(dòng)員工的積極性。第二,促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。電力行業(yè)對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)安全性的要求很高,為了給用戶提供穩(wěn)定的電能產(chǎn)品,在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中社保工作是保障員工基本權(quán)益的一項(xiàng)工作,在全國(guó)社保工作制度要求下,企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)社保工作制度進(jìn)行完善,讓員工對(duì)自己的工作更負(fù)責(zé),具有更強(qiáng)的使命感和責(zé)任感,提高員工的質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí),對(duì)電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一些問(wèn)題進(jìn)行解決,促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第三,對(duì)企業(yè)成本進(jìn)行控制??茖W(xué)合理的社保管理工作可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的潛力進(jìn)行挖掘,從而發(fā)揮員工的積極性,使得員工能夠以更高效的狀態(tài)進(jìn)行工作,減少工作過(guò)程中的失誤和安全問(wèn)題,從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2電力企業(yè)開(kāi)展社保工作所存在的問(wèn)題
2.1電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)保障系數(shù)不足
近幾年來(lái),國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律法規(guī),希望可以更好地保障勞動(dòng)者的正當(dāng)合法權(quán)益。但是部分電力企業(yè)對(duì)于此新形勢(shì)卻沒(méi)有更加深刻全面的認(rèn)識(shí),沒(méi)有根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)改革企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)。例如,對(duì)于以前相關(guān)制度就比較完善的失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn),企業(yè)依然保持著之前的方針政策。然而對(duì)于其他保險(xiǎn),例如工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),雖然已經(jīng)出臺(tái)政策,企業(yè)依然沒(méi)有采取措施對(duì)這部分內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步的完善。這就導(dǎo)致一些電力企業(yè)依舊按照之前的政策只給職工提供部分種類(lèi)的保險(xiǎn),部分企業(yè)甚至只是提供一、兩種社會(huì)保險(xiǎn)。
2.2員工社保待遇難以得到保障
近些年,因?yàn)槿藗兊臏仫枂?wèn)題隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展已經(jīng)得到有效的解決,所以人民群眾開(kāi)始轉(zhuǎn)而愈加關(guān)注自身的其他權(quán)益,自身服務(wù)意識(shí)不斷增強(qiáng)。但是多很多電力企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),依然持著之前的態(tài)度對(duì)待員工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。比如說(shuō),大部分電力企業(yè)雖然依照法律法規(guī)的規(guī)定為自家員工購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn),但絕大多數(shù)都只是買(mǎi)了最低標(biāo)準(zhǔn)的保險(xiǎn)。當(dāng)員工真的遇到失業(yè)、疾病等問(wèn)題時(shí),這些為數(shù)不多的賠償金根本不能幫助員工有效解決解決所面臨的問(wèn)題。還有一些電力企業(yè)甚至不斷拖拉延遲繳費(fèi)。對(duì)于這些問(wèn)題,員工一旦察覺(jué)到,一定會(huì)感覺(jué)到企業(yè)沒(méi)有盡力保障自身的合法權(quán)益,從而對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出不滿,這必然會(huì)影響到員工的工作效率以及生產(chǎn)效率,給企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。
2.3信息化程度較低
當(dāng)前社會(huì)隨著科技的不斷發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代,信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)基本已經(jīng)普及到了各行各業(yè)得之中。但一些電力企業(yè)并沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到社會(huì)因?yàn)檫@項(xiàng)技術(shù)所產(chǎn)生的巨大改變。在開(kāi)展企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作時(shí),依舊使用老舊的管理手段,沒(méi)有把信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)融入到企業(yè)的管理工作中去,這勢(shì)必會(huì)給開(kāi)展企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作帶來(lái)諸多不便,不能享受技術(shù)進(jìn)步所帶來(lái)的管理效率的提高和便利性。所以,電力企業(yè)的社保工作工作者和管理者必須重視應(yīng)用信息化技的,為電力企業(yè)創(chuàng)新信息化社保服務(wù)工作提供支持。
