司連群

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-087-02

摘 要 在我國國民經(jīng)濟發(fā)展過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著支柱性作用。黨的十九屆四中全會明確提出“深化國有企業(yè)改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制”。以往國有企業(yè)的黨建思想政治工作主要是采取各種方法激發(fā)員工的工作積極性，提升國有企業(yè)的核心競爭力；而當今時代，員工的思維方式、價值觀念以及生活理念發(fā)生了很大變化。只有對傳統(tǒng)黨建思想政治工作進行創(chuàng)新，才能夠幫助國有企業(yè)適應(yīng)新時代的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 黨建思想政治工作 必要性 舉措

目前我國國有企業(yè)面臨著多方面的挑戰(zhàn)，不僅承擔著全面深化改革的重任，面對著意識形態(tài)領(lǐng)域多元化的趨勢，而且還面臨著市場的多變性和生產(chǎn)經(jīng)營的復雜性，更面臨著加強黨建思想政治工作的緊迫性。針對復雜的國際和國內(nèi)形勢，國有企業(yè)只有不斷適應(yīng)新形勢，積極創(chuàng)新企業(yè)的黨建思想政治工作，主動解放思想、更新觀念，才能讓黨建思想政治工作更好地服務(wù)于企業(yè)的各項工作，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、加強黨建思想政治工作的必要性

黨建思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的生命線。自改革開放以來，企業(yè)所處的環(huán)境呈現(xiàn)出了開放性特點，一些外來事物、思想和文化逐漸進入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么職工能否保持本心、各項工作能否正常運轉(zhuǎn)都需要黨建思想政治工作去教育和引導職工，只要職工摒棄了不利因素，始終堅持自己的信念、規(guī)范自己的行為就能確保企業(yè)的正常發(fā)展。除此之外，企業(yè)各項政策和制度的確立、發(fā)展方向的正確性也需要黨建思想政治工作去引導。黨建思想政治工作涵蓋了黨最先進的政治理念，并且在新的時期也融合了一些新的思想和理念，通過黨建思想政治工作可以將這些內(nèi)容傳達下去，讓企業(yè)既尊重了市場本體的發(fā)展規(guī)律，也能在黨的領(lǐng)導下保持清醒，制定出科學、合理的經(jīng)濟發(fā)展決策和部署。尤其是企業(yè)在運用現(xiàn)代企業(yè)制度時無法把握要領(lǐng)，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企業(yè)只有通過黨建思想政治教育工作在內(nèi)部形成一個精神層面的激勵機制，讓職工、黨員干部、領(lǐng)導者、管理者的道德修養(yǎng)得以提升，如此才能不急不躁、穩(wěn)定、有序的開展各項工作，讓企業(yè)逐步走向正軌，逐步實現(xiàn)發(fā)展[1]。

二、新時代國有企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）員工對黨建思想政治工作存在片面的認識

有些員工對從事思政工作的干部以及思政工作存在抵觸情節(jié)，從而也直接體現(xiàn)在實際的工作行動當中。有些員工認為，思政工作給企業(yè)發(fā)展帶來的影響小、價值低，沒必要進行黨建思想政治工作。還有一些員工不積極配合、不支持黨建思想政治工作，對企業(yè)黨建思想政治工作保持消極的態(tài)度，不但對黨建思想政治工作有直接的抵抗心理，還傳播消極的態(tài)度，直接威脅到企業(yè)整體思政工作的進行。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作方法落后

當前，企業(yè)所面臨的復雜嚴峻市場形勢與以往任何時期都大不相同，企業(yè)原來的各種黨建思想政治工作、規(guī)章制度及工作模式已經(jīng)不適應(yīng)當前新形勢發(fā)展的要求，尤其是部分企業(yè)黨建思想政治工作方式方法還延續(xù)以往單一傳統(tǒng)的模式，太過注重形式，直接造成員工對政工思想工作的態(tài)度只是敷衍了事，阻礙政工工作進度，黨建思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，新理念、新途徑、新方法明顯不足。

三、新時期加強黨建思想政治工作的有效舉措

（一）堅持和加強黨的領(lǐng)導

當今，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展被注入不竭動力，國有企業(yè)深化改革。但是，在現(xiàn)如今嚴峻的國際形勢下，國有企業(yè)在黨建思想政治工作方面將面臨許多新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。因此，我們更應(yīng)該注重新形勢下國有企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展，努力提升國有企業(yè)競爭力，推進國有企業(yè)體制機制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，進一步增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。只有這樣，我們才能開展好黨建思想政治工作[2]。

