李紅

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-006-01

摘 要 此文簡單介紹了企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化間的關(guān)系，詳細分析了黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的措施。

關(guān)鍵詞 黨建工作 企業(yè)文化建設(shè) 策略

正確思想觀念的引導(dǎo)，可以為企業(yè)長遠發(fā)展提供正確的發(fā)展方向。企業(yè)文化是企業(yè)思想的發(fā)源地，而正確的思想觀念又離不開企業(yè)黨建工作的引導(dǎo)，由此可見，在企業(yè)的發(fā)展中二者具有相輔相成的關(guān)系。所以，企業(yè)相關(guān)人員要對二者的關(guān)系有足夠的認識，并在企業(yè)發(fā)展中有效調(diào)節(jié)和使用二者的關(guān)系，才能使二者在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮其作用。

一、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的關(guān)系

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的長遠發(fā)展以及發(fā)展目標的實現(xiàn)，都離不開企業(yè)科學(xué)完善的發(fā)展戰(zhàn)略，只有科學(xué)完善的發(fā)展戰(zhàn)略，才能為企業(yè)在激烈的競爭中取得優(yōu)勢。而企業(yè)具備良好的企業(yè)文化，可以為企業(yè)更好的制定，科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展。同時，良好的企業(yè)文化又離不開企業(yè)黨建工作的支持，因為只有在企業(yè)文化建設(shè)中，科學(xué)的接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能為企業(yè)的長遠發(fā)展指明正確的方向，也只有跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)思想，才能讓企業(yè)在新時代的發(fā)展中不斷的創(chuàng)新不至被淘汰。

二、黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的策略

（一）強化黨建工作引領(lǐng)作用

1.加強政治建設(shè)，用新時代理論武裝全體黨員

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要旗幟鮮明講政治，堅決用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員；堅決維護黨中央權(quán)威和習(xí)近平總書記的核心地位，讓全體黨員聽黨話、跟黨走。

2.加強組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

企業(yè)要推動全面從嚴治黨向基層推進，推動基層黨建全面進步、全面過硬，讓黨的旗幟在每一個基層都高高飄揚。企業(yè)要以全面強化基層黨支部建設(shè)為著力點，拓展基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的粘合深度。要從嚴加強黨支部建設(shè)，落實黨支部主體責(zé)任，基層黨支部既要成為堅決執(zhí)行各項工作部署的堅強堡壘，還要成為育人鑄魂、凝心聚力、確保安全的堅強保障。

3.加強制度建設(shè)，持續(xù)提高黨建引領(lǐng)能力

堅持黨管干部原則，切實發(fā)揮黨組織在干部工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，著力打造堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子、高素質(zhì)的干部隊伍。要堅持民主集中制，嚴格按照程序決策“三重一大”事項。有序深化黨的制度建設(shè)，健全落實企業(yè)黨代會、黨組織換屆選舉、黨建工作考核等制度，優(yōu)化流程、規(guī)范管理[1]。

4.加強作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

新時期新使命，面對紛繁復(fù)雜的形勢和艱巨的任務(wù)，需要公司廣大共產(chǎn)黨員始終保持先進性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。一是在解放思想更新觀念中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，做解放思想實事求是的模范；二是在生產(chǎn)經(jīng)營中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，做提質(zhì)增效的模范；三是在全心全意為人民服務(wù)中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，做堅持黨的宗旨、無私奉獻的模范；四是在做好本職工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，做腳踏實地勤奮工作忠于職守的模范。

（二）以黨建工作為核心，增強企業(yè)文化凝聚力

1.企業(yè)文化內(nèi)涵中注入黨建元素，提高員工認可度

企業(yè)文化是公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力源泉，要基于發(fā)展環(huán)境，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，注入忠誠、擔(dān)當(dāng)?shù)赛h建元素，并獲得廣大員工的認可，從而形成強烈的共識凝聚力。企業(yè)文化還應(yīng)注入員工共同憧憬的文化內(nèi)涵，如關(guān)愛、信任等，促使公司與員工之間，基于利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體升華出的情感，讓員工更深地感受到自己與企業(yè)不僅是雇傭關(guān)系，還有合作關(guān)系，更有家人關(guān)系，進而得到員工更多的支持、愛戴、忠誠，提升員工對企業(yè)文化的認同。

2.以制度為保障，促進企業(yè)文化與黨建工作融合

企業(yè)文化與黨建工作全面交匯，才能強化企業(yè)文化對企業(yè)生產(chǎn)的推動力。在企業(yè)文化中注入黨建內(nèi)涵后，應(yīng)制定相關(guān)制度與辦法，開展系列活動，將企業(yè)文化內(nèi)涵從精神層面引入到企業(yè)文化建設(shè)制度、物質(zhì)與行為層面，讓公司里里外外都煥發(fā)著包含黨建元素的企業(yè)文化的氣息與力量，進而使員工自發(fā)投入到工作中去，盡職盡責(zé)的工作必然推動生產(chǎn)力大步向前發(fā)展。

（三）強化從嚴治黨，搭建“黨建+企業(yè)文化”融合平臺

要嚴格執(zhí)行企業(yè)黨建工作責(zé)任制，層層落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，把從嚴治黨要求落實到各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、各單位和各級黨組織。要以黨的十九大精神為指導(dǎo)，持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)宣貫習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。從根本上破除一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就黨建抓黨建的狹隘思維，避免黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作“兩層皮”，就黨建與企業(yè)文化“怎么+”“如何+”進行專題研究，根據(jù)企業(yè)特點和生產(chǎn)實際多方面搭建切實可行的融合平臺[2]。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身示范，形成全員參與的企業(yè)文化建設(shè)氛圍

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)從理念上進行轉(zhuǎn)變，分析自身的崗位職責(zé)，積極從自身做起，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，保持良好工作作風(fēng)，在日常工作中就將黨建元素滲透到企業(yè)文化建設(shè)中去，為全體員工樹立榜樣，在工作中形成以黨員干部為首、全體員工積極參與的企業(yè)文化創(chuàng)新活動氛圍，發(fā)揮實效，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)需要在黨建工作和建設(shè)企業(yè)文化之間，做兩者一致性以及差異性的全面把握和衡量，制定行之有效的企業(yè)文化建設(shè)方案，以此實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)以及黨建工作價值的最大化，構(gòu)建富有黨建特色的企業(yè)文化，加快社會主義先進企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營良性發(fā)展以及和諧社會的快速建設(shè)。

參考文獻：

[1]劉俊，蔣建德.以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)[J].四川黨的建設(shè)，2019（8）：72-73.

[2]趙海霞.以黨建為引領(lǐng)推進企業(yè)文化建設(shè)[J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊，2017（16）：244+233.