3提高電力社保工作的建議
3.1“因地制宜”地完善電力企業(yè)社保制度
關(guān)于電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度,面對(duì)社會(huì)的新形勢(shì),現(xiàn)階段已經(jīng)暴露出部分問(wèn)題。為解決這些問(wèn)題,電力企業(yè)的管理者需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)許可的范圍內(nèi),最大程度上保障員工的基本權(quán)益。除此之外,企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作人員要能夠客觀敏銳的分析自身企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面所存在的問(wèn)題,不能只是做“拿來(lái)主義”,全面參考其他企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度,要結(jié)合本企業(yè)所存在的具體問(wèn)題來(lái)完善企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度,平衡不同種類(lèi)的保險(xiǎn)之間的關(guān)系,如對(duì)與企業(yè)的管理層,可以適當(dāng)提高養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)水平;對(duì)于一般員工,可適當(dāng)提高工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)水平,全面提升保障系數(shù)。
3.2強(qiáng)化電力企業(yè)對(duì)社會(huì)保障工作重要性的認(rèn)識(shí)
隨著員工維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)的不斷覺(jué)醒,電力企業(yè)必須要對(duì)自身的員工社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行更加深刻的認(rèn)識(shí),進(jìn)一步理解社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)企業(yè)的重要性。要做到這一點(diǎn),就需要企業(yè)的管理階層提高對(duì)社會(huì)保障工作的認(rèn)識(shí)。只有得到管理層的足夠重視,才能進(jìn)一步保障企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)工作中投入足夠的人力、物力資源和充足的資金。因此,電力企業(yè)的管理層需要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性,將其列入工作的日常議程中。在積極構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程中,將社會(huì)保險(xiǎn)工作提高到精神文明建設(shè)的高度來(lái)認(rèn)識(shí),積極推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開(kāi)展。
3.3提高社會(huì)保障工作信息化程度
電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的引進(jìn)力度,充分利用現(xiàn)代化的技術(shù),推動(dòng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)入信息化階段,使得員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息能夠及時(shí)更新,提高社會(huì)保險(xiǎn)工作人員的工作效率,簡(jiǎn)化工作流程,最大程度的保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)權(quán)益。除此之外,在社會(huì)保險(xiǎn)工作信息化過(guò)程中,企業(yè)同時(shí)需要建立相應(yīng)的信息化的管理制度,尤其是在人員方面,需要提高社會(huì)保險(xiǎn)工作人員的檔案管理質(zhì)量,以此來(lái)有效防止違規(guī)行為的產(chǎn)生。同時(shí),在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面,也要考慮將信息化建設(shè)列入議程。具體來(lái)說(shuō),在進(jìn)行動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)管理時(shí),可使用相應(yīng)的信息開(kāi)發(fā)系統(tǒng)或軟件,開(kāi)發(fā)新的模塊,方便相關(guān)工作人員進(jìn)行相關(guān)信息的輸入和檢查,在最大程度上實(shí)現(xiàn)信息共享,同時(shí)也可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督。這樣,對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)人員延時(shí)繳費(fèi)這一問(wèn)題得到了解決,為社保費(fèi)用的及時(shí)繳納打造了便利條件。
結(jié)語(yǔ)
綜上所述,在電力企業(yè)中所涉及到的社保工作,是系統(tǒng)的且具有長(zhǎng)久性的工作,是給企業(yè)員工提供保障的工作。想要發(fā)揮出社會(huì)保險(xiǎn)工作的積極作用,就要從強(qiáng)化電力企業(yè)的內(nèi)部管理開(kāi)始,走社會(huì)保險(xiǎn)工作的可持續(xù)發(fā)展道路,讓企業(yè)的全體員工都可以擁有系統(tǒng)完善的保障,這樣,企業(yè)內(nèi)部的員工才可以團(tuán)結(jié)互助,從而推動(dòng)電力企業(yè)中的進(jìn)一步發(fā)展。
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