（二）加強對國企黨建思想政治工作的重視

國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，而一切工作的基礎(chǔ)是做好員工的黨建思想政治工作。在新形勢背景下，員工黨建思想政治工作是確保企業(yè)能夠快速適應(yīng)市場、提升企業(yè)管理效率和促進企業(yè)改革升級不可缺少的手段。新時代背景下，對傳統(tǒng)國有企業(yè)進行升級和改造，必然會面臨一些困難，而加強黨建思想政治工作能夠有效克服改革升級過程中遇到的困難，確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)過渡。國有企業(yè)領(lǐng)導人員要加強對國有企業(yè)黨建思想政治工作的重視，始終堅持問題導向，深入掌握和分析國有企業(yè)目前所存在的新問題、新情況，采取強有力的措施來應(yīng)對并解決好問題。要加強黨建工作責任制、黨風廉政工作責任機制和意識形態(tài)工作責任制，要全方位融入企業(yè)經(jīng)營管理重要議事日程，對考核評價機制進一步完善，把“軟任務(wù)”變成“硬杠杠”。落實抓好政治思想工作，將黨建思想政治工作作為“經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作”，有力地推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和做強、做優(yōu)、做大國有資本[3]。

（三）創(chuàng)新國有企業(yè)的各種管理機制

社會飛速發(fā)展，國有企業(yè)的很多管理機制已經(jīng)表現(xiàn)出一定的滯后性。對此，要對國有企業(yè)的各種管理機制進行創(chuàng)新與優(yōu)化。而在優(yōu)化國有企業(yè)管理機制時，必須充分認識基層員工參與的重要性。首先，通過調(diào)查問卷等方式搜集員工的意見，將可行性意見引入管理機制修改中。其次，向員工講解國有企業(yè)的近期發(fā)展規(guī)劃以及長遠發(fā)展規(guī)劃，與員工充分溝通和交流，根據(jù)員工的需求優(yōu)化管理機制，使管理機制更加人性化。

（四）引入“以人為本”的管理理念

黨建思想政治工作是圍繞人而開展工作，必須“以人為本”。首先，要對國有企業(yè)的工作體系進行優(yōu)化與完善，確保在黨委組織的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展各項管理工作，將黨建思想政治工作與企業(yè)內(nèi)部各個部門的工作有機結(jié)合。其次，構(gòu)建自上而下的考核模式，將黨建思想政治工作與國有企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤，從根本上實現(xiàn)黨建思想政治工作與企業(yè)改革的同步推進。同時，組建一支“數(shù)量充足、精干高效、結(jié)構(gòu)合理、作用突出”的黨建思想政治工作專業(yè)化隊伍，以此為基礎(chǔ)推進國有企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作。其次，創(chuàng)新國有企業(yè)的工作載體。加強國有企業(yè)對企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)化辦公平臺的建設(shè)，加強微信、QQ、宣傳欄等應(yīng)用，并通過這些平臺公布改革進度，確保每一位員工都可以了解改革面臨的困難和問題。向員工傳達國企改革的下一步工作計劃以及任務(wù)，征求改革建議。在企業(yè)內(nèi)部塑造員工榜樣，通過榜樣的力量使員工形成感恩、尚德、陽光的價值導向[4]。

（五）融入文化建設(shè)

黨建思想政治工作不僅要關(guān)注員工的工作，還要關(guān)注員工的生活，關(guān)注員工的本身。企業(yè)可以定期組織一些文化活動，利用文化活動自帶的教育因素提升員工的思想水平，讓員工保持健康的心理狀態(tài)。比如在國慶節(jié)來臨之前，政工人員可以組織“為祖國獻禮”的文娛活動，積極組織員工參加活動，一來可以將員工從工作中解脫出來，讓他們放松心情。二來在設(shè)計組織活動的過程中員工必須積極進行溝通交流，且這個過程不涉及任何利益關(guān)系，員工之間能夠建立和諧友愛的關(guān)系，增強企業(yè)的團隊凝聚力。開展文化建設(shè)的過程也是企業(yè)文化創(chuàng)新的過程，能夠豐富企業(yè)文化，這個過程使得企業(yè)文化深入人心。企業(yè)開展文化建設(shè)活動時要考慮員工本身的需求，增強他們參與活動的積極性。比如在五四青年節(jié)來臨之際，為了體現(xiàn)企業(yè)對單身人士的關(guān)懷，可以組織青年聯(lián)誼活動，增強員工對企業(yè)思政工作的認同感。

四、結(jié)語

綜上所述，面對新時期帶來的變化，黨建思想政治工作的內(nèi)容和要求也有了極大的拓展和延伸，國有企業(yè)必須要針對目前的工作現(xiàn)狀、出現(xiàn)的一些問題來做出調(diào)整，并從制度、思想、隊伍等方面入手不斷地創(chuàng)新和完善，讓黨建思想政治工作有一個和諧穩(wěn)定的開展環(huán)境、有足夠強大的隊伍和完善的保障制度。

參考文獻

[1]王超瓊.新常態(tài)下加強國企思想政治工作隊伍建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（30）：397.

[2]全媛.以價值觀建設(shè)推進國企思想政治工作創(chuàng)新分析[J].企業(yè)文化，2019（7）：165.

[3]陳飛亞.淺析新形勢下國企職工隊伍建設(shè)中的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2019（21）：83-84.

[4]劉剛.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（13）：